Intervjustudie med personalansvariga Mars 2010

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Intervjustudie med personalansvariga Mars 2010"

Transkript

1 Intervjustudie med personalansvariga Mars 2010

2 Fakta om undersökningen Metod Datainsamlingen har skett genom telefonintervjuer. Totalt genomfördes 500 intervjuer I dataseten på totalnivå är svaren viktade för att återspegla populationen av svenska små, medelstora och stora företag Urval Urvalet var HR-chefer/personalchefer på små, medelstora och stora företag inom följande branscher Sverige: Genomförande Undersökningen har genomförts under mars 2010 av United Minds. CMA Research AB har utfört datainsamlingen under perioden 1 mars 9mars mars. Analytiker på United Minds: Paul Alarcon (projektledare), Carl Melin (senior analytiker) och Jonatan Hedin (junior analytiker). Industri Tjänster Handel, hotell, restaurang Transporter Byggindustri, installation

3 Bortfallsredovisning Samtalsinformation Antal Intervju Ok 500 Inget svar/telsvar/upptaget 251 Fax/spärrton 20 Återkom 356 Vägrar 211 Fel nummer/abonnentfel 11 Dubblett/Hänvisning till befintlig 11 Sjukskriven 1 Verksamheten upphört/ konkurs/ uppköpt 11 Har ingen personalansvarig eller liknande 5 Total 1377

4 Andel företag som hyrt in bemanningspersonal Ja, under de senaste 12 månaderna 28% Ja, men inte under de senaste 12 månaderna 19% Nej, det har aldrig hänt 53% Få Fråga 1: Har ert tföretag hyrt tin personal lfå från bemanningsföretag?

5 Andel företag som hyrt in bemanningspersonal Nej, det har aldrig hänt 2 33% 57% Ja, men inte under de senaste 12 månaderna 1 22% 19% Stora företag Mellanstora företag Ja, under de senaste 12 månaderna 24% 45% 69% Små företag Nej, det har aldrig hänt Ja, men inte under de senaste 12 månaderna Ja, under de senaste 12 månaderna 6% 14% 17% % 27% 28% 52% 48% 42% 38% 4 53% 42% Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Fråga 1: Har ert företag hyrt in personal från bemanningsföretag?

6 Omfattning av inhyrningen Alla tolv månader 29% Mer än sex månader, men mindre än tolv månader 12% Ungefär sex månader 1 Mindre än sex månader, men mer än en månad 33% Mindre än en månad 13% 2% Fråga 2: Hur stor del av de senaste 12 månaderna har ni haft inhyrd personal från bemanningsföretag? Fråga 2: Hur stor del av de senaste 12 månaderna har ni haft inhyrd personal från bemanningsföretag? (bland företag som haft personal inhyrd under tidsperioden)

7 Omfattning av inhyrningen Mindre än en månad 4% 2% 4% 1 14% Mindre än sex månader, men mer än en månad 1 34% 36% Stora företag Ungefär sex månader 9% 1 2 Mellanstora företag Små företag Mer än sex månader, men mindre än tolv månader 4% 15% 14% Alla tolv månader 24% 4 48% Fråga 2: Hur stor del av de senaste 12 månaderna har ni haft inhyrd personal från bemanningsföretag? (bland företag som haft personal inhyrd under tidsperioden)

8 Omfattning av inhyrningen 2% 3%5% 3% Mindre än en månad 5% 8% 9% 8% 14% Mindre än sex månader, men mer än en månad Ungefär sex månader Mer än sex månader, men mindre än tolv månader 5% 6% 16% 14% 13% 1 13% 14% 12% 15% 14% 26% 23% 25% 36% Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Alla tolv månader 2 38% 38% 49% 55% Fråga 2: Hur stor del av de senaste 12 månaderna har ni haft inhyrd personal från bemanningsföretag? (bland företag som haft personal inhyrd under tidsperioden)

9 Omfattning av inhyrningen Att ha inhyrd personal alla årets tolv månader är dubbelt så vanligt bland storföretag som småföretag Bland företag som tagit in personal från bemanningsföretag de senaste 12 månaderna dominerar storföretagen Bland de transportföretag som tagit in extra personal från bemanningsföretag de senaste 12 månaderna har en majoritet använt extra bemanningspersonal hela året Inom sektorn industri är det vanligare att använda extra bemanning kortare perioder Bland små företag har en majoritet aldrig använt bemanningsföretag Det senaste året har 53% av företag inom handel, hotell och restaurang tagit in extra personal mot endast 38% av transportföretagen En majoritet av de industriföretag som använt bemanningsföretag g har behövt hjälp mindre än 6 månader

10 Anledningar till att använda bemanningspersonal Särskild specialistkompetens 23% Få in en vikarie 49% Testa om vi behövde en ny tjänst 7% Svårt att rekrytera 25% Tillfällig arbetstopp 49% Snabbare anpassa arbetsstyrkans storlek 43% Innebär mindre administration 38% 2% Fråga 4: Det kan finnas flera olika skäl till att ett företag behöver hyra in personal från ett bemanningsföretag. Vilka av följande skäl har varit aktuella för er när ni hyrt in personal? Respondenterna har kunnat svara flera alternativ varför tabellen kan summera till mer än 100 procent.

11 Anledningar till att använda bemanningspersonal Innebär mindre administration 3 29% 4 Snabbare anpassa arbetsstyrkans storlek 39% 48% 43% Tillfällig arbetstopp 46% 55% 73% Svårt att rekrytera 14% 26% 28% Stora företag Mellanstora företag Testa om vi behövde en ny tjänst 7% 4% 8% Små företag Få in en vikarie 47% 49% 64% Särskild specialistkompetens % Fråga 4: Vilka av följande skäl har varit aktuella för er när ni hyrt in Fråga 4: Vilka av följande skäl har varit aktuella för er när ni hyrt in personal? Respondenterna har kunnat svara flera alternativ varför tabellen kan summera till mer än 100 procent.

12 Anledningar till att använda bemanningspersonal Innebär mindre administration Snabbare anpassa arbetsstyrkans storlek Tillfällig arbetstopp Svårt att rekrytera Testa om vi behövde en ny tjänst Få in en vikarie Särskild specialistkompetens 14% 19% 54% 34% 43% 24% 29% 13% 9% 2 33% 6% 6% 3% 7% 9% 32% 42% 4 27% 35% 27% 43% 32% 58% 55% 63% 5 49% 59% 72% 52% 54% 66% 6 Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Fråga 4: Vilka av följande skäl har varit aktuella för er när ni hyrt in personal? Respondenterna har kunnat svara flera alternativ varför tabellen kan summera till mer än 100 procent.

13 Anledningar till att använda bemanningspersonal De främsta skälen till att använda bemanningsföretag är att hantera tillfälla arbetstoppar och att få in vikarier för ordinarie personal Stora företag och företag i sektorn industri är mest benägna att ta in extra personal för att parera tillfälliga arbetstoppar Tjänstesektorn var mest benägen att använda bemanningsföretag för att få särskild kompetens. 43% av tjänsteföretagen har någon gång använt bemanningsföretag för att komma åt särskild kompetens S å fö t ä d i tö Små företag använder i större utsträckning än medelstora och stora företag bemanningsföretag för att slippa krånglig administration.

14 Viktigaste anledningen till att ta in extra bemanningspersonal Särskild specialistkompetens 1 Få in en vikarie 3 Testa om vi behövde en ny tjänst Svårt att rekrytera 2% 6% Tillfällig arbetstopp 3 Snabbare anpassa arbetsstyrkans storlek Innebär mindre administration 4% 1 7% Fråga 5: Vilket av de skäl du uppgav på föregående fråga har vägt tyngst för er när ni har hyrt in personal?

