Jobben Utmaningen Framtiden

Transkript

1 Socialdemokraterna Jobben Utmaningen Framtiden Norrbotten möjligheternas län

2 2 (7) Missmatch på arbetsmarknaden i Norrbotten Just nu sker en bred uppgång på arbetsmarknaden i Norrbotten. Konjunkturen har vänt och jobben växer till. Allt fler företag rapporterar om svårigheter att rekrytera arbetskraft med rätt kompetens. I Norrbottens län har andelen företag som anger sig ha rekryteringsproblem ökat markant under det senaste året. Samtidigt som bristen på arbetskraft ökar biter sig arbetslösheten sig fast. Denna paradox visar att det finns en stor missmatch på arbetsmarknaden - många av de arbetslösa saknar den kompetens som arbetsgivarna efterfrågar. Norrbotten har stora möjligheter att utvecklas positivt, inte minst tack vare de stora investeringar som görs i basindustrin. Men för att klara framtidens utmaningar när det gäller sysselsättning och välfärd behövs en ny jobbpolitik som bättre rustar människor för de jobb som växer fram. Sverige och Norrbotten kan inte konkurrera med låga löner eller försämrade arbetsvillkor. Vi måste istället satsa på en kunskapsbaserad ekonomi, där vi konkurrerar med kompetens och höga förädlingsvärden. I denna rapport redovisas arbetsmarknadsläget i Norrbotten och de åtgärder Socialdemokraterna föreslår för att rusta människor för dagens och morgondagens arbetsmarknad. Genom att sätta in rätt åtgärder kan vi bygga Norrbotten starkt för framtiden. Siffrorna i materialet grundar sig på rapporter från Riksdagens utredningstjänst, se bilagor.

3 3 (7) Många företag i Norrbotten har rekryteringsproblem I Norrbottens län har andelen företag som anger sig ha rekryteringsproblem ökat markant från våren 2010 till våren 2011, från 16 till 26 procent. Bristen på arbetskraft under våren 2011 var störst inom bygg- och anläggningsverksamhet, hotell- och restaurang, information och kommunikation samt inom tillverkningsindustrin. Inom hotell- och restaurang respektive bygg- och anläggning efterfrågas i huvudsak utbildade och erfarna specialistkockar, byggledare, CNC-operatörer och licenssvetsare. Offentlig arbetsgivare har störst problem att rekrytera distrikts- och specialistläkare, sjuksköterskor inom akutsjukvård och disputerade universitetslärare inom vissa ämnesområden. Arbetslösheten dröjer sig kvar Andelen sysselsatta i Norrbotten utgjorde förra året 59,7 procent av befolkningen, motsvarande siffra för riket var 64,7 procent. Antalet arbetslösa var personer, vilket motsvarar en arbetslöshet på 9,8 procent. Det kan jämföras med riket där arbetslösheten var 8,4 procent. Antalet långtidsarbetslösa var som lägst i november 2010 med knappt personer och som högst med i december 2009 respektive Det totala antalet ungdomar i åldern år i öppen arbetslöshet eller i program med aktivitetsstöd har varierat mellan cirka och under perioden januari 2009 till april Att arbetslösheten och särskilt långtidsarbetslösheten fortsätter att vara hög trots en uppåtgående konjunktur och stark efterfrågan, visar att regeringens jobbpolitik inte fungerar.

4 4 (7) Färre arbetslösa i Norrbotten får utbildning Samtidigt som efterfrågan på arbetskraft ökar, och trots att många av de arbetslösa saknar kompetens för att ta de jobb som finns, drar regeringen ner på utbildningar för de arbetslösa. Sedan inledningen av 2010 har antalet som finns i arbetsmarknadsutbildning, förberedande utbildning eller arbetspraktik i Norrbotten minskat kraftigt. Det gäller särskilt arbetsmarknadsutbildningen, där antalet minskat från drygt 400 personer vid inledningen av 2010 till färre än 200 i maj Rekordmånga arbetslösa hänvisas istället till återvändsgränden Fas 3. I Norrbotten ökade antalet kvarstående i Fas 3 från drygt 600 personer vid inledningen av 2010 till att nu vara uppe i över Men Fas 3 leder inte till jobb. Bara 1 2 procent av deltagarna i Fas 3 går vidare till jobb eller studier. Arbetskraften i Norrbotten minskar I ett längre perspektiv väntas arbetskraften i Norrbotten minska, vilket riskerar att ytterligare spä på bristen på arbetskraft. Norrbottens län är det län som enligt Arbetsförmedlingens framskrivning väntas ha störst minskning av arbetskraften räknat i procent under perioden Minskningen beräknas till 14,4 procent eller knappt personer. Under perioden beräknas cirka 42 procent av den sysselsatta befolkningen i Norrbottens län lämna arbetsmarknaden av åldersskäl, vilket är högre än riksgenomsnittet. I Luleå väntas arbetskraften minska från till I Kiruna från till 9433, i Övertorneå från 2136 till 1555 och i Arjeplog från 1455 till 1187 personer. Den demografiska utmaningen gör det än viktigare att se till att en större andel av den arbetsföra befolkningen kan delta på arbetsmarknaden och att de som är arbetslösa kan ta de jobb som finns.

5 5 (7) Skarpa förslag för fler i arbete i Norrbotten För att möta och åtgärda missmatchen på arbetsmarknaden i Norrbotten krävs en bred satsning på utbildning och kompetens. Arbetslösa behöver rustas för att kunna ta de lediga jobb som nu skapas och för att redan anställda ska kunna ta sig an nya och mer kvalificerade arbetsuppgifter. Den som blir arbetslös och behöver hjälp för att kunna få ett jobb ska få stöd från Arbetsförmedlingen från första dagen. Arbetsförmedlingen ska kunna erbjuda långtidsarbetslösa regelbundna och kvalificerade möten med handläggare. Den sökandes kunskaper och yrkesfärdigheter ska dokumenteras genom validering som ska kunna erbjudas alla som behöver det Den som har fel eller gammal kompetens i förhållande till vad som krävs på arbetsmarknaden ska senast inom 90 dagar rekommenderas/erbjudas relevant utbildning antingen inom den yrkesinriktade arbetsmarknadsutbildningen eller inom reguljär yrkesutbildning. Jobb- och utvecklingsgarantin måste innehålla effektiva och kvalificerade insatser som leder till jobb och inte till förvaring. Praktik, anställningsstöd, utbildning och starta eget-stöd ska aktivt erbjudas. Åtgärder som inte leder till arbete/studier måste omprövas. Öka volymen av arbetsmarknadsutbildningar riktade till bristyrken. Regeringens eget expertorgan Finanspolitiska rådet har, tillsammans med många andra ledande ekonomer, rekommenderat kraftigt utökade volymer. Bygg ut den reguljära vuxenutbildningen och yrkesutbildningen. Utbildning är den enskilt viktigaste åtgärden för att stärka individens möjligheter på arbetsmarknaden och rimmar väl med den stora kompetensbrist som av demografiska skäl snart kommer att finnas inom många branscher. För att skapa en vård av högsta klass behövs arbetskraft med bästa möjliga kompetens. Inför utbildningsvikariat inom vård- och omsorg som ger personalen möjlighet till nödvändig kompetensutveckling samtidigt som en långtidsarbetslös får möjlighet till ett vikariat inom en viktig framtidsbransch.

6 6 (7)

7 Socialdemokraterna Stockholm T: