Har företagen koll på vilka de rekryterar?
|
|
- Hugo Isaksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 2011 : 2 ISSN Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Med det höga varvtalet i svensk ekonomi blir arbetsmarknaden allt hetare. Näringslivets efterfrågan på arbetskraft ökar tydligt, vilket leder till bråda dagar för personalrekryterarna. Samtidigt förändras förutsättningarna att rekrytera personal med den nya teknikens ökade betydelse. Fortfarande är referenstagning och traditionella bakgrundskontroller dominerande när man söker information om jobbsökande. Men det som växer i betydelse är att googla eller söka information i sociala medier. De flesta företag har någon form av policy för bakgrundskontroller av kandidater och en tydlig trend är att omfattningen av bakgrundskontrollerna ökar. Företagen anstränger sig för att undvika felrekryteringar och att skaffa sig god information om dem som söker ett jobb. Men med allt fler lediga jobb och färre arbetslösa är det också tydligt att vi går mot arbetstagarens marknad. Denna rapport bygger på en enkätundersökning bland rekryteringsansvariga på 1000 företag i både privat och offentlig sektorn. Undersökningen har genomförts två gånger tidigare, år 2010 och 2008, vilket ger möjlighet att jämföra trender över tid. Siffrorna visar bland annat att vart tredje företag söker information om kandidater på Facebook och att andelen som kontrollerar kandidaters bloggar har fördubblats. De visar också att företagen jobbar aktivt med att värna sökandes personliga integritet, bland annat genom att informera om vilka kontroller som görs. Av företagen som deltagit i undersökning planerar 83 procent att anställa personal den närmaste tre månaderna. Fortfarande är referenstagning och traditionella bakgrundskontroller dominerande när man söker information om jobbsökande. Men det som växer i betydelse är att googla eller söka information i sociala medier.
2 Brist på jobb Av de tillfrågade företagen uppger 83 procent att de planerar att anställa någon de närmaste tre månaderna. Detta ligger i linje med att situationen för näringslivet är starkt positiv. Med mognande högkonjunktur tar nu också arbetsmarknaden ordentlig fart. Ökad efterfrågan och tillväxt i näringslivet bidrar till ökad framtidstro och nya arbetstillfällen. När undersökningen genomfördes första gången, våren 2008, var konjunkturläget ännu starkare och 88 procent av företagen svarade att de planerade att anställa någon de närmaste tre månaderna. Andra gången undersökningen genomfördes, våren 2010, började konjunkturen återhämta sig igen efter det kraftiga fallet i samband med finanskrisen. Då svarade 74 procent att de planerade anställa någon de närmaste tre månaderna. Figur: Planerar ditt företag att anställa någon de närmaste tre månaderna? Prognosen för 2011 års första kvartal visar, enligt Stockholmsbarometern, fortsatt positiv trend där antalet anställningar i näringslivet ökar i oförändrad takt.. Nettotalet för förväntan om sysselsättningen under första kvartalet är 22, vilket är ungefär samma som kvartalet före på 24. Stockholms näringsliv har, jämfört med övriga landet, särskilt stor andel av sysselsättningen inom tjänstesektorn, vars största och viktigaste tillgång är humankapitalet. Stockholms näringsliv har, jämfört med övriga landet, särskilt stor andel av sysselsättningen inom tjänstesektorn, vars största och viktigaste tillgång är humankapitalet. Företagen försöker därför i så stor utsträckning som möjligt undvika att minska nyckelresursen, personal, även om verksamheten minskar under en lågkonjunktur. När efterfrågan på tjänsterna åter ökar finns redan överkapacitet inom företagen i form av arbetskraft, vilket leder till att det kan ta viss tid innan företagen når fullt kapacitetsutnyttjande och har behov av att nyanställa igen. Den senaste konjunkturcykeln präglas av snabb nedgång i samband med finanskrisen, men också av en lika snabb återhämtning särkskilt pådriven av tjänstesektorn. Omställningen på arbetsmarknaden från minskning till ökning gick också relativt snabbt. Därmed fick företagen inte samma omfattande problem med jobblös tillväxt såsom åren 2004 och Konjunkturundersökningen för Stockholms län, Stockholmsbarometern, fastställer i senaste rapporten (Q4, 2010) att sysselsättningen, totalt sett, fortsätter att öka under förra årets sista kvartal i takt med att ekonomin fortsätter stärkas. Sysselsättningen för Stockholms näringsliv uppnår ett nettotal 1 på 24, vilket är den högsta noteringen sedan våren Antal anställda ökar för tredje kvartalet i följd. Ökad sysselsättning gäller i de flesta branscherna, särskilt i byggindustrin, uppdragsverksamheten och handeln med motorfordon, följt av tillverkningsindustrin och sällanköpsvaruhandeln. Livsmedelshandeln är enda branschen där sysselsättningen minskar. Figur: Sambandet tillväxt-sysselsättning I Nettotal är saldot mellan andelen företag som angett en ökning respektive en minskning för en viss faktor. 2