15 Viktigaste anledningen till att ta in extra bemanningspersonal 3% 7% 14% Innebär mindre administration 3% 7% 8% Snabbare anpassa arbetsstyrkans storlek 9% 9% 16% Tillfällig arbetstopp Svårt att rekrytera Testa om vi behövde en ny tjänst 4% 3% 7% 3% 32% 34% 29% Stora företag Mellanstora företag Små företag Få in en vikarie 18% 26% 33% Särskild specialistkompetens 9% 13% 13% 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 Fråga 5: Vilket av de skäl du uppgav på föregående fråga har vägt tyngst för er när ni har hyrt in Fråga 5: Vilket av de skäl du uppgav på föregående fråga har vägt tyngst för er när ni har hyrt in personal?

16 Viktigaste anledningen till att ta in extra bemanningspersonal Innebär mindre administration Snabbare anpassa arbetsstyrkans storlek Tillfällig arbetstopp Svårt att rekrytera Testa om vi behövde en ny tjänst Få in en vikarie Särskild specialistkompetens 4% 19% 6% 12% 3% 6% 8% 6% 7% 13% 9% 13% 12% 12% 2 4% 6% 4% 7% 2% 3% 15% 14% 6% 1 13% 12% 16% 27% 33% 33% 3 26% 39% 46% Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Fråga 5: Vilket av de skäl du uppgav på föregående fråga har vägt tyngst för er när ni har hyrt in personal?

17 Viktigaste anledningen till att ta in extra bemanningspersonal Små företag skiljer ut sig från stora och medelstora företag gällande den allra viktigaste anledningen för att ta in extra bemanningspersonal. De värderar möjligheten att snabbt få in en vikarie respektive undvika administration högre. Stora företag ser i större omfattning än små och medelstora företag bemanningspersonal som en möjlighet att snabbt reglera arbetsstyrkans storlek. Företag i industrisektorn ser möjligheten att reglera vid tillfälliga arbetstoppar som den främsta anledningen att ta in bemanningspersonal. Företag inom handel, hotell och restaurang värderar möjligheten att snabbt få in en vikarie högst. Det främsta skälet för mellanstora företag att ta in extra personal var att reglera tillfälliga arbetstoppar, små företag ville främst få in en vikarie

18 Alternativ till att hyra personal från bemanningsföretag Tackat nej till order/arbete 1 Själva visstidsanställt 7 Själva tillsvidareanställt 19% Flyttat produktion utomlands 3% Lagt ut uppdrag på annan Fråga 6. Föreställ er att ni hade behov av ytterligare personal för en begränsa tidsperiod och inte hade någon möjlighet att hyra in personal från ett bemanningsföretag. Vad hade ni gjort då? Respondenterna har kunnat svara flera alternativ varför tabellen kan summera till mer än 100 procent.

19 Alternativ till att hyra personal från bemanningsföretag Lagt ut uppdrag på annan 2 23% 2 Flyttat produktion utomlands 5% 7% Själva tillsvidareanställt 18% 2 18% Stora företag Mellanstora företag Själva visstidsanställt 67% 9 85% Små företag Tackat nej till order/arbete 1 9% 12% Fråga 6. Föreställ er att ni hade behov av ytterligare personal för en begränsa tidsperiod och inte hade någon möjlighet att hyra in personal från ett bemanningsföretag. Vad hade ni gjort då? Respondenterna har kunnat svara flera alternativ varför tabellen kan summera till mer än 100 procent.

20 Alternativ till att hyra personal från bemanningsföretag Lagt ut uppdrag på annan 15% 14% 12% 35% 33% Flyttat t produktion utomlands Själva tillsvidareanställt Själva visstidsanställt 2% 2% 4% 14% 23% 33% 16% 15% 14% 79% 8 79% 8 9 Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Tackat nej till order/arbete 6% 17% 3% 1 16% Fråga 6. Föreställ er att ni hade behov av ytterligare personal för en begränsa tidsperiod och inte hade någon möjlighet att hyra in personal från ett bemanningsföretag. Vad hade ni gjort då? Respondenterna har kunnat svara flera alternativ varför tabellen kan summera till mer än 100 procent.

21 Alternativ till att hyra personal från bemanningsföretag Svenska företag ser överlag visstidsanställningar som främsta alternativet till bemanningspersonal (7). Endast 19% av företagen ser utökandet t av egna fasta anställningar som ett alternativ till bemanningspersonal. 33% av företagen inom bygg och installation kan tänka sig fasta anställningar som ett alternativ till bemanningspersonal, vilket är mest av alla sektorer i undersökningen. Små företag ser i mindre utsträckning än stora/medelstora företag några möjliga alternativ till bemanningspersonal. gp

22 Andel av personalen från bemanningsföretag 48% 1-9% 42% 10-19% 9% 20-29% 0, 30-39% 0, 4 eller mer 0, Fråga 7: Hur stor andel av personalen på ert företag brukar i normalläget vara inhyrd från ett Fråga 7: Hur stor andel av personalen på ert företag brukar i normalläget vara inhyrd från ett bemanningsföretag?

23 Andel av personalen från bemanningsföretag 4 eller mer 30-39% 20-29% 10-19% 3% 4% 2% 2% 6% 8% 9% Stora företag Mellanstora företag Små företag 1-9% 38% 49% 66% 19% 39% 53% Fråga 7: Hur stor andel av personalen på ert företag brukar i normalläget vara inhyrd från ett bemanningsföretag?

24 Andel av personalen från bemanningsföretag 4 eller mer 30-39% 20-29% 10-19% 1-9% 2% 6% 3% 2% 2% 3% 8% 15% 13% 26% 25% 25% 26% 33% 48% 63% 58% 67% 68% Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Fråga 7: Hur stor andel av personalen på ert företag brukar i normalläget vara inhyrd från ett bemanningsföretag?

25 Maximal personalandel från bemanningsföretag 67% 1-9% 23% 10-19% 19% 6% 20-29% 30-39% 39% 0, 4 eller mer 3% Fråga 8: Hur stor andel av personalen på ert företag har som mest varit inhyrd från ett g p p g y bemanningsföretag?

26 Maximal personalandel från bemanningsföretag 1 7% 4 eller mer 30-39% 20-29% 10-19% 3% 3% 4% 4% 7% Stora företag Mellanstora företag Små företag 1-9% 12% 15% 25% % Fråga 8: Hur stor andel av personalen på ert företag har som mest varit inhyrd från ett bemanningsföretag?

27 Maximal personalandel från bemanningsföretag 4 eller mer 30-39% 20-29% 29% 10-19% 1-9% 8% 4% 13% 4% 2% 4% 2% 6% 6% 6% 9% 4% 15% 14% 25% 26% 54% 69% 63% 7 88% Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Fråga 8: Hur stor andel av personalen på ert företag har som mest varit inhyrd från ett bemanningsföretag?

28 Personalandel från bemanningsföretag Vanligast bland svenska företag som använder bemanningspersonal är att ha mellan 1-9% av arbetskraften tillfälligt inhyrd - mindre än en tiondel har mer än 9% bemanningspersonal Industrisektorn är i något större utsträckning än övriga sektorer beroende av inhyrd personal Det är dock tydligt att inhyrningen främst används för att lösa tillfälliga problem som arbetstoppar och vikariebehov och sällan används som ett alternativ till fastanställningar

29 Fördelning inhyrda specialister vs. generalister I huvudsak kvalificerade specialister 34% Ungefär lika mycket kvalificerade specialister som utan särskild specialistkompetens 13% I huvudsak extrapersonal utan särskild specialistkompetens 52% Fråga 9: En del företag hyr främst in kvalificerade specialister från bemanningsföretag medan andra g g y p g g främst hyr in extrapersonal utan särskild specialistkompetens. Hur ser det ut i ert företag?

