Föregående kvartal Om Nettotal

Transkript

1

2 Under andra kvartalet väntar sig 55 procent av bemanningsföretagen ökad efterfrågan. 37 procent förväntar sig oförändrad och 8 procent räknar med en minskad efterfrågan. Nettotalet hamnar alltså på 46 vilket innebär att företagen förväntar sig ungefär samma efterfrågeläge andra kvartalet som under första kvartalet, då nettotalet låg på 43 procent. Det innebär att den ökning vi såg av efterfrågan under första kvartalet verkar hålla i sig, se diagrammet. Värt att notera dock är att de säsongsrensade siffrorna 1 visar på betydligt lägre förväntningar på efterfrågan under kommande kvartal. 41 procent av bemanningsföretagen räknar med att nyanställa under andra kvartalet medan enbart 10 procent räknar med att behöva skära ner på antalet anställda. Resten, 50 procent, räknar med oförändrad personalstyrka. Det talar för en fortsatt uppgång av antalet anställda inom branschen under andra kvartalet. Almega räknar med att tillväxten i svensk ekonomi under 2015 kommer fortsätta att bäras upp främst av den privata tjänstesektorn, liksom den gjorde förra året. Även fortsatt starkt bostadsbyggande under året bidrar, medan återhämtningen för exportindustrin går långsamt med svag produktionsökning i år och med en betydligt lägre produktionsnivå jämfört 1 Säsongsrensade innebär att siffrorna rensats från säsongseffekter så att man ser den underliggande trenden.

3 med innan finanskrisen. Industrins orderingång har haft en trög start 2015 och i februari sjönk till och med orderingången med 3 procent jämfört med samma månad Utvecklingen för industrin har relativt stor inverkan på bemanningsbranschen eftersom yrkesområdet industri står för drygt en fjärdedel av branschens totala omsättning 3. Dock kanske den ökade efterfrågan inom branschen kan förklaras av ett generellt förbättrat konjunkturläge och strukturomvandlingar i olika sektorer av ekonomin, vilket gör att efterfrågan på bemanningstjänster ökar ifrån alla delar av ekonomin. Föregående kvartal Efterfrågan under första kvartalet blev något sämre än förväntat. Efterfrågan ökade för 48 procent av bemanningsföretagen, vilket var färre än förväntade 55 procent. Den minskade för 5 procent, något fler än förväntade 2 procent. Detta innebär att nettotalet hamnade på 43, vilket alltså är något lägre än vad företagen hade räknat med. Utfallet är dock bättre än under fjärde kvartalet då nettotalet låg på 29. Otillräcklig efterfrågan anses fortfarande vara det främsta hindret för företagens verksamhet. Under första kvartalet ansåg 48 procent att detta var det främsta hindret, vilket är en liten förbättring jämfört med fjärde kvartalet förra året då 58 procent ansåg att det var främsta hindret. Det tyder på en viss förbättring vad gäller efterfrågeläget för bemanningsföretagen, och som nu förväntas hålla i sig även under andra kvartalet. En mindre andel företag än förväntat kunde nyanställa under första kvartalet, 37 procent jämfört med förväntade 46 procent. Fler företag än väntat har också varit tvungna att skära ner på personal, 9 procent jämfört med väntade 2 procent. 54 procent av företagen hade oförändrad personalstyrka vilket innebär att nettotalet hamnade på 27, vilket är lägre än förväntat men tyder ändå på en ökning av antalet anställda inom branschen under första kvartalet procent av bemanningsföretagen anser att volymen på inneliggande order under första kvartalet 2015 var för liten, 18 procent anser att den var förhållandevis stor och 29 procent anser att den var lagom. Nettotalet för fjärde kvartalet ligger på -36 vilket är en förbättring jämfört med fjärde kvartalet 2014 och tyder på att efterfrågeläget förbättrats något för branschen. Om Nettotal Företagens svar vägs samman och normeras så att den procentuella fördelningen för de olika svarsalternativen summerar till 100. För att lättare kunna presentera och analysera resultaten används nettotal. Nettotalet är saldot mellan andelen företag som uppgett en ökning 2 SCB, industrins orderingång, fasta priser, säsongsrensat. 3 Se Bemanningsindikatorn, 2014 Q2, Bemanningsföretagen.

4 respektive en minskning för en viss fråga. Exempel: 40 procent av företagen uppger att produktionsvolymen har ökat och 10 procent att den har minskat, 50 procent uppger att den är oförändrad. Nettotalet blir i det här fallet 30 (40-10=30). Observera att ett nettotal på 30 kan bildas av en mängd olika svarsfördelningar. Från 30/70/0 till 70/0/40, där den första varianten är den mest lättolkade. Av nettotalen bildas sedan tidsserier och för frågor som endast har ja eller nej som svarsalternativ bildas tidsserien av den procentuella andelen företag som svarat ja. Om Bemanningsindikatorn Konjunkturinstitutet, KI, har i sin konjunkturbarometer frågat 144 företag med tjänster inom arbetsförmedling, rekrytering och personaluthyrning (SNI 78) om deras förväntningar på det närmaste kvartalet. KI redovisar även företagens svar på hur det senaste kvartalet har utvecklats. Den senaste undersökningen publicerade KI den 28 april Svarsfrekvensen är 74 procent. Bemanningsindikatorn är från och med 2015 namnet på det som tidigare hette Bemanningsbarometern, och brukar anses vara en god konjunkturmätare. För ytterligare information: Henrik Bäckström Förbundsdirektör henrik.backstrom@almega.se Cecilia Malmström Presschef cecilia.malmstrom@almega.se Bemanningsbranschen satte drygt personer i jobb under 2014 via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar. Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 520 medlemsföretag, varav drygt 480 är auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv. Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

5