3 I undersökningen framgår att enbart 10 procent av företagen anser att tillgången på kompetent personal är bättre jämfört med ett år tillbaka. 58 procent anser ingen skillnad medan 22 procent menar att tillgången är sämre. När undersökningen genomfördes för ett år sedan upplevdes tillgången på kompetent personal betydligt bättre. Då uppgav mer än en tredjedel (35 procent) av företagen att tillgången blivit bättre jämfört med ett år tillbaka medan enbart 4 procent tyckte den blivit sämre. För ett år sedan började ekonomin återhämta sig något från lågkonjunkturen, men arbetsmarknaden fortfarande minskade. I nuläget är situationen annorlunda, ekonomin växer tydligt och företagen nyanställer. Brist på arbetskraft och kompetent personal uppstår ofta i högkonjunktur när efterfrågan är stor, verksamheter utökas och ny personal behöver anställas. Avsaknaden av rätt kompetens kan i vissa fall begränsa potentiell tillväxt och utveckling för företagen. Under 2000-talet har det i Stockholm särskilt varit företag i byggindustrin, databranschen och uppdragsverksamheten (Fotnot: Uppdragsverksamheten med branscher såsom advokat, reklam, arkitekt, redovisning mm är en viktig del av företagstjänstesektorn) som drabbats av problemen. Figur: Brist på arbetskraft Figur: Hur upplever du tillgången på kompetent personal jämfört med ett år sedan? 3
4 Bakgrundskontroller vid anställningar Arbetsmarknaden minskade avsevärt under lågkonjunkturen, men tendensen är nu tydligt positiv. Nyanställningar tar åter igen fart, särskilt i vissa branscher. När arbetsgivarna i högre utsträckning än tidigare börjar konkurrera om kompetensen övergår situationen till arbetstagarens marknad. Då begränsas arbetsgivarnas handlingsfrihet och förhandlingsutrymmet krymper något. Situationen var annorlunda när undersökningen genomfördes förra året med färre lediga jobb och därmed arbetsgivarens marknad. Det framgår att 75 procent av företagen har någon form av policy eller rutiner för bakgrundskontroller vid rekrytering. Motsvarande andel var 80 procent förra året och 89 procent för tre år sedan. Trenden tyder på att företagen som inte har policy eller rutiner för bakgrundskontroller vid rekrytering ökar för varje år. Vid frågan om för vilka befattningar det görs bakgrundskontroller svarar 59 procent att det genomförs för alla sorters befattningar, oavsett chefsgrad. Nästan en fjärdedel (23 procent) anger att bakgrundskontroller särskilt genomförs för VD medan en tredjedel anger att det särskilt genomförs för chefer. Majoriteten av företagen (54 procent) gör bakgrundskontroller på en eller två kandidater mot slutet av rekryteringsprocessen. 29 procent genomför bakgrundskontroller på tre till fyra kandidater medan enbart 7 procent granskar fem eller fler kandidater. Bakgrundskontroller genomförs i större utsträckning på färre kandidater i år än vad som var fallet förra året. Figur: Hur många kandidater gör ni bakgrundskontroller på? Bland företagen som genomför bakgrundskontroller genomför i princip samtliga en referenstagning (98 procent). Kontroll av tidigare anställningar är nästan lika frekvent förekommande (89 procent) medan ungefär tre fjärdedelar (73 procent) undersöker utbildningshistorik hos de sökande. När undersökningen genomfördes förra året var det bara drygt hälften (53 procent) som undersökte utbildningshistorik. Ungefär en femtedel (21 procent) undersöker brottsdomar och stämningar, lika stor andel tar också del av hälsokontroller. Att göra internetsökningar på kandidater via sökmotorer såsom Google har fått ökad betydelse de senaste åren och utförs av nästan en tredjedel av företagen (32 procent). När undersökningen genomfördes förra året var motsvarande andel 25 procent. 18 procent av företagen uppger att de undersöker sociala medier som bloggar, Twitter eller Facebook som ett led i bakgrundskontrollen. När undersökningen genomfördes förra året var motsvarande andel 10 procent. Att göra internetsökningar på kandidater via sökmotorer såsom Google har fått ökad betydelse de senaste åren. Företag i privat sektor tenderar att undersöka alkoholoch drogtester, kreditupplysning och betalningsanmärkningar samt hälsokontroller i betydligt större utsträckning än företag i offentlig sektor. Företag i offentlig sektor lägger större vikt vid att undersöka brottsdomar och stämningar än vad som är fallet för privata företag. Vid jämförelse med resultaten från förra årets undersökning konstateras samma skillnader mellan privata och offentliga sektorn. Tabell: Vilken av följande bakgrundskontroller gör ni vid rekrytering? 4
5 När företagen tillfrågas om vilka av bakgrundskontrollerna de inte utför i dag, men skulle vilja göra för att ge en ökad trygghet vid anställning utpekas frånvaro via Försäkringskassan av 37 procent. Nästan en tredjedel uppger alkohol och drogtest (31 procent) samt brottsdomar och stämningar (29 procent). Ungefär en femtedel uppger hälsokontroller (22 procent) samt kreditupplysning och betalningsanmärkningar. En stor andel av företagen, 35 procent, uppger att de är nöjda med de bakgrundskontroller som redan genomförs och 20 procent uppger att de förlitar sig på bemannings- eller rekryteringsföretag. Företag i privat sektor önskar i större utsträckning än företag i offentlig sektor att undersöka kreditupplysning och betalningsanmärkningar samt frånvaro via Försäkringskassan. Företag i offentliga sektorn skulle vilja lägga större vikt vid hälsokontroller, men verkar utöver det vara nöjdare med det som redan görs än vad som är fallet för företag i privata sektorn. Tabell: Vilka av följande bakgrundskontroller gör ni INTE idag, som du skulle vilja göra för att ge en ökad trygghet vid anställning? Talar de sökande sanning? En betydande andel av företagen har vid ett eller flera tillfällen, efter