30 Fördelning inhyrda specialister vs. generalister 2% I huvudsak extrapersonal utan särskild specialistkompetens Ungefär lika mycket kvalificerade specialister som utan särskild specialistkompetens 18% 14% 12% 48% 58% 5 Stora företag Mellanstora företag Små företag I huvudsak kvalificerade specialister 32% 28% 36% Fråga 9: En del företag hyr främst in kvalificerade specialister från bemanningsföretag medan andra främst hyr in extrapersonal utan särskild specialistkompetens. Hur ser det ut i ert företag?

31 Fördelning inhyrda specialister vs. generalister 2% I huvudsak extrapersonal utan särskild specialistkompetens 46% % Byggindustri, Installation Transporter Ungefär lika mycket kvalificerade specialister som utan särskild specialistkompetens 17% 13% 12% 7% 29% Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri I huvudsak kvalificerade specialister 25% 3 26% 25% 47% Fråga 9: En del företag hyr främst in kvalificerade specialister från bemanningsföretag medan andra främst hyr in extrapersonal utan särskild specialistkompetens. Hur ser det ut i ert företag?

32 Fördelning inhyrda specialister vs. generalister Generalister utan särskild spetskompetens dominerar i den inhyrda arbetskraften (52% totalt). Tjänstesektorn är i något större utsträckning i första hand beroende av inhyrd specialistbemanning (47% mot genomsnittet på 3).

33 Vikt av möjligheten att hyra in bemanningspersonal Mycket viktigt Ganska viktigt Inte särskilt viktigt Oviktigt Fråga 10: Hur viktigt är det för ert företag att det finns möjlighet att hyra in personal från g g g j g y p bemanningsföretag?

34 Vikt av möjligheten att hyra in bemanningspersonal Stora företag 4 32% 19% 8% Mellanstora företag 25% 35% 25% 15% Mycket viktigt Ganska viktigt Inte särskilt viktigt t Oviktigt Små företag 15% 27% 29% 29% Fråga 10: Hur viktigt är det för ert företag att det finns möjlighet att hyra in personal från bemanningsföretag?

35 Vikt av möjligheten att hyra in bemanningspersonal Byggindustri, Installation 26% 27% 24% 23% Transporter 15% 33% 25% 27% Mycket viktigt Handel, Hotell, Restaurang 34% % Ganska viktigt Inte särskilt viktigt Oviktigt Tjänster 23% 24% 36% 15% Industri 28% 42% 19% Fråga 10: Hur viktigt är det för ert företag att det finns möjlighet att hyra in personal från bemanningsföretag?

36 Vikt av möjligheten att hyra in bemanningspersonal Hela 45% av svenska företag uppger att det är viktigt eller mycket viktigt att ha möjlighet till extra personal från bemanningsföretag. högst. Bland små företag uppger 42% att det är viktigt eller mycket viktigt att ha möjlighet till extra personal från bemanningsföretag, bland mellanstora 6 och bland stora företag 73%. Sett till olika sektorer värderar Industrisamt Handel- Hotell & Restaurangsektorerna möjligheten till extra personal via bemanningsföretag

37 Framtidens behov av personal från bemanningsföretag Mindre än idag 9% Ungefär som idag 7 Mer än idag 13% 7% Fråga 11: I vilken utsträckning tror du att ert företag kommer att använda sig av bemanningsföretag i Fråga 11: I vilken utsträckning tror du att ert företag kommer att använda sig av bemanningsföretag i framtiden?

38 Framtidens behov av personal från bemanningsföretag 3% 8% Mer än idag 17% 12% 25% Stora företag Ungefär som idag 68% 72% 7 Mellanstora företag Små företag Mindre än idag 8% 7% 9% Fråga 11: I vilken utsträckning tror du att ert företag kommer att använda sig av bemanningsföretag i framtiden?

39 Framtidens behov av personal från bemanningsföretag 2% 3% 4% 12% Mer än idag 13% 2 13% 15% 25% Byggindustri, Installation Transporter Ungefär som idag 58% 7 68% 79% 78% Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Mindre än idag 4% 5% 8% 8% 15% Fråga 11: I vilken utsträckning tror du att ert företag kommer att använda sig av bemanningsföretag i framtiden?

40 Framtidens behov av personal från bemanningsföretag De flesta företag överlag (7) tror att behovet av bemanningsföretag kommer att förbli konstant i framtiden. Fler företag tror att behovet kommer att öka (13%) jämfört med dem som tror att det kommer att minska (9%). Framförallt industri- och byggindustrisektorerna tror att behovet kommer att öka.

41 Konsekvenserna av bemanningsföretagens utbredning Det skulle bli fler fasta jobb i Sverige om det blev svårare att hyra in personal från bemanningsföretag 3 Det skulle bli färre fasta jobb i Sverige om det blev svårare att hyra in personal från bemanningsföretag 5 18% Fråga 12: En del hävdar att fler skulle få fasta jobb om det blev svårare för företagen att hyra in personal från bemanningsföretag. Andra menar att det skulle göra att företagen skulle bli mindre flexibla och konkurrenskraftiga och att det därför i praktiken skulle leda till färre jobb i Sverige. Vad av följande tror du ligger närmast sanningen?

42 Konsekvenserna av bemanningsföretagens utbredning 23% 2 18% Det skulle bli färre fasta jobb i Sverige om det blev svårare att hyra in personal från bemanningsföretag g 58% 52% 5 Stora företag Mellanstora företag Små företag Det skulle bli fler fasta jobb i Sverige om det blev svårare att hyra in personal från bemanningsföretag 19% 26% 32% Fråga 12: En del hävdar att fler skulle få fasta jobb om det blev svårare för företagen att hyra in personal från bemanningsföretag. Andra menar att det skulle göra att företagen skulle bli mindre flexibla och konkurrenskraftiga och att det därför i praktiken skulle leda till färre jobb i Sverige. Vad av följande tror du ligger närmast sanningen?

43 Konsekvenserna av bemanningsföretagens utbredning 22% 18% 2 19% 23% 57% Byggindustri, Installation Det skulle bli färre fasta jobb i Sverige om 49% Transporter det blev svårare att hyra in personal från 46% bemanningsföretag 59% Handel, Hotell, Restaurang 54% Tjänster 2 Industri Det skulle bli fler fasta jobb i Sverige om 33% det blev svårare att hyra in personal från 34% bemanningsföretag 22% 23% Fråga 12: En del hävdar att fler skulle få fasta jobb om det blev svårare för företagen att hyra in personal från bemanningsföretag. Andra menar att det skulle göra att företagen skulle bli mindre flexibla och konkurrenskraftiga och att det därför i praktiken skulle leda till färre jobb i Sverige. Vad av följande tror du ligger närmast sanningen?

