Landstingsstyrelsens personalutskott

Transkript

1 PROTOKOLL (6) Landstingets kansli Planeringsavdelningen, Marianne Hammarström Landstingsstyrelsens personalutskott Tid Tisdagen den 18 december, kl Plats Närvarande ledamöter Sessionssalen, Ingelstadsvägen 9, Växjö Lena Karlsson (C), ordförande Suzanne Frank (M) Peter Freij (S), ersättare för Anna Fransson (S) Eva Johnsson (KD) Ragnar Lindberg (S), ersättare för Monica Haider (S) Övriga närvarande Sekreterare Hillevi Alfsdotter (delvis), Tobias Axandersson (delvis), Marianne Hammarström, Anette Johannesson (delvis), Jeanette Kjellberg, Börje Lindqvist, Jennie Nyquist Schroff (delvis) Marianne Hammarström 38 Val av protokolljusterare samt justeringsdatum Landstingsstyrelsens personalutskott utsåg Peter Freij att jämte ordföranden justera dagens protokoll. Justering av protokollet sker den 20 december Föredragningslista Föredragningslista, daterad , godkändes med tillägg av informationsärende - Lön till sjuksköterskor som går specialistutbildning. 40 Skrivelse till landstingsstyrelsen angående utbildning av undersköterskor Dnr LTK/ att föreslå landstingsstyrelsen att godkänna nedanstående som svar på Lennart Värmbys skrivelse till landstingsstyrelsen, att lämna skrivelsen och svaret till Utbildningsdepartementet med begäran om skyndsam handläggning för att tydliggöra att frågan är av yttersta vikt för den framtida personalförsörjningen för både kommuner och landsting.

2 2 (6) I en skrivelse till Landstingsstyrelsen den föreslår Lennart Värmby (V) att Landstinget Kronoberg ska ta ansvar för att öppna utbildningar för alla som är intresserade av att bli undersköterskor. Bakgrunden till förslaget är att det uppmärksammats att de som sedan tidigare har en gymnasieutbildning men som önskar växla karriär inte har rätt att gå ytterligare ett gymnasieprogram för att ex. bli undersköterska. Skälet är att den kommunala vuxenskolan är reserverad för de som inte har några gymnasiebetyg alls. Lennart Värmby påpekar att detta är ett systemfel som riskerar att göra att kommuner och landsting missar eventuell framtida arbetskraft till en attraktiv arbetsmarknad. Frågan behandlades på senaste styrgruppsmötet för VoO-college då en motion inlämnats till Växjö kommun i samma fråga. Frågan har väckts på nationell nivå och förväntas komma för behandling till regering och riksdag. Ledamöternas förslag Samtliga ledamöter föreslog tillägg av att-sats att lämna skrivelsen och svaret till Utbildningsdepartementet med begäran om skyndsam handläggning för att tydliggöra att frågan är av yttersta vikt för den framtida personalförsörjningen för både kommuner och landsting. 41 Löneöversyn 2013 Löne- och förhandlingsstrateg Jennie Nyquist Schroff och verksamhetscontroller Tobias Axandersson redogjorde för löneöversyn 2013 med förslag till fördelning och prioritering som utgått från bland annat respektive centrums löneöversyn. Styrande för löneöversynen är landstingets mål, personal- och kompetensutvecklingsplan samt marknadsförutsättningar. Jennie Nyquist Schroff redogjorde också för de avtal som löper tillsvidare och avtal som löper ut under Tobias Axandersson redogjorde för budget 2013 avseende personalkostnader och visade på de faktorer som påverkar utfallet.

