Intervjustudie med personalansvariga Mars 2010

Transkript

1 Intervjustudie med personalansvariga Mars 2010

2 Fakta om undersökningen Metod Datainsamlingen har skett genom telefonintervjuer. Totalt genomfördes 500 intervjuer I dataseten på totalnivå är svaren viktade för att återspegla populationen av svenska små, medelstora och stora företag Urval Urvalet var HR-chefer/personalchefer på små, medelstora och stora företag inom följande branscher Sverige: Genomförande Undersökningen har genomförts under mars 2010 av United Minds. CMA Research AB har utfört datainsamlingen under perioden 1 mars 9mars mars. Analytiker på United Minds: Paul Alarcon (projektledare), Carl Melin (senior analytiker) och Jonatan Hedin (junior analytiker). Industri Tjänster Handel, hotell, restaurang Transporter Byggindustri, installation

3 Bortfallsredovisning Samtalsinformation Antal Intervju Ok 500 Inget svar/telsvar/upptaget 251 Fax/spärrton 20 Återkom 356 Vägrar 211 Fel nummer/abonnentfel 11 Dubblett/Hänvisning till befintlig 11 Sjukskriven 1 Verksamheten upphört/ konkurs/ uppköpt 11 Har ingen personalansvarig eller liknande 5 Total 1377

4 Andel företag som hyrt in bemanningspersonal Ja, under de senaste 12 månaderna 28% Ja, men inte under de senaste 12 månaderna 19% Nej, det har aldrig hänt 53% Få Fråga 1: Har ert tföretag hyrt tin personal lfå från bemanningsföretag?

5 Andel företag som hyrt in bemanningspersonal Nej, det har aldrig hänt 2 33% 57% Ja, men inte under de senaste 12 månaderna 1 22% 19% Stora företag Mellanstora företag Ja, under de senaste 12 månaderna 24% 45% 69% Små företag Nej, det har aldrig hänt Ja, men inte under de senaste 12 månaderna Ja, under de senaste 12 månaderna 6% 14% 17% % 27% 28% 52% 48% 42% 38% 4 53% 42% Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Fråga 1: Har ert företag hyrt in personal från bemanningsföretag?

6 Omfattning av inhyrningen Alla tolv månader 29% Mer än sex månader, men mindre än tolv månader 12% Ungefär sex månader 1 Mindre än sex månader, men mer än en månad 33% Mindre än en månad 13% 2% Fråga 2: Hur stor del av de senaste 12 månaderna har ni haft inhyrd personal från bemanningsföretag? Fråga 2: Hur stor del av de senaste 12 månaderna har ni haft inhyrd personal från bemanningsföretag? (bland företag som haft personal inhyrd under tidsperioden)

7 Omfattning av inhyrningen Mindre än en månad 4% 2% 4% 1 14% Mindre än sex månader, men mer än en månad 1 34% 36% Stora företag Ungefär sex månader 9% 1 2 Mellanstora företag Små företag Mer än sex månader, men mindre än tolv månader 4% 15% 14% Alla tolv månader 24% 4 48% Fråga 2: Hur stor del av de senaste 12 månaderna har ni haft inhyrd personal från bemanningsföretag? (bland företag som haft personal inhyrd under tidsperioden)

8 Omfattning av inhyrningen 2% 3%5% 3% Mindre än en månad 5% 8% 9% 8% 14% Mindre än sex månader, men mer än en månad Ungefär sex månader Mer än sex månader, men mindre än tolv månader 5% 6% 16% 14% 13% 1 13% 14% 12% 15% 14% 26% 23% 25% 36% Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Alla tolv månader 2 38% 38% 49% 55% Fråga 2: Hur stor del av de senaste 12 månaderna har ni haft inhyrd personal från bemanningsföretag? (bland företag som haft personal inhyrd under tidsperioden)

9 Omfattning av inhyrningen Att ha inhyrd personal alla årets tolv månader är dubbelt så vanligt bland storföretag som småföretag Bland företag som tagit in personal från bemanningsföretag de senaste 12 månaderna dominerar storföretagen Bland de transportföretag som tagit in extra personal från bemanningsföretag de senaste 12 månaderna har en majoritet använt extra bemanningspersonal hela året Inom sektorn industri är det vanligare att använda extra bemanning kortare perioder Bland små företag har en majoritet aldrig använt bemanningsföretag Det senaste året har 53% av företag inom handel, hotell och restaurang tagit in extra personal mot endast 38% av transportföretagen En majoritet av de industriföretag som använt bemanningsföretag g har behövt hjälp mindre än 6 månader