44 Konsekvenserna av bemanningsföretagens utbredning En majoritet (5) av de tillfrågade tror att svårigheter att hyra in bemanningspersonal skulle leda till färre fasta jobb i Sverige genom förlorad konkurrenskraft för företagen. Framförallt storföretagen (58%) tror att konkurrenskraften skulle sjunka med mindre möjligheter att hyra in bemanningspersonal, men även mellanstora företag (52%) och små företag (5) instämmer

45 Svårare att hyra extra bemanning: konsekvenser Kan tvingas tacka nej till order och beställningar Skulle få högre personalkostnader Skulle flytta produktion till andra länder Hade i betydligt högre utsträckning tvingat den ordinarie personalen att arbeta övertid Inte alls sannolikt Inte särskilt sannolikt Ganska sannolikt Mycket sannolikt Skulle ha mer heltidsanställd personal Skulle ha mer visstidsanställd personal Inte alls sannolikt Inte särskilt sannolikt Ganska sannolikt Fråga 13: Jag kommer nu att läsa Mycket upp några sannolikt tänkbara konsekvenser om det blev svårare att hyra in personal via bemanningsföretag. Jag vill att du för var och en av dessa anger hur sannolika de är för ert företag?

46 Svårare att hyra extra bemanning: Små företag konsekvenser 69 Kan tvingas tacka nej till order och beställningar Skulle få högre Personalkostnader Skulle flytta produktion till andra länder Hade i betydligt högre utsträckning tvingat den ordinarie personalen att arbeta övertid Mellanstora företag Stora företag Små företag Mellanstora företag Stora företag Små företag Mellanstora företag Stora företag Små företag Mellanstora företag Stora företag Inte alls sannolikt Inte särskilt sannolikt Ganska sannolikt Fråga 13: Jag kommer nu att läsa upp några Mycket tänkbara sannoliktkonsekvenser om det blev svårare att hyra in personal via bemanningsföretag. Jag vill att du för var och en av dessa anger hur sannolika de är för ert företag?

47 Svårare att hyra extra bemanning: konsekvenser Skulle ha mer heltidsanställd tälld personal Skulle ha mer visstidsanställd personal Små företag Mellanstora företag Stora företag Små företag Mellanstora företag Stora företag Inte alls sannolikt Ganska sannolikt Inte särskilt sannolikt Mycket sannolikt Fråga 13: Jag kommer nu att läsa upp några tänkbara konsekvenser om det blev svårare att hyra in personal via bemanningsföretag. Jag vill att du för var och en av dessa anger hur sannolika de är för ert företag?

48 Svårare att hyra extra bemanning: Industri 53 Kan tvingas tacka konsekvenser Tjänster nej till order och beställningar Handel, Hotell, Restaurang Transporter Byggindustri, Installation Skulle få högre personalkostnader Industri Tjänster Handel, Hotell, Restaurang Transporter Byggindustri, Installation Skulle flytta produktion till andra länder Industri Tjänster Handel, Hotell, Restaurang Transporter Byggindustri, Installation Industri Tjänster Handel, Hotell, Restaurang Transporter Byggindustri, Installation Hade i betydligt 4 21 högre utsträckning ti tvingat tden 5 14 ordinarie personalen att arbeta övertid Ganska sannolikt Mycket sannolikt Inte alls sannolikt Inte särskilt sannolikt

49 Svårare att hyra extra bemanning: konsekvenser Skulle ha mer heltidsanställd personal Industri Tjänster Handel, Hotell, Restaurang Transporter Byggindustri, Installation Skulle ha mer visstidsanställd personal Industri Tjänster Handel, Hotell, Restaurang Transporter Byggindustri, Installation Inte alls sannolikt 6 8 Inte särskilt sannolikt 10 Ganska sannolikt Mycket sannolikt

50 Svårare att hyra extra bemanning: konsekvenser Svenska företag uppger de troligaste konsekvenserna (ganska sannolikt eller mycket sannolikt) av svårigheter att hyra in extra bemanning som att tvinga den ordinarie personalen att arbeta övertid (43%) och ta in mer visstidsanställd personal (34%). 38% av de mellanstora företagen tror att man skulle få högre personalkostnader. Inom industrisektorn är behovet av bemanningspersonal störst, där uppger 38% att de med någon sannolikhet kan behöva tacka nej till beställningar, 45% att de skulle få högre personalkostnader och hela 74% att de skulle behöva tvinga den ordinarie personalen att arbeta övertid. 19% t fö t t tt d k ll 19% av storföretagen tror att de skulle tvingas tacka nej till order.

51 Övergångar från extrabemanning till anställning 29% 7 Ja Nej Ingen åsikt Fråga 14: Har det hänt att ert företag erbjudit anställning till en person som ni tidigare har hyrt in från ett bemanningsföretag?

52 Övergångar från extrabemanning till anställning 3% Nej 7% 24% 32% Stora företag Mellanstora företag Små företag 89% Ja 76% 68% Fråga 14: Har det hänt att ert företag erbjudit anställning till en person som ni tidigare har hyrt in från ett Fråga 14: Har det hänt att ert företag erbjudit anställning till en person som ni tidigare har hyrt in från ett bemanningsföretag?

53 Övergångar från extrabemanning till anställning Byggindustri, Installation 2% 19% 79% Transporter 25% 75% Handel, Hotell, Restaurang 2 79% Nej Tjänster 3% 15% 82% Ja Industri 25% 75% Fråga 14: Har det hänt att ert företag erbjudit anställning till en person som ni tidigare har hyrt in från ett g g j g p g y bemanningsföretag?

54 Ungdomar som andel av inhyrd personal Alla/nästan alla 1 Över hälften 4% Ungefär hälften 16% Mindre än hälften 2 Ingen/nästan ingen 46% 5% Fråga 15: Många hävdar att bemanningsföretagen hjälper ungdomar att komma in på arbetsmarknaden. Hur stor andel av den inhyrda personalen på ert företag består i normalläget av ungdomar mellan 18 och 24 år?

55 Ungdomar som andel av inhyrd personal 4% 7% 13% Ingen/nästan ingen 28% 38% 49% Mindre än hälften Ungefär hälften 19% 25% 2 22% 13% 16% Stora företag Mellanstora företag Små företag Över hälften 9% 15% Alla/nästan alla 3% 7% Fråga 15: Många hävdar att bemanningsföretagen hjälper ungdomar att komma in på arbetsmarknaden. Hur stor andel av den inhyrda personalen på ert företag består i normalläget av ungdomar mellan 18 och 24 år?

56 Ungdomar som andel av inhyrd personal Ingen/nästan ingen Mindre än hälften Ungefär hälften Över hälften Alla/nästan alla 6% 1 6% 1 9% 2 19% 19% 26% 19% 25% 1 17% 2 12% 2 6% 1 13% 4% 12% 2% 4% 4% 1 12% 3 44% 47% 52% Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Fråga 15: Många hävdar att bemanningsföretagen hjälper ungdomar att komma in på arbetsmarknaden. Hur stor andel av den inhyrda personalen på ert företag består i normalläget av ungdomar mellan 18 och 24 år?

57 Invandrare som andel av inhyrd personal Alla/nästan alla Över hälften 3% Ungefär hälften 7% Mindre än hälften 2 Ingen/nästan ingen 6 7% Fråga 16: Många hävdar att bemanningsföretagen hjälper invandrare att komma in på arbetsmarknaden. Hur stor andel av den inhyrda personalen på ert företag består i normalläget av personer med utländsk bakgrund?

58 Invandrare som andel av inhyrd personal 6% 7% 26% Ingen/nästan ingen 33% 44% 67% Mindre än hälften 17% 3 32% Stora företag Ungefär hälften 5% 1 1 Mellanstora företag Små företag Över hälften 6% 3% Alla/nästan alla Fråga 16: Många hävdar att bemanningsföretagen hjälper invandrare att komma in på arbetsmarknaden. Hur stor andel av den inhyrda personalen på ert företag består i normalläget av personer med utländsk bakgrund?

