Direktiv för regionstyrelsens kompetensberedning

Transkript

1

2

3 D a t u m D n r Regionstyrelsen Direktiv för regionstyrelsens kompetensberedning Bakgrund Människors kunnande och kraft bygger Sörmland. En bättre matchning mellan arbetsgivarnas behov och invånarnas kompetens behövs för att ytterligare driva på länets ekonomiska och sociala utveckling. Sörmlandsstrategin anger länets förutsättningar och ambitioner för den regionala kompetensförsörjningen fram till 2020: Mål 1: I Sörmland finns goda förutsättningar för unga och vuxna att utbilda sig och arbeta. Arbetsgivare har goda möjligheter att rekrytera rätt kompetens. Länets kompetensförsörjning är ett komplext område med lokal, regional och nationell ansvarsfördelning. För att kunna nå målsättningarna i Sörmlandsstrategin behöver berörda intressenter från privat och offentlig sektor få en ökad samsyn kring länets utvecklingsbehov och samverkansmöjligheter. Genom sitt regeringsuppdrag som ansvarig för kompetensplattformen i länet är regionförbundet en samlande aktör för vissa regionala kompetensförsörjningsfrågor, och en länk mellan lokal, nationell och europeisk nivå. Med bakgrund av kompetensförsörjningens strategiska betydelse för länets utveckling tillsatte regionstyrelsen vid sammanträdet en särskild politisk beredning för kompetensfrågor. Kompetensberedningens uppdrag gällde fram till Beredningens arbete resulterade i en handlingsplan som fastställdes av regionstyrelsen Då beslutades också att tillträdande regionstyrelse föreslås utse en ny kompetensberedning. Tillsättande av ny kompetensberedning Ett fortsatt politiskt stöd bedöms vara en förutsättning för ett framgångsrik genomförande av flertalet insatser. Den nya beredningen har tre arbetsområden, nämligen att: - Prioritera och följa upp de föreslagna insatserna utifrån tillgängliga resurser för respektive år - Initiera nya aktiviteter och analyser - Förankra insatserna hos berörda parter i länet samt lyfta för Sörmland viktiga kompetensförsörjningsfrågor till nationell nivå Box Nyköping Besöksadress: Storhusqvarn, V Kvarngatan 64 Telefon: Fax: Info@region.sormland.se Hemsida: Org nr: Sid 1(2)

4 Det är upp till den nya beredningen att besluta om vilka särskilda sakfrågor som de vill undersöka djupare. Exempel på aktuella frågor är livslångt lärande och omställningsförmåga hos individer i små och medelstora företag, återinträde på arbetsmarknaden för långtidsarbetslösa, etablering på arbetsmarknaden för utrikes födda. Kompetensberedningen föreslås omfatta fem till sju ledamöter från regionstyrelsen. Beredningen rapporterar regelbundet till regionstyrelsen. Frågor beredningen vill föra vidare till förbundets medlemmar ska passera regionstyrelsen. Behov av fördjupade studier och analyser ska hanteras på samma sätt. Efter avslutat arbete ska en uppföljning av beredningens verksamhet genomföras. Beredningens sekretariat ska finnas på förbundskontoret. Medel för beredningens arbete är öronmärkta i regionförbundets budget, kronor. Dessutom finns ytterligare medel avsatta i verksamhetsplan och budget för att genomföra beredningens insatser. Ett nära samarbete förutsätts med övriga aktiviteter som regionförbundet finansierar och driver på området. Utifrån ovanstående föreslås regionstyrelsen besluta att tillsätta en kompetensberedning för resterande mandatperiod, åren Arvode för deltagande politiker utgår enligt regionförbundets ersättningsreglemente, ur för ändamålet särskild avsedd budgetpost. Beslutsunderlag - Regionförbundet Sörmlands verksamhetsplan för Kompetensberedningens handlingsplan beslut om insatser (som bilaga) - Regionstyrelsens kompetensberedning, direktiv och ledamöter Förslag till regionstyrelsens beslut 1. En ny kompetensberedning tillsätts och direktiven för denna fastställs. 2. Ledamöter att ingå i kompetensberedningen tillsätts genom särskilt beslut. REGIONFÖRBUNDET SÖRMLAND Förbundskontoret Göran Norberg Förbundsdirektör Catharina Frändberg Biträdande förbundsdirektör Protokollsutdrag De valda Akten ORG NR SID 2(2)

5

6

7 TJÄNSTESKRIVELSE Datum Dnr Kompetensberedningens handlingsplan beslut om insatser Bakgrund Regionstyrelsen beslöt vid sammanträdet att tillsätta en beredning för kompetensfrågor bestående av sju ledamöter från regionstyrelsen. Uppdraget löper fram till Målet är att på regional nivå bygga upp ökad kunskap, underlätta erfarenhetsutbyte och initiera olika insatser inom beredningens prioriterade frågor. Beredningen ska i första skedet koncentrera sig på 1. att alltför många elever inte slutför sin grund- eller gymnasieutbildning med godkända betyg och 2. den stora brist på kompetent arbetskraft som råder inom teknik-, naturvetenskap- och vård- och omsorgsområdet. Mot bakgrund av det inriktningsbeslut som fattades vid Regionstyrelsens sammanträden den 30 november samt beredningen sammanträde samma dag, lämnar här Kompetensberedningen sina förslag på insatser. Kompetensberedningen kommer sedan i sitt fortsatta arbete prioritera de föreslagna insatserna utifrån tillgängliga resurser för respektive år. Beredningens arbete Kompetensberedningen har haft ett tiotal sammanträden och bjudit in till två större konferenser med ett brett deltagande från berörda aktörer i länet 1. Vidare har beredningen genomfört en studieresa 2 till Västsverige och Skåne samt till Örebro 3. Länets utbildningsnämnder 4 har också haft besök av representanter från beredningen. Kompetensberedningen har även initierat framtagande av nya kunskapsunderlag 5 och 1 Konferensen Så vänder vi kurvan, 15 oktober 2013 i Nyköping samt Omvärld Skola, 6 mars 2014 i Eskilstuna 2 Studieresa på temat studie- och yrkesvägledning till Göteborgsregionen samt Klippans kommun. 3 Studiebesök hos Region Örebro och deras regionala skolstödsgrupp. Medbjudna var även Sörmlands utbildningschefer och nämndordföranden i utbildningsnämnderna. 4 Samtliga utbildningsnämnder eller motsvarande, utom i Flen, besöktes av en eller två representanter från beredningen. Avstämning med Flens utbildningsnämnd skedde med endast ordförande och förvaltningschef i samband med studieresan till Örebro. 5 Ungdomar som inte fullföljt sin gymnasieutbildning i Östra Mellansverige 2014 samt SYV- Barometern 2013 Box 325, Nyköping Besöksadress: Storhusqvarn, Västra Kvarngatan 64 Telefon: E-post: info@region.sormland.se Hemsida: Org nr: Sida 1(4)

8 två större satsningar har kommit i gång redan under uppdragets gång 6. Det kan även noteras att ett omfattande nätverksarbete har initierats. Fortsatt arbete Under den tid som är kvar av uppdraget kommer kompetensberedningen att anordna en större avslutande konferens, Sörmlands kompetensforum 2014, 25 november 2014 i Eskilstuna. Konferensen är beredningen sista större arrangemang men är samtidigt början på nästa fas då beredningens förslag på insatser skall implementeras. Beredningen kommer även att ha ett sammanträde i december då hela uppdraget summeras och utvärderas. Handlingsplanen kommer att fastställas av regionstyrelsen den 4 december. Bedömningen är att kompetensberedningens arbete stärkt regionförbundets roll inom området. Beredningens arbete har mobiliserat och banat väg för en rad länsövergripande insatser. Förslag till satsningar Kompetensberedningens förslag på insatser bygger på kunskaper, erfarenheter och idéer som genererats under uppdragets gång. Nedan beskrivs de utifrån de prioriterade frågor som beredningen arbetat med på regionstyrelsens uppdrag. 1. Insatsområde Fler unga som slutför grund- och gymnasieskolan med godkända betyg Kompetensberedningen har fördjupat sig i studie- och yrkesvägledning som strategiskt verktyg för minskade avhopp i gymnasieskolan och bättre matchning på arbetsmarknaden. Tidigare forskning, erfarenheter från beredningens studiebesök och dialog med berörda aktörer i länet ger sammantaget en tydlig bild av betydelsen av en elevs valkompetens 7 för en lyckad skolgång och en lyckad övergång från studier till arbete. Ur ett brett spektra av utvecklingsområden föreslår beredningen även insatser inom ett antal andra utvalda områden där beredningen bedömt det vara en fördel med länsövergripande satsningar. 1.1 Likvärdig studie- och yrkesvägledning Förslag på insatser 6 Arbetsmarknadskunskap samt Attraktiv arbetsgivare i vård och omsorg 7 En rad kompetenser som hjälper individer (och grupper), att på ett strukturerat sätt, samla, analysera, sammanställa och organisera information om sig själv, utbildningar och yrkesliv, såväl som förmågor att ta och genomföra beslut och övergångar. Sid 2(4)

9 1.1.1 Förstudie om behovet av och förutsättningarna för framtagande av regionala rekommendationer för en likvärdig studie- och yrkesvägledning för barn, ungdomar och vuxna i Sörmland En fortbildningsinsats under 2015 i samverkan med Skolverket och Arbetsförmedlingen som vänder sig till hela arbetslag och som fokuserar på hur studie- och yrkesvägledning kan vävas in i ordinarie undervisning Fortsatta nätverksträffar med länets studie- och yrkesvägledare Fortsatt satsning på Arbetsmarknadskunskap 1.2 Skolutveckling Förslag på insatser Förstudie om en regional Kompetenspool för t.ex. specialpedagogik Nyanländas lärande kunskapshöjande insatser i samarbete med Länsstyrelsen och Mälardalens högskola Fördjupad inventering av i länet pågående satsningar, och behov av framtida satsningar, för minskade avhopp i gymnasieskolan inom skola, folkbildning och arbetsförmedling. En del av mobiliseringen av insats Framtagande av gemensam strategi i Östra Mellansverige för att motverka avhopp i gymnasieskolan, i samverkan med regionalt tillväxtansvariga i Västmanland-, Örebro-, Östergötland- och Uppsala län. Arbetet görs i samarbete med folkhögskolorna Mälarakademin, ett forskningsbaserat utvecklingsprogram inom Mälardalens högskola för förvaltningschefer inom utbildningsområdet 2. Insatsområde Tillgång på kompetens inom vård och omsorg samt inom teknik och naturvetenskap Regionförbundet har tagit fram ett antal analyser som beskriver arbetsmarknadens utveckling och framtid. Inom ramen för dessa har regionstyreslen tidigare kunnat peka ut några områden som särskilt angelägna att fokusera på. Volymmässigt kan konstateras att obalansen inom vård och omsorg är vår största utmaning men även obalansen inom teknik- och naturvetenskaplig sektor hör till de områden som kräver särskilda insatser. 2.1 Kompetensbrist vård- och omsorg Förslag på insatser 8 Årlig nätverksträff har anordnats sedan 2011 Sid 3(4)

10 2.2.1 Attraktiv arbetsgivare inom vård och omsorg 9, ett tvåårigt utvecklingsprojekt för landstinget och kommunerna Säkerställa långsiktig finansiering av Vård- och omsorgscollege Förstudie om inrättande av arbetsförmedling för kommuner och landsting; ett nav för kompetensinventering, arbetskraftsförsörjning och praktiksamordning 2.2 Kompetensbrist teknik och naturvetenskap Förslag på insatser Kompetensförsörjningsinsatser i samband med byggandet av Ostlänken i samverkan med Region Östergötland och Östsvenska Handelskammaren Kartläggning av satsningar för att stimulera barn och ungas intresse för teknik och naturvetenskap samt analys av vad som funkar för att skapa ett teknikintresse som håller över tid. Utifrån slutsatserna av detta ge förslag på regional satsning. 3. Insatsområde Politisk beredning Den politiska styrningen av regionförbundets arbete med kompetensfrågor via beredningen har underlättat det operativa arbetet och förankringen hos medlemskommunerna. Det kommande arbetet innebär att realisera utvecklingsplanerna och ett fortsatt politiskt stöd bedöms vara en förutsättning för ett framgångsrik genomförande av flertalet insatser. Förslag på insatser Fortsatt kompetensberedning som följer arbetet Fortsätta att initiera analyser av utmaningar och möjligheter Påverkans- och förankringsarbete. Förankra insatserna hos berörda parter i länet samt lyfta för Sörmland viktiga kompetensförsörjningsfrågor till nationell nivå. Förslag till beslut 1. Regionstyrelsen godkänner kompetensberedningens handlingsplan 9 Projektet är delfinansierat av Tillväxtverket inom ramen för det nationella programmet för de regionala kompetensplattformarna Sid 4(4)