Meritea - för arbete och tillväxt i Västra Götalandsregionen

Transkript

1 Meritea - för arbete och tillväxt i Västra Götalandsregionen

2 Agenda Meritea vår uppgift och vart vi är på väg Kompetensvalidering (individ) Strategisk kompetensförsörjning (organisation) Lärande (individ i organisation) Våra uppdragsgivare Vår utmaning

3 Meriteas uppgift Meritea ska bidra till att stärka konkurrenskraften för företag och organisationer i Göteborgs- och Västra Götalandsregionen samtidigt som individers attraktivitet på arbetsmarknaden stärks.

4 Meriteas uppgift Samarbete i GR och hela VGR Utveckla, kvalitetssäkra och överföra metoder och kunskap Ta vara på det som utvecklats och genomförs på olika håll i regionen

5 Meriteas uppgift Kompetensvalidering Strategisk kompetensförsörjning Aktionslärande

6 Kompetensvalidering Att mäta, bekräfta och dokumentera individers faktiska kompetens

7 Kompetensvalidering Före/i början av sfi introduktion Slutet av/efter sfi - anställningsbarhet Källa: Valideringsdelegationen

8 Kompetensvalidering Metodutveckling - Yrkesberedningsgrupper - Valideringsdelegationen Genomförande - Individens väg från beställning till dokumentation - Stöd till utförare - Stöd till beställare Kvalitetssäkring - Metoder - Utförare och utförande

9 Kompetensvalidering 2000: 2000 validander 2005: 500 validander 2006: 1600 validander 2007: 1300 validander

10 Kompetensvalidering; vårt it-stöd 2007: 150 handläggare och utförare 1000 personer i validering 900 mail har automatgenererats.

11 Bättre integration genom ökad samverkan Region Utförare Fyrbodal Bygg, Vård, Restaurang, Transport, Meritportfölj På gång: Fordon Skaraborg Bygg, Fordon, Vård, Restaurang, Transport, Inredningssnickeri, Svets, Meritportfölj Sjuhärad Vård, Restaurang, Meritportfölj Göteborgsregionen Bygg, Fordon, Vård, Restaurang, Transport, Svets, Meritportfölj På gång: El och Handel

12 Metodutveckling genom samarbete Yrkesberedningsgrupp Arbetsgivar- och Arbetstagarorganisationer Arbetsförmedlingen Vuxenutbildningen Arbetsgrupp Arbetsgivar- och arbetstagarföreträdare från branscher och verksamheter Lärare Metodutvecklare Arbetsuppgifter Bedöma och planera behovet av yrkesutbildning och validering Inrätta arbetsgrupper Förankra i arbetslivet och i organisationer Samverka kring utbildningsinsatser Arbetsuppgifter Utarbeta kvalifikationsbeskrivningar Ta fram underlag och metoder för validering Anskaffa valideringsarbetsplatser Utbilda handledare?!

13 Strategisk kompetensförsörjning Rätt kompetens, på rätt plats, vid rätt tid

14 Strategisk kompetensförsörjning Metodutveckling - Svensk standard - Nätverk Uppdrag - Nulägesanalys - Kompetenskriterier - Seminarium, utbildning, rådgivning - Nätverk - Diplomering och certifiering Kvalitetssäkring - Metoder - Utförare och utförande

15 Aktionslärande Aktionslärande i kombination med validering Aktionslärande valideringskoncept förskola fritidsledare hemtjänst produktionsutvecklare

16 Aktionslärande Metod- och processutveckling - Action-Learningkonceptet - Nätverk Produktion - Utbildning t ex aktionslärande samtal - Stimulans och stöd - Projektledare Kvalitetssäkring - Metoder - Utförare och utförande

17 Exempel ALV-projektet 28 barnskötare från 3 kommuner 27 av dessa är nu examinerade förskollärare Ingen koppling mellan de som läst många poäng för att klara ribban Troligt att alla kommer att komma över ribban - väldigt ovanligt

18 Meriteas uppdragsgivare, exempel Arbetsförmedlingen, LAN Validering Integrationsprojektet Vuxenutbildningen Validering Certifiering av utförare Utveckling Business Region Göteborg Strategisk kompetensförsörjning Västra Götalandsregionen Samordning, spridning Validering Företag och organisationer Strategisk kompetensförsörjning Projekt produktionsutvecklare

19 Meriteas utmaning Skapa en stabil plattform Förtydliga och sprida vårt erbjudande Utveckla vårt erbjudande Kvalitetssäkra processer och projekt