59 Invandrare som andel av inhyrd personal 9% 12% 13% 9% 19% Ingen/nästan ingen 33% 5 56% 5 45% Mindre än hälften Ungefär hälften Över hälften 2 23% 2 29% 6% 8% 14% 6% 12% 8% 2% 3% 4% 4 Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang a Tjänster Industri Alla/nästan alla 2% Fråga 16: Många hävdar att bemanningsföretagen hjälper invandrare att komma in på arbetsmarknaden. Hur stor andel av den inhyrda personalen på ert företag består i normalläget av personer med utländsk bakgrund?

60 Ungdomar och invandrare som andel av inhyrd personal 3 av företagen har ca hälften eller fler 1 av företagen har ca hälften eller fler ungdomar i sin inhyrda invandrare i sin inhyrda bemanningspersonal. bemanningspersonal. Fler större företag har en stor andel ungdomar bland sin inhyrda personal Sektorerna industri samt handel, hotell och restaurang har oftare stora inslag av ungdomar mellan 18 och 24 år i sin bemanningspersonal. Fler små och mellanstora företag har en stor andel invandrare bland sin inhyrda personal. Sektorerna industri, byggindustri samt handel, hotell och restaurang har oftare stora inslag av invandrare i sin bemanningspersonal.

61 Viktigaste resultaten av bemanningsundersökningen 47% av svenska företag har använt bemanningspersonal 85% av dem som haft bemanningspersonal har använt den mer än en månad det senaste året Handel, hotell och restaurang samt storföretag är flitigaste bemanningsanvändarna Industrisektorn använde främst bemanningspersonal för att parera arbetstoppar - handel, hotell & restaurang för ersätta egen personal (vikarier) Små företag använder i större utsträckning än stora företag bemanningsföretag för att slippa administration Svenska företag ser visstidsanställningar som främsta alternativet till bemanningspersonal (7) 19% av företagen ser utökandet av egna fasta anställningar som ett alternativ till bemanningspersonal. Vanligast bland svenska företag som använder bemanningspersonal är att ha mellan 1-9% av arbetskraften tillfälligt inhyrd Specialister med spetskompetens är nästan hälften av den inhyrda arbetskraften (43 %), det vill säga hälften är volyminhyrning och hälften strategisk inhyrning. Tjänstesektorn är i något större utsträckning i första hand beroende av inhyrd specialistbemanning (47% mot genomsnittet på 3) 45% av svenska företag uppger att det är viktigt eller mycket viktigt att ha möjlighet till extra personal från bemanningsföretag De flesta företag överlag (7) tror att behovet av bemanningsföretag kommer att förbli konstant i framtiden. En majoritet (5) av de tillfrågade tror att svårigheter att hyra in bemanningspersonal skulle leda till färre fasta jobb i Sverige genom förlorad konkurrenskraft för företagen Svenska företag uppger de troligaste konsekvenserna (ganska sannolikt eller mycket sannolikt) av svårigheter att hyra in extra bemanning som att tvinga den ordinarie personalen att arbeta övertid (43%) och mer visstidsanställd tälld personal (34%). 3 av företagen som använder bemanningspersonal har ca hälften eller fler ungdomar i sin inhyrda bemanningspersonal 1 av företagen har ca hälften eller fler invandrare i sin inhyrda bemanningspersonal

62 Slussplan 9, Stockholm

Interimschefer i Sverige 2013

Interimschefer i Sverige 2013 Interimschefer i Sverige 2013 En kvantitativ undersökning av företags och organisationers inhyrning av interimschefer. Brightmill Om undersökningen Brightmill AB har genomfört en kvantitativ undersökning

Läs mer

PERSONALINHYRNINGEN I SVERIGE

PERSONALINHYRNINGEN I SVERIGE PERSONALINHYRNINGEN I SVERIGE En studie av 600 arbetsgivares anlitande av bemanningsföretag 2012 PERSONALINHYRNINGEN I SVERIGE En studie av 600 arbetsgivares anlitande av bemanningsföretag 2012 INNEHÅLL

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Företagarens vardag i Uppsala 2015 www.pwc.se/smaforetag

Företagarens vardag i Uppsala 2015 www.pwc.se/smaforetag En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Uppsala 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och möjligheter

Läs mer

Företagarens vardag i Linköping 2015

Företagarens vardag i Linköping 2015 En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Linköping 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och

Läs mer

Företagarens vardag i Gävle 2015 www.pwc.se/smaforetag

Företagarens vardag i Gävle 2015 www.pwc.se/smaforetag En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Gävle 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och möjligheter

Läs mer

Låneindikatorn. Genomförd av Origo Group. September 2018

Låneindikatorn. Genomförd av Origo Group. September 2018 Låneindikatorn Genomförd av Origo Group September 0 Låneindikatorn September 0 Disposition Sammanfattning sid. Fakta om undersökningen sid. Fakta om respondenterna sid. Bankernas utlåning till företag

Läs mer

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2 Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök

Läs mer

Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering

Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 maj 2012 Småföretagen tog stryk under första kvartalet Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Den 3 maj avslutade

Läs mer

TEKNIKFÖRETAGS INHYRNING AV PERSONAL 2015

TEKNIKFÖRETAGS INHYRNING AV PERSONAL 2015 TEKNIKFÖRETAGS INHYRNING AV PERSONAL 2015 En kartläggning av inhyrning från bemannings- och konsultföretag KREATIVITETEN ÄR SVERIGES STYRKA FÖRORD Internationellt konkurrensutsatta teknikföretag är beroende

Läs mer

Tjänsteföretagen och den inre marknaden

Tjänsteföretagen och den inre marknaden November 2005 Tjänsteföretagen och den inre marknaden Denna rapport bygger på en SCB-undersökning av företagens kunskaper om och attityder till den inre marknaden som gjorts på uppdrag av Kommerskollegium

Läs mer

Företagarens vardag i Helsingborg 2015

Företagarens vardag i Helsingborg 2015 En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Helsingborg 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och

Läs mer

Företagarens vardag i Göteborg 2015

Företagarens vardag i Göteborg 2015 En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Göteborg 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Var fe Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar

Läs mer

Företagarens vardag i Umeå 2015 www.pwc.se/smaforetag

Företagarens vardag i Umeå 2015 www.pwc.se/smaforetag En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Umeå 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och möjligheter

Läs mer

ALMI Företagspartners Låneindikator 2008

ALMI Företagspartners Låneindikator 2008 ALMI Företagspartners Låneindikator 008 December 008 www.cma.nu December 008, sid 1 Disposition Sammanfattning sid. Fakta om undersökningen sid. 3 Fakta om respondenterna sid. 5 Bankernas utlåning till

Läs mer

Företagarens vardag i Falun och Borlänge 2015

Företagarens vardag i Falun och Borlänge 2015 En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Falun och Borlänge 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar

Läs mer

Företagarens vardag i Sundsvall 2015 www.pwc.se/smaforetag

Företagarens vardag i Sundsvall 2015 www.pwc.se/smaforetag En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Sundsvall 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och

Läs mer

Företagarens vardag i Stockholm 2015 www.pwc.se/smaforetag

Företagarens vardag i Stockholm 2015 www.pwc.se/smaforetag En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Stockholm 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och

Läs mer

Småföretagens vardag. En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag

Småföretagens vardag. En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag Småföretagens vardag En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag September 2006 Innehållsförteckning Sammanfattning 3 De viktigaste slutsatserna 4 Introduktion 5 Fakta om undersökningen

