Utvecklingsområde 1. Kunskap och kompetens. Välkomna!

Transkript

1 Utvecklingsområde 1 Kunskap och kompetens Välkomna!

2 Workshop Kunskap och kompetens Introduktion av Peter Morfeldt Vart ska vi och vad gör vi för att nå målen, inom kunskapslyft barn och unga (5 min) Presentation Maria Svensson Vart ska vi, vilka faktorer påverkar och vad gör vi för att nå målen, inom kunskapslyft i arbetslivet (15min) Presentation av arbetet, Kunskapslyft - Hur deltar och jobbar kommunerna, de enskilda skolorna, representanter från skolchefsgruppen deltar (30 min) Öppen diskussion, inspel och synpunkter - Vad tar vi med oss (20 min)

3 Kunskapslyft i arbetslivet Inriktningsmål Vart ska vi Vår region har en väl fungerande kompetensförsörjning, som balanserar utbud och efterfrågan. Alla regionens företag och organisationer genomför systematisk kompetensutveckling av medarbetare. Mer än 25 procent av alla som arbetar har genomgått en minst treårig eftergymnasial utbildning.

4 Kunskapslyft i arbetslivet Etappmål: Vart ska vi ha nått redan År 2015 genomförs systematisk kompetensutveckling för 30 procent av medarbetarna i regionens företag och organisationer (ind.26%) År 2015 har mer än 21 procent av medarbetarna i regionens företag, organisationer och offentlig verksamhet minst treårig eftergymnasial utbildning (18%) År 2015 ska andelen studerande från Örebro universitet som fått anställning inom tre år efter examen vara bland de fem främsta (18:e plats 2007)

5 Genomsyrande perspektiv Ekologiskt hållbart Ökad kompetens inom miljö och hållbarhet, fler utbildningar inom området, fler och nya jobb inom gröna sektorn Mångfald och integration Attityder och ta tillvara allas kompetens - Projektet Effektiv etablering, projektägare Länsstyrelsen Örebro Barn o unga Ökad kunskap om omgivande samhället förståelse och inspiration till ansvar för den egna kompetensförsörjningen, entreprenöriellt lärande En jämställd region Lika förutsättningar för kompetensutveckling och karriärsmöjligheter. Bryta den könssegregerade arbetsmarknaden. Få fler män att gå vidare till högskoleutbildning - Projektet JämFör, projektägare Winnet Örebro län En god folkhälsa Fler som har arbete, trivs och mår bättre. Individens ansvar, arbetsgivarnas ansvar och samhällets ansvar. Kopplingen till en bra arbetsmiljö är stor.

6 Kunskap om området kompetensförsörjning Vad behöver vi veta? Vad kan vi påverka? Vilka prioriteringar? Vilka aktörer? - Hur ska /vad kan/ vi göra för att förbättra kompetensförsörjningen (matchningen)

7 Nuläge Arbetsmarknadsråd Arbetsförmedlingen Länsstyrelsen Kommuner Örebro läns landsting NeeDl kompetensförsörjning inom logistik Projekt YH i östra Mellansverige SELF entreprenörskap i skolan Robotdalen kompetensförsörjning BRO Business region Örebro Automation region Lärcentra Örebro län kraftsamlar varselsamordning Utbildningsanordnare Privata utbildninganordnare Universitet Studieförbund Östra mellansveriges näringsliv och kompetensgrupp Yrkesutbildningar, Folkhögskolor Gymnasieskolor Mälardalsrådet Nätverk Näringslivskontoren Örebro län REKO Lokala kompetensråd CRAN Vuxenutbildningar REG KOMP Innovationsråden Arbetsmarknadsråd Handelskammaren Mälardalen Logistikforum IT- nätverk Statliga myndigheter, landsting Branscher Möckelnföretagen och kommuner Örebro Promotion Svenskt Näringsliv Företagarna Politiker Aktörer Vård- och omsorgscollege Teknikcollege SKTF LO- facken SACO Fackliga organisationer Lärarförbundet Unionen Lärarnas riksförbund