3 3 (6) 42 Arbetstider en del i avtalet med Vårdförbundet, hur långt har Landstinget Kronoberg kommit med frågan? Löne- och förhandlingsstrateg Jennie Nyquist Schroff informerade om partsgemensam grupp med Vårdförbundet för att värna avtalet och få hållbara arbetstider. Gruppen har undersökt vad som bör göras ur - Verksamhetsperspektiv: bland annat kartläggning och genomgång av verksamheten, kontinuerlig översyn av bemanningsplanering för att säkerställa vård och behandlingsgarantin, arbeta med modell för att säkerställa samordning inom och mellan enheter - Medarbetarperspektiv: till exempel översyn av kompetens och bemanningsstruktur, kontinuitet i schemaläggning etc., - Chefsperspektiv metodstöd och handledning för chefer, utbildning inom lagar och avtal, arbetstidsmodeller, schemaläggning etc. 43 Information om resultat av medarbetarenkät 2011 och om ny enkät 2013 HR-konsult Anette Johannesson informerade om resultat av medarbetarenkät Hon redogjorde för handlingsplaner och hade valt ut exempel från tre centrum servicecentrum, primärvårds- och rehabcentrum samt medicincentrum. Utan att gå in på detalj visade Anette Johannesson på hur verksamheterna arbetar med handlingsplanerna. Svarsfrekvensen på medarbetarenkäten 2011 var ca 85 procent. Anette Johannesson informerade om medarbetarenkäten som kommer att genomföras under februari Enkäten kommer att ha 44 frågor samt eventuellt några tilläggsfrågor. 44 Information Erbjudande från KPA Konsult om översyn av pensionsregler och individuell rådgivning

4 4 (6) HR-direktör Jeanette Kjellberg presenterade pensionshandläggare Hillevi Alfsdotter. Hillevi Alfsdotter informerade om att SKL sagt upp pensionsavtalet KAP-KL och att alla som anställs efter 1 januari 2013 och tjänar mer än 7,5 inkomstbasbelopp berörs. Hillevi Alfsdotter informerade också om erbjudandet som kommit från KPA Konsult om möjlighet att få en översyn av pensionsregler för förtroendevalda och individuell rådgivning. En allmän information om förtroendevaldas pensioner är planerad till fullmäktiges seminarium i september. Struktur för handläggning av förtroendevaldas pensioner kommer att tas upp vid personalutskottets möte den 5 februari Information Svar angående Arbetsmiljöverkets inspektion på Medicincentrum Landstingsdirektör Börje Lindqvist informerade om Arbetsmiljöverkets inspektion på medicincentrum samt meddelande om förbud med vite till följd av överbeläggning. Svar har utarbetats med redovisning av åtgärder i 20 punkter. Arbetsmiljöverket har nu kommit med nytt inspektionsmeddelande där de skärper arbetsmiljökraven vid överbeläggning och meddelar att de kommer att utdöma vite om det uppstår. 46 Önskemål från fackens representanter i Centrala samverkansgruppen om att få träffa personalutskottet HR-direktör Jeanette Kjellberg informerade om att det vid Centrala samverkansgruppens senaste möte kommit önskemål från fackets representanter att få en dialog med personalutskottet.

5 5 (6) Personalutskottets ledamöter ställde sig positiva till ett väl planerat möte under en halvdag före sommaren och föreslog den 11 juni 2013 under eftermiddagen. 47 Skriftlig information Meningsfulla jobb i välfärdssektorn I en rapport, Jobb som gör skillnad vad tycker unga om välfärdens yrken, redovisar SKL ungdomarnas inställning till välfärdssektorn i stort och till några av de yrken som finns inom sektorn ungdomar i åldern år har tillfrågats och resultaten visar att intresset är stort för att jobba i välfärdssektorn. Totalt är det 60 procent av de tillfrågade som vill eller kan tänka sig att jobba inom välfärdssektorn. 48 Information Lön till sjuksköterska som går specialistutbildning HR-direktör Jeanette Kjellberg redogjorde för de kriterier som gäller för lön till sjuksköterskor som specialistutbildar sig. Det är verksamhetens behov som är styrande och fast anställning krävs för att utbildningsbidrag ska utgå. En handlingsplan kommer att presenteras i landstingsstyrelsens personalutskott under våren Vid protokollet Marianne Hammarström Justerat Lena Karlsson Ordförande Peter Freij Ledamot

6 6 (6) Intygas att justering av protokollet har tillkännagivits på landstingskommunens anslagstavla Marianne Hammarström