Protokoll 1 (10) Sammanträdesdatum Personalutskottet

Transkript

1 Protokoll 1 (10) Plats och tid:, Storgatan 27. Lokal: Alsike, den 29 maj 2017, kl. 9:30 11:40 ande: Övriga deltagare: Plats och tid för justering: Bertil Kinnunen (S), ordförande Bengt-Ivar Fransson (M), vice ordförande Börje Wennberg (S), Annika Forssell (MP) Annika Krispinsson (C) Ann-Charlotte Wallén, sekreterare Eva Wikström, HR-direktör Regionkontoret 30 maj 2017 Underskrifter: Sekreterare Ann-Charlotte Wallén Paragraf Ordförande Bertil Kinnunen Justerare Bengt-Ivar Fransson ANSLAG/BEVIS Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Datum när anslaget sätts upp Datum när anslaget tas ner Förvaringsplats för protokoll Regionkontoret

2 Protokoll 2 (10) Innehållsförteckning Val av justerare 20/17 Fastställelse av föredragningslista 21/17 HR-direktörens rapport 22/17 Uppföljning av handlingsplan Från flyktingförläggning till fikarum 23/17 Utredning förutsättningar för bemanningspool Akademiska sjukhuset 24/17 Motionssvar avseende Återinför vårdbiträdet 25/17

3 Protokoll 3 (10) 20/17 Dnr LS Val av justerare Regionstyrelsens personalutskotts beslut Bengt-Ivar Fransson (M) utses att jämte ordförande Bertil Kinnunen (S) justera dagens protokoll Tid för justering: 30 maj kl 15.00

4 Protokoll 4 (10) 21/17 Dnr LS Fastställelse av föredragningslista Regionstyrelsens personalutskotts beslut Föredragningslista för sammanträdet fastställs. Ärendebeskrivning Regionstyrelsens personalutskott fastställer förslag till föredragningslista försammanträdet.

5 Protokoll 5 (10) 22/17 Dnr LS HR-direktörens rapport Regionstyrelsens personalutskotts beslut HR-direktörens redovisning av aktuella och pågående verksamhet inom Region Uppsala godkänns enligt bilaga. Bilaga 22/17 Ärendebeskrivning HR-direktören Eva Wikström lämnar en skriftlig och muntlig rapport angående aktuell och pågående verksamhet inom. Yrkanden Ordförande Bertil Kinnunen yrkar att regionstyrelsens personalutskott beslutar enligt föreliggande förslag. Regionstyrelsens personalutskott beslutar enligt föreliggande förslag.

6 Protokoll 6 (10) 23/17 Dnr LS Uppföljning av handlingsplan Från flyktingförläggning till fikarum Regionstyrelsens personalutskott beslutar Återrapporteringen av uppföljning av handlingsplan Från flyktingförläggning till fikarum läggs till handlingar. Ärendebeskrivning har förbundit sig att delta i arbetet med nyanländas etablering inom ramen för KISA-projektet och satsningen SFA-medicin. Även andra insatser genomförs för att påskynda legitimationsprocessen för utlandsutbildade. SFA-medicin SFA-medicin, svenska för akademiker, är en särskild utbildning för nyanlända inom legitimationsyrket. Utbildningen kombinerar svenska, vårdsvenska och språkpraktik. SFA-medicin startade november 2016 med 12 deltagare; läkare, sjuksköterskor, dietist, apotekare, tandläkare och BMA. Från och med april 2017 är deltagarna ute i språkpraktik i s hälso- och sjukvårdsförvaltningar. Satsningen syftar till att förbereda inför den kommande legitimationsprocessen. Andra insatser Prov- eller praktisk tjänstgöring krävs för validering av lämplighet inför legitimation. Primärvården, Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping har bidragit med sådana platser under året. Ett kursutbud bestående av bland annat försäkringsmedicin, vårdhygien, förskrivningsrätt och juridik har erbjudits alla utlandsutbildade läkare i som är i behov av att fördjupa sig. Yrkanden Ordförande Bertil Kinnunen yrkar att regionstyrelsens personalutskott beslutar enligt föreliggande förslag. Regionstyrelsens personalutskott beslutar enligt föreliggande förslag. Kopia till HR-strateg, Sayeh Ardabili

7 Protokoll 7 (10) 24/17 Dnr LS Utredning förutsättningar för bemanningspool Akademiska sjukhuset Regionstyrelsens personalutskotts beslut 1. HR-direktören ges i uppdrag att utreda förutsättningarna för en bemanningspool för korttidsbemanning vid Akademiska sjukhuset. 2. Återrapportering senast till regionstyrelsens personalutskott senast november Ärendebeskrivning Förutsättningar för en bemanningspool för korttidsbemanning vid Akademiska sjukhuset behöver utredas på nytt. Frågan om bemanningspool för korttidsbemanning har utretts vid ett flertal tillfällen. Den senaste utredningen gjordes 2014 och resulterade i att beslut fattades av produktionsstyrelsen att avvakta andra planerade åtgärder i verksamheterna. En rad av dessa åtgärder har genomförts eller är under införande, men har ännu inte fått full önskad effekt. ligger i jämförelse nationellt lågt i utnyttjandet av inhyrd personal, men konstaterar en ökande trend gällande inhyrning, särskilt avseende sjuksköterskor. Förutsättningar för en bemanningspool för korttidsbemanning vid Akademiska sjukhuset behöver utredas mot bakgrund av denna trend samt det nationella projektet som ställt sig bakom gällande att vara oberoende av inhyrd personal senast januari Utredningen ska använda de resultat och underlag som tagits fram i tidigare genomförda utredningar i frågan och uppdatera dessa med nya fakta. Av utredningen ska framgå hur en bemanningspool skulle kunna organiseras, vilka som är vinsterna men också nackdelarna, vilka yrkeskategorier som ska prioriteras samt kostnaden för densamma. Utredningen ska göras i nära samarbete med Akademiska sjukhuset och involvera berörda fackliga företrädarna i. Kostnader och finansiering Resurser för utredningsuppdraget behöver avsättas vid såväl regionkontoret som vid Akademiska sjukhuset. Kostnaderna ska bäras inom budget. Konsekvenser En risk- och konsekvensanalys utifrån arbetsmiljöaspekterna ska genomföras i utredningen.