10 Anledningar till att använda bemanningspersonal Särskild specialistkompetens 23% Få in en vikarie 49% Testa om vi behövde en ny tjänst 7% Svårt att rekrytera 25% Tillfällig arbetstopp 49% Snabbare anpassa arbetsstyrkans storlek 43% Innebär mindre administration 38% 2% Fråga 4: Det kan finnas flera olika skäl till att ett företag behöver hyra in personal från ett bemanningsföretag. Vilka av följande skäl har varit aktuella för er när ni hyrt in personal? Respondenterna har kunnat svara flera alternativ varför tabellen kan summera till mer än 100 procent.

11 Anledningar till att använda bemanningspersonal Innebär mindre administration 3 29% 4 Snabbare anpassa arbetsstyrkans storlek 39% 48% 43% Tillfällig arbetstopp 46% 55% 73% Svårt att rekrytera 14% 26% 28% Stora företag Mellanstora företag Testa om vi behövde en ny tjänst 7% 4% 8% Små företag Få in en vikarie 47% 49% 64% Särskild specialistkompetens % Fråga 4: Vilka av följande skäl har varit aktuella för er när ni hyrt in Fråga 4: Vilka av följande skäl har varit aktuella för er när ni hyrt in personal? Respondenterna har kunnat svara flera alternativ varför tabellen kan summera till mer än 100 procent.

12 Anledningar till att använda bemanningspersonal Innebär mindre administration Snabbare anpassa arbetsstyrkans storlek Tillfällig arbetstopp Svårt att rekrytera Testa om vi behövde en ny tjänst Få in en vikarie Särskild specialistkompetens 14% 19% 54% 34% 43% 24% 29% 13% 9% 2 33% 6% 6% 3% 7% 9% 32% 42% 4 27% 35% 27% 43% 32% 58% 55% 63% 5 49% 59% 72% 52% 54% 66% 6 Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Fråga 4: Vilka av följande skäl har varit aktuella för er när ni hyrt in personal? Respondenterna har kunnat svara flera alternativ varför tabellen kan summera till mer än 100 procent.

13 Anledningar till att använda bemanningspersonal De främsta skälen till att använda bemanningsföretag är att hantera tillfälla arbetstoppar och att få in vikarier för ordinarie personal Stora företag och företag i sektorn industri är mest benägna att ta in extra personal för att parera tillfälliga arbetstoppar Tjänstesektorn var mest benägen att använda bemanningsföretag för att få särskild kompetens. 43% av tjänsteföretagen har någon gång använt bemanningsföretag för att komma åt särskild kompetens S å fö t ä d i tö Små företag använder i större utsträckning än medelstora och stora företag bemanningsföretag för att slippa krånglig administration.

14 Viktigaste anledningen till att ta in extra bemanningspersonal Särskild specialistkompetens 1 Få in en vikarie 3 Testa om vi behövde en ny tjänst Svårt att rekrytera 2% 6% Tillfällig arbetstopp 3 Snabbare anpassa arbetsstyrkans storlek Innebär mindre administration 4% 1 7% Fråga 5: Vilket av de skäl du uppgav på föregående fråga har vägt tyngst för er när ni har hyrt in personal?

15 Viktigaste anledningen till att ta in extra bemanningspersonal 3% 7% 14% Innebär mindre administration 3% 7% 8% Snabbare anpassa arbetsstyrkans storlek 9% 9% 16% Tillfällig arbetstopp Svårt att rekrytera Testa om vi behövde en ny tjänst 4% 3% 7% 3% 32% 34% 29% Stora företag Mellanstora företag Små företag Få in en vikarie 18% 26% 33% Särskild specialistkompetens 9% 13% 13% 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 Fråga 5: Vilket av de skäl du uppgav på föregående fråga har vägt tyngst för er när ni har hyrt in Fråga 5: Vilket av de skäl du uppgav på föregående fråga har vägt tyngst för er när ni har hyrt in personal?

