Hållbart arbete. Att nå, få och behålla ett jobb

Transkript

1 Hållbart arbete Att nå, få och behålla ett jobb

2 Studie om Supported employment 317 personer som fått stöd, influerat av Supported employment, till arbete. Studien visar att stödet från en stödorganisation är viktigt för etablering på arbetsmarknaden medan arbetsgivarens stöd är viktigt för förankringen på arbetsplatsen. Både yttre och inre villkor påverkar möjligheterna till att kunna nå, få och behålla ett arbete.

3 Etableringen på arbetsmarknaden

4 Framgångsfaktorer Yttre villkor Inre villkor Kön Delaktighet i sin egen process Ålder Stödorganisationens utformning empowerment by proxy Stöd utformat efter individuella behov hos den arbetssökande och arbetsgivaren. Arbete på riktigt Klart uttalat mål

5 Förankringen på arbetsplatsen

6 Framgångsfaktorer Yttre villkor Inre villkor Lönebidrag typiskt arbete Kön En passande arbetssituation Utbildning/erfarenhet rättigheter och skyldigheter Arbetsutbud alltid redo Sektor och bransch Arbetsgivarens stöd

7 Lönebidrag Lönebidraget är jättebra, för då har vi verkligen råd att handleda Vi har råd att det dröjer en timme längre än det ska för att göra en sak, och så vet jag att om en månad är vi kanske nere i 45 minuter, om två Vi jobbar långsiktigt och lär upp mot anställning (utan lönebidrag). Sen är det självklart så att skulle vi hamna i ett läge där jag skulle betala henne full lön då kan jag inte motivera det. Det kan jag inte göra, inte ur ett produktivitetsperspektiv. Men med det upplägg som är idag, det vill säga, med lönebidragsanställning, är hon en tillgång. Hon får småsaker gjorda hela tiden, men det går inte jättefort.

8 Utbildning/erfarenhet alltid redo han är plikttrogen och lojal och han är även utbildad bilmekaniker...han har ju en oerhörd kunskap Jag brukar alltid uppskatta dom som säger att jag har aldrig hållit på med det här, jag vet inte om jag kan, men jag är mycket intresserad av att lära mig! Det bästa är när du tar en människa som inte kan ett dugg. Vad kan du göra då? Du kan göra en kopia av vad du är själv. Fan vad bra han skulle bli då!

9 Arbetstid

10 typiskt arbete När hon är hemma för vård av barn, det märks Det är viktiga arbetsuppgifter hon har, absolut! Hon är erkänt duktig på att vara väldigt detaljfokuserad Hon tar ju väldigt mycket ansvar Hon har ju startat upp en egen statistik så hon ser när alla fyller i och då kan hon sätta olika färger hur det ligger till Lördagar gick hon faktiskt hit tidigare och då fick vi säga till henne att du får inte Ja du (skratt) ja, det finns ju alltid någon annan som, som gör det så, men det blir ju inte samma, vad ska man säga, fart på det, företaget blir ju lidande om jag inte är här, om man säger så.

11 en passande arbetssituation Det blir svårt när F. måste arbeta under press, när det händer mycket på samma gång. Då blir han väldigt frustrerad. Hela tiden behöver han lite handpåläggning för att fortsätta arbeta. Blir annars lätt stående, tittande på vad nån annan gör. Och ironi är nånting som man ska låta bli. Han blir så arg ibland så han nästan kryper ur sitt eget skinn Annars har han bra och dåliga dagar precis som oss andra, men där skiljer sig dom bra dagarna mot dom dåliga dagarna mycket mer än för oss andra. Vi märker när han har en dålig dag och då ställer vi inte samma krav som annars. Det kan vara att ha sovit dåligt eller något annat orosmoment hemma.

12 rättigheter och skyldigheter om man har likvärdiga krav på alla då är det ju lättare att bli en i laget och har man inte ett krav då är det ju lätt att man blir...ja, sekunda i någon mening.

13 alltid redo Hon är envis, uthållig, nästan aldrig sjuk och sköter sitt arbete utan att vi behöver ingripa. Det är en trevlig och artig ung man, uppskattad medarbetare och kollega, hjälpsam. Han tackar aldrig nej till ett uppdrag utan han gör det med glädje.

14 Arbetsgivarens stöd hon gjorde ju revolt hemma också, hon fick ett eget boende och det blev jättekrångligt med allt. En gång var jag där och brottade ner någon knarkare som var inne i hennes kåk och vi fick hjälpas åt med polisanmälningar, massor av sådant här skedde. chefen är ju fruktansvärt bra att prata liksom, då kan man ta upp vad som helst. Om det är struligt hemma eller om något känns jobbigt då är det bara att säga det till honom. Då har han ju tagit tag i det på en gång liksom då och försöker hitta en lösning på det då.

15 Tack!