Kompetensbehovskartläggning

Transkript

1 Kompetensbehovskartläggning Utförd av Linda Wiltebo, Jobba i Västerås på uppdrag av Automation Region

2 Automation Regions medlemmar och partner x5

3 Ca anställda hos de 23 medverkande företagen personer behöver rekryteras inom fem år 500 personer (4,2 %) 2011 i vår region

4 De flesta av arbetsgivarna planerar nyanställningar. 82 % av arbetsgivarna planerar att anställa civilingenjörer. 74 % av arbetsgivarna planerar att anställa högskoleingenjörer.

5 Rekryteringsområden Automation Automationsingenjörer Automationstekniker Automation i kombination med kärnkraftskompetens Mekanikingenjörer Datateknik El Elkonstruktör Elmekaniker Elektronik Elektronikutvecklare Elektronikingenjörer Programmerare Systemingenjörer Elkraft Systemvetare Elkraftskompetens med erfarenhet Civilingenjörer, utvecklare inbyggda system Elkraftstekniker Dataingenjörer Elkraftsingenjörer Ingenjörer inom avancerad systemutveckling Energisystem; vindkraft och kärnkraft Programmerare, med Java-erfarenhet Mjukvaruarkitekter med lång erfarenhet Ingenjörer inom realtid, elektrisk och mekanisk design, reglerteknik Ingenjörer inom datateknik Applikationsspecialister Supporttekniker

6 Rekryteringsområden Mekanik/Mekatronik Elektroteknik Maskinteknik Produktion Produktionsledare Produktionstekniker Montörer (bemanning) för avsyning, kablagemontering Kvalitetssamordnare Inköp, försäljning, ekonomi Tekniska inköpare Tekniska säljare Ekonomer Övrigt Tekniska projektledare Teknisk dokumentation Personer inom Safety Service Servicetekniker Installationstekniker

7 Bristkompetenser Automation Automationskompetens med kunskap om kärnkraft Civilingenjörer med Automationskunskap Energikompetens kopplat med automation El Elkonstruktörer Elmekaniker Elektrisk dimensionering Elektronik Elektronikutvecklare Elektronikingenjörer Elektronikkonstruktörer Datateknik Utvecklare inbyggda system med erfarenhet Dataingenjörer med erfarenhet Ingenjörer - avancerad systemutveckling Programmerare med 4-7 års erfarenhet. PLC programmering med erfarenhet Mjukvaruarkitekter (gärna seniora) Applikationsspecialister Industriell IT Reglerteknik Kunskaper inom; - Buisstalk - EPI - Sharepoint - JAVA - SCADA-programmering - Databasprogrammering

8 Bristkompetenser Kraft Elkraftsingenjörer med erfarenhet Elkraftsingenjörer med säkerhetsförståelse Mekanik/Mekatronik Ingenjörer inom maskin och mekanik Mekanikkonstruktörer med maskinbakgrund Produktion Svetsprocessingenjörer Produktionsledare Inköp, försäljning,ekonomi Tekniska säljare Tekniska inköpare Tekniska marknadsförare Service Service och installationspersonal som accepterar många resdagar utomlands Övrigt Tekniska projektledare Test och verifiering på högskolenivå Beräknare Personer inom Safety

9 Önskvärda utbildningar 19/23 svarar Civilingenjör Programmering Systemvetenskap Elektronik Elektroteknik Hård- och mjukvara Teknisk fysik Automation (programmering, industrisystem) Kärnkraft Elkraft Mekatronik 17/23 svarar Högskoleingenjör El och automation Energi Elektronik Elkraft Datateknik Styr och reglerteknik Maskin Mekanisk konstruktion Forskarutbildade efter Civilingenjör Disputerade civilingenjörer med kunskap om realtidssystem

10 Önskvärda utbildningar 2/23 svarar Gymnasieingenjör YH-utbildning (applikationstekniker, produktionsteknik, Automationsteknik) Många saknar 4-årig teknisk Andra intressanta utbildningsområden; Datateknik Styrreglering Elkraft Beteende- & kognitionsvetenskap El-installationer Kärnkraft Automation

11 Hur tar företagen tillvara kärnkompetens? 22/23 företag har själva kartlagt kompetensen och tar också vara på kärnkompetens (kunskapsöverföring) genom; Mentorsprogram- experter blir mentorer Utbildningsplaner Interna kompetensgrupper Jobbrotationer Jobbcoachning