16 Viktigaste anledningen till att ta in extra bemanningspersonal Innebär mindre administration Snabbare anpassa arbetsstyrkans storlek Tillfällig arbetstopp Svårt att rekrytera Testa om vi behövde en ny tjänst Få in en vikarie Särskild specialistkompetens 4% 19% 6% 12% 3% 6% 8% 6% 7% 13% 9% 13% 12% 12% 2 4% 6% 4% 7% 2% 3% 15% 14% 6% 1 13% 12% 16% 27% 33% 33% 3 26% 39% 46% Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Fråga 5: Vilket av de skäl du uppgav på föregående fråga har vägt tyngst för er när ni har hyrt in personal?

17 Viktigaste anledningen till att ta in extra bemanningspersonal Små företag skiljer ut sig från stora och medelstora företag gällande den allra viktigaste anledningen för att ta in extra bemanningspersonal. De värderar möjligheten att snabbt få in en vikarie respektive undvika administration högre. Stora företag ser i större omfattning än små och medelstora företag bemanningspersonal som en möjlighet att snabbt reglera arbetsstyrkans storlek. Företag i industrisektorn ser möjligheten att reglera vid tillfälliga arbetstoppar som den främsta anledningen att ta in bemanningspersonal. Företag inom handel, hotell och restaurang värderar möjligheten att snabbt få in en vikarie högst. Det främsta skälet för mellanstora företag att ta in extra personal var att reglera tillfälliga arbetstoppar, små företag ville främst få in en vikarie

18 Alternativ till att hyra personal från bemanningsföretag Tackat nej till order/arbete 1 Själva visstidsanställt 7 Själva tillsvidareanställt 19% Flyttat produktion utomlands 3% Lagt ut uppdrag på annan Fråga 6. Föreställ er att ni hade behov av ytterligare personal för en begränsa tidsperiod och inte hade någon möjlighet att hyra in personal från ett bemanningsföretag. Vad hade ni gjort då? Respondenterna har kunnat svara flera alternativ varför tabellen kan summera till mer än 100 procent.

19 Alternativ till att hyra personal från bemanningsföretag Lagt ut uppdrag på annan 2 23% 2 Flyttat produktion utomlands 5% 7% Själva tillsvidareanställt 18% 2 18% Stora företag Mellanstora företag Själva visstidsanställt 67% 9 85% Små företag Tackat nej till order/arbete 1 9% 12% Fråga 6. Föreställ er att ni hade behov av ytterligare personal för en begränsa tidsperiod och inte hade någon möjlighet att hyra in personal från ett bemanningsföretag. Vad hade ni gjort då? Respondenterna har kunnat svara flera alternativ varför tabellen kan summera till mer än 100 procent.

20 Alternativ till att hyra personal från bemanningsföretag Lagt ut uppdrag på annan 15% 14% 12% 35% 33% Flyttat t produktion utomlands Själva tillsvidareanställt Själva visstidsanställt 2% 2% 4% 14% 23% 33% 16% 15% 14% 79% 8 79% 8 9 Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Tackat nej till order/arbete 6% 17% 3% 1 16% Fråga 6. Föreställ er att ni hade behov av ytterligare personal för en begränsa tidsperiod och inte hade någon möjlighet att hyra in personal från ett bemanningsföretag. Vad hade ni gjort då? Respondenterna har kunnat svara flera alternativ varför tabellen kan summera till mer än 100 procent.

21 Alternativ till att hyra personal från bemanningsföretag Svenska företag ser överlag visstidsanställningar som främsta alternativet till bemanningspersonal (7). Endast 19% av företagen ser utökandet t av egna fasta anställningar som ett alternativ till bemanningspersonal. 33% av företagen inom bygg och installation kan tänka sig fasta anställningar som ett alternativ till bemanningspersonal, vilket är mest av alla sektorer i undersökningen. Små företag ser i mindre utsträckning än stora/medelstora företag några möjliga alternativ till bemanningspersonal. gp

22 Andel av personalen från bemanningsföretag 48% 1-9% 42% 10-19% 9% 20-29% 0, 30-39% 0, 4 eller mer 0, Fråga 7: Hur stor andel av personalen på ert företag brukar i normalläget vara inhyrd från ett Fråga 7: Hur stor andel av personalen på ert företag brukar i normalläget vara inhyrd från ett bemanningsföretag?

