Arbetsutskottet föreslå landstingsstyrelsen föreslå fullmäktige: 1. Lönepolicy för Landstinget Dalarna enligt bilaga b) fastställs.

Transkript

1 I 111 ~. Landstinget DALARNA Personalenhet ~'LA&A AU 00A BESLUTSUNDER[AG Datum Sida 1 (3) Dnr LD 14/ Uppdnr Landstingsstyrelsen Landstingsfullmäktige Lönepolicy för Landstinget Dalarna Ordförandens förslag Arbetsutskottet föreslå landstingsstyrelsen föreslå fullmäktige: 1. Lönepolicy för Landstinget Dalarna enligt bilaga b) fastställs. Sammanfattning Lönepolicyn är arbetsgivarens ställningstaganden i principiella frågor som rör inriktning och styrning av den lokala lönebildningen och lönesättningen. Landstingets nuvarande lönepolicy, "Lönepolitik för landstinget Dalarna", fastställdes Sedan dess har det framförallt skett betydande förändringar i de kommunala löneavtalen som påverkar förutsättningarna för den lokala lönepolitiken. Lönepolicyn har därför omarbetats för att få en aktuelllandstingsgemensam värdegrund för lönebildning och lönesättning. En partssammansatt arbetsgrupp har utarbetat ett förslag till reviderad lönepolicy. I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag b) Lönepolicy för Landstinget Dalarna Postadress Box Falun Beskrivning av ärendet och skälen för förslaget Det nu gällande dokumentet "Lönepolitik för landstinget Dalarna" (motsvarande lönepolicy) fastställdes av landstingsfullmäktige , 64. Mot bakgrund av de förändringar som skett under den senaste 20- årsperioden, inte minst i de kommunala löneavtalen, behövs en aktualisering av styrdokumentet. Landstingets löneöversynsgrupp inledde under 2013 ett revideringsarbete i ett antal partssammansatta arbetsgrupper. Arbetet resulterade i förslag till Reviderad lönepolicy Nya gemensamma landstingsövergripande lönekriterier, En metodhandledning för mål- och utvecklingssamtal, Besöksadress Vasagatan 27 Falun Kontakt Org.nr: Hansson-Böe Lennart lennart.hansson-boe@ Itdalarna.se

2 BESLUTSUNDERLAG Datum Dnr Sida 2 (3) En chefshandledning för lönesamtal samt Förtecknade och förklarade ord och begrepp som är vanligen förekommande i löneöversynsprocessen Landstingsfullmäktiges lönepolicy ger uttryck för principiella ställningstaganden i de viktigaste lönebildnings- och lönesättningsfrågorna för Landstinget Dalarna. Ekonomi och finansiering Lönepolicyn ingår som ett bland flera övergripande inriktningsdokument för Landstinget Dalarnas verksamhetsplaneringar och budgetprocesser på kort och lång sikt. Förslaget till lönepolicy är kostnadsneutralt. Likabehandling Lönepolicyn har utformats med beaktande av innehållet i Landstinget Dalarnas likabehandlingspolicy. Juridik Lönepolicyn bedöms vara förenlig med lagar och avtal såsom exempelvis Diskrimineringslagen (SFS 2008:567), den arbetsrättsliga lagstiftningen i vid mening och de kommunala kollektivavtalen, däribland AB (kollektivavtalet om Allmänna Bestämmelser) samt löneavtalen HÖK och HÖK-T. Medarbetarperspektiv och arbetsmiljö Lönepolicyn ska bidra till en effektiv kompetensförsörjning på kort och lång sikt, bl. a. genom att upprätthålla en god lönekonkurrensförmåga, vilket är en viktig förutsättning för att säkerställa personaltillgången och därigenom en god arbetsmiljö. Samverkan med fackliga organisationer Samverkan har skett genom att arbetsgruppen bakom förslaget till lönepolicy var partssammansatt. När förslaget tagit slutlig form på arbetsgruppsnivå lämnades en första information i samband med MBA-LD MBA-förhandling ägde rum Information enligt MBA 10 äger rum

3 BESLUTSUNDERLAG Datum Dnr Sida 3 (3) Uppföljning Uppföljning och kontroll av att lönepolicyn efterlevs sker i samband med den årliga löneöversynen med bland annat lönekartläggning och arbetsvärdering som grund, samt i återkommande medarbetarenkäter.

4 I l) ~ Landstinget DALARNA CENTRAL FÖRVALTNING Personalenheten Beslut Datum Sida 1 (2) Dnr LD14/01798 Lönepolicy för Landstinget Dalarna Syfte Lönepolicyn ger uttryck för Landstinget Dalarnas gemensamma värdegrunder och riktlinjer för den lokala lönebildningen och individuella lönesättningen. Mål Landstinget Dalarna ska kunna erbjuda såväl redan anställda som nya medarbetare löne- och anställningsvillkor som bidrar till att en effektiv och kvalitetssäkrad kompetensförsörjning kan upprätthållas på både kort och lång sikt. Detta i syfte att kunna rekrytera, utveckla och behålla de medarbetare som behövs för att uppnå de olika verksamhetsmålen. Värdegrunder Lönen fastställs på sakliga grunder utifrån kända lönekriterier Lönen baseras på varje medarbetares kompetens samt bidrag till verksamhetens utveckling och resultat Lönen sätts oberoende av kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning Förutsättningar och principer Lönebildningen ska vara en integrerad del av Landstinget Dalarnas långsiktiga verksamhetsplanering och budgetprocess. Lönesättningen prövas regelmässigt i den årliga löneöversynen. Lönen utgår från arbetets innehåll och individuella prestationer, samt med hänsyn till marknad och ekonomiska förutsättningar. Lönen är individuell och differentierad och lönesättningen ska leda till ökad lönespridning. Lönedialogmodellen är den förhandlingsordning som Landstinget Dalarna vill företräda som lönesättningsprincip, även om traditionell kollektivavtalsförhandling också förekommer som lönesättningsmodell. Grunderna för all lönesättning ska vara kända, förankrade och tillämpade hos såväl chefer som medarbetare. Intern lönekonkurrens får inte förekomma med mindre än att den utgör ett led i att styra kompetensförsörjningen i en riktning som bedöms angelägen för att åstadkomma optimal verksamhetsnytta på organisationsnivå. Postadress Box Falun Besöksadress Vasagatan 27 Falun Kontakt Org.nr: '...,I' Hansson-Böe Len nart hansson-boe.lennart@ Itdalarna.se

5 Beslut CENTRAL FÖRVALTNING Sida 2 (2) Högre lön under pågående anställning kan initieras av såväl arbetsgivaren som den enskilde anställde och facklig organisation. Vid intern rörlighet på samma kvalifikationsnivå kan ingen ny prövning av lönesättningen påräknas. Omprövning av lönesättningen ska däremot alltid ske i samband med en väsentlig förändring av arbetsuppgifterna, jämförbar med befordran eller uppgradering till en högre kvalifikationsnivå. Utvärdering Uppföljning och kontroll av att Landstinget Dalarnas lönepolicy efterlevs sker i samband med den årliga löneöversynen med bland annat lönekartläggning och arbetsvärdering som grund, samt i återkommande medarbetarenkäter.