Utbildningsråd Skövde 26 april Mariestad 21 dec

Transkript

1 Utbildningsråd Skövde 26 april 2012 Mariestad 21 dec

2 Kopplingen mellan utbildningssystem och arbetsliv kan och måste öka. Samtliga som deltagit i intervjuer och arbetsmöten ser frågan som helt central för framtiden ur rapporten Skaraborg och attraktivitet av Thomas Ekberg, 2011

3 Område nr 1 (av 5) Kunskap för framtiden: Det föreligger obalans mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Kompetensförsörjning är ett komplext område, där flera politikområden möts och där det i hög grad saknas fungerande samverkansstrukturer ur Västra Götalands prioriteringar i det framtida regionala tillväxtarbetet, dec 2011

4 Sen sist (31 jan) 13 feb Branschråd Gröna Näringar 21 feb Branschråd Service och Handel 2 mars Branschråd Socialt företagande 7 mars Branschråd Fordon Transport 28 mars Branschråd Kulturella näringar 18 och 25 april Utbildning Omvärldsbevakning Yh Skaraborg Högskolan på distans Skaraborg Stödplattform för validering Arbetsgruppen

5 Kompetensutveckling små företag Insats Uppdraget till Övrigt Kartbild över de utbildningar som finns idag SYV-nätverket Inventering Beskriva flexibiliteten hos utbildningsanordnarna Utbildare i respektive branschråd Återfråga branschen

6 Koppling mellan Gy/Vux/Folkh och Högskola Insats Uppdraget till Integrera högskolan i Gy åk 3 och motsvarande Gy-Skbg, rektor prefekter. högskolan Mer uppsökande verksamhet från högskolan Högskola, branschråd, SYV Underlätta ekonomin för studerande VGR, Regering (via förbundet) Flexibla lösningar för studier Branschråd

7 Regional Motor Västra Götaland VGV Skaraborg Projektledare Kvalitetssäkring Metodstöd Kompetensöverföring Information/Mäklare Skaraborg Mäklare/Motor -känner utbildningsanordnare i territoriet -är förtrogen med valideringsbegreppet -äger viss kunskap om valideringsmetoder i Fyrbodal territoriet Mötesplats/Mäklare -samordna insatser (tex mellan branscher, motor mellan validerare) -plantera validering i branschråden -verka för valideringsinsatser Rådgivning/support GR Mäklare/motor Sjuhärad Mäklare/motor Valideringsportal: metoder, goda exempel, utförare, regelverk, etc Samarbete, erfarenheter, info etc

8 Framväxten av ett Tillväxtprogram för hela VGR Prioriteringar Skrivargrupper Program VGR Delregionala verksamhetsplaner dec 2011 dec

9 ur Västra Götalands prioriteringar i det framtida regionala tillväxtarbetet 4 värdeord Vår bild är att en region som vill ge sina invånare ett bra liv och möjligheter att utvecklas behöver präglas av Attraktivitet, Produktivitet, Kreativitet, Solidaritet Följande fem områden kommer att vara prioriterade i det framtida tillväxtarbetet: Kunskap för framtiden Kreativt innovationsklimat Hållbarhet och förnyelse i styrkeområden Regional kraftsamling för nationell och europeisk samhandling Effektiv regionförstoring

10 Gruppuppgift: Förutsättningarna är de 5 prioriterade områdena. Vi vill att skrivargrupperna lägger en stor vikt vid kompetens och kunskap inom ramen av förutsättningarna: Fråga 1: Hur förhåller sig näringsliv/arbetsliv till bildning och kompetens i Skaraborg (titta utifrån) Fråga 2: Med vilka argument i tillväxtprogrammet vill vi stödja arbetslivets kompetensbehov

11 Näringslivet ska bidra till att beskriva kompetensbehovet Tiilväxtprogram kräver en särskild inställning, en särskild ton, beskriver vart vi är på väg Karriärsplanering, utgå från människan Paketering från utbildningsanordnare och näringsliv som blir attraktivt för den enskilde Inte återbesätta pensionsavgångarna. Nya behov uppstår Branschråden som framtidsplanerare och idéskapare. Därför måste de ha tillgång till och vilja ta till sig de kompetenser som behövs för spaningen Mobilitet i utbildningssystemen nivåer Mobilitet i arbetsmarknaden geografiskt Främjandet av samordning Näringslivet behöver beställarkompetens, samordnas i ett delregional perspektiv Utveckla branschråden till fler utbildningsformer Kommunikationernas stora betydelse (infrastuktur) Struktur för praktikplatser, mottagandet Kompetensmäklare som yrkesroll för utvecklingen Utbildningslandskapet aktivitet och kunskap hos arbetsgivare Kompetensutveckling som en investering och företagsutveckling, möjlighet till avskrivning (som med maskiner)

12 18 PART3 SEP Mariestad 21 dec

13 Omvärldsanalysen