23 Andel av personalen från bemanningsföretag 4 eller mer 30-39% 20-29% 10-19% 3% 4% 2% 2% 6% 8% 9% Stora företag Mellanstora företag Små företag 1-9% 38% 49% 66% 19% 39% 53% Fråga 7: Hur stor andel av personalen på ert företag brukar i normalläget vara inhyrd från ett bemanningsföretag?

24 Andel av personalen från bemanningsföretag 4 eller mer 30-39% 20-29% 10-19% 1-9% 2% 6% 3% 2% 2% 3% 8% 15% 13% 26% 25% 25% 26% 33% 48% 63% 58% 67% 68% Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Fråga 7: Hur stor andel av personalen på ert företag brukar i normalläget vara inhyrd från ett bemanningsföretag?

25 Maximal personalandel från bemanningsföretag 67% 1-9% 23% 10-19% 19% 6% 20-29% 30-39% 39% 0, 4 eller mer 3% Fråga 8: Hur stor andel av personalen på ert företag har som mest varit inhyrd från ett g p p g y bemanningsföretag?

26 Maximal personalandel från bemanningsföretag 1 7% 4 eller mer 30-39% 20-29% 10-19% 3% 3% 4% 4% 7% Stora företag Mellanstora företag Små företag 1-9% 12% 15% 25% % Fråga 8: Hur stor andel av personalen på ert företag har som mest varit inhyrd från ett bemanningsföretag?

27 Maximal personalandel från bemanningsföretag 4 eller mer 30-39% 20-29% 29% 10-19% 1-9% 8% 4% 13% 4% 2% 4% 2% 6% 6% 6% 9% 4% 15% 14% 25% 26% 54% 69% 63% 7 88% Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Fråga 8: Hur stor andel av personalen på ert företag har som mest varit inhyrd från ett bemanningsföretag?

28 Personalandel från bemanningsföretag Vanligast bland svenska företag som använder bemanningspersonal är att ha mellan 1-9% av arbetskraften tillfälligt inhyrd - mindre än en tiondel har mer än 9% bemanningspersonal Industrisektorn är i något större utsträckning än övriga sektorer beroende av inhyrd personal Det är dock tydligt att inhyrningen främst används för att lösa tillfälliga problem som arbetstoppar och vikariebehov och sällan används som ett alternativ till fastanställningar

29 Fördelning inhyrda specialister vs. generalister I huvudsak kvalificerade specialister 34% Ungefär lika mycket kvalificerade specialister som utan särskild specialistkompetens 13% I huvudsak extrapersonal utan särskild specialistkompetens 52% Fråga 9: En del företag hyr främst in kvalificerade specialister från bemanningsföretag medan andra g g y p g g främst hyr in extrapersonal utan särskild specialistkompetens. Hur ser det ut i ert företag?

30 Fördelning inhyrda specialister vs. generalister 2% I huvudsak extrapersonal utan särskild specialistkompetens Ungefär lika mycket kvalificerade specialister som utan särskild specialistkompetens 18% 14% 12% 48% 58% 5 Stora företag Mellanstora företag Små företag I huvudsak kvalificerade specialister 32% 28% 36% Fråga 9: En del företag hyr främst in kvalificerade specialister från bemanningsföretag medan andra främst hyr in extrapersonal utan särskild specialistkompetens. Hur ser det ut i ert företag?

31 Fördelning inhyrda specialister vs. generalister 2% I huvudsak extrapersonal utan särskild specialistkompetens 46% % Byggindustri, Installation Transporter Ungefär lika mycket kvalificerade specialister som utan särskild specialistkompetens 17% 13% 12% 7% 29% Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri I huvudsak kvalificerade specialister 25% 3 26% 25% 47% Fråga 9: En del företag hyr främst in kvalificerade specialister från bemanningsföretag medan andra främst hyr in extrapersonal utan särskild specialistkompetens. Hur ser det ut i ert företag?

32 Fördelning inhyrda specialister vs. generalister Generalister utan särskild spetskompetens dominerar i den inhyrda arbetskraften (52% totalt). Tjänstesektorn är i något större utsträckning i första hand beroende av inhyrd specialistbemanning (47% mot genomsnittet på 3).

