SLUTRAPPORT FÖR FÖRSTUDIE Träkompetens och ökad träförädling, kartläggning av behov
|
|
- Göran Axelsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bilaga 1 SLUTRAPPORT FÖR FÖRSTUDIE Träkompetens och ökad träförädling, kartläggning av behov Slutrapport upprättad av Agneta Ingvarsson och Marie Johansson
2 FÖRORD Träutbildningar har under många år diskuterats inom Ywood men det har varit svårt att klarlägga behov och inriktning för hur en framtida utbildning som skulle vara anpassad för både små och stora träindustriföretag. En utbildningsgrupp bildades i Ywood för att ställa samman en passande utbildning men inom kort insåg gruppen svårigheterna med att skapa innehållet en ny utbildning då vi inte var klar på vad industrin egentligen ville ha. Det blev tydligt för mig att en större och fördjupad kartläggning bör ske tillsammans med träindustriföretagen och skolorna för att klargöra utbildningens innehåll samt att hitta former så att företag och skolar aktivt börjar samarbeta. Det har varit en stor förmån för mig att fått göra den här kartläggningen och bli medveten om både utbildningsbehovet och den vilsenhet som finns om vad som behövs inom träindustrin. Jag har även gjort en förstudie inom Genusperspektivet, dvs. för kvinnor, mångfald och generationsväxling. Dessa båda förstudierna fick mig att inse hur mycket det finns att jobba med i dessa frågor och att genusproblematiken och utbildningsprogrammet bör smältas samman. Agneta Ingvarsson Projektledare 2
3 SAMMANFATTNING Projektgruppen har intervjuat företagsledning och personal i 30-tal träindustriföretag. Syftet med kartläggningen var att få klarhet av utbildningsbehovet för träindustrin i Västernorrland och Jämtlands län. Vi har besökt gymnasiet och högskolan samt träffat lärare för att ta del av dagens grundläggande träutbildningar samt varit i kontakt med TMF (Trä och Möbelindustriförbundet under Svensk Näringsliv) för att ta del av hur de jobbar med utbildningsbehovet för träindustrins framtid. Vi har även genomfört telefonintervjuer och haft individuella intervjuer på Ywoods lokalkontor. Vi har även kartlagt vilka träutbildningar som finns idag i Norrland/Sverige för att göra en bedömning av hur de är anpassade till företagens behov. Resultatet av förstudien har visat att en skräddarsydd utbildning med två inriktningar är av hög prioritet för träindustrins framtida fortlevnad och utveckling. Utbildningen skall finnas lokalt i våra regioner och nära träindustrin då det är viktigt både för kommande medarbetare och företagsledarna. Utbildningen skall kunna sökas av aktiva inom yrket och för de nytillkomna och arbetslösa. Utbildning skall vara en eftergymnasial utbildning och skall även kunna läsas på distans. 3
4 Innehåll 1 BAKGRUND PROJEKTBESKRIVNING OCH UPPFYLLANDE AV SYFTE OCH MÅL Projektbeskrivning Målgrupper Syfte Mål ARBETSSÄTT OCH ARBETSBESKRIVNING GENOMFÖRDA BESÖK OCH INTERVJUER Företagsbesök Skolor/utbildning Företagens syn på utbildningsbehovet Resultat och möjliga utbildningsformer Resultat Möjliga utbildningsformer Rapportering Projektadministration Övrigt
5 1 BAKGRUND Ywood ekonomisk förening nedan kallad Ywood är en medlemsförening inom träindustrin i Västernorrland och Jämtland. Föreningen grundades oktober 2007 efter att det tidigare drivits som ett Länsstyrelseprojekt för träindustriföretagen i Västernorrland med startår I dagsläget är vi 22 medlemsföretag varav 19 från Västernorrlands län och tre företag från Jämtlands län. I samband med start är 2008 var det 18 medlemsföretag varav 17 från Västernorrlands län och ett företag från Jämtlands län. I samband med projektgenomförande av Ökad produktivitet och konkurrenskraft i träbranschen för Ywood påbörjades en projektaktivitet för att hitta former för en lärningsutbildning. En utbildningsgrupp bildades men gruppen kom rätt snart fram till att det fanns för lite kunskap om inriktningen och formen på utbildningen samt vad är företagens behov av utbildad personal. Utifrån denna insikt valde Ywood att göra en ansökan om förstudie för att kartlägga vilket innehåll kommande träutbildningar bör ha. Förstudien Träkompetens och ökad träförädling, kartläggning av behov" beviljades av Tillväxtverket i december 2009 och skall vara avslutad
