Landstingsstyrelsens personalutskott

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Landstingsstyrelsens personalutskott"

Ulla-Britt Forsberg
för 8 år sedan
Visningar:

1 PROTOKOLL (5) Landstingets kansli Planeringsavdelningen, Landstingsstyrelsens personalutskott Tid Tisdagen den 10 april, kl Plats Närvarande ledamöter Sessionssalen, Ingelstadsvägen 9, Växjö Lena Karlsson (C), ordförande Pernilla Sjöberg (M), ersättare för Suzanne Frank (M) Anna Fransson (S) Eva Johnsson (KD) Monica Haider (S) Övriga närvarande Bertil Axelsson, Lisen Blomdahl (delvis), Mikael Bonik (delvis), Bo Ericsson (delvis), Marianne Hammarström, Anette Johannesson (delvis), Paul Johannesson (delvis), Pontus Juhlin (delvis), Carl Krekola (delvis), Jennie Nyquist Schroff (delvis), Annica Stigsson (delvis), Christina Wennberg Sekreterare 8 Val av protokolljusterare samt justeringsdatum Landstingsstyrelsens personalutskott utsåg Anna Fransson att jämte ordföranden justera dagens protokoll. Justering av protokollet sker den 13 april Föredragningslista Föredragningslista, daterad godkändes med ändring av rubrik ärende 5 till Information - Företagshälsovårdens budgetutfall 2011, ändring av rubrik ärende 7 till Information Lönejämförelse mellan Landstinget Kronoberg och andra landsting/riket. 10 Inbjudan Handisam, SKL m fl konferens Se kraften och kompetensen en konferens om arbetsliv och möjligheter Dnr LTK/ att bereda tillfälle för landstingsstyrelsens personalutskotts ledamöter att delta.

Haider (S) Övriga närvarande Bertil Axelsson, Lisen Blomdahl (delvis), Mikael Bonik (delvis), Bo Ericsson (delvis), Marianne Hammarström, Anette Johannesson (delvis), Paul Johannesson (delvis),

2 2 (5) Handisam, Sveriges Kommuner och Landsting med flera bjuder in till konferens om den offentliga sektorns ansvar och åtagande för att rekrytera och behålla personer med funktionsnedsättning. Konferenserna kommer att äga rum i Göteborg 14 maj, Umeå 23 maj, Jönköping 28 maj, Malmö 12 juni samt Stockholm 15 juni. 11 Information Företagshälsovårdens budgetutfall 2011 HR-konsult Anette Johannesson informerade om att redovisning av hälsoundersökning kommer att ske vid personalutskottets junisammanträde och att dagens information handlar om företagshälsovårdens budgetutfall Annica Stigsson som är kontakt mot Landstinget Kronoberg vid Previa Växjö, informerade bland annat om - tjänster som företagshälsovården erbjuder som rehabilitering, förebyggande insatser och insatser på individnivå - hur insatserna har fördelats - bedömningssamtal på individnivå, jämförelse mellan centrum Annica Stigsson visade också budgetutfall på totalt ca 3,3 miljoner kronor. Därefter informerade VD Mikael Bonik vid HVC i Ljungby om kontakterna med Landstinget Kronoberg och verksamheten De satsar mycket på organisationsutveckling och ledarskap samt på förebyggande insatser. Tjänsterna består i bland annat bedömningssamtal, läkarkonsultationer, arbetsanpassning och rehabilitering och riskanalyser. Företagshälsovården deltar också i samverkansgrupper. En total ekonomisk sammanställning visades som ligger strax under en miljon kronor 12 Ändring i föredragningslistan att ärende nummer 11 utgår vid dagens sammanträde och återkommer den 12 juni Kompetens- och personalförsörjning i Landstinget Kronoberg

11 Information Företagshälsovårdens budgetutfall 2011 HR-konsult Anette Johannesson informerade om att redovisning av hälsoundersökning kommer att ske vid personalutskottets junisammanträde och att