33 Vikt av möjligheten att hyra in bemanningspersonal Mycket viktigt Ganska viktigt Inte särskilt viktigt Oviktigt Fråga 10: Hur viktigt är det för ert företag att det finns möjlighet att hyra in personal från g g g j g y p bemanningsföretag?

34 Vikt av möjligheten att hyra in bemanningspersonal Stora företag 4 32% 19% 8% Mellanstora företag 25% 35% 25% 15% Mycket viktigt Ganska viktigt Inte särskilt viktigt t Oviktigt Små företag 15% 27% 29% 29% Fråga 10: Hur viktigt är det för ert företag att det finns möjlighet att hyra in personal från bemanningsföretag?

35 Vikt av möjligheten att hyra in bemanningspersonal Byggindustri, Installation 26% 27% 24% 23% Transporter 15% 33% 25% 27% Mycket viktigt Handel, Hotell, Restaurang 34% % Ganska viktigt Inte särskilt viktigt Oviktigt Tjänster 23% 24% 36% 15% Industri 28% 42% 19% Fråga 10: Hur viktigt är det för ert företag att det finns möjlighet att hyra in personal från bemanningsföretag?

36 Vikt av möjligheten att hyra in bemanningspersonal Hela 45% av svenska företag uppger att det är viktigt eller mycket viktigt att ha möjlighet till extra personal från bemanningsföretag. högst. Bland små företag uppger 42% att det är viktigt eller mycket viktigt att ha möjlighet till extra personal från bemanningsföretag, bland mellanstora 6 och bland stora företag 73%. Sett till olika sektorer värderar Industrisamt Handel- Hotell & Restaurangsektorerna möjligheten till extra personal via bemanningsföretag

37 Framtidens behov av personal från bemanningsföretag Mindre än idag 9% Ungefär som idag 7 Mer än idag 13% 7% Fråga 11: I vilken utsträckning tror du att ert företag kommer att använda sig av bemanningsföretag i Fråga 11: I vilken utsträckning tror du att ert företag kommer att använda sig av bemanningsföretag i framtiden?

38 Framtidens behov av personal från bemanningsföretag 3% 8% Mer än idag 17% 12% 25% Stora företag Ungefär som idag 68% 72% 7 Mellanstora företag Små företag Mindre än idag 8% 7% 9% Fråga 11: I vilken utsträckning tror du att ert företag kommer att använda sig av bemanningsföretag i framtiden?

39 Framtidens behov av personal från bemanningsföretag 2% 3% 4% 12% Mer än idag 13% 2 13% 15% 25% Byggindustri, Installation Transporter Ungefär som idag 58% 7 68% 79% 78% Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Mindre än idag 4% 5% 8% 8% 15% Fråga 11: I vilken utsträckning tror du att ert företag kommer att använda sig av bemanningsföretag i framtiden?

40 Framtidens behov av personal från bemanningsföretag De flesta företag överlag (7) tror att behovet av bemanningsföretag kommer att förbli konstant i framtiden. Fler företag tror att behovet kommer att öka (13%) jämfört med dem som tror att det kommer att minska (9%). Framförallt industri- och byggindustrisektorerna tror att behovet kommer att öka.

41 Konsekvenserna av bemanningsföretagens utbredning Det skulle bli fler fasta jobb i Sverige om det blev svårare att hyra in personal från bemanningsföretag 3 Det skulle bli färre fasta jobb i Sverige om det blev svårare att hyra in personal från bemanningsföretag 5 18% Fråga 12: En del hävdar att fler skulle få fasta jobb om det blev svårare för företagen att hyra in personal från bemanningsföretag. Andra menar att det skulle göra att företagen skulle bli mindre flexibla och konkurrenskraftiga och att det därför i praktiken skulle leda till färre jobb i Sverige. Vad av följande tror du ligger närmast sanningen?

42 Konsekvenserna av bemanningsföretagens utbredning 23% 2 18% Det skulle bli färre fasta jobb i Sverige om det blev svårare att hyra in personal från bemanningsföretag g 58% 52% 5 Stora företag Mellanstora företag Små företag Det skulle bli fler fasta jobb i Sverige om det blev svårare att hyra in personal från bemanningsföretag 19% 26% 32% Fråga 12: En del hävdar att fler skulle få fasta jobb om det blev svårare för företagen att hyra in personal från bemanningsföretag. Andra menar att det skulle göra att företagen skulle bli mindre flexibla och konkurrenskraftiga och att det därför i praktiken skulle leda till färre jobb i Sverige. Vad av följande tror du ligger närmast sanningen?