bakgrundskontroll, råkat ut för att kandidaten uppgett så grovt felaktiga uppgifter eller undanhållit relevant information vid rekrytering att de valt att inte gå vidare med kandidaten. För 42 procent av företagen har det skett vid enstaka tillfälle medan 2 procent anger att det skett vid flertalet tillfällen. Vid en jämförelse med resultaten från när undersökningen genomfördes förra året kan konstateras att andelen företag som har råkat ut för en sådan situation minskar något. Då var det 44 procent av företagen som uppgav att situationen har skett vid enstaka tillfälle och 4 procent att det skett vid flertalet tillfällen. Figur: Har ni någon gång råkat ut för att en kandidat, efter bakgrundskontroll, visat sig ha uppgett så grovt felaktiga uppgifter, eller undanhållit relevant information vid rekrytering att ni valt att inte gå vidare med kandidaten? 5
6 Sociala medier Internetsökningar via till exempel Google och sökningar i sociala medier blir en allt viktigare del i företagens bakgrundsinformation om kandidater. Var tredje företag (32 procent) gör internetsökningar på kandidaterna. 21 procent kontrollerar ibland eller alltid om kandidaterna har bloggar. Var tredje rekryterare har använt sökningar på Facebook som information om en jobbsökande. I samtliga fall ökar siffrorna jämfört med ett år tillbaka. sultaten skiljer sig heller inte nämnvärt mellan privat och offentlig sektor. Det som är värt att notera är att de offentliga rekryterarna i mindre omfattning anser att det kan påverka chanserna att få jobb negativt för dem som har bloggar. Figur: Om en kandidat har en egen blogg, hur påverkar det den personens möjligheter att få ett jobb hos er? Allt fler kontrollerar bloggar För ett år sedan kontrollerade 11 procent av företagen ifall kandidaterna hade egna bloggar. Nu, ett år senare, har andelen nästan fördubblats (21 procent). De flesta som kontrollerar ifall kandidaterna har bloggar gör det inte regelbundet. En av de svarande i enkäten uttrycker: Inte som en formell rutin men det har förekommit. Att blogga kan vara både positivt och negativt i möjligheterna att få ett jobb. Uppenbart kan de arbetssökande också påverka detta själva, en av de svarande säger att ifall de hänvisar till egna webbplatser kollar vi dem förstås också. Även om en majoritet av företagen fortfarande uppger att de inte kontrollerar bloggar syns en tydlig trend att detta allt mer blir en del av kandidaternas identitet för rekryteraren. Bloggen kan kosta jobbet Att blogga kan vara både positivt och negativt i möjligheterna att få ett jobb. De flesta företagen har dock en neutral inställning till bloggande. 85 procent svarar att det inte spelar någon roll på frågan om en kandidat har en blogg, hur påverkar det den personens möjligheter att få ett jobb hos er? Att fler rekryterare kontrollerar om kandidater har bloggar bör ge eventuellt bloggande större påverkan på möjligheterna att få ett jobb. En tydlig tendens är att allt fler företag uppger att det händer att de sorterat bort kandidater efter att ha läst deras blogg. Även om det fortfarande rör sig om relativt få företag har andelen företag som sorterat bort en kandidat fördubblats från tre till sex procent sedan förra året. Detta sker i större omfattning i den privata sektorn än i den offentliga. Figur: Har du någon gång sorterat bort en kandidat efter att ha läst personens blogg? Fler företag är dock negativa till kandidaters eventuella bloggande än positiva. 13 procent svarar att en blogg kan påverka en kandidats möjlighet att få ett jobb negativt. Enbart två procent anser att det påverkar i positiv bemärkelse. Resultaten är i princip samma som när undersökningen genomfördes förra året. Re- 6
7 Flera som deltagit i undersökningen anger i fritextsvaren att själva innehållet i en kontrollerad blogg har stor betydelse. En svarande uttrycker det som en blogg kan vara både positivt och negativt. Det kan ju säga en hel del om en persons omdöme. En annan förtydligar vad som gör att en blogg kan påverka negativt: Men det skulle kunna hända om vi uppfattade innehållet i bloggen som inkorrekt i relation till vårt företag eller den lediga tjänsten. Var tredje kollar Facebook Det är tydligt att de sociala medierna överlag har fått en allt mer framträdande betydelse vid personalrekrytering. Ett tydligt exempel är att vart tredje företag kontrollerar kandidater via Facebook. Det gäller såväl privata som offentliga rekryterare. Även om det enbart är fem procent som uppger att de gör regelbundna sökningar på Facebook, finns det en tydlig risk att detta kan påverka omdömet om en sökande. Man bör tänka på vad man skriver publikt kommenterar en av de svarande i undersökningen. Att företagen regelbundet söker på kandidater via Facebook är vanligare i den privata sektorn än i den offentliga. Den som publikt publicerar bilder eller information på sin Facebooksida bör vara medveten om att detta kan läsas av chefen eller den som rekryterar till ett nytt jobb. Information och personlig integritet En avvägning som måste göras vid rekryteringar är mellan att företagen ska få en adekvat och relevant information om den sökande, samtidigt som den personliga integriteten värnas. För vissa specifika tjänster, som till exempel inom förskolan eller på säkerhetsklassade tjänster, krävs mer omfattande kontroller än för andra yrken. Det varierar även beroende på nivån på tjänsten, eftersom