12 Framtidens krav Alla upplever sig ha ökade krav på verksamheten de närmaste fem åren inom områden som: Kvalitet och miljö Dokumentation Kundbemötande Certifieringar Kreativitet Ekonomi Safetysystem Utbildning Uppdateringar kring ny teknik Grön automation Teknisk marknadsföring Energisystem och energieffektivisering

13 Mer samarbete mellan skola och näringsliv Teknik är inte bara för tråkiga nördar! Företagen kan: förse skolorna med utbildningsmaterial i form av sina egna produkter besöka skolorna och berätta vad de arbetar med ta emot studiebesök och praktikanter ge ut informationsmaterial om sin verksamhet till skolorna kan bjuda in skolan för att visa tekniska experiment

14 Mer samarbete mellan skola och näringsliv Skolorna kan: Uppmuntra lärarna att engagera sig mer i sitt eget teknikkunnande Utbilda lärare i teknik Hyra in personer från industrin som föreläsare Anordna och delta i profilerade tekniktävlingar

15 Kan skolan förbättras? Arbetsmarknadsutbildning till lärare, elever och studie- och yrkesvägledare Studenter kan labba med elever Berätta pedagogiskt om teknik Teknik måste presenteras tidigare i åldrarna Skapa/utföra mer tekniska experiment Se till att utbildningarna leder till jobb- andra utbildningar borde avskaffas. Fler tekniska gymnasium Teknik måste finnas med mer på schemat i skolorna Nivåanpassa undervisningen Teknik måste göras roligare/tekniktävlingar/experiment

16 Föräldrar kan hjälpa till Familjedagar på företagen Föräldrar kan besöka skolan och berätta om sitt arbete Uppmuntra teknik genom Tom Tits Utbilda föräldrar i arbetsmarknadskunskap Barn och ungdomar gillar media Barnprogram- så funkar det Felix stör en ingenjör Företagen lägger upp information via YouTube Arbetsmarknadskunskapsprogram

17 Visa på möjligheterna som en karriär inom teknik skapar Berätta hur tekniken bidrar i miljöfrågor Visa hur mycket en civilingenjör tjänar Informera om möjligheter att resa och arbeta utomlands Berätta att ingenjör är ett framtidsyrke Inte bara skapa lek kring teknik- ungdomar söker nätverk och kommunikation

18 Sökes: Maria! CV:

19 Finns arbetskraften? Storleken på kommande generation räcker till Väljer de fel? I hela Sverige finns idag registrerade helårsstudenter inom Teknikområdet, utav dessa befinner sig ca 5928 i vår region (Västmanland/Sörmland/Örebro och Stockholms län) varav 5098 i Stockholm och 830 i den övriga regionen. Av det totala antalet studerande i Sverige utgör teknikstuderande 13.7% (dock ej bara in områden som är relevanta för automationsbranschen). Nov 2010 Unescos rapport Engineering; issues, challanges and opportunities for development : bristen på ingenjörer är ett hot mot den globala utvecklingen, Sverige är inget undantag. Minskat intresse för teknik förklaras av: tråkigt, hårt arbete, dåligt betalt i förhållande till ansvar och dessutom.negativ klimatpåverkan.

20 Tillgång på arbetskraft Prognos över tillgång och efterfrågan på arbetskraft till Industriutbildning Antal personer Källa: SCB Med nuvarande utbildningsdimensionering och om ungdomars studieval inte ändras kommer dagens bristsituation inom teknikområdet att tillta. På gymnasial nivå gäller det främst personer med industriutbildning och på eftergymnasial nivå högskoleingenjörer.

21 Teknikkartan KomTek Eskilstuna Örebro Fokus Framtid åk 7-9, gymn Yrmis åk 7-9, gymn Gymnasielaborationer (AR grupp) BITE Chalmers åk 7-9, gymn Sommarjobb ABB, kommunen, Hello World, Mälarenergi First Lego League åk 5-7 NTA-lådor åk 1-6 Trampolinen åk Inspirationsdag lärare och syvare åk 7-9, gymn Mattecentrum, hjälp med läxor åk 9 och upp Hello World för tjejer åk 8, MaTeNa Örebro Snilleblixtarna 10 Matteutvecklare Praktik för lärare (ludvika) 5 Leksaksdesignkurs

22 Workshop Hur ser en idealkarta ut? Vad bör prioriteras? HUR genomförs aktiviteterna, vem ska ansvara? Vad kan och ska Automation Region göra?