Datum _ 25 Sida 1 (3) 1. Lönepolicy för Landstinget Dalarna enligt bilaga b) fastställs.

Transkript

1 I ~ Landstinget Il DALARNA BESLUTSUNDERLAG Landstingsfullmäktige Central förvaltning Datum _ 25 Sida 1 (3) Personalenhet Dnr LD14/01798 Uppdnr Landstingsstyrelsens arbetsutskott Landstingsstyrelsen Landstingsfullmäktige Lönepolicy för Landstinget Dalarna Ordförandens förslag 1. Lönepolicy för Landstinget Dalarna enligt bilaga b) fastställs. Sammanfattning Lönepolicyn är arbetsgivarens ställningstaganden i principiella frågor som rör inriktning och styrning av den lokala lönebildningen och lönesättningen. Landstingets nuvarande lönepolicy, "Lönepolitik för landstinget Dalarna", fastställdes Sedan dess har det framförallt skett betydande förändringar i de kommunala löneavtalen som påverkar förutsättningarna för den lokala lönepolitiken. Lönepolicyn har därför omarbetats för att få en aktuell landstingsgemensam värdegrund för lönebildning och lönesättning. En partssammansatt arbetsgrupp har utarbetat ett förslag till reviderad lönepolicy. I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag b) Lönepolicy för Landstinget Dalarna c) Protokollsutdrag från MBA LD , 33 Beskrivning av ärendet och skälen för förslaget Det nu gällande dokumentet "Lönepolitik för landstinget Dalarna" (motsvarande lönepolicy) fastställdes av landstingsfullmäktige , 64. Mot bakgrund av de förändringar som skett under den senaste 20- årsperioden, inte minst i de kommunala löneavtalen, behövs en aktualisering av styrdokumentet. Landstingets löneöversynsgrupp inledde under 2013 ett revideringsarbete i ett antal partssammansatta arbetsgrupper. Arbetet resulterade i förslag till Reviderad lönepolicy Nya gemensamma landstingsövergripande lönekriterier, En metodhandledning för mål- och utvecklingssamtal, l Postadress Box Falun \ Besöksadress Vasagatan 27 Falun \'.iil@lill1i$~m Kontakt Org.nr: l~ I Handläggare Hansson-Böe Lennart Handläggare lennart.hansson-boe@ ltdalarna.se

2 Landstinget Dalarna BESLUTSUNDERLAG Landstingsfullmäktige Central förvaltning Datum Dnr Sida 2 (3) En chefshandledning för lönesamtal samt Förtecknade och förklarade ord och begrepp som är vanligen förekommande i löneöversynsprocessen Landstingsfullmäktiges lönepolicy ger uttryck för principiella ställningstaganden i de viktigaste lönebildnings- och lönesättningsfrågorna för Landstinget Dalarna. Ekonomi och finansiering Lönepolicyn ingår som ett bland flera övergripande inriktningsdokument för Landstinget Dalarnas verksamhetsplaneringar och budgetprocesser på kort och lång sikt. Förslaget till lönepolicy är kostnadsneutralt. Likabehandling Lönepolicyn har utformats med beaktande av innehållet i Landstinget Dalarnas likabehandlingspolicy. Juridik Lönepolicyn bedöms vara förenlig med lagar och avtal såsom exempelvis Diskrimineringslagen (SFS 2008:567), den arbetsrättsliga lagstiftningen i vid mening och de kommunala kollektivavtalen, däribland AB (kollektivavtalet om Allmänna Bestämmelser) samt löneavtalen HÖK och HÖK-T. Medarbetarperspektiv och arbetsmiljö Lönepolicyn ska bidra till en effektiv kompetensförsörjning på kort och lång sikt, bl. a. genom att upprätthålla en god lönekonkurrensförmåga, vilket är en viktig förutsättning för att säkerställa personaltillgången och därigenom en god arbetsmiljö. Samverkan med fackliga organisationer Samverkan har skett genom att arbetsgruppen bakom förslaget till lönepolicy var partssammansatt. När förslaget tagit slutlig form på arbetsgruppsnivå lämnades en första information i samband med MBA-LD MBA-förhandling ägde rum Information enligt MBA 10 äger rum

3 Landstinget Dalarna BESLUTSUNDERLAG Landstingsfullmäktige Central förvaltning Datum Dnr Sida 3 (3) Uppföljning Uppföljning och kontroll av att lönepolicyn efterlevs sker i samband med den årliga löneöversynen med bland annat lönekartläggning och arbetsvärdering som grund, samt i återkommande medarbetarenkäter.

