Företag växer på olika sätt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät del 3

Transkript

1 Företag växer på olika sätt s rekryteringsenkät del 3 Inledning På vilket sätt vill företag växa? Och varför föredrar vissa företag att växa på andra sätt än genom att tillsvidareanställa personal? De olika sätten företagen föredrar att växa på får konsekvenser för efterfrågan på arbetskraft. s rekryteringsenkät genomfördes 26/1 17/ som en webbenkät. Totalt svarade företag. Svarsfrekvensen var 51 procent. Undersökningen är omfattande och kartlägger bland annat företagens rekryteringsbehov, vilka kompetenser företagen söker, om man lyckas hitta de medarbetare man söker och så vidare. har genomfört rekryteringsenkäter tidigare vilket möjliggöra jämförelser över tid. Vid jämförelser med resultat från tidigare undersökningar används svaren från företag med fem eller fler anställda. De tidigare rapporterna har bland annat behandlat företagens rekryteringsförsök, rekryteringsplaner och vilka rekryteringsvägar företagen använder. I den här rapporten tittar vi närmare på hur företagen vill växa och skälen till varför företagen vill växa på olika sätt. Sammanfattning Det bästa sättet att växa på är för många företag (62 procent) genom att tillsvidareanställa medarbetare. På det sättet bygger företagen upp en kompetens bland sina medarbetare som är avgörande för företagets konkurrenskraft. Konkurrenskraften stärks också av företagens möjlighet att vara flexibla med en förmåga att snabbt ställa om och möta kundernas föränderliga behov. Därför är även projektanställningar och visstidsanställningar sätt som företagen gärna använder för att växa. Företagens sätt att växa och syn på de olika sätten varierar kraftigt beroende på företagets storlek. Knappt hälften (46 procent) av alla företag med 1-4 anställda vill växa genom att tillsvidareanställa personal. Motsvarande siffra för de stora företagen är 78 procent. Företag verksamma inom IT- och telekomsektorn tillsammans med företag inom Teknikföretagen är de som i högst utsträckning vill växa genom att tillsvidareanställa medarbetare.

2 Företag växer på olika sätt 2(7) Var tredje småföretagare (31 procent) anger att åtagandet med tillsvidareanställd personal är orsaken till varför de vill växa på andra sätt. Bland de stora företagen som helst växer på andra sätt än genom att tillsvidareanställa personal är flexibilitet den avgörande orsaken. Växande företag De flesta företag strävar efter att sälja mer, ta marknadsandelar, få fler att välja just deras produkter eller tjänster och att växa. I tillväxten finns en trygghet som inte bara stärker företagets överlevnadschanser utan också dess konkurrenskraft. En lönsam tillväxt öppnar möjligheter för nysatsningar, investeringar och produktutveckling eller avkastning till ägarna. Om tillväxt inte är möjligt eller önskvärt är alternativet att rationalisera, jaga kostnader och effektivisera och på så sätt få mer pengar till verksamheten. Andra företag nöjer sig med status quo. Vilka tillväxtmöjligheter ett företag har är beroende av en mängd faktorer som; vilken marknad de verkar på, vilken efterfrågan det finns på företagets produkter eller tjänster, företagets storlek, företagarens egenskaper, medarbetarnas kompetens, tillgången på kapital och insatsvaror och så vidare. Företag växer dessutom på olika sätt. Beroende på om företaget bedriver personal- eller kapitalintensiv verksamhet påverkas företagets behov av arbetskraft. Ett växande personalintensivt företag kommer sannolikt att behöva anställa fler medarbetare än ett växande kapitalintensivt företag, allt annat lika. Men även företag som bedriver personalintensiv verksamhet kan växa utan att nödvändigtvis anställa fler medarbetare. Exempelvis genom att kompetensutveckla den befintliga personalen, genom att lägga ut uppdrag på underentreprenörer och så vidare. Tillväxt på olika sätt I rekryteringsenkäten ställdes frågan om vilket sätt att växa som passar företaget bäst. Frågan innehåller många svarsalternativ med möjligheten för respondenterna att ge flera svar. För många företag är det också relevant att växa på flera olika sätt. Tre av alternativen innebär att företaget skulle anställa ny/a medarbetare (tillsvidareanställning, projekt/visstidsanställning och söka medarbetare utomlands). Två av alternativen (vill överhuvudtaget inte växa och ser inga möjligheter att växa) innebär att företagen bedömer att ingen tillväxt kommer ske. De övriga alternativen innebär att företaget växer på andra sätt än att fler medarbetare.