43 Konsekvenserna av bemanningsföretagens utbredning 22% 18% 2 19% 23% 57% Byggindustri, Installation Det skulle bli färre fasta jobb i Sverige om 49% Transporter det blev svårare att hyra in personal från 46% bemanningsföretag 59% Handel, Hotell, Restaurang 54% Tjänster 2 Industri Det skulle bli fler fasta jobb i Sverige om 33% det blev svårare att hyra in personal från 34% bemanningsföretag 22% 23% Fråga 12: En del hävdar att fler skulle få fasta jobb om det blev svårare för företagen att hyra in personal från bemanningsföretag. Andra menar att det skulle göra att företagen skulle bli mindre flexibla och konkurrenskraftiga och att det därför i praktiken skulle leda till färre jobb i Sverige. Vad av följande tror du ligger närmast sanningen?

44 Konsekvenserna av bemanningsföretagens utbredning En majoritet (5) av de tillfrågade tror att svårigheter att hyra in bemanningspersonal skulle leda till färre fasta jobb i Sverige genom förlorad konkurrenskraft för företagen. Framförallt storföretagen (58%) tror att konkurrenskraften skulle sjunka med mindre möjligheter att hyra in bemanningspersonal, men även mellanstora företag (52%) och små företag (5) instämmer

45 Svårare att hyra extra bemanning: konsekvenser Kan tvingas tacka nej till order och beställningar Skulle få högre personalkostnader Skulle flytta produktion till andra länder Hade i betydligt högre utsträckning tvingat den ordinarie personalen att arbeta övertid Inte alls sannolikt Inte särskilt sannolikt Ganska sannolikt Mycket sannolikt Skulle ha mer heltidsanställd personal Skulle ha mer visstidsanställd personal Inte alls sannolikt Inte särskilt sannolikt Ganska sannolikt Fråga 13: Jag kommer nu att läsa Mycket upp några sannolikt tänkbara konsekvenser om det blev svårare att hyra in personal via bemanningsföretag. Jag vill att du för var och en av dessa anger hur sannolika de är för ert företag?

46 Svårare att hyra extra bemanning: Små företag konsekvenser 69 Kan tvingas tacka nej till order och beställningar Skulle få högre Personalkostnader Skulle flytta produktion till andra länder Hade i betydligt högre utsträckning tvingat den ordinarie personalen att arbeta övertid Mellanstora företag Stora företag Små företag Mellanstora företag Stora företag Små företag Mellanstora företag Stora företag Små företag Mellanstora företag Stora företag Inte alls sannolikt Inte särskilt sannolikt Ganska sannolikt Fråga 13: Jag kommer nu att läsa upp några Mycket tänkbara sannoliktkonsekvenser om det blev svårare att hyra in personal via bemanningsföretag. Jag vill att du för var och en av dessa anger hur sannolika de är för ert företag?

47 Svårare att hyra extra bemanning: konsekvenser Skulle ha mer heltidsanställd tälld personal Skulle ha mer visstidsanställd personal Små företag Mellanstora företag Stora företag Små företag Mellanstora företag Stora företag Inte alls sannolikt Ganska sannolikt Inte särskilt sannolikt Mycket sannolikt Fråga 13: Jag kommer nu att läsa upp några tänkbara konsekvenser om det blev svårare att hyra in personal via bemanningsföretag. Jag vill att du för var och en av dessa anger hur sannolika de är för ert företag?