3 3 (5) HR-strateg Lisen Blomdahl och utbildningsstrateg Paul Johannesson redogjorde för personal- och kompetensförsörjningsplan Planen har tagits fram i dialog med fackliga företrädare och utifrån medarbetarnas olika faser: Attrahera, rekrytera, introducera, motivera och utveckla samt avsluta. Lisen Blomdahl menade att det, i arbetet med personalförsörjning, är betydelsefullt att ha grundläggande principer som enhetlighet, koncernperspektiv, långsiktighet, leva upp till löften, personifierade berättelser, samarbete mellan HR och kommunikation samt förankring i verksamheterna. 14 Information Lönejämförelse mellan Landstinget Kronoberg och andra landsting/riket HR-strateg Jennie Nyquist Schroff redogjorde för lönejämförelser som gjorts i olika yrkesgrupper mellan vårt landsting, landstingen i södra Sverige d.v.s. Jönköping, Kalmar, Blekinge och Region Halland samt riket i övrigt. Jämförelsen avser Information Läkarbemanning rekrytering ST-läkare inom primärvård HR-strateg Pontus Juhlin informerade om läkarsituationen inom primärvårdsoch rehabcentrum. Han redogjorde för bemanning februari 2012 utifrån vakanta tjänster, hyrläkare och obemannade tjänster. Pontus Juhlin informerade också om de olika rekryteringsvägar som används bland annat annonsering, användning av läkarassistenter (studenter under utbildning), deltagande i universitetens mässor, läkarstämmor etc. Enligt Pontus Juhlin är det också viktigt att följa budgeterade ST-tjänster beroende på att det varierar stort hur lång tid ST-utbildningen tar. Han avslutade med att redovisa fördelarna av fler ST-läkare i tjänst som till exempel en bättre arbetsmiljö för alla medarbetare, på längre sikt lägre och överblickbara kostnader samt ett steg i att vara en attraktiv arbetsgivare.

Lisen Blomdahl menade att det, i arbetet med personalförsörjning, är betydelsefullt att ha grundläggande principer som enhetlighet, koncernperspektiv, långsiktighet, leva upp till löften,

4 4 (5) 16 Information - Planering sommaren 2012 Planeringschef Bo Ericsson informerade om semesterplaneringen inom vården inför sommaren Gemensamt för flera centrum är att de förrekryterat vårdpersonal som kommer att täcka upp under sommaren. Tillgängliga vårdplatser blir totalt 7-8 fler än föregående år. 17 Information - Bisysslor för landstingsanställda Förhandlingschef Christina Wennberg redogjorde för en inventering 2011, som gjorts av HR-strateg Göran Lindros, angående landstingsanställdas bisysslor. Resultatet av översynen var att 149 personer hade bisyssla. Vanligaste bisysslorna var att man var anlitad som föreläsare eller arbetade i makes företag. Fråga om medarbetare har bisyssla ska tas upp i det årliga medarbetarsamtalet, enligt Christina Wennberg och hon avslutade med att det är viktigt att det finns klara riktlinjer. 18 Information Sommarpraktikanter 2012 HR-strateg Carl Krekola redogjorde för arbetet med sommarpraktikanter och antal praktikplatser. I år har platserna ökat till cirka 110 platser jämfört med föregående års 80 platser. Söka kan de som går 1:a eller 2:a året på gymnasiet. Ansökningstiden gick ut den 1 april och platserna fördelas via lott. Första dagen på praktiken kommer att vara en introduktionsdag. Praktiken, som är fyra veckor med sju timmar per dag, avslutas med en gemensam träff för alla sommarpraktikanter och då kommer en utvärdering att ske. Carl Krekola återkommer under hösten med en redovisning, utifrån antal och genomförd utvärdering, till landstingsstyrelsens personalutskott.

17 Information - Bisysslor för landstingsanställda Förhandlingschef Christina Wennberg redogjorde för en inventering 2011, som gjorts av HR-strateg Göran Lindros, angående landstingsanställdas

5 5 (5) Vid protokollet Justerat Lena Karlsson Ordförande Anna Fransson 2:a vice ordförande Intygas att justering av protokollet har tillkännagivits på landstingskommunens anslagstavla

Relevanta dokument

Landstingsstyrelsens personalutskott

PROTOKOLL 2012-10-16 1 (6) Landstingets kansli Planeringsavdelningen, Marianne Hammarström Landstingsstyrelsens personalutskott Tid Tisdagen den 16 oktober, kl. 09.00 11.10 Plats Närvarande ledamöter Sessionssalen,