3 Företag växer på olika sätt 3(7) Om ditt företag under de närmaste två åren skulle utöka verksamheten, vilket eller vilka av följande skulle passa ditt företag bäst? Flera svar möjliga. Tillsvidareanställning (inkl. provanställning) Projekt/visstidsanställning Komptensutveckling av redan anställda Investeringar i ny teknologi/kunskap Anlita bemanningsföretag Kontrakt med underleverantörer Företagsförvärv Avtal med uppdragstagare/konsulter Rekrytera äldre arbetskraft Ser inga möjligheter att växa Annat Söka medarbetare utanför Sverige Vill överhuvudtaget inte växa Expandera utomlands Det är i huvudsak tre alternativ som dominerar svarsbilden. De övriga alternativen når kring tio procent eller lägre. Att växa genom att anställa medarbetare på tillsvidareanställning är det vanligaste alternativet för många företag. 62 procent av de svarande företagen uppger att det skulle vara det bästa sättet att växa (ofta i kombination med andra alternativ). Det visar att stabila och långvariga relationer med medarbetare är viktigt ur tillväxtsynpunkt för företagen. Samtidigt indikerar 41 procent att det bästa sättet att växa är genom projekt och/eller visstidsanställningar. Detta förklaras sannolikt av företagens behov av flexibilitet. Dessa två kan uppfattas stå i kontrast till varandra, men är fullt förenliga. Företag bemannar i hög utsträckning merparten av verksamheten med tillsvidareanställd personal. För att ha flexibilitet och möta snabba efterfrågeförändringar använder företagen också visstidsanställningar. Det finns tillväxtpotential i att anamma ny kunskap och att kompetensutveckla företagets medarbetare. Det framgår av att 27 procent av de svarande uppger att kompetensutveckling av de befintliga medarbetarna är det bästa sättet att växa.

4 Företag växer på olika sätt 4(7) De tre vanligaste sätten att växa, Tillsvidareanställning (inkl. provanställning) Projekt/visstidsanställning Kompetensutveckling av redan anställda Bas: Företag med 5 eller fler anställda Även över tid är dessa tre de bästa sätten att växa. Andelen som vill växa genom att tillsvidareanställa var 2004 låg. Samtidigt var andelen som då föredrog projekt/visstidsanställningar avsevärt högre hade andelen som föredrog tillsvidareanställning ökat rejält och andelen som valde projektanställning hade minskat i motsvarande utsträckning pendlar det tillbaka en smula. Det förefaller finnas ett samband med konjunkturen. I högkonjunktur är företagen mer benägna att vilja växa genom att tillsvidareanställa och i lågkonjunktur är företagen mindre benägna att växa genom att tillsvidareanställa ytterligare medarbetare. Kompetensutveckling av redan anställda föll mellan undersökningarna 2004 och En möjlig förklaring till det höga värdet 2004 kan vara att användandet av IT ökade i många olika företag och att det fanns tillväxtmöjligheter om företagen lyckades anpassa och integrera den nya tekniken. Tillväxt med branschvariationer Vilken bransch företaget är verksamt i påverkar hur de vill växa. Vissa branscher är exempelvis mer säsongsberoende vilket påverkar företagens möjligheter att tillsvidareanställa medarbetare. Andra branscher är i snabb utveckling vilket gör det viktigare för företagen att arbeta med kompetensutveckling av de redan anställda. Hela 82 procent av företagen inom IT-och telekom sektorn föredrar att växa genom att tillsvidareanställa medarbetare. Motsvarande siffra för företag inom Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet är 48 procent. Detta förklaras sannolikt av att verksamheten för

