Transportföretagen. Maria Sjölin Karlsson Branschutvecklare utbildning & kompetensförsörjning

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Transportföretagen. Maria Sjölin Karlsson Branschutvecklare utbildning & kompetensförsörjning"

Ingegerd Bergqvist
för 6 år sedan
Visningar:

1 Transportföretagen Maria Sjölin Karlsson Branschutvecklare utbildning & kompetensförsörjning

2 Transportföretagen En bred samverkansplattform för arbetsgivar- och branschorganisationer i transportnäringen medlemsföretag anställda Total lönesumma 54 miljarder kronor

3 Transportföretagen samverkan i tre nivåer Sfärgemensamma näringslivsfrågor Förbundens gemensamma arbetsgivar- och näringspolitiska frågor Frågor som rör medlemmar i respektive förbund/bransch

4 Säkerhetsföretagen bildades i januari 2017 och är ett fristående förbund inom Transportföretagen. I dag har vi ca 110 medlemsföretag med ca anställda.

5 Alltid på medlemmarnas sida Förhandlar fram kollektivavtal Ger råd och stöd i frågor som rör din vardag som arbetsgivare Bistår och företräder i förhandlingar och tvister Utbildar och delar med oss av vår kunskap Är transportnäringens röst i debatten och påverkar beslut så att du kan fokusera på att driva och utveckla din verksamhet

6 Utgångspunkter för kompetensförsörjningen 1) Den obligatoriska värnplikten försvann 2) YKB har en negativ påverkan på tillgången till förare 3) Fallande intresse för yrkesutbildningar inom gymnasieskolan och samhället i stort? 4) Minskande årskullar 5) Konkurrens från andra branscher 6) Stopp i transportbranschens arbetsmarknadsutbildningar mars 2016 aug/sep ) Få platser på yrkesvux Snuttifiering av tilldelade platser 8) Bussbranschen behöver anställa 1200 förare årligen 9) Regleringsbrev till hovleverantörer

Inriktning - politiska frågor - proaktiva - påverkan myndigheter (Transportstyrelsen, Skolverket och Arbetsförmedlingen - direkt operativa lokalt och

7 Inriktning - politiska frågor - proaktiva - påverkan myndigheter (Transportstyrelsen, Skolverket och Arbetsförmedlingen - direkt operativa lokalt och regionalt med branschföreningar, myndigheter och utbildningsarrangörer Rapporten Transportnäringen och jobben en framtidsspaning ska leda till politiska satsningar

8 Konkreta exempel Bevakar YKB Branschgemensam fortbildningsmodell Rekryteringsbarometern Snabbspår bussmekaniker Remiss t.ex körkortslån, föreskrifter YKB Nationella programrådet Skolverket- gymnasiet och yrkesvux Branschråd AF kvalitetssäkra Branschkrav Workshops

9 Rekrytering Det behövs ca medarbetare årligen i Fordon-och Transportbranschen Transporter är Sveriges blodomlopp utan oss stannar Sverige!

10 Därför att Kommande pensionsavgångar Växande kollektivtrafik Växande fordonspark Välutbildad personal för tekniskt avancerade reparationer Allt fler handlar på nätet fler transporter Elevens sökning styr utbud Ökat intresse för Sverige - Växande turism

11 Hösten 2015 och våren 2016 Rekryteringsbarometern

Rekryteringsbehovet? Buss - 4 200 bussförare inom 3 år!

12 Rekryteringsbehovet? Buss bussförare inom 3 år!*2018 Taxi förare de närmsta åren Lastbil förare varje år Motorbranschen förare varje år

13 I enkäten ställdes följande frågor om rekrytering och pensionsavgångar Har företaget under den senaste 12 månaders perioden haft svårt att rekrytera bussförare? Vilket är ditt företags bedömning när det gäller nyrekrytering/uppsägning de kommande åren? Hur många bussförare förväntas att gå i pension? Ange de tre viktigaste egenskaperna vid rekrytering av bussförare?

14 Svårigheter att rekrytera 43 %- svårigheter att rekrytera bussförare under 2015/2016 Företag med anställda har 80 % haft svårt att rekrytera

15 Hälften av företagen- behöver rekrytera under personer under personer 2017/ procent av rekryteringsbehovet finns bland de största bolagen, med minst 500 anställda

20 Orsaker till svårighet att rekrytera Bristande kompetens Förarbrist Anställningsformen Bristande språkkunskaper Geografi/bostad

21 De tre viktigaste egenskaperna vid rekrytering av bussförare? Har social kompetens Är serviceinriktad Har ett bra kundbemötande.

22 Säkra kompetensförsörjningen i framtiden 1) Undvika stopp i arbetsmarknadsutbildningar 2) Bussbranschföreningarna allt viktigare! 3) Bygg upp branschråd, yrkesråd och kursråd - kvalitetssäkra 4) Utnyttja regeringens satsning på Yrkesvux samt bibehålla andelen inom arbetsmarknadsutbildningarna 5) Arbetar fram nationella branschkrav, rekryteringsbarometern förare och mekaniker, gemensam utbildningsmodell för fortbildning YKB 6) Påverkansarbete mot myndigheter t. ex Skolverket, Arbetsförmedlingen, Transportstyrelsen

Relevanta dokument

Kompetensförsörjning April 2019

Kompetensförsörjning April 2019 Innehåll Branschråd Rekryteringsutbildningar Rekryteringsträffar och branschdagar Yrkesråd och programråd Anmäl rekryteringsbehovet till Arbetsförmedlingen viktigt för statistiken