Läs mer

Låneindikatorn. Genomförd av CMA Research AB. Juni 2018

Låneindikatorn. Genomförd av CMA Research AB. Juni 2018 Låneindikatorn Genomförd av CMA Research AB Juni 0 Låneindikatorn Juni 0 Disposition Sammanfattning sid. Fakta om undersökningen sid. Fakta om respondenterna sid. Bankernas utlåning till företag sid. Nuvarande

Läs mer

Företagarens vardag i Malmö 2015 www.pwc.se/smaforetag

Företagarens vardag i Malmö 2015 www.pwc.se/smaforetag En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Malmö 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och möjligheter

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare i Sverige. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare i Sverige. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetsgivare Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare i Sverige Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetsgivare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna

Läs mer

Låneindikatorn. Genomförd av Origo Group Mars 2019

Låneindikatorn. Genomförd av Origo Group Mars 2019 Låneindikatorn Genomförd av Origo Group Mars 0 Disposition Sammanfattning sid. Fakta om undersökningen sid. Fakta om respondenterna sid. Bankernas utlåning till företag sid. Nuvarande utlåning sid. Framtida

Läs mer

Låneindikator. April 2011

Låneindikator. April 2011 ALMI Företagspartners Låneindikator April 0 ALMI Företagspartners Låneindikator April 0, sid Disposition Sammanfattning sid. Fakta om undersökningen sid. Fakta om respondenterna sid. Bankernas utlåning

Läs mer

Låneindikatorn. Genomförd av Origo Group December 2018

Låneindikatorn. Genomförd av Origo Group December 2018 Låneindikatorn Genomförd av Origo Group December 0 Disposition Sammanfattning sid. Fakta om undersökningen sid. Fakta om respondenterna sid. Bankernas utlåning till företag sid. Nuvarande utlåning sid.

Läs mer

Undersökning om mailanvändningi jobbet

Undersökning om mailanvändningi jobbet Undersökning om användningi jobbet Genomförd av i-page 2009 Bakgrund & syfte i-page är ett konsultföretag inom e-postkommunikation. Vi hjälper företag, organisationer och myndigheter att kommunicera via

Läs mer

Företagarens vardag i Karlstad 2015 www.pwc.se/smaforetag

Företagarens vardag i Karlstad 2015 www.pwc.se/smaforetag En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Karlstad 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Var fe Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar

Läs mer

Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010

Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010 Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010 Inledning 2 1. Inledning För många företag är medarbetarna och deras kompetens den viktigaste resursen i

Läs mer

Varför växer bemanningsföretagen?

Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande

Läs mer

Låneindikatorn. Genomförd av Origo Group Juni 2019

Låneindikatorn. Genomförd av Origo Group Juni 2019 Låneindikatorn Genomförd av Origo Group Juni 0 Disposition Sammanfattning sid. Fakta om undersökningen sid. Fakta om respondenterna sid. Bankernas utlåning till företag sid. Nuvarande utlåning sid. Framtida

Läs mer

Låneindikatorn. Genomförd av CMA Research AB. Juni 2015

Låneindikatorn. Genomförd av CMA Research AB. Juni 2015 Låneindikatorn Genomförd av CMA Research AB Juni 0 Låneindikatorn Juni 0 Disposition Sammanfattning sid. Fakta om undersökningen sid. Fakta om respondenterna sid. Bankernas utlåning till företag sid. Nuvarande

Läs mer

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs Mars 2010 Bemanningsföretagen behövs Innehåll Sammanfattning... 3 Bakgrund... 4 Så gjordes undersökningen... 5 Majoriteten unga positiva till bemanningsföretag... 6 Många anser att bemanningsföretag förbättrar

Läs mer

Utvärdering bland utställare i rekryteringsavdelningen på Jubileumsbazaren 2012

Utvärdering bland utställare i rekryteringsavdelningen på Jubileumsbazaren 2012 Utvärdering bland utställare i rekryteringsavdelningen på Jubileumsbazaren 2012 Utvärderingen genomförd vårvintern 2012 1 Innehåll 1 Inledning 3 1.1 Bakgrund 3 1.2 Syfte 3 1.3 Målgrupp 3 1.4 Metod 3 1.5

Läs mer

Företagarens vardag i Örebro 2015 www.pwc.se/smaforetag

Företagarens vardag i Örebro 2015 www.pwc.se/smaforetag En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Örebro 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och möjligheter

Läs mer

Företagarens vardag i Luleå 2015 www.pwc.se/smaforetag

Företagarens vardag i Luleå 2015 www.pwc.se/smaforetag En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Luleå 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och möjligheter

Läs mer

Rapport till Unionen om egenföretagare juli 2016

Rapport till Unionen om egenföretagare juli 2016 -research Rapport till Unionen om egenföretagare juli SKOP har på uppdrag av Unionen genomfört en undersökning bland egenföretagare (solo-företagare). Intervjuerna gjordes per telefon mellan den 18 april

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Utländska arbetsgivare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Utländska arbetsgivare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017 Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Utländska arbetsgivare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Uppdragsgivare Regler Information Beteende

Läs mer

Undersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning

Undersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning Rapport Undersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning 0 Målgrupp och genomförande MÅLGRUPP Personer som ansvarar för nyanställning inom företag och organisationer

Läs mer

Riksbankens finansieringsenkät mars 2009

Riksbankens finansieringsenkät mars 2009 1 Riksbankens finansieringsenkät mars 2009 De allra flesta företag som ingått i Riksbankens enkät uppger att de fått den finansiering de behöver, men samtidigt är företagens finansieringssituation ansträngd.

Läs mer

Företagarens vardag i Kristianstad 2015

Företagarens vardag i Kristianstad 2015 En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Kristianstad 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar

Läs mer

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sida 1

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sida 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet 20140624 Sida 1 Innehåll Om studien Bakgrund, syfte och mål Metod Om de svarande Resultatredovisning Inställning till föräldraledighet Bilaga 1 Inbjudningsmail Sida

Läs mer

Företagarens vardag 2014

Företagarens vardag 2014 En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag 2014 3 av 10 Många företagare tycker att det har blivit svårare att driva företag under de senaste fyra

Läs mer

Företagarens vardag i Siljansbygden

Företagarens vardag i Siljansbygden En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Siljansbygden 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Låneindikatorn. Genomförd av CMA Research AB. September 2015

Låneindikatorn. Genomförd av CMA Research AB. September 2015 Låneindikatorn Genomförd av CMA Research AB September 0 Låneindikatorn September 0 Disposition Sammanfattning sid. Fakta om undersökningen sid. Fakta om respondenterna sid. Bankernas utlåning till företag

Läs mer

Rapport till Upphandlingsmyndigheten 29 april 2016

Rapport till Upphandlingsmyndigheten 29 april 2016 -research Rapport till Upphandlingsmyndigheten SKOP gör regelbundna undersökningar bland företag med minst en anställd (företags-skop). Mellan den 25 och den intervjuades 600 företagare/företagsledare

Läs mer

HR-chefer om varselläget (Demoskop)

HR-chefer om varselläget (Demoskop) HR-chefer om varselläget (Demoskop) 11-11-1 Om undersökningen Syfte Målgrupp Antal intervjuer Metod Att undersöka hur varselsituationen bland Sveriges största företag och i vilken utsträckning den globala

Läs mer

Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen

Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen 1() Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2014 T1-T14 T2 I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser, sökning och anställning av personal samt upplevda