4 I ~ Landstinget 111 DALARNA CENTRAL FÖRVALTNING Personalenheten Beslut Bilaga b) Datum Sida 1 (2) Dnr LD14/01798 Lönepolicy för Landstinget Dalarna Syfte Lönepolicyn ger uttryck för Landstinget Dalarnas gemensamma värdegrunder och riktlinjer för den lokala lönebildningen och individuella lönesättningen. Mål Landstinget Dalarna ska kunna erbjuda såväl redan anställda som nya medarbetare löne- och anställningsvillkor som bidrar till att en effektiv och kvalitetssäkrad kompetensförsörjning kan upprätthållas på både kort och lång sikt. Detta i syfte att kunna rekrytera, utveckla och behålla de medarbetare som behövs för att uppnå de olika verksamhetsmålen. Värdegrunder Lönen fastställs på sakliga grunder utifrån kända lönekriterier Lönen baseras på varje medarbetares kompetens samt bidrag till verksamhetens utveckling och resultat Lönen sätts oberoende av kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning Förutsättningar och principer Lönebildningen ska vara en integrerad del av Landstinget Dalarnas långsiktiga verksamhetsplanering och budgetprocess. Lönesättningen prövas regelmässigt i den årliga löneöversynen. Lönen utgår från arbetets innehåll och individuella prestationer, samt med hänsyn till marknad och ekonomiska förutsättningar. Lönen är individuell och differentierad och lönesättningen ska leda till ökad lönespridning. Lönedialogmodellen är den förhandlingsordning som Landstinget Dalarna vill företräda som lönesättningsprincip, även om traditionell kollektivavtalsförhandling också förekommer som lönesättningsmodell. Grunderna för all lönesättning ska vara kända, förankrade och tillämpade hos såväl chefer som medarbetare. Postadress Box Falun \ Besöksadress Vasagatan 27 Falun... ;;;m Kontakt Org.nr: Ull I Handläggare Hansson-Böe Lennart Handläggare hansson-boe.lennart@ ltdalarna.se

5 Landstinget Dalarna Beslut CENTRAL FÖRVALTNING Sida 2 (2) Intern lönekonkurrens får inte förekomma med mindre än att den utgör ett led i att styra kompetensförsörjningen i en riktning som bedöms angelägen för att åstadkomma optimal verksamhetsnytta på organisationsnivå. Högre lön under pågående anställning kan initieras av såväl arbetsgivaren som den enskilde anställde och facklig organisation. Vid intern rörlighet på samma kvalifikationsnivå kan ingen ny prövning av lönesättningen påräknas. Omprövning av lönesättningen ska däremot alltid ske i samband med en väsentlig förändring av arbetsuppgifterna, jämförbar med befordran eller uppgradering till en högre kvalifikationsnivå. Utvärdering Uppföljning och kontroll av att Landstinget Dalarnas lönepolicy efterlevs sker i samband med den årliga löneöversynen med bland annat lönekartläggning och arbetsvärdering som grund, samt i återkommande medarbetarenkäter.

6

7

8 Landstinget Dalarna Central förvaltning Protokollsutdrag Landstingsstyrelsen Sammanträde Sida 2 (2) Ordförande Ingalill Persson (S) yrkar - med instämmande av Lena Olsson M. Gunnar Barke (S), Anders Björkman (S), Kristina Svensson (S), Per Inge Nyberg (S), Mursal Isa (MP) - bifall till förslaget. Lena Reyier (C) och Göran Engström (C) instämmer i ordförandens bifallsyrkande. Protokollsanteckning Clas Jacobsson (M), Gunilla Franklin (M) Håkan Frank (M), Lisbet Mörk Amnelius (DSP) och Birgitta Sacredeus (KO) avstår från att delta i beslutet.