8 Vad beror överskott och brister på? Intresset Incitamentsproblem Arbetskraftsutbudet Konjunktionellt problem Överskott/brist Utbildningsutbudet Strukturellt problem Kravbilden Profil/egenskaper Källa: SCB

9 Rörlighet på arbetsmarknaden Ungas etablering (3 500) Inflyttning Utflyttning (9 200) (7 700) Inpendling Utpendling (8 000) (8 800) Pensionsavgångar (4 000)

10 Rörlighet på arbetsmarknaden Karlskoga, Degerfors (2009)

11 Befolkningsprognoser 2030 för Örebro län Kommun Befolkning 2007 Befolkningsprognos till 2030 låg medel hög Askersund Degerfors Hallsberg Hällefors Karlskoga Kumla Laxå Lekeberg Lindesberg Ljusnarsberg Nora Örebro Örebro län

12 Lokala arbetsmarknadsregioner - prognoser 4500 LA Hällefors LA Ludvika Arbetskraftsutbud Arbetskraftsutbud Jobb Jobb LA Örebro LA Karlskoga Arbetskraftsutbud Arbetskraftsutbud Jobb Jobb

13

14 Fungerande samverkan för bästa matchning mellan utbud och efterfrågan Arbetslivets kompetensbehov Innovation och entreprenörskap Vård- och omsorgscollege Teknikcollege Förskola Grundskola Gymnasium lokala programråd Högskola/universitet (innovationsråd) Yrkeshögskoleutbildningar (styrgrupp) Vuxenutbildning Folkhögskolor Arbetsmarknadsutbildningar Privata utbildningar Individer elever studenter anställda - medborgare Det livslånga lärandet

15 Vilka projekt/verksamheter pågår Regional Kompetens Arena (Regionförbundet Örebro) Behovsanalyser, kartläggning, aktörssamverkan (lokalt, regionalt, nationellt) och gemensam kommunikation - Regeringsuppdrag Business Region Örebro (Örebro kommun) Kompetensförsörjning, utbildningsmäklare, lokalt/regionalt stöd för företagen, koppling till etablering, branschutveckling YHM- Yrkeshögskolan Mälardalen (Handelskammaren Mälardalen) Fler yrkeshögskoleutbildningar, fler studenter, fler som vet vad YH är Kompetensutveckling för studie- och yrkesvägledare (Örebro kommun, Cityakademin) - Arbetsmarknadsdagar - SYV barometern TeknikCollege Säkra industrins framtida kompetensbehov Automation Region, rekrytering och kompetens till automationsföretag Vård & omsorgscollege Säkra kompetensbehov inom vård & omsorg

16 Aktiviteter framåt Seminarium Länets studie- och yrkesvägledning Tål vi att bli granskade av skolinspektionen 6 september Alumndag på Örebro universitet 4 oktober Promotionbåten Tillväxt tillsammans, ett fokusområde kompetensförsörjning oktober Arbetsmarknadsdag kompetensbehov inom turism- och besöksnäringen, upplevelseindustrin-26 oktober Vuxenutbildningens roll kopplad till tillväxt och kompetensförsörjning prel.26 oktober Kompetens- och personalbehov inom vård och omsorg 27 oktober Mässan Utbildning, Arbete och framtid på Conventum 8 november Hur säkrar vi gruvnäringens kompetensbehov? 17 november Regional kompetensdag presentation av Kompetenskarta för Örebro regionen -30 nov

17 Glöm inte att det är mer som är viktigt, för kompetensförsörjningen än utbildningsplanering Attraktiva arbetsgivare Attraktiva utbildningar Attraktivt boende Kommunal och landstingsservice Regionförstoring genom infrastrukturförbättringar Bättre pendlingsmöjligheter

18 Fler bollar i mål! Vi kan komma att behöva ett handlingsprogram för kunskapsklyft i arbetslivet Vi måste tänka mer social innovation för att klara kompetensförsörjningen!

19 Inspel - synpunkter Frågeställningar Är Kunskapslyftet för barn och unga rätt väg till en bättre skola? Vems ansvar är det att kompetensförsörjningen fungerar? Vilka ser ni som de största utmaningarna framöver? (Arbetsgivare/utbildningsanordnare)