Validering Arbetsmarknadspresidie 27 maj 2011

Transkript

1 Validering Arbetsmarknadspresidie 27 maj 2011 Björn Dufva Hellsten, VD Meritea AB 8 arbetsdagar inom Meritea Civilekonom Sprängämne, Lokalvård, Kommun Företagsledning, Ekonomi, Marknad, Utveckling, Tel bjorn.hellsten@meritea.se Meritea, Ingmari Frimanson 1

2 Kort om meritea Ägs av Göteborgsregionens kommunalförbund Verkar i hela Västra Sverige Nationell förankring Icke vinstdrivande bolag All utveckling sker genom samverkan Validering är vår kärnkompetens Stort nätverk Vad är Validering? Meritea, Ingmari Frimanson 2

3 Validering Validering är en process som innebär en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och ett erkännande av kunskaper och kompetens som en person besitter oberoende av hur de förvärvats - Regerings definition av Validering Valideringsprocessen Bekräftelse Branschens krav Reell miljö Dokumentation Några nyckelbegrepp En validering är inte ett test som du kan misslyckas med utan en bekräftelse på vad du faktiskt kan. De krav som ställs för anställning bestäms av branscherna. Därför är det avgörande att både arbetsgivare och fackliga organisationer finns med och utvecklar validering om den ska få något värde på arbetsmarknaden. Praktiskt förvärvad kompetens passar bäst att bekräfta genom att praktiskt utföra arbetsuppgifter i reell miljö. En yrkeskunnig valideringshandledare och dokumentation som är förankrad i arbetslivet är en garanti för kvalitet i valideringen. Meritea, Ingmari Frimanson 3

4 Yrkesbedömning och validering Källa: Valideringsdelegationen Medarbetaren / Valideringsdeltagaren intervjuas av exempelvis en handläggare på arbetsförmedlingen för att identifiera vilket yrkesområde som kan vara aktuellt. Tid ca 1-3 timmar Meritea, Ingmari Frimanson 4

5 Utforskande samtal genomförs av en från branschen godkänd yrkesman. Självskattning av kompetens Målet för valideringen definieras Intyg för kompetens Identifiering av kompetensgap för att uppnå betyg/certifiering/licens mm Resultatet valideringsplan Tidsåtgång 1-2 dagar Validering kunskap inför formell utbildning i syfte att korta av utbildningen. Djuplodande samtal + praktiskt prov Tidsåtgång 2-5 veckor Meritea, Ingmari Frimanson 5

6 Beroende på valideringens syfte Djuplodande samtal + praktiskt prov Tidsåtgång 2-8 Vad är vinsterna med Validering? Meritea, Ingmari Frimanson 6

7 Vad är vinsterna med Validering För individen Attraktivare för arbetsmarknaden, lättare att få rätt jobb Kortare utbildning, startar från sin nivå Får kartlagt var de befinner sig och får papper på sin kompetens Ger utsatta grupper större chanser att få arbete För näringslivet och offentlig sektor Lättare/snabbare att få tag på kompetent arbetskraft Lägre kostnader/snabbare vid kompetensutveckling För regionen och Sverige Lägre strukturarbetslöshet Förberedelse inför konjunktursvängningar Lägre kostnader för kompetensutveckling Mindre bidrag För EU Arbetskraften mer lättrörlig då kompetens erhållen i olika länder kan bedömas Meritea, Ingmari Frimanson 7

8 Validering kan vara något för den som; har arbetat eller utbildats i något annat land och saknar dokumentation är arbetslös eller riskerar att bli det och vill förkorta vägen till ett nytt arbete är anställd och vill stärka sin ställning på arbetet genom att få sina kunskaper bekräftade tänker börja studera och har erfarenheter som kan förkorta tiden i utbildningen har genomgått en arbetsmarknadsutbildning, internutbildning, studiecirkel eller andra typer av studier utanför skolan har varit aktiv i föreningsliv eller liknande som gett kunskaper som kan valideras Hur går Validering till? Exempel Byggsektorn Meritea, Ingmari Frimanson 8

9 Utforskande samtal och yrkesbedömning Därefter yrkesfärgad SFI, där så behövs och är möjligt Bild Intervju Intervjuerna genomförs tillsammans med en tolk när så behövs. Om individen kan visa upp tillräcklig kunskap, är han/hon välkommen nästa dag för att utföra praktiska uppgifter. Meritea, Ingmari Frimanson 9

10 Validanden får enklare praktiska uppgifter att lösa dag två, för att försäkra oss om att han/hon kan utföra uppgiften. Bild övning Murning, stora block Meritea, Ingmari Frimanson 10

11 Putsning Traditionell svensk putsning Meritea, Ingmari Frimanson 11

12 Skorstenar och öppna spisar Keramisk kompetens Meritea, Ingmari Frimanson 12

13 Olika mönster Resultatet när uppgiften är slutförd Meritea, Ingmari Frimanson 13

14 Teoretiska prov i alla moduler, muntligt och skriftligt. Tester fackteori Ritningar Efter valideringsaktivitet Branschernas yrkesbevis Betyg Annan dokumentation, bilder, etc Om validanden har utvecklingsbehov; förslag på handlingsplan för att fylla GAP Dokumentation som går till beställare (AF/Vux) Dokumentationen utförs av branschgodkänd utförare, kvalitetsgranskas av metodutvecklare på Meritea före leverans till utförare Meritea, Ingmari Frimanson 14

15 Exempel murare, vinst Exempel från Vård och Omsorg Lena 49 Bakgrund Grundskola samt en 8 veckors sjukvårdsbiträdesutbildning Gruppledarutbildning genom arbetet Yrkeserfarenhet: 11 år på olika äldreboenden Mål Att själv kunna söka den typ av vårdjobb hon vill ha Jobba som utbildad Bedömning Resultat Validera 8 kurser motsvarande 900 gy poäng av Studera 5 kurser motsvarande 450 gy poäng. Tidsplan Bedömning 2 veckor Validering på arbetsplatsen 7 veckor Arbetsplatsförlagda studier 20 veckor Totalt 29 veckor istället för 50 veckor Meritea, Ingmari Frimanson 15

16 Ytterligare exempel på valideringsområden inom kommunal verksamhet Äldreomsorgsverksamheter Funktionshinderverksamheter Restaurang och Storhushåll Förskoleverksamheter Ledare och Chefer Meriteas roll inom Validering Meritea, Ingmari Frimanson 16

17 Meriteas roll Nätverk & Projektledning Utbildning av handledare & lärare Kvalitetsgranskning Kvalitetsstöd Kvalitetssäkring Metodutveckling Rådgivning & Support Meriteas styrkor Stor uppbyggd kompetens i personal och modeller, ledande i landet. Lång erfarenhet, start Ex, vård/omsorg/skola. Stort nätverk inom offentlig och i privat näringsliv. Bolagsform med, styrelse bestående av nyckelpersoner från våra intressenter, är med och styr. Starkt varumärke inom Validering och kompetensanalys i regionen och landet. Accepterad av branscher, kommuner, företag, etc. Meritportföljer, anpassade på olika områden. Meritea, Ingmari Frimanson 17

18 Exempel på områden där validering enligt Meriteas modell erbjuds i regionen Vård och Omsorg Äldreomsorg Funktionshinder Barnomsorg Integration och Ungdomar Meritportfölj med olika profilering Bygg Trä, mur, betong, anläggning och plattsättare Elektriker Målare Restaurang och Storkök Restaurang Servering Meriteas Samarbetspartners m.fl. Meritea, Ingmari Frimanson 18

19 Vikten av validering ökar i framtiden Skolverkets riktlinjer, Skollagen inför skallkrav vad gäller tillämpning av validering Krav på lärarlegitimation inom förskola och skolverksamhet Socialstyrelsens beslut om Äldreomsorgslyftet Ökad tillväxt och säkrad kompetens i regionen Kompetensplattform Västra Götaland Björn Dufva Hellsten Tel bjorn.hellsten@meritea.se Meritea, Ingmari Frimanson 19