Läs mer

Prognos 2012 Södermanlands län: Försvagad arbetsmarknad under år 2012

Prognos 2012 Södermanlands län: Försvagad arbetsmarknad under år 2012 Prognos 2012 Södermanlands län: Försvagad arbetsmarknad under år 2012 På mycket kort tid vände en stark optimism om en fortsatt ökad efterfrågan på varor och tjänster till lågt ställda förväntningar på

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Hotell och restaurang 800 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid

Läs mer

Linköpings kommun Attityder 2015

Linköpings kommun Attityder 2015 Linköpings kommun Attityder 2015 Genomförd av CMA Research AB December 2015 Linköpings kommun, Attityder 2015, sida 1 Innehåll Fakta om undersökningen 2 Fakta om respondenterna 3 Attityder till Linköping

Läs mer

GRvux. Rapport: Redovisning av uppgifter om deltagare i yrkesvuxstudier första halvåret 2011

GRvux. Rapport: Redovisning av uppgifter om deltagare i yrkesvuxstudier första halvåret 2011 GRvux Rapport: Redovisning av uppgifter om deltagare i yrkesvuxstudier första halvåret Beställare: Kenneth Ardehed, GRvux Projektledare: Peter Linsér, Markör Augusti Markör Örebro Kungsgatan 7 47 Örebro

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Utländska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Utländska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016 Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Utländska arbetstagare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Bilaga Antal arbetstimmar Information Personlig

Läs mer

Uppföljning av studerande på yrkesvux inom GR 2010

Uppföljning av studerande på yrkesvux inom GR 2010 Uppföljning av studerande på yrkesvux inom GR 2010 Mars 2011 Undersökningen är genomförd av Splitvision Research på uppdrag av Göteborgsregionens kommunalförbund Uppföljning av studerande på yrkesvux 2010

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 207 Städbranschen Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende risk

Läs mer

Bilaga B till Uppföljning av försöksverksamheten med gymnasial lärlingsutbildning

Bilaga B till Uppföljning av försöksverksamheten med gymnasial lärlingsutbildning 14--1 1 (14) Bilaga B till Uppföljning av försöksverksamheten med gymnasial lärlingsutbildning Arbete efter gymnasial yrkesutbildning Denna rapport, som handlar om etablering på arbetsmarknaden för lärlingsutbildade

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Bygg 806 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende risk

Läs mer

Företag växer på olika sätt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät del 3

Företag växer på olika sätt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät del 3 Företag växer på olika sätt s rekryteringsenkät del 3 Inledning På vilket sätt vill företag växa? Och varför föredrar vissa företag att växa på andra sätt än genom att tillsvidareanställa personal? De

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Transport 801 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende

Läs mer

IPv6 Beredskap på svenska storföretag och myndigheter. En rapport från.se

IPv6 Beredskap på svenska storföretag och myndigheter. En rapport från.se IPv6 Beredskap på svenska storföretag och myndigheter En rapport från.se Inledning.SE (Stiftelsen för Internetinfrastruktur) arbetar i enlighet med sin stiftelseurkund för en positiv utveckling av Internet

Läs mer

Politisk påverkan och Sverigedemokraterna Analys 20101115

Politisk påverkan och Sverigedemokraterna Analys 20101115 Politisk påverkan och Sverigedemokraterna Analys 20101115 Om Sektor 3 och United Minds United Minds är ett analys- och rådgivningsföretag med huvudkontor i Stockholm. Genom undersökningar och analyser

Läs mer

HYRESGÄSTFÖRENINGEN UNDERSÖKNING RÖRANDE ATTITYDERNA TILL OLIKA PRINCIPER FÖR HYRESSÄTTNING

HYRESGÄSTFÖRENINGEN UNDERSÖKNING RÖRANDE ATTITYDERNA TILL OLIKA PRINCIPER FÖR HYRESSÄTTNING HYRESGÄSTFÖRENINGEN UNDERSÖKNING RÖRANDE ATTITYDERNA TILL OLIKA PRINCIPER FÖR HYRESSÄTTNING Om undersökningen Metod: Undersökningen genomfördes via utskick till deltagare i TNS SIFO:s rikstäckande webbpanel

Läs mer

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som

Läs mer

Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher

Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher Om undersökningen Målgrupp Antal intervjuer Metod, jobbcoacher anslutna till Arbetsförmedlingen, coach via TSL och handläggare vid Trygghetsrådet,

Läs mer

Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom

Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen - Företagsstorlek. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen - Företagsstorlek. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 207 Städbranschen - Företagsstorlek Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 207_Svenska arbetsgivare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta

Läs mer

Osäkerheten påverkar företagen mindre nu än 2009 Verkstadsbarometern Q3 2011

Osäkerheten påverkar företagen mindre nu än 2009 Verkstadsbarometern Q3 2011 www.pwc.se/verkstad Osäkerheten påverkar företagen mindre nu än 200 Verkstadsbarometern Q3 2011 En undersökning av Sveriges största verkstadsföretag och deras syn på nuläget och de kommande tolv månaderna

Läs mer

Entreprenörskapsbarometern 2016

Entreprenörskapsbarometern 2016 Entreprenörskapsbarometern 2016 Förord Med Entreprenörskapsbarometern 2016 fördjupas kunskapen om människors syn på företagande. Undersökningen visar till exempel vilka för- och nackdelar personer ser

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Gröna näringen 800 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende

Läs mer

Resultaten redovisas i denna rapport. Ansvarig för undersökningen åt Den Nya Välfärden är Örjan Hultåker.

Resultaten redovisas i denna rapport. Ansvarig för undersökningen åt Den Nya Välfärden är Örjan Hultåker. Rapport till om arbetsgivaravgifter SKOP gör regelbundna undersökningar bland företag med minst en anställd (företags-skop). I intervjuades 600 företagare/företagsledare i företags-skop om hur de skulle

Läs mer

Dämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft?

Dämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft? Konjunkturläget december 2 87 FÖRDJUPNING Dämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft? Diagram 14 Brist på arbetskraft i näringslivet Andel ja-svar, säsongsrensade kvartalsvärden 5 5 Sysselsättningen

Läs mer

PROGNOS 2011-2012 Arbetsmarknad Västra Götalands län

PROGNOS 2011-2012 Arbetsmarknad Västra Götalands län PROGNOS 2011-2012 Arbetsmarknad Västra Götalands län Detta här är en kortare version av Arbetsförmedlingens prognos för arbetsmarknaden i Västra Götalands län 2011-2012. Hela prognosen för länet, andra

Läs mer

Chefen och konjunkturen

Chefen och konjunkturen Chefen och konjunkturen Ledarnas chefsbarometer alla vinner på ett bra ledarskap vi arbetar för att sverige ska ha världens bästa chefer Chefen och konjunkturen Innehållsförteckning Rapporten i korthet...