6 2 PROJEKTBESKRIVNING OCH UPPFYLLANDE AV SYFTE OCH MÅL 2.1 Projektbeskrivning Idag har träindustrin en förhållandevis liten vidareförädling av råmaterial och produkter. Genom att satsa på utbildning av kommande och befintliga medarbetare är vi övertygade om att skapa goda förutsättningar för att öka vidareförädlingen och även öka antalet företag som arbetar inom träbranschen inom vårt geografiska område. Vi tror att träindustrin i framtiden med välutbildade medarbetare kommer att medföra bättre lönsamhet, ökad tillväxt, effektivare resursanvändning, bättre arbetsmiljö och även utveckling av den yttre miljön. Genom att satsa på jämställdhet i rekrytering och välutbildad arbetskraft till träindustrin kommer antalet attraktiva arbetsplatser att öka inom träbranschen. Genom satsning på medarbetare kommer företagens konkurrenskraft att utvecklas och statusen att arbeta där att öka. Förstudient utgör en kartläggning av: Vilka behov har dagens träföretag inom regionen av kompetenser idag och imorgon? Vilka individer är potentiella framtida medarbetare och som kan/vill vidareutbilda sig inom träområdet? Vilka utbildningar finns i Norrland/Sverige/Norden som tillfredställer delar av träindustrins behov? Vilka möjliga utbildningsalternativ bör vi satsa på för att tillfredställa träindustrin behov? 2.2 Målgrupper Förstudiens målgrupp är träindustrin och framtida medarbetare vid träindustrin inom Västernorrland och Jämtlands län. 2.3 Syfte Syftet med förstudien var att finna metoder att öka konkurrenskraften för träindustrin inom regionen och vilka utbildningsbehov som finns hos träindustriföretagen. Utifrån företagens behov skall utbildningen skräddarsys för framtida välutbildade medarbetare. 6
7 2.4 Mål Förstudiens mål var att genomföra en kartläggning av dagens och framtidens behov av kompetens och utbildning för träindustrin inom Västernorrland och Jämtlands län 3 ARBETSSÄTT OCH ARBETSBESKRIVNING Projektledningen tillsammans med anlitad konsult har besökt ett 30-tal företag för att intervjua företagsledare och personal samt undersöka vad de anser sig ha för behov av kompetenser i dag och inom en femårsperiod. Vi har besökt gymnasiet och högskolan samt träffat lärare för att ta del av dagens träutbildningar. Vi har även genomfört telefonintervjuer och haft individuella intervjuer på Ywoods lokalkontor. Se. Intervjufrågor - bilaga 1a. Det har även kartlagts vilka träutbildningar som finns idag i Norrland/Sverige för att göra en bedömning av hur de är anpassade till företagens behov. 4 GENOMFÖRDA BESÖK OCH INTERVJUER 4.1 Företagsbesök Projektledaren började med att sammanställa intervjufrågor som diskussionsunderlag för förstudien. De användes vid de företagsbesök som har genomförts av projektledning och anlitade konsulter. Ett 30- tal företagsbokningar gjordes inom träindustrin i våra regioner och intervjuer genomfördes både med företagsledning och personal. Se Besökta företag Trä och Genus - bilaga 1b Sammanfattningsvis: Intervjuerna har varit mycket positivt då samtliga företag som vi kontaktade var intresserade och engagerade till att försöka påverka framtida träutbildningar. 4.2 Skolor/utbildning Ywood har medverkat i yrkesrådet i Kramfors och Örnsköldsvik där vi fick ta del av och påverka framtida inriktning för gymnasiets träprogram. Vi har även varit i kontakt med TMF (Trä och Möbelindustriförbundet under Svensk Näringsliv) för att ta del av hur de jobbar med utbildningsbehov för träindustrins framtid. Vi inom träindustrin ser utbildning som en stor och viktig fråga för branschens fortlevnad, förbättrad konkurrenskraft och ökad träförädling i våra regioner. Utifrån förstudien så har det visat sig att en behovsanpassad träutbildning med olika inriktningar är av hög prioritet för träindustrins framtida fortlevnad och utveckling. Utbildningen skall finnas lokalt i våra regioner och nära träindustrin vilket är viktigt både för kommande medarbetare och företagsledarna. 7