48 Svårare att hyra extra bemanning: Industri 53 Kan tvingas tacka konsekvenser Tjänster nej till order och beställningar Handel, Hotell, Restaurang Transporter Byggindustri, Installation Skulle få högre personalkostnader Industri Tjänster Handel, Hotell, Restaurang Transporter Byggindustri, Installation Skulle flytta produktion till andra länder Industri Tjänster Handel, Hotell, Restaurang Transporter Byggindustri, Installation Industri Tjänster Handel, Hotell, Restaurang Transporter Byggindustri, Installation Hade i betydligt 4 21 högre utsträckning ti tvingat tden 5 14 ordinarie personalen att arbeta övertid Ganska sannolikt Mycket sannolikt Inte alls sannolikt Inte särskilt sannolikt

49 Svårare att hyra extra bemanning: konsekvenser Skulle ha mer heltidsanställd personal Industri Tjänster Handel, Hotell, Restaurang Transporter Byggindustri, Installation Skulle ha mer visstidsanställd personal Industri Tjänster Handel, Hotell, Restaurang Transporter Byggindustri, Installation Inte alls sannolikt 6 8 Inte särskilt sannolikt 10 Ganska sannolikt Mycket sannolikt

50 Svårare att hyra extra bemanning: konsekvenser Svenska företag uppger de troligaste konsekvenserna (ganska sannolikt eller mycket sannolikt) av svårigheter att hyra in extra bemanning som att tvinga den ordinarie personalen att arbeta övertid (43%) och ta in mer visstidsanställd personal (34%). 38% av de mellanstora företagen tror att man skulle få högre personalkostnader. Inom industrisektorn är behovet av bemanningspersonal störst, där uppger 38% att de med någon sannolikhet kan behöva tacka nej till beställningar, 45% att de skulle få högre personalkostnader och hela 74% att de skulle behöva tvinga den ordinarie personalen att arbeta övertid. 19% t fö t t tt d k ll 19% av storföretagen tror att de skulle tvingas tacka nej till order.

51 Övergångar från extrabemanning till anställning 29% 7 Ja Nej Ingen åsikt Fråga 14: Har det hänt att ert företag erbjudit anställning till en person som ni tidigare har hyrt in från ett bemanningsföretag?

52 Övergångar från extrabemanning till anställning 3% Nej 7% 24% 32% Stora företag Mellanstora företag Små företag 89% Ja 76% 68% Fråga 14: Har det hänt att ert företag erbjudit anställning till en person som ni tidigare har hyrt in från ett Fråga 14: Har det hänt att ert företag erbjudit anställning till en person som ni tidigare har hyrt in från ett bemanningsföretag?

53 Övergångar från extrabemanning till anställning Byggindustri, Installation 2% 19% 79% Transporter 25% 75% Handel, Hotell, Restaurang 2 79% Nej Tjänster 3% 15% 82% Ja Industri 25% 75% Fråga 14: Har det hänt att ert företag erbjudit anställning till en person som ni tidigare har hyrt in från ett g g j g p g y bemanningsföretag?

54 Ungdomar som andel av inhyrd personal Alla/nästan alla 1 Över hälften 4% Ungefär hälften 16% Mindre än hälften 2 Ingen/nästan ingen 46% 5% Fråga 15: Många hävdar att bemanningsföretagen hjälper ungdomar att komma in på arbetsmarknaden. Hur stor andel av den inhyrda personalen på ert företag består i normalläget av ungdomar mellan 18 och 24 år?

55 Ungdomar som andel av inhyrd personal 4% 7% 13% Ingen/nästan ingen 28% 38% 49% Mindre än hälften Ungefär hälften 19% 25% 2 22% 13% 16% Stora företag Mellanstora företag Små företag Över hälften 9% 15% Alla/nästan alla 3% 7% Fråga 15: Många hävdar att bemanningsföretagen hjälper ungdomar att komma in på arbetsmarknaden. Hur stor andel av den inhyrda personalen på ert företag består i normalläget av ungdomar mellan 18 och 24 år?

56 Ungdomar som andel av inhyrd personal Ingen/nästan ingen Mindre än hälften Ungefär hälften Över hälften Alla/nästan alla 6% 1 6% 1 9% 2 19% 19% 26% 19% 25% 1 17% 2 12% 2 6% 1 13% 4% 12% 2% 4% 4% 1 12% 3 44% 47% 52% Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang Tjänster Industri Fråga 15: Många hävdar att bemanningsföretagen hjälper ungdomar att komma in på arbetsmarknaden. Hur stor andel av den inhyrda personalen på ert företag består i normalläget av ungdomar mellan 18 och 24 år?

