Kompetensförsörjning inom gruv- och mineralnäringen. Regeringsuppdrag inom Sveriges Mineralstrategi

Transkript

1 Kompetensförsörjning inom gruv- och mineralnäringen Regeringsuppdrag inom Sveriges Mineralstrategi

2 Välkomna Presentation Dagens agenda

3 Kort om Regeringsuppdraget: Länsstyrelserna i Norrbotten och Västmanland, Region Västerbotten, Region Dalarna och Region Örebro ska i samverkan utarbeta en plan för hur länen enskilt och tillsammans kan möta gruv- och mineralnäringens långsiktiga kompetensförsörjningsbehov. Direktiv: Arbetet bedrivas inom ramen för kompetensplattformarna. Arbetet ska karaktäriseras av samordning och ett länsövergripande perspektiv vilket omfattar: Myndighetsamverkan AF Gruv och SGU Dialog med branschorganisationer Dialog med arbetsgivare och utbildningsanordnare Dialog med uppdragsgivaren Planen ska identifiera reella åtgärder och förankra dessa hos berörda parter. Projekttiden Slutrapport 30 maj 2016 till regeringen

4

5 Arbetsmodell länsövergripande samarbete Pågående projekt och arbetsprocesser *Projekt mellan : Främja tillväxt i regionen Höja kompetensnivån Bidra till arbetskraftsförsörjning Utveckla samhällets resurser *Bergskraft Dalarna Västmanland Örebro **Regionala mineralstrategin Norrbotten Västerbotten **Strategi med syfte att stärka gruvnäringen, gruvforskningen och långsiktigt hållbart samhällsbyggande i Övre Norrland. Exempel på gemensamma insatsområden: Kartlägga utbildningsbehov/bristyrken från branschen Kartlägga utbildningsutbud/simulatorer Kartlägga utbud/efterfrågan på praktikplatser Etablera nätverk med omgivande aktörer Spridning av Best practice till andra län

6 Bakgrund 2007 Regional utvecklingsstrategi - arbete påbörjas 2008 Finanskris - varselsamordnare inrättas i varje län Glapp på den regionala nivån inom utbildning, arbetsmarknad och kompetensförsörjning Regional utvecklingsstrategi förankrad och antagen. Kunskap och kompetens, viktigaste utvecklingsområdet Regeringens uppdrag att etablera kompetensplattformar

7 Fem utmaningar för regionens kompetensförsörjning 1) Den åldrande befolkningen 2) Befolkningen som står utanför arbetsmarknaden 3) Den könsmässigt och etniskt segregerade arbetsmarknaden 4) Utbildning och matchning 5) Pendling

8 Nod Norr Lindesberg Nora Hällefors Ljusnarsberg Regionalt Kompetenskansli Nod Väst Karlskoga Degerfors Arbetsförmedlingen Handelskammaren Mälardalen Noder, vuxenutbildning Region Örebro län Örebro kommun BRO kompetens (2012) Örebro universitet (2012) Folkhögskolor (2013) Gymnasieskolan (2013) vård & omsorgscollege (2013) Teknikcollege (2013) Länsstyrelsen (2014) Nod Öst Örebro Kumla Lekeberg Nod Syd Hallsberg Laxå Askersund

9 Regional handlingsplan för kompetensförsörjning Effekter e Utmaning 1 Utmaning 2 Utmaning 3 Utmaning 4 Handling s plan Inriktningsmål e Resultatm ål e 22 åtgärder Utmaning 5

10 De åtgärder som presenteras i handlingsplanen kräver samhandling, en gemensam samordnad aktion av aktörer för att lösa de utmaningar som regionen står inför. Det innebär att aktörerna agerar och handlar utifrån sina förutsättningar, men mot en gemensam målbild om vad som skapar skillnad för en bättre matchning mellan utbud och efterfrågan. Källa: Kompetensförsörjning Regional handlingsplan för Örebroregionen (2014).

11 Fyra faktorer som påverkar utbud och efterfrågan

12 Kompetensförsörjningsprocessen Vilka förändringar står vi inför? Vilken kompetens behöver vi? Vilken kompetens har vi? Vilken kompetens saknas? År vi på rätt väg? Källa: Kompetensförsörjning företagets viktigaste process, Magnus Antilla 2005.

13 Vad händer i omvärlden? - Dåtid - Nutid - Framtid

14 Workshop Vad är utmaningen? Vad behöver göras?

15 Tack för visat intresse!

16 Region Örebro län Utbildning och arbetsmarknad Anette Granberg Utvecklingsledare Kontaktuppgifter Maria Svensson Hallberg Utvecklingsledare