5 Företag växer på olika sätt 5(7) företag verksamma inom Skogs och lantbruksnäringen är kraftigt säsongsberoende. Därutöver är efterfrågan på medarbetare inom IT och telekomföretagen stort vilket gör att företagen helt erbjuder en tillsvidareanställning. Företag inom vårdsektorn, it-sektorn och teknikföretag är de som i högst utsträckning anser att kompetensutveckling av redan anställda är ett av de bästa sätten att växa på. Teknikföretag och företag inom Industri och Kemigruppen är de företag som i högst utsträckning också anger att anlita bemanningsföretag är ett bra sätt att växa på. Små företag har andra förutsättningar Alla företag i rekryteringsenkäten är arbetsgivare. Att ta steget från egenföretagare till att anställa sin första medarbetare är ett jättekliv. Företagaren blir i samma ögonblick ansvarig för en individs och i förekommande fall även dennes familjs försörjning. För ett stort företag är ytterligare en anställd medarbetare endast en marginell förändring vad gäller ansvar och risktagande. I den kontexten är det inte konstigt att det är stora skillnader i hur små respektive stora företag svarar på frågorna om hur man skulle föredra att växa. De större företagen har i genomsnitt kryssat i fler svarsalternativ än de mindre företagen. Det beror på att de större företagen i högre utsträckning växer på flera olika sätt samtidigt. Tillsvidareanställning Projekt/visstidsanställning Kompetensutveckla redan anställda eller fler anställda Ser inga möjligheter att växa anställda Vill inte växa Diagrammet ovan åskådliggör skillnaderna mellan små företag och stora företag. Färre än hälften av småföretagen skulle föredra att växa genom tillsvidareanställningar. Medan åtta av tio bland de stora företagen bedömer att tillsvidareanställning av nya medarbetare är ett relevant sätt att växa på.

6 Företag växer på olika sätt 6(7) Totalt vart femte småföretagare ser antingen inga möjligheter att växa eller vill inte växa. Dessa alternativ är i princip obefintliga för de större företagen. Varför vill företagen växa på andra sätt än genom att tillsvidareanställa personal? De som har svarat att andra sätt att växa än genom tillsvidareanställningar är bäst för deras företag har fått svara på en följdfråga, som löd; Du har angett andra alternativ för att utöka verksamheten än att tillsvidareanställa. Varför föredrar du att företaget växer på andra sätt? Du har angett andra alternativ för att utöka verksamheten än att tillsvidareanställa. Varför föredrar du att företaget växer på andra sätt? Vill ha flexibel lösning 57 Efterfrågan varierar kraftigt över tid 43 För osäkert uppdrags/orderläge För stort åtagande med tillsvidareanställd personal 24 Annat procent av företagen åberopar flexibilitet som anledning till varför de vill växa på andra sätt än genom att tillsvidareanställa medarbetare. Ett osäkert orderläge och att efterfrågan varierar kraftigt över tid är också anledningar till varför företagen helst växer på andra sätt. Var fjärde företagare tycker att åtagande med tillsvidareanställd personal är för stort. Vid en analys av svaren på storleksnivå återkommer skillnaderna mellan små och stora företag. De stora företagen söker i avsevärt högre utsträckning flexibiliteten än de mindre. För tre av fyra stora företag är flexibiliteten en orsak till varför de vill växa på andra sätt än genom att tillsvidareanställa. Motsvarande siffra för de små företagen är knappt varannan. De mindre företagen lever också i en mer svårplanerad och möjligen mer kortsiktig tillvaro som åskådliggörs av att tre av tio småföretagare tycker att orderläget är för osäkert för att tillsvidareanställa och fyra av tio uppger att efterfrågan varierar kraftigt över tid. Jämförbara siffror för de stora företagen är avsevärt lägre.

7 Företag växer på olika sätt 7(7) Störst skillnad är det i synen på åtagande med tillsvidareanställd personal. procent av de stora företagen uppger detta som ett skäl till varför de väljer att växa på andra sätt. Medan var tredje småföretagare tycker att åtagande med tillsvidareanställd personal är för stort och väljer därför att växa på andra sätt. Du har angett andra alternativ för att utöka verksamheten än att tillsvidareanställa. Varför föredrar du att företaget växer på andra sätt? Vill ha flexibel lösning Efterfrågan varierar kraftigt över tid För osäkert uppdrags/orderläge För stort åtagande med tillsvidareanställd personal eller fler anställda 1-4 anställda Annat