Svar på motion från Birgitta Sacrédeus (KD): Yrkesintroduktion En ny väg till jobb för ungdomar!

Transkript

1 BESLUTSUNDERLAG Central förvaltning Datum Sida 1 (2) Personalenhet Dnr LD14/01056 Uppdnr Landstingsstyrelsens personalutskott Landstingsstyrelsen Landstingsfullmäktige Svar på motion från Birgitta Sacrédeus (KD): Yrkesintroduktion En ny väg till jobb för ungdomar! Ordförandens förslag Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen föreslå fullmäktige: 1. Motionen bifalls. Sammanfattning Birgitta Sacrédeus (KD) yrkar i en motion att Landstinget Dalarna inför yrkesintroduktionsanställningar. Yrkesintroduktionsanställningar är en form av lärlingsjobb som lämpar sig bäst för mindre företag, exempelvis inom byggsektorn eller industriföretag. I Landstinget Dalarna är Landstingsservice den förvaltning som eventuellt kan skapa förutsättningar för yrkesintroduktionsanaställningar, lärlingsjobb i arbetsplatsanknuten yrkesutbildning. I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag b) Motionen Beskrivning av ärendet och skälen för förslaget Birgitta Sacrédeus (KD) yrkar i en motion att Landstinget Dalarna inför yrkesintroduktionsanställningar. Birgitta Sacrédeus påtalar i sin motion att Sveriges kommuner och landsting, SKL, driver satsningen Sveriges Viktigaste Jobb som syftar till att öka kunskapen om och intresset för jobben i Välfärdssektorn. Välfärdssektorn behöver rekrytera över nya medarbetare fram till Postadress Besöksadress Kontakt Handläggare Box 712 Vasagatan Ersmark Britt-Marie Falun Falun Org.nr: Utredare britt-marie.ersmark@ LtDalarna.se

2 Landstinget Dalarna BESLUTSUNDERLAG Central förvaltning Datum Dnr Sida 2 (2) LD14/01056 Svar I januari 2014 infördes arbetsmarknadsåtgärden yrkesintroduktionsanställningar, så kallade YA-jobb, som både en ny väg till jobb för unga, år, och som en framtida kompetensförsörjningsåtgärd. Yrkesintroduktionsanställning innebär en anställning på 6-12 månader som kombinerar arbete med handledning och utbildning, för att den anställde ska lära sig ett yrke. Arbetsgivaren får en ersättning motsvarande arbetsgivaravgiften på den lön som betalas ut samt viss ersättning för handledning. Arbetsgivaren förbinder sig att minst 15 % av anställningen ska vara handledning eller utbildning enligt en upprättad utbildnings- /handledningsplan som ska godkännas av den anställde, lokal facklig organisation samt Arbetsförmedlingen. Lokal facklig organisation ska även godkänna lönen. Efter avslutad anställning ska arbetsgivaren rapportera till Arbetsförmedlingen hur utbildningsplanen följdes. Sedan start januari 2014 har ca ungdomar fått ett YA-jobb inom välfärdssektorn. Region Skåne och Västra Götaland Regionen har arbetat aktivt med åtgärden. Med det regelverk som finns kring YA-jobb är det enligt Arbetsförmedlingen en form av lärlingsjobb som lämpar sig bäst för mindre företag, exempelvis inom byggsektorn eller industriföretag. YA-jobb kräver mycket administrativt arbete av större arbetsgivare. Inom välfärdssektorn finns få arbeten som är att betrakta som lärlingsjobb. Den förvaltning inom Landstinget Dalarna som eventuellt kan skapa förutsättningar att införa och administrera yrkesintroduktionsanställningar är Landstingsservice. Övriga förvaltningar kan inte erbjuda lärlingsjobb och arbetsplatsanknuten yrkesutbildning Juridik YA-jobb regleras i förordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar. Samverkan med fackliga organisationer Motionssvar är inte föremål för facklig samverkan. Uppföljning Beslutet följs upp och resultatet redovisas i Landstingsstyrelsen hösten 2017.