företag till exempel gör hårdare kontroller till cheftjänster. Undersökningen visar att vilka bakgrundskontroller som görs varierar kraftigt mellan olika företag. Otillräckliga kontroller av kandidatens uppgifter kan i många fall leda till att problem dyker upp senare. Som tidigare konstaterats har nästan hälften av företagen upplevt att kandidater uppgett grovt felaktiga uppgifter eller undanhållit relevant information vid rekryteringar. Viktigt att värna integriteten En klar majoritet av företagen (62 procent) svarar att de ser det som viktigt att värna de sökandes personliga integritet. Att så många som 26 procent anger att de inte har någon åsikt i frågan kan antyda att företagen känner sig osäkra i detta. En del i förklaringen ligger i att det är oklart och dessutom varierar från fall till fall, vad som kan uppfattas som en kränkning av den personliga integriteten. En av de svarande uttrycker det som: Information som blogg, Facebook, Linkedin etc är offentlig och [jag] anser därför inte att det är integritetskränkande att kontrollera dessa. Figur: Kontrollerar ni kandidater via Facebook? Figur: Informerar ni kandidaterna om vilken typ av bakgrundskontroller ni gör vid rekrytering? 7
8 Informerar om kontrollerna Drygt fyra femtedelar (81 procent) av företagen uppger att de informerar kandidaterna om vilka bakgrundskontroller som görs. Flera av företagen utvecklar också ett resonemang om en avvägning mellan operativ risk för företaget och den personliga integriteten: Integritet och operativ risk måste alltid balanseras vid bedömning av kandidat. Genom att informera om bakgrunden kan man, enligt min bedömning, ha ordentliga bakgrundskontroller. Figur: Hur många anställda har ditt företag? Det är något vanligare att privata företag informerar om bakgrundskontroller jämfört med offentliga arbetsgivare. Givet den tydliga trenden att bakgrundskontroller blir allt vanligare och mer omfattande är detta något som fortsatt kommer att vara aktuellt. Många av de svarande påpekar också att bakgrundskontrollerna enbart utgör en del av hur kandidaterna bedöms. Personliga egenskaper och framträdandet på intervjuerna väger fortfarande tyngst. Av respondenterna tillhör 76 procent av företagen den privata sektorn medan resten, 24 procent, tillhör den offentliga. Från årsskiftet gäller den nya Kreditupplysningslagen vilken tillsammans med förändringar i Regeringsformen har försvårat företagens möjligheter att göra bakgrundskontroller på arbetssökande. Hur detta kommer att påverka företagens rutiner för rekrytering är dock för tidigt att säga något om. Fakta om undersökningen Undersökningen är genomförd mellan den 25 januari och 9 februari Ett första med länk till enkätverktyget följdes upp med två påminnelser (första efter en vecka, andra efter två veckor) till de tillfrågade som vid den tidpunkten inte hade svarat. Enkäten riktades till rekryteringsansvariga på företagen. Totalt deltog 986 respondenter av 4748 tillfrågade, vilket ger en svarsfrekvens på 21 procent. Företagen som respondenterna representerar delas in i fyra olika storlekar baserat på antalet anställda. 26 procent av respondenterna representerar företag med fler än 500 anställda, 36 procent representerar företag med mellan 101 och 500 anställda, 24 procent representerar företag med mellan 50 och 100 anställda och 14 procent representerar företag med färre än 50 anställda. Stockholms Handelskammare Västra Trädgårdsgatan 9, Box , Stockholm Tel: , ISSN: Ansvarig analys: Johan Treschow, johan.treschow@chamber.se Ansvarig kommunikation: Andreas Åström, andreas.astrom@chamber.se 8
Har företagen koll på vilka de rekryterar?
2012 : 1 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Näringslivets efterfrågan på arbetskraft minskar tydligt. Samtidigt förändras förutsättningarna att
Läs mer2013:2 ISSN Stockholms Handelskammares rapport. Har företagen koll på vilka de rekryterar?
213:2 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares rapport Har företagen koll på vilka de rekryterar? Sammanfattning Hur förändrar lågkonjunktur och intåget av ny teknik företagens rekrytering? För femte
Läs merHar företagen koll på vilka de rekryterar?
2010 : 1 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Även om lågkonjunkturen börjar ebba ut och verksamheter tar fart igen går det fortfarande trögt att
Läs merSTOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN
STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN Sammanfattning En avgörande faktor för ett företags framgång är att rekrytera rätt kompetens och ansträngningarna är stora
Läs merSTOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN
STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN Sammanfattning En avgörande faktor för ett företags framgång är att rekrytera rätt kompetens och ansträngningarna är stora
Läs merHar företagen koll på vilka de rekryterar?
2008 : 3 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Att företagen gör olika former av bakgrundskontroller vid rekrytering av personal har blivit allt vanligare
Läs merSTOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2015-05 REKRYTERING: BEMANNINGSFÖRETAGEN FÅR GÖRA JOBBET
STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2015-05 REKRYTERING: BEMANNINGSFÖRETAGEN FÅR GÖRA JOBBET SAMMANFATTNING : Sociala medier spelar allt större roll vid rekrytering Det finns en optimism hos företagen.
Läs merSTOCKHOLMS HANDELSKAMMARE 2018:2 SOCIALA MEDIER HAR PEAKAT EN RAPPORT OM BAKGRUNDSKONTROLLER
STOCKHOLMS HANDELSKAMMARE 2018:2 SOCIALA MEDIER HAR PEAKAT EN RAPPORT OM BAKGRUNDSKONTROLLER SAMMANFATTNING: Nu krockar googlandet med integriteten Företagen är optimistiska; nästan 90 procent av arbetsgivarna
Läs merByggbranschen i Stockholm - en specialstudie
2009 : 2 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Byggbranschen i Stockholm - en specialstudie Byggindustrin är en konjunkturkänslig bransch som i högkonjunktur ofta drabbas av kapacitetsbegränsningar
Läs merSTOCKHOLMSBAROMETERN. 1:a kvartalet 2010
1:a kvartalet 2010 (2010-05-04) Stockholmskonjunkturen förbättras stadigt. Konjunkturindikatorn för Stockholms län ökar från 19 till 22 under årets första kvartal. Situationen för näringslivet fortsätter
Läs merSTOCKHOLMSBAROMETERN. www.chamber.se. Andra kvartalet 2010
Andra kvartalet (-8-6) skonjunkturen fortsätter att förbättras. Konjunkturindikatorn för s län ökar från 22 till 3 under årets andra kvartal. Situationen för näringslivet stabiliseras fortsatt och ekonomin
Läs merSTOCKHOLMSBAROMETERN. Fjärde kvartalet 2010
Fjärde kvartalet 2010 (2011-01-03) Stockholmskonjunkturen stiger till rekordnivåer. Konjunkturindikatorn för Stockholms län ökar från 33 till 40 under förra årets fjärde kvartal, vilket är högsta noteringen
Läs merSTOCKHOLMSBAROMETERN
STOCKHOLMSBAROMETERN Andra kvartalet 12 12-8-16 Sammanfattning Stockholmskonjunkturen mattas av och växer i långsammare takt än tidigare. Konjunkturindikatorn för Stockholms län minskar från 18 till 8
Läs merSTOCKHOLMSBAROMETERN. Tredje kvartalet 2011
Tredje kvartalet 11 (11-11-3) Stockholmskonjunkturen fortsätter visserligen att stärkas, men tillväxttakten dämpas tydligt. Konjunkturindikatorn för Stockholms län minskar från 21 till 12 under årets tredje
Läs merSTOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: SOCIALA MEDIER SÅLLAR BORT FLER VID REKRYTERING
STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2017-01 SOCIALA MEDIER SÅLLAR BORT FLER VID REKRYTERING SAMMANFATTNING: Online-ryktet viktigt vid rekrytering Företagen är optimistiska; nästan 90 procent av arbetsgivarna
Läs merSTOCKHOLMSBAROMETERN. Tredje kvartalet 2010
Tredje kvartalet 2010 (2010-11-03) Stockholmskonjunkturen fortsätter att utvecklas starkt. Konjunkturindikatorn för Stockholms län ökar något från 31 till 32 under årets tredje kvartal. Situationen för
Läs merSTOCKHOLMSBAROMETERN
STOCKHOLMSBAROMETERN Första kvartalet 212 212-5-1 Sammanfattning Stockholmskonjunkturen stärks tydligt. Konjunkturindikatorn för Stockholms län ökar från 3 till 17 under 212 års första kvartal. Konjunkturindikatorn
Läs merSTOCKHOLMSBAROMETERN
STOCKHOLMSBAROMETERN Andra kvartalet 213 213-8-2 Sammanfattning Stockholms näringsliv fortsätter att växa försiktigt. Konjunkturindikatorn för Stockholms län ökar från 5 till 11 under årets andra kvartal,
Läs merSTOCKHOLMSBAROMETERN
STOCKHOLMSBAROMETERN Fjärde kvartalet 12 13-2-12 Sammanfattning Stockholmskonjunkturen stannar upp och visar tecken på recession. Konjunkturindikatorn för Stockholms län minskar från 3 till 1 under årets
Läs merByggindustrin växer och nyanställer
STOCKHOLMS BAROMETERN TREDJE KVARTALET 214, 214-11-11. En rapport från Stockholms Handelskammare Arbetsmarknaden i Stockholmsregionen växer mer än på drygt tre år. Sysselsättningen växer i samtliga branscher.
Läs merBAROMETERN STOCKHOLMS
STOCKHOLMS BAROMETERN FJÄRDE KVARTALET 14, 15-2-1. En rapport från Stockholms Handelskammare Byggindustrin väntas nyanställa kraftfullt under första kvartalet 15. Jobbtillväxten har varit god även fjärde
Läs merBAROMETERN STOCKHOLMS
STOCKHOLMS BAROMETERN ANDRA KVARTALET 14, 14-8-12. En rapport från Stockholms Handelskammare Byggindustrin har äntligen börjat nyanställa Den största vändningen på fyra år. Det innebär också att byggbranschen
Läs merFöregående kvartal Om Nettotal
Under andra kvartalet väntar sig 55 procent av bemanningsföretagen ökad efterfrågan. 37 procent förväntar sig oförändrad och 8 procent räknar med en minskad efterfrågan. Nettotalet hamnar alltså på 46
Läs merDämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft?
Konjunkturläget december 2 87 FÖRDJUPNING Dämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft? Diagram 14 Brist på arbetskraft i näringslivet Andel ja-svar, säsongsrensade kvartalsvärden 5 5 Sysselsättningen
Läs merChefen och konjunkturen
Chefen och konjunkturen Ledarnas chefsbarometer alla vinner på ett bra ledarskap vi arbetar för att sverige ska ha världens bästa chefer Chefen och konjunkturen Innehållsförteckning Rapporten i korthet...
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa?
Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Innehållsförteckning Förord... 2 Rapporten i korthet... 4 Hur mår konjunkturen?... 5 Rekrytering... 6 Stannar chefen kvar?... 10
Läs merStockholmskonjunkturen hösten 2004
Stockholmskonjunkturen hösten 2004 Förord Syftet med följande sidor är att ge en beskrivning av konjunkturläget i Stockholms län hösten 2004. Läget i Stockholmsregionen jämförs med situationen i riket.
Läs merSå rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2
Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök
Läs merLernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare
Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL
Läs merChefen och konjunkturen
Chefen och konjunkturen Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och konjunkturen Innehållsförteckning Rapporten i korthet... 2 Hur mår konjunkturen?... 3 Rekryteringar och anställningar... 5 Orosmoment för
Läs merDen nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering
Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens
Läs merArbetsmarknadsutsikter Jämtlands län
Arbetsmarknadsutsikter 2012-2013 Jämtlands län Välkomna! Johan Tegnhed, arbetsförmedlingschef Östersund, 010-487 02 37 Maria Salomonsson, utredare, 010-487 67 19 Något fler nyanmälda platser senaste månaderna
Läs merFöretagarens vardag i Linköping 2015
En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Linköping 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och
Läs merSmåföretagsbarometern
1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Dalarnas näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Dalarnas län... 4 Småföretagsbarometern Dalarnas län... 6 1. Sysselsättning... 6 2. Orderingång...
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merLjusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering
Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 maj 2012 Småföretagen tog stryk under första kvartalet Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Den 3 maj avslutade
Läs merÅkeribarometern, kvartal 1, 2013
Åkeribarometern, kvartal 1, 2013 HE 2013-02-26 Innehåll Åkeribarometern... 3 Sammanfattning... 4 Nettotal... 6 Den senaste tiden... 9 Jämfört med förra året samma tid...11 Nuläge...12 Den närmaste framtiden...15
Läs merÅKERIBAROMETERN 2016 KVARTAL 3
1 (39) ÅKERIBAROMETERN 2016 KVARTAL 3 SVERIGES ÅKERIFÖRETAG BOX 7248, 103 89 STOCKHOLM Besöksadress: Kungsgatan 24, 6tr Telefon: +46 (0)8-753 54 00 info@akeri.se www.akeri.se INNEH ÅL LSFÖRT ECKNING Sid
Läs merBAROMETERN STOCKHOLMS
STOCKHOLMS BAROMETERN TREDJE KVARTALET, NOVEMBER 2017. En rapport från Stockholms Handelskammare SVAGT NORMALT STARKT Stockholmsekonomin fortsätter att gå starkare än normalt. Däremot försvagas konjunkturen
Läs merPROGNOS 2014 2015 Arbetsmarknad Gotlands län
PROGNOS 2014 2015 Arbetsmarknad Gotlands län 1 PROGNOSEN Ökad framtidstro bland gotländska företagare Efterfrågan på arbetskraft har ökat under senare delen av 2013 och bedöms fortsätta öka under både
Läs merPåverkar bostadsbristen arbetsgivares rekryteringsmöjligheter? 1 (9)
Påverkar bostadsbristen arbetsgivares rekryteringsmöjligheter? 1 (9) 2 (9) Sammanfattning Undersökningsföretaget SKOP har på uppdrag av Hyresgästföreningen frågat ansvariga på 50 av de 100 största arbetsplatserna
Läs merSmåföretagsbarometern
Småföretagsbarometern Sveriges äldsta och största undersökning av småföretagarnas uppfattningar och förväntningar om konjunkturen Hösten 2012 JÄMTLANDS LÄN Swedbank och sparbankerna i samarbete med Företagarna
Läs merKonjunkturbarometer för vårdsektorn. Våren 2013
Konjunkturbarometer för vårdsektorn Våren 13 Juni 13 Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Om undersökningen... 4 3 Oförändrat konjunkturläge... 5 4 Positiva prognoser inför hösten... 7 5 Primärvård... 9 6
Läs merLäget i handeln. November handels.se Handels Direkt
Läget i handeln November 2016 Ökad försäljning och fler nyanställningar Handelsföretagen kommer öka antalet anställda och ser positivt på framtida försäljning under kommande år. Lönsamheten mattas något
Läs merSmåföretagsbarometern
Småföretagsbarometern Sveriges äldsta och största undersökning av småföretagarnas uppfattningar och förväntningar om konjunkturen Hösten 2012 NORRBOTTENS LÄN Swedbank och sparbankerna i samarbete med Företagarna
Läs merPrognos våren 2011 Jobbmöjligheter i Stockholms län 2011-2012
Prognos våren 2011 Jobbmöjligheter i Stockholms län 2011-2012 Det här är en kort version av Arbetsförmedlingens prognos för arbetsmarknaden i Stockholms län 2011-2012. Hela prognosen för länet, andra län
Läs merTRRs REKRYTERINGSENKÄT
TRRs REKRYTERINGSENKÄT Bakgrund och tillvägagångssätt För att ta reda på hur våra kundföretag och andra företag tänker när de rekryterar tjänstemän bad vi dem besvara 26 frågor om rekrytering. Frågorna
Läs merFöretagarens vardag i Helsingborg 2015
En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Helsingborg 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och
Läs merEffektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Statistik Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Läs merBrist på arbetskraft i Stockholm
2008 : 1 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Brist på arbetskraft i Stockholm Sammanfattning Konjunkturen i Stockholm nådde under år 2007 rekordnivåer inom flera branscher. Samtidigt som det
Läs merKonjunkturbarometer för vård- och omsorgssektorn
Konjunkturbarometer för vård- och omsorgssektorn Vår/sommar 2012 Innehåll 1 Om undersökningen... 4 2 Sammanfattning... 5 3 Konjunkturläget bättre än normalt... 6 4 Stor optimism inför hösten... 8 5 Primärvård...
Läs merFöretagarens vardag i Göteborg 2015
En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Göteborg 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Var fe Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar
Läs merTalang på lika villkor!?
Talang på lika villkor!? Q1 2018 RAPPORT Bakgrund: Jurek vill verka för att talang anställs på lika villkor. De har därför tagit reda på en rad fakta genom anställningsprocessen gällande lön i förhållande
Läs merFöretagarens vardag i Malmö 2015 www.pwc.se/smaforetag
En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Malmö 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och möjligheter
Läs merKoncernkontoret Avdelningen för regional utveckling
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2018-09-17 1 (17) Utvecklingen i riket Efter Finanskrisen 2008/09
Läs merSmåföretagen spår ljusa tider
Småföretagen spår ljusa tider Undersökning om konjunkturs- och arbetsmarknadstrender bland 2000 små och medelstora företag Innehåller siffror för Örebro 2010-10-06 Innehåll Syfte och metod... 3 Sammanfattning
Läs mer7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig
7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig www.visma.se/enterprise Sverige befinner sig sedan ett par år i en högkonjunktur och har relativt låg arbetslöshet. Många företag
Läs merKoncernkontoret Avdelningen för regional utveckling
Avdelningen för regional utveckling Christian Lindell Analytiker 040-675 34 12, 0768-87 04 31 christian.lindell@skane.se RAPPORT Datum 2019-04-09 1 (16) Utvecklingen i riket Efter Finanskrisen 2008/09
Läs merSmåföretagsbarometern
1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Uppsala läns näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Uppsala län... 4 Småföretagsbarometern Uppsala län... 6 1. Sysselsättning... 6 2. Orderingång...
Läs merVästsvenska företag och Tull 2015
VÄSTSVENSKA HANDELSKAMMAREN Västsvenska företag och Tull 2015 En temperaturmätning bland regionens bolag om tullfrågor Inledning 1 maj 2016 träder en ny lag kring hantering av tull i kraft inom EU och
Läs merAlla regler i LAS krockar med vår verklighet!
Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet
Läs merSPRÅKET ETT (ONÖDIGT) HINDER FÖR INTEGRATION? En rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor
SPRÅKET ETT (ONÖDIGT) HINDER FÖR INTEGRATION? En rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor Innehållsförteckning BAKGRUND OCH METOD 5 INTRODUKTION 6 UNDERSÖKNING, CHEFER INOM PRIVAT TJÄNSTESEKTOR
Läs merBetydelsen av sociala medier vid rekrytering
Betydelsen av sociala medier vid rekrytering Studenters medvetenhet om bakgrundsgranskningar Marcus Eklundh 2012 Examensarbete i pedagogik, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, 15 hp Sammanfattning
Läs merÅKERIBAROMETERN 2017 KVARTAL 1
1 (33) ÅKERIBAROMETERN 2017 KVARTAL 1 SVERIGES ÅKERIFÖRETAG BOX 7248, 103 89 STOCKHOLM Besöksadress: Kungsgatan 24, 6tr Telefon: +46 (0)8-753 54 00 info@akeri.se www.akeri.se 2 (33) INNEH ÅL LSFÖRT ECKNING
Läs merFöretagarens vardag i Gävle 2015 www.pwc.se/smaforetag
En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Gävle 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och möjligheter
Läs merKraftfull avslutning på e-handelsåret 2009
+ 15 % e-barometern Q4 2009 Kraftfull avslutning på e-handelsåret 2009 Försäljningen över internet satte återigen full fart under fjärde kvartalet 2009. Lågkonjunkturen lämnade under de tre första kvartalen
Läs merSmåföretagsbarometern
1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Stockholms näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Stockholms län... 4 Småföretagsbarometern Stockholms län... 6 1. Sysselsättning... 6 2. Orderingång...
Läs merKvartal 2, 2014 HE
Kvartal 2, 2014 HE 2014-05-30 Innehåll Om Åkeribarometern Sid. 3 Sammanfattning Sid. 4 Nettotal Sid. 6 Den senaste tiden Sid. 9 Jämfört med förra året samma tid Sid. 11 Nuläge Sid. 12 Den närmaste framtiden
Läs merSmåföretagsbarometern
Småföretagsbarometern Sveriges äldsta och största undersökning av småföretagarnas uppfattningar och förväntningar om konjunkturen Hösten 2012 VÄRMLANDS LÄN Swedbank och sparbankerna i samarbete med Företagarna
Läs merSmåföretagsbarometern
Småföretagsbarometern Sveriges äldsta och största undersökning av småföretagarnas uppfattningar och förväntningar om konjunkturen Hösten 2011 NORRBOTTENS LÄN Swedbank och sparbankerna i samarbete med Företagarna
Läs merSmåföretagen spår ljusa tider
Småföretagen spår ljusa tider Undersökning om konjunkturs- och arbetsmarknadstrender bland 2000 små och medelstora företag Innehåller siffror för Luleå 2010-12-08 1 Innehåll Syfte och metod... 3 Sammanfattning
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten Prognos för arbetsmarknaden
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2017 Prognos för arbetsmarknaden 2017 2019 Text Annelie Almérus Håkan Gustavsson Torbjörn Israelsson Andreas Mångs Petra Nyberg Text- och bildredigering Marcus Löwing Avstämningsdag
Läs merMedelstora företag står starka i krisen osäkerhet snarare än pessimism dominerar i synen på 2012
Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 november 2011 SEB:s Företagarpanel om konjunkturen: Medelstora företag står starka i krisen osäkerhet snarare än pessimism dominerar i synen på 2012
Läs merVad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?
Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?
Läs merWebbaserad självbetjäning
Branschrapport /2011 Webbaserad självbetjäning En undersökning bland Sveriges IT- och supportansvariga 2 Innehållsförteckning Sammanfattning Sid 3 Inledning Sid 3 Demografi Sid 4 Namn på supportfunktionen
Läs merHotellmarknadens konjunkturbarometer April Fortsatt stark hotellkonjunktur
Hotellmarknadens konjunkturbarometer April 19 Fortsatt stark hotellkonjunktur 1 INNEHÅLL Sammanfattning / 3 Hotellföretagen förväntningar på efterfrågan / 4 Förväntningarna fortsatta positiva / 4 Hotellföretagen
Läs merBAROMETERN STOCKHOLMS
STOCKHOLMS Barometern visar att konjunkturen i Stockholm stärks under fjärde kvartalet. Näringslivet går bättre än normalt medan hushållen är dystrare. Jobben växer snabbare än på fem år. Däremot förvärras
Läs merBAROMETERN STOCKHOLMS
STOCKHOLMS Stockholmsbarometern visar att huvudstadsekonomin är starkare än normalt. Men konjunkturen försvagas något när företagens tillit minskar. Huvudstadsekonomin agerar draglok för landet med en
Läs merSmåföretagsbarometern
Småföretagsbarometern Sveriges äldsta och största undersökning av småföretagarnas uppfattningar och förväntningar om konjunkturen Våren 2012 GÄVLEBORGS LÄN Swedbank och sparbankerna i samarbete med Företagarna
Läs merArbetsmarknad Gotlands län
PROGNOS 2012 Arbetsmarknad Gotlands län PROGNOS FÖR LÄNET BRANSCHUTVECKLING YRKESKOMPASSEN Arbetsmarknadsutsikter 2012 för Gotlands län 1 Försiktiga framtisbedömningar Efterfrågan på arbetskraft har ökat
Läs merBAROMETERN STOCKHOLMS
STOCKHOLMS BAROMETERN FÖRSTA KVARTALET, MAJ 2018. En rapport från Stockholms Handelskammare SVAGT NORMALT STARKT Stockholmsekonomin försvagas under första kvartalet 2018. Efter en lång tid av stark konjunktur
Läs merLyckat eller misslyckat it-projekt, det är frågan.
Lyckat eller misslyckat it-projekt, det är frågan. En kartläggning av svenska it-projekt April 2007 Projectplace International AB www.projektplatsen.se Innehållsförteckning FÖRORD...3 SAMMANFATTNING...
Läs merKvartal 1, 2014 HE
Kvartal 1, 2014 HE 2014-03-07 Innehåll Om Åkeribarometern Sid. 3 Sammanfattning Sid. 4 Nettotal Sid. 6 Den senaste tiden Sid. 9 Jämfört med förra året samma tid Sid. 11 Nuläge Sid. 12 Den närmaste framtiden
Läs merFackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen!
Medlemsenkäten hösten 2005 Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Drygt var tionde medlem har ett fackligt uppdrag. Två tredjedelar har fått en utbildning för uppdraget.
Läs merLåneindikatorn. Genomförd av Origo Group December 2018
Låneindikatorn Genomförd av Origo Group December 0 Disposition Sammanfattning sid. Fakta om undersökningen sid. Fakta om respondenterna sid. Bankernas utlåning till företag sid. Nuvarande utlåning sid.
Läs merFöretagarens vardag i Karlstad 2015 www.pwc.se/smaforetag
En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Karlstad 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Var fe Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar
Läs merFöretagarens vardag i Falun och Borlänge 2015
En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Falun och Borlänge 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar
Läs merFöretagarens vardag i Sundsvall 2015 www.pwc.se/smaforetag
En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Sundsvall 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och
Läs merSocialhögskolan 2015-05-04. Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13
Socialhögskolan 2015-05-04 Dolf Tops Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13 Socialhögskolan följer upp studenternas situation på arbetsmarknaden ca
Läs merUng Företagsamhet Vad hände sedan? Sida 1
Ung Företagsamhet Vad hände sedan? Sida 1 Sammanfattning 13% av UF-deltagarna har startat eget efter utbildningen. 19% av respondenterna över 28 år har företagarerfarenhet. Andelen med företagarerfarenhet
Läs merOptimismen fortsatt god men krymper
Optimismen fortsatt god men krymper Fortsatt optimism Förväntningar att antal anställda, vinst, antal kunder och omsättningen kommer att öka, snarare än minska Optimismen dock något mindre än tidigare
Läs merAvvaktande framtidstro i detaljhandeln
2013-04-15 Avvaktande framtidstro i detaljhandeln I april noteras att handlarnas framtidstro ligger kvar på ungefär samma nivå som i mars månads Handelsbarometer. Framtidsindikatorn, som är ett mått på
Läs merArbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?
Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag Februari 2015 2015-01-16 Planer på att minska antalet anställda sänker handlarnas framtidstro
Läs merSmåföretagens vardag. En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag
Småföretagens vardag En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag September 2006 Innehållsförteckning Sammanfattning 3 De viktigaste slutsatserna 4 Introduktion 5 Fakta om undersökningen
Läs merBAROMETERN STOCKHOLMS
STOCKHOLMS BAROMETERN FJÄRDE KVARTALET 2016, FEBRUARI 2017. En rapport från Stockholms Handelskammare SVAGT NORMALT STARKT Stockholmsbarometern stärks under fjärde kvartalet 2016 och konjunkturen är starkare
Läs merBAROMETERN STOCKHOLMS
STOCKHOLMS BAROMETERN TREDJE KVARTALET, NOVEMBER 2018. En rapport från Stockholms Handelskammare SVAGT NORMALT STARKT Stockholmsekonomin går in i en svagare period. Konjunkturen försvagas under årets tredje
Läs merSMÅFÖRETAGSBAROMETERN
SMÅFÖRETAGSBAROMETERN En rikstäckande undersökning om småföretagarnas uppfattningar och förväntningar om konjunkturen Hösten 27 Företagarna och Swedbank i samarbete Småföretagsbarometern SMÅFÖRETAGSBAROMETERN
Läs merSmåföretagsbarometern
Småföretagsbarometern Sveriges äldsta och största undersökning av småföretagarnas uppfattningar och förväntningar om konjunkturen Våren 2012 NORRBOTTENS LÄN Swedbank och sparbankerna i samarbete med Företagarna
Läs merFramgångsrik rekrytering. experis.se
Framgångsrik rekrytering experis.se Agenda Det här är Experis Trender inom rekrytering Så här lyckas du med din rekrytering Kompetensbaserad rekryteringsprocess-vad innebär detta? Handfasta tips för en
Läs mer