57 Invandrare som andel av inhyrd personal Alla/nästan alla Över hälften 3% Ungefär hälften 7% Mindre än hälften 2 Ingen/nästan ingen 6 7% Fråga 16: Många hävdar att bemanningsföretagen hjälper invandrare att komma in på arbetsmarknaden. Hur stor andel av den inhyrda personalen på ert företag består i normalläget av personer med utländsk bakgrund?

58 Invandrare som andel av inhyrd personal 6% 7% 26% Ingen/nästan ingen 33% 44% 67% Mindre än hälften 17% 3 32% Stora företag Ungefär hälften 5% 1 1 Mellanstora företag Små företag Över hälften 6% 3% Alla/nästan alla Fråga 16: Många hävdar att bemanningsföretagen hjälper invandrare att komma in på arbetsmarknaden. Hur stor andel av den inhyrda personalen på ert företag består i normalläget av personer med utländsk bakgrund?

59 Invandrare som andel av inhyrd personal 9% 12% 13% 9% 19% Ingen/nästan ingen 33% 5 56% 5 45% Mindre än hälften Ungefär hälften Över hälften 2 23% 2 29% 6% 8% 14% 6% 12% 8% 2% 3% 4% 4 Byggindustri, Installation Transporter Handel, Hotell, Restaurang a Tjänster Industri Alla/nästan alla 2% Fråga 16: Många hävdar att bemanningsföretagen hjälper invandrare att komma in på arbetsmarknaden. Hur stor andel av den inhyrda personalen på ert företag består i normalläget av personer med utländsk bakgrund?

60 Ungdomar och invandrare som andel av inhyrd personal 3 av företagen har ca hälften eller fler 1 av företagen har ca hälften eller fler ungdomar i sin inhyrda invandrare i sin inhyrda bemanningspersonal. bemanningspersonal. Fler större företag har en stor andel ungdomar bland sin inhyrda personal Sektorerna industri samt handel, hotell och restaurang har oftare stora inslag av ungdomar mellan 18 och 24 år i sin bemanningspersonal. Fler små och mellanstora företag har en stor andel invandrare bland sin inhyrda personal. Sektorerna industri, byggindustri samt handel, hotell och restaurang har oftare stora inslag av invandrare i sin bemanningspersonal.

61 Viktigaste resultaten av bemanningsundersökningen 47% av svenska företag har använt bemanningspersonal 85% av dem som haft bemanningspersonal har använt den mer än en månad det senaste året Handel, hotell och restaurang samt storföretag är flitigaste bemanningsanvändarna Industrisektorn använde främst bemanningspersonal för att parera arbetstoppar - handel, hotell & restaurang för ersätta egen personal (vikarier) Små företag använder i större utsträckning än stora företag bemanningsföretag för att slippa administration Svenska företag ser visstidsanställningar som främsta alternativet till bemanningspersonal (7) 19% av företagen ser utökandet av egna fasta anställningar som ett alternativ till bemanningspersonal. Vanligast bland svenska företag som använder bemanningspersonal är att ha mellan 1-9% av arbetskraften tillfälligt inhyrd Specialister med spetskompetens är nästan hälften av den inhyrda arbetskraften (43 %), det vill säga hälften är volyminhyrning och hälften strategisk inhyrning. Tjänstesektorn är i något större utsträckning i första hand beroende av inhyrd specialistbemanning (47% mot genomsnittet på 3) 45% av svenska företag uppger att det är viktigt eller mycket viktigt att ha möjlighet till extra personal från bemanningsföretag De flesta företag överlag (7) tror att behovet av bemanningsföretag kommer att förbli konstant i framtiden. En majoritet (5) av de tillfrågade tror att svårigheter att hyra in bemanningspersonal skulle leda till färre fasta jobb i Sverige genom förlorad konkurrenskraft för företagen Svenska företag uppger de troligaste konsekvenserna (ganska sannolikt eller mycket sannolikt) av svårigheter att hyra in extra bemanning som att tvinga den ordinarie personalen att arbeta övertid (43%) och mer visstidsanställd tälld personal (34%). 3 av företagen som använder bemanningspersonal har ca hälften eller fler ungdomar i sin inhyrda bemanningspersonal 1 av företagen har ca hälften eller fler invandrare i sin inhyrda bemanningspersonal

62 Slussplan 9, Stockholm