3

4 BESLUTSUNDERLAG Central förvaltning Datum Sida 1 (3) Personalenhet Dnr LD16/01413 Uppdnr Landstingsstyrelsens personalutskott Landstingsstyrelsen Vägen in Introduktionsutbildning för nyanlända med kompetens inom hälso- och sjukvårdsområdet Ordförandens förslag Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen: 1. Introduktionsutbildningar införs i personalenhetens regi, med start , för nyanlända med kompetens inom hälso- och sjukvårdsområdet. Sammanfattning Landstinget saknar idag ett enhetligt och smidigt sätt att fånga upp, introducera och anställa nyanlända personer från icke-eu-länder som söker anställning och praktik inom Landstinget Dalarna. Det är idag mycket svårt för verksamheterna att ta emot praktikanter, utöver redan etablerade utbildningar, då verksamheterna har brist på tid och personal för sådan handledning. Därför föreslås att personalenheten genomför en introduktionsutbildning för nyanlända personer med hälso- och sjukvårdsutbildning, i första hand läkare, sjuksköterskor och tandläkare. Med en introduktionsutbildning skulle nyanländas kompentens snabbare kunna tas tillvara och på sikt bli en stor tillgång för landstinget. I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag Beskrivning av ärendet och skälen för förslaget Vägen in är en regional överenskommelse för etablering av nyanlända Överenskommelsen lyfter de fem samverkansområdena vägen till arbete, vägen till språk och utbildning, vägen till en god och jämlik hälsa, vägen till bostad och slutligen vägen till social sammanhållning och delaktighet. Samverkan ska bygga på ett lösningsfokuserat arbetssätt och är en gemensam avsiktsförklaring för en rad parter inom länet där Landstinget Dalarna är en part. I dag råder det stor brist på främst läkare och sjuksköterskor men även andra grupper inom samtliga 21 reglerade yrken inom hälso- och Postadress Besöksadress Kontakt Handläggare Box 712 Vasagatan Banck Monica Falun Falun Org.nr: Sekreterare monica.banck@ltdalarna.se

5 Landstinget Dalarna BESLUTSUNDERLAG Central förvaltning Datum Dnr Sida 2 (3) LD16/01413 sjukvården (legitimationsyrken). Dessa kompetenser kan till viss del hittas bland nyanlända. Landstinget Dalarna behöver hittar former och processer som på ett enkelt, lättöverskådligt och rättvist sätt tar tillvara den hälso- och sjukvårdskompetens som nyanlända till Dalarnas län besitter och koppla denna kompetens till landstingets rekryteringsbehov på både kort och lång sikt. Idag får landstinget in ett flertal ansökningar varje vecka från personer som har hälso- och sjukvårdsutbildning och som söker arbete/praktik inom landstinget. Ansökningarna kan både komma direkt från personen eller från språkvän, personal på vårdcentral etc. Hittills har det varit mycket svårt att placera dessa personer i hälso- och sjukvårdens verksamheter eftersom dessa har svårt att avsätta tid för handledning. En introduktionsutbildning i personalenhetens regi föreslås därför starta för nyanlända personer med hälso- och sjukvårdsutbildning, i första hand läkare, sjuksköterskor och tandläkare. Introduktionsutbildningen ska fungera som en första kontakt med svensk sjukvård och innehålla såväl språkutbildning som praktik och handledning. Introduktionsutbildningens längd föreslås vara 15 veckor. Landstingets personalenhet utformar innehållet för kursen och CIREK (Centrum för internationell rekrytering, en landstingsverksamhet) ansvarar för rekrytering till platserna. En första introduktionsutbildning föreslås starta Varje division inom hälso- och sjukvården har fyra platser och övriga verksamheter fyra platser, främst tandvården. Information och ansökningshandlingar bör finnas på landstingets hemsida. Patientperspektiv En ökad personalbemanning och förbättrade språkkunskaper hos nyanlända kommer patienterna till del. Ekonomi och finansiering Tillsammans med Arbetsförmedlingen kan introduktionskursen hanteras som instegsjobb. Ett instegsjobb innebär en subventionerad anställning. Arbetsgivare som anställer till instegsjobb för nyanländ invandrare kan få 80 % av lönen i bidrag, dock max 800 kronor per dag. Anställningen ska vara kopplad till utbildning i svenska språket, och gärna kombinera teori och praktik. Jobbet kan vara på heltid, deltid, tillsvidareanställning, provanställning eller tidsbegränsad anställning.

6 Landstinget Dalarna BESLUTSUNDERLAG Central förvaltning Datum Dnr Sida 3 (3) LD16/01413 Medarbetarperspektiv och arbetsmiljö Förslaget bedöms på sikt underlätta rekrytering och kompetensförsörjning och på så sätt leda till en bättre arbetsmiljö inom områden där landstinget i dag har stor personalbrist. Samverkan med fackliga organisationer Samverkan enligt MBA äger rum Uppföljning En utvärdering av utbildningen görs och återrapporteras till personalutskottet våren 2017.