8 Protokoll 8 (10) Yrkanden Ordförande Bertil Kinnunen yrkar att regionstyrelsens personalutskott beslutar enligt föreliggande förslag med tillägg om återrapportering till regionstyrelsens personalutskott senast november Regionstyrelsens personalutskott beslutar enligt ordförandens förslag. Kopia till HR direktör Sjukhusdirektör Akademiska sjukhuset HR direktör Akademiska sjukhuset

9 Protokoll 9 (10) 25/17 Dnr LS Motionssvar avseende Återinför vårdbiträdet Regionstyrelsens personalutskotts beslut Motionen föreslås avslås. Reservation Annika Krispinsson (C) och Bengt-Ivar Fransson (M) reserverar sig till förmån för eget yrkande. Ärendebeskrivning I en motion av Lina Nordquist (L), Lena Lundberg (L) och Carl Nettelblad (L) föreslås att ska återinföra vårdbiträden i sjukvården samt att arbetet åtföljs av en fördelning av arbetsuppgifter där varje yrkesgrupp kan använda sin kompetens maximalt. Liberalerna föreslår att vårdbiträden införs på bred front i sjukvården för att, tillsammans med Vårdnära service, avlasta undersköterskorna och ge dem mer tid till omvårdnad, vilka i sin tur kan avlasta sjuksköterskorna. Konceptet "Vårdnära service", som har bedrivs på några vårdavdelningar vid Akademiska sjukhuset, innebär att vissa typer av tjänster som patientnära städ, kost- och tvätthantering utförs av servicepersonal. Regionstyrelsens personalutskott instämmer med motionärerna att kompetensen måste tillvaratas på bästa sätt. Vid Akademiska sjukhuset har sjukhusledningen beslutat att införa fem nya arbetssätt i slutenvården samt mätbara sjukhusgemensamma mål för att driva utvecklingen av det patientnära arbetet framåt. Syftet med att förnya arbetssätten i slutenvården är att förbättra omvårdnaden och arbeta på ett mer strukturerat sätt. En tydlig arbetsfördelning ska göras mellan rollerna där ansvaret för den basala omvårdnaden tilldelas undersköterskor och den specifika omvårdnaden tilldelas sjuksköterskor. Syftet med att förnya arbetssätten i slutenvården är att förbättra omvårdnaden och arbeta på ett mer strukturerat sätt. Det handlar om arbetsfördelning sjuksköterska/undersköterska, daglig styrning, personcentrerad rond, personcentrerad överlämning och timsrunda. Arbetsfördelningen ska ge förutsättningar för en förbättrad omvårdnad av patienten och bättre arbetsmiljö. Införandestatus enligt bilaga. För att ytterligare stärka rollerna har infört kliniskt utvecklingsår för sjuksköterskor (KUÅ) och GRUND-US för undersköterskor. KUÅ är

10 Protokoll 10 (10) obligatoriskt för alla nyexaminerade sjuksköterskor på Akademiska sjukhuset. Utvecklingsåret ska underlätta övergången mellan utbildningen och yrkesrollen. Det är en yrkesintroduktion som motsvarar behov och önskemål från både nyexaminerade sjuksköterskor och s verksamheter samt utgår från patientsäkerhetsområden som Sveriges kommuner och landsting identifierat. Utvecklingsåret kompletterar verksamheternas befintliga introduktionsprogram. GRUND-US är en systematisk introduktion för nyanställda undersköterskor på vårdavdelning inom slutenvården på Akademiska sjukhuset. Om sjukvårdsbiträden ska införas i vården måste beaktande tas till de ekonomiska konsekvenserna och att detta ska införas på bekostnad av annan yrkesgrupp. Mot bakgrund av ovanstående det vill säga införande av vårdnära service, införande av nya arbetssätt inklusive att arbetsfördelningen mellan undersköterskor och sjuksköterskor tydliggörs, samt att rollerna stärks genom införda introduktionsprogram finns det i dagsläget inte någon anledning att återinföra vårdbiträden. I enlighet med avsiktsförklaringen Kompetenshöjning i äldreomsorg och hälso- och sjukvård mellan Kommunal och Sveriges kommuner och landsting kommer bland annat frågan om olika yrken och yrkesnivåer att beredas ytterligare nationellt. kommer att följa och medverka i detta arbete samt fortsätta det egna arbetet med kompetensförsörjningsfrågor, nya arbetssätt och rollfördelning. Motionen föreslås avslås. Ärendet har beretts i regionstyrelsens personalutskott den 31 mars 2017 och bereds nu på nytt med anledning av tillägg till ärendebeskrivning om avsiktsförklaringen från SKL. Yrkanden Ordförande Bertil Kinnunen (S) yrkar bifall till föreliggande förslag. Annika Krispinsson (C) och Bengt-Ivar Fransson (M) yrkar på bifall till motionen. Annika Forsell (MP) yrkar bifall till föreliggande förslag. Ordförande ställer föreliggande förslag mot yrkande från Annika Krispinsson (C) och Bengt-Ivar Fransson (M) och finner att regionstyrelsens personalutskott beslutar enligt föreliggande förslag. Kopia till Regionstyrelsen