8 Utbildningen skall kunna sökas av aktiva inom yrket och för nytillkomna och arbetslösa. Utbildning skall vara en eftergymnasial utbildning och skall även kunna läsas på distans. Via en konsult från Örnsköldsvik gjordes ett besök på LTU i Skellefteå och i samband med besöket genomfördes även ett möte med ledningen för Träprogrammet och Träforskningen. Syftet med besöket var att få ta del av deras lyckade utbildningskoncept och att se om det skulle vara genomförbart i våra regioner. En rapport har sammanställts av en konsult från Östersund om träutbildning se Rapport om träutbildning i Sverige - bilaga 1c. I projektansökan planerades det även att ta del av träutbildningarna i Norden vilket dock inte har genomförts. Förord från rapporten Vart i Sverige förädlas vår skog? Vart och vilka träutbildningar finns det? Jag har med hjälp av internet inventerat träutbildningar för att få en bild av hur trä-sverige ser ut. Hur ser framtiden ut? Norrbotten, Västernorrland och Jämtlands län har var för sig tagit fram en vision som visar hur framtiden kan se ut fram till Erik Wasell Östersund Hur ska träindustrin i vår region utvecklas? För att utveckla något behövs kunskap. Företagen inom träindustrin vet vad som behövs, vilken utbildning som de anställda måste ha. Ska en utbildning vara modern så måste företagen vara med i planeringen. Om utbildning finns i geografisk närhet har företagen en bättre möjlighet att vara med att planera för behovet av utbildad arbetskraft som framtiden kräver, för att bli konkurrenskraftig. Idag är flertalet träutbildningar förlagda till Nässjö och övriga Småland. Samma region har en mycket stark träindustri. En anpassad träutbildning av klass kommer att innebära mycket för vår region. Många vill inte flytta om det finns möjlighet att utbilda sig på hemmaplan. Vi får ungdomar som söker sig till vår region och de ungdomar som bor i våra regioner och står i val av att välja yrke har en möjlighet att välja trä i sin närregion som kommer att innebära högre status i träföretagen och medarbetare med högre kunskapsnivå. Ungdomar träffas och stannar kvar. Dessa ungdomar kommer att vara med och utveckla företagen. Som ringar på vattnet blir det många andra positiva effekter som gör att vår region utvecklas Sammanfattningsvis framkom att delar av LTU:s utbildningsprogram skulle kunna implementeras i en behovsanpassad träutbildning i våra regioner. Viktigt för våra regioner är att vi har utbildning lokalt. Utifrån erfarenhet och förstudiearbete så har vi fått bekräftat att de som utbildar sig inom trä väljer helst att utbilda sig i sin närregion och söker oftast arbete lokalt. Rapporten om utbildning visade tydligt på att där utbildning finns växer även träföretagen som ex i Småland och Västerbotten. 8
9 4.3 Företagens syn på utbildningsbehovet Företagsledarna anser att trä har en låg status med dåliga löner (beroende på låga produktpriser). De anser att statusen kan höjas inom träindustrin genom att förbättra utbildningsnivån. Det som i överlag trycktes på var geografisk närhet till utbildning och yrkeskundskap som typ KY-utbildning (dvs dagens Yrkeshögskola) med praktik integrerad i utbildningen. Företagsledningen prioriterade mycket högt socialkompetens och ansvarskännande. Utifrån svaren från frågeformuläret (Intervjufrågor - bilaga 1a) framkom att följande ämnen var högst prioriterad. Maskinkunskap Träkunskap Inre arbetsmiljökunnande Företagsekonomi Inre logistik Datakunnande allmänt - CAD Materiallära för trä Tillverkningsteknik, trä Produktionsteknik/ekonomi Kvalitetsteknik Ledarskap Lean produktion Ritningsläsning Vid frågan om önskemål att anställa medarbetare med utbildning från Högskolan/Universitet visade det sig att det var av mindre betydelse då det fanns rädslor att inte kunna behålla högskoleutbildade personal. De ansåg sig inte kunna erbjuda dem en karriär i företaget, företagen inte har råd att anställa dem samt att högskoleutbildad personal var överkvalificerad för dagens verksamhet. Ovanstående sammanställning speglade de små och medelstora träföretagen. När det gäller de stora företagen så framkom att deras behov är processutbildning med träinriktning. Sammanfattningsvis: Det som tydligt framkom i mer eller mindre samtliga intervjuer var att vid nyanställning var det högre prioritet på att medarbetarna kommer från närområden än träutbildad personal även om önskemål är att samtliga skall ha träutbildning i sitt bagage. Ywood ser därför det som en stor och viktig uppgift att skapa en skräddarsydd träutbildning i våra regioner för att möta kraven på både högre träutbildning och utbildad personal i närområdena. Utbildningen bör ha två inriktningar 9
