Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult.

Transkript

1 Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult.

2

3 Hade du inte tänkt bli IT-konsult? I så fall vill vi gärna ha ditt CV. Hur får man folk att trivas på jobbet? På Altran bygger vi människor och medarbetare, inte hierarkier. Räkna med stort eget ansvar i en platt organisation och personlig och yrkesmässig utveckling. Ända sedan starten har vi ständigt vuxit och sökt folk. Men de exceptionella personer vi söker växer inte på träd. Och det handlar inte bara om ansvar mot våra kunder. Utan också om att hitta personer som platsar i gänget. Den här broschyren vänder sig främst till dig som vill utvecklas i en miljö formad av djup kompetens och stark innovationskraft inom IT-området. Låter det spännande? Skicka då in ditt CV. För hos oss får du lära dig ett annat sätt att vara IT-konsult. Är du intresserad av att veta mer om Altrans andra verksamhetsområden teknik och management, gå in på

4

5 Autentiskt brev. Personen fick anställning.

6 Jag var skeptisk till konsulter och skulle inte bli en själv. Men Altran var annorlunda Johan, systemutvecklare Jag är nog lite mångsysslare: Javautveckling såklart och AJAX, web 2.0, Spring, Hibernate, den typen av moderna ramverk. Här får man kompetensutveckla sig ganska fritt och det passar mig. Jag är rätt otålig, angelägen, vill att det ska hända grejer. När jag pluggade jobbade jag deltid med IT och mötte konsulter som inte alltid var så kunniga. Jag tyckte nog mest att dom var dyra och inkompetenta. Jag tog examen och började söka jobb, men inte som konsult. Men en kompis som jobbade på Altran tyckte att jag i alla fall kunde komma på intervju. Jag gick dit, fast lite motvilligt. Men jag ändrade mig under intervjuerna. Altran var inte som dom andra konsultföretagen. Människorna här är annorlunda. Så fast jag är mer punk och lite spretig känns det som att jag passar in. Det ligger på ett annat plan.

7 Vi ville skapa ett konsultstyrt företag som inte var hierarkiskt Jan, säljare Innan vi startade företaget i Sverige så satt vi i ett halvår och bara tänkte. Vi ville skapa ett konsultstyrt företag som inte var hierarkiskt. Personalen skulle ge och ta ansvar, det fick inte vara chefsstyrt. Så vi skapade en nätverksorganisation byggd på roller i stället för nivåer. Idag, flera år senare, finns kärnan kvar. Att ge och ta ansvar, till exempel. Det prestigelösa företaget gäller definitivt fortfarande, även friheten att röra sig inom företaget. Här finns liksom inga nej. Och vi rekryterar lika noggrant och selektivt som alltid.

8 Det ska vara gott och snyggt Pär, systemutvecklare Jag läste datavetenskap innan jag kom hit år Började inom labsystem på AstraZeneca där jag specificerade krav, designade och utvecklade. Nu har jag varit pappaledig ett halvår. Jag vill dela med mig av min kunskap. I min internroll inom soft skills kan jag facilitera, förädla och dela, snarare än att lära ut. Det är roligt och ger mig mycket. Soft skills betyder mycket och det är bra att vi har det i vår policy. Effekten av att vara bra på soft skills att uppträda korrekt, kommunicera bra, lyssna aktivt är så mycket större än att bara förbättra tekniken. Det är som med årets kock: det ska vara gott och snyggt. För oss betyder det att reflektera över hur vi uppträder. Det är mitt bästa sätt att engagera mig i kollegorna.

9 Här är det aldrig problem att fråga Olivia, interaktionsdesigner Jag fick väldigt bra intryck av Altran redan vid första intervjun: platt organisation, alla hjälper alla, gruppkänsla. Här är det aldrig problem att fråga, alla är på samma nivå. Jag vill jobba tillsammans, inte försöka överglänsa andra. Hjälpas åt. Den miljön finns här. Förutom att lära mig i uppdragen tränar jag på att tala och argumentera inför grupp. Det är en fördel att man uppmuntras att utbilda sig i annat än bara teknik, och att man får göra det på betald tid. I uppdragen blir nog mitt nästa steg att gå från förvaltning till nyutveckling. Men jag stannar helst i den här gruppen och tar det steget, omgiven av Altrankonsulter. Vi jobbar så bra tillsammans och hjälps ständigt åt.

10 Se filmen om oss! De vanligaste sätten för IT-företag att rekrytera ny personal är via annonsering, jobbsajter och kontakt med högskolor. Vi på Altran bestämde oss för att göra en film också. En annorlunda film, förstås. Bilderna i denna broschyr är hämtade från den. Se den på

11

12

13 Kort om Altran Altran är Europas ledande konsultföretag inom IT, teknik och management med drygt medarbetare världen över. Företaget är noterat på Paris-börsen och har funnits sedan Vision Vi skall locka de bästa medarbetarna och de mest utmanande uppdragen. I Skandinavien är Altran representerade i Stockholm, Göteborg, Malmö, Köpenhamn och Oslo med över 300 medarbetare. Inom IT har Altran en ledande position inom Enterprise Content Management (ECM) och fokus på forsknings- och infor mationsintensiva företag inom såväl privata som offentliga sektorn. Vi har ett starkt fäste på varje lokal marknad samtidigt som vi ingår i ett världsomspännande nätverk av experter inom Altran. För våra kunder innebär det tillgång till global spjutspetskompetens. Värdegrund Att jobba hos oss innebär friheten att ta eget ansvar, att dela med sig och ha kul tillsammans. Och modet att alltid säga som det är. För våra konsulter att de kan bolla idéer med sina kollegor världen över. Eller så småningom välja att arbeta utomlands på något av våra kontor. Läs mer om våra expertområden på Affärsidé Vårt uppdrag är att tillsammans skapa hållbara IT-lösningar som gör våra kunder starkare än sina konkurrenter.

14 Fyra röster från Altran

15

16