Läs mer

Småföretagsbarometern

Småföretagsbarometern Småföretagsbarometern Sveriges äldsta och största undersökning av småföretagarnas uppfattningar och förväntningar om konjunkturen Hösten 2012 JÄMTLANDS LÄN Swedbank och sparbankerna i samarbete med Företagarna

Läs mer

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och

Läs mer

Unga vuxnas arbetsvillkor och syn på arbetslivet ARBETSMARKNAD

Unga vuxnas arbetsvillkor och syn på arbetslivet ARBETSMARKNAD Unga vuxnas arbetsvillkor och syn på arbetslivet ARBETSMARKNAD Sammanfattning Rapporten redovisar resultatet av en kartläggning av unga vuxnas arbetsvillkor och syn på arbetslivet. Underlaget till rapporten

Läs mer

Riksbankens företagsundersökning: viss avmattning under hösten och ökad konjunkturoro

Riksbankens företagsundersökning: viss avmattning under hösten och ökad konjunkturoro Riksbankens företagsundersökning: viss avmattning under hösten och ökad konjunkturoro 54 Företagen uppger att både produktionen och sysselsättningen har fortsatt att öka det senaste kvartalet jämfört med

Läs mer

Innovativa små och medelstora företag ökar sina satsningar på strategiskt utvecklingsarbete

Innovativa små och medelstora företag ökar sina satsningar på strategiskt utvecklingsarbete 1. Innovativa små och medelstora företag ökar sina satsningar på strategiskt utvecklingsarbete Jenni Nordborg och Rolf Nilsson, VINNOVA Pontus Braunerhjelm, Entreprenörskapsforum 2. Om undersökningen Med

Läs mer

Hur gick det sen? Uppföljning tre år efter omställning

Hur gick det sen? Uppföljning tre år efter omställning Hur gick det sen? Uppföljning tre år efter omställning Den största förändringen efter tre år för de som genomgått ett omställningsprogram inom TSLsystemet, är att 70 procent av de deltagare som fick en

Läs mer

Regionfrågor Skåne. Rapport 2015-05-27

Regionfrågor Skåne. Rapport 2015-05-27 Regionfrågor Skåne Rapport 201-0-2 Om undersökningen Ämne: Regionfrågor Skåne Projektnummer: 12 Uppdragsgivare: New Republic Projektledare Sifo: Johan Orbe, Mikaela Ekblad Målgrupp: Allmänheten 18- år

Läs mer

Teknikföretags inhyrning av personal 2013 en kartläggning av inhyrning från bemannings- och konsultföretag

Teknikföretags inhyrning av personal 2013 en kartläggning av inhyrning från bemannings- och konsultföretag Teknikföretags inhyrning av personal 2013 en kartläggning av inhyrning från bemannings- och konsultföretag Förord Svenska teknikföretag verkar på en hårt konkurrensutsatt världsmarknad. Därmed är de beroende

Läs mer

Den inre marknaden och företagen i Mälardalen

Den inre marknaden och företagen i Mälardalen November 2005 Den inre marknaden och företagen i Mälardalen Denna rapport bygger på en SCB-undersökning av företagens kunskaper om och attityder till den inre marknaden. Undersökningen har gjorts på uppdrag

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

Helena Lund. Sweco Eurofutures 2013-02-06

Helena Lund. Sweco Eurofutures 2013-02-06 Helena Lund Sweco Eurofutures 2013-02-06 1 Vårt uppdrag Analys av kommunens näringsliv, arbetsmarknad och kompetensförsörjning med prognos till 2030. Statistisk analys i kombination med kvalitativa intervjuer.

Läs mer

Lagen om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd

Läs mer

Tio saker du inte visste om inhyrning i vården

Tio saker du inte visste om inhyrning i vården Tio saker du inte visste om inhyrning i vården Inhyrning får vården att fungera Det är få verksamheter inom vårdsektorn som klarar sig endast med egna anställda. Oavsett om vårdgivaren är privat eller

Läs mer

Linköpings kommun. Attitydundersökning. Genomförd av CMA Research AB. December 2013

Linköpings kommun. Attitydundersökning. Genomförd av CMA Research AB. December 2013 Linköpings kommun Attitydundersökning Genomförd av CMA Research AB December 2013 Innehållsförteckning Fakta om undersökningen 2 Fakta om respondenterna 3 Attityder till Linköping 5 Associationer till Linköping

Läs mer

FöreningsSparbanken Analys Nr 6 8 mars 2006

FöreningsSparbanken Analys Nr 6 8 mars 2006 FöreningsSparbanken Analys Nr 6 8 mars 2006 FöreningsSparbankens Företagarpris 2006 Finalisterna ser ganska goda utsikter för Sveriges konkurrenskraft men det blir allt tuffare Idag den 8 mars kl 16.15

Läs mer

Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer

Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer Januari 2010 Reagera Marknadsanalys AB OM UNDERSÖKNINGEN Upplägg Reagera Marknadsanalys har under december 2009 genomfört

Läs mer

MED SVENSKA FÖRETAGARE

MED SVENSKA FÖRETAGARE NNRs SKOP-UNDERSÖKNING SKOP-undersökning 2018 MED SVENSKA FÖRETAGARE Mars 2018 Näringslivets Regelnämnd NNR AB, Stockholm, 2018 Om NNRs SKOP-undersökning Regelförbättring är en bred och komplex fråga som

Läs mer

4 av 5 jobb skapas i småföretagen Företagens kompetensförsörjning ett tillväxthinder? SKL 2016

4 av 5 jobb skapas i småföretagen Företagens kompetensförsörjning ett tillväxthinder? SKL 2016 4 av 5 jobb skapas i småföretagen Företagens kompetensförsörjning ett tillväxthinder? SKL 2016 Företagarna Företagarna är Sveriges största organisation för företagare. Vi driver opinion för att förbättra

Läs mer

Rapport om hot om återinförd förmögenhetsskatt mars 2010

Rapport om hot om återinförd förmögenhetsskatt mars 2010 -research om hot om återinförd förmögenhetsskatt SKOP gör regelbundna undersökningar bland företag med minst en anställd (företags-skop). I intervjuades drygt 600 företagare/företagsledare på uppdrag av

Läs mer

Rapport. Företagare om EU. Svenskt Näringsliv

Rapport. Företagare om EU. Svenskt Näringsliv Rapport Företagare om EU Svenskt Näringsliv 09-03-27 enomförande Undersökningens målgrupp var VD för företag med minst en anställd. Totalt genomfördes 1 004 telefonintervjuer i målgruppen under perioden

Läs mer

Rapport till Arbetsmarknadsnytt.se

Rapport till Arbetsmarknadsnytt.se -research.se SKOP gör regelbundna undersökningar bland företag med minst en anställd (företags-skop). I intervjuades 600 företagare/företagsledare på uppdrag av nyhetssajten Arbetsmarknadsnytt. Resultaten

Läs mer

Småföretagsbarometern

Småföretagsbarometern Småföretagsbarometern Sveriges äldsta och största undersökning av småföretagarnas uppfattningar och förväntningar om konjunkturen Våren 2012 GÄVLEBORGS LÄN Swedbank och sparbankerna i samarbete med Företagarna

Läs mer

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL

Läs mer

NätVerkstan Bli medlem i NätVerkstan och du får tillgång till värdefull expertkunskap och ett nätverk av samlade erfarenheter.

NätVerkstan Bli medlem i NätVerkstan och du får tillgång till värdefull expertkunskap och ett nätverk av samlade erfarenheter. NätVerkstan Bli medlem i NätVerkstan och du får tillgång till värdefull expertkunskap och ett nätverk av samlade erfarenheter. Som medlem i IUC Sjuhärads NätVerkstan ingår ditt företag i ett nätverk där

Läs mer

Sammanfattning av CMA-undersökningen

Sammanfattning av CMA-undersökningen Sammanfattning av CMA-undersökningen Syfte Syftet med undersökningen var att undersöka: - UF-deltagarnas attityder till Ung Företagsamhet - Vilken nytta de haft av Ung företagsamhet - Hur stor andel som

Läs mer

TSL 2013:6 Hur gick det sen?

TSL 2013:6 Hur gick det sen? TSL :6 Hur gick det sen? Tre år efter jobbcoachning Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb.

Läs mer