10 en träutbildning för de små träindustriföretagen en processutbildning med träinriktning 4.4 Resultat och möjliga utbildningsformer Resultat Utifrån förstudien så har det visats sig att en behovsanpassad utbildning med olika inriktningar är av hög prioritet för träindustrins framtida fortlevnad och utveckling. Utbildningen skall finnas lokalt i våra regioner och nära träindustrin då det är viktigt både för kommande medarbetare och företagsledarna. Utbildningen skall kunna sökas av aktiva inom yrket, för de nytillkomna, arbetslös och för både kvinnor som män och mångfald. Utbildning skall vara en eftergymnasial utbildning och skall även kunna läsas på distans Möjliga utbildningsformer Påbyggnads utbildning Arbetsmarknadsutbildningar Lärlingsutbildning Yrkeshögskoleutbildning Universitetsutbildning som ex. LTU Skellefteå 4.5 Rapportering Rapportering av förstudiens resultat kommer att delges samtliga som medverkat i projektet, Ywoods styrelse och medlemmar samt att den kommer att finnas tillgänglig på hemsidan. Resultatet kommer även delges till övriga som visar intresse för förstudien. 4.6 Projektadministration Löpande administration under förstudien har sköts av projektledning i samverkan med Kontoret OnLine i Lycksele AB. Rapportering av rekvisitioner sker regelbundet till ordförande, styrelsen och projektgruppen via e-post och på mötena 4.7 Övrigt Projektansökan kommer att göra från Ywood ekonomisk förening utifrån resultatet av denna förstudie. 10
11 Hägglund & Söner är den lilla snickerifabriken i Gullänget som utvecklades till en betydande verkstadsindustri, idag BAE SYSTEMS vårt största företag i Örnsköldsvik. Hägglunds det mångsidiga familjeföretaget grundades av Johan Hägglund 1899 och blev bolag Citat av äldste sonen Gösta, drivande kraft i företaget, hade som motto: "Det dom kan göra söderut, det kan vi göra häruppe också!" Allt är möjligt om tanken tillåts växa - Ywood ekonomisk förening 11
Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merDen moderna lärlingen. larlingibutik.se
Den moderna lärlingen Ett försprång mot andra företag när det gäller att få de bästa medarbetarna Gymnasieutbildning med stöd av branschen för ambitiösa framtidsinriktade elever som vill lära sig ett yrke
Läs merMin väg till framtiden. Att arbeta med process i grupper
Min väg till framtiden Att arbeta med process i grupper Projektet Gävleborg har en arbetsmarknad som är starkt könsuppdelad med en kombination av låg- och högutbildade ungdomar. Oavsett utbildningsnivå
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merLägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)
1(5) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: KomLär Diarienummer: 2008-3040040 Period (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): mars 2009 Inledning Inom Socialfonden läggs stor vikt
Läs merAlumnstudie 2015. Genomförd av Linda Widetoft
Alumnstudie 2015 Genomförd av Linda Widetoft Vilka 32 pers. intervjuade (av 70) 1/3 kvinnor Var Majoriteten av Alumnerna växte upp i Småland och valde att stanna kvar efter avslutade studier. Den främsta
Läs merNationella Kompetensrådet inom funktionshinderområdet
Nationellt Kompetensråd inom Funktionshinderområdet Nationella Kompetensrådet inom funktionshinderområdet En del av Vård- och omsorgscollege Nationella Kompetensrådet NKR bildades 2010 och på initiativ
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007
1(5) Jämställdhets- och mångfaldsplan för 2007 Styrelsen för Konsult- och service har som utgångspunkt att alla individer oavsett kön, etnisk bakgrund, religiös tillhörighet, funktionsförmåga eller sexuell
Läs mer1(6) Slutrapport förprojektering. Sammanfattning
1(6) Sammanfattning Förstudien i projektet SpråkSam har, som tidigare rapporterats förlängts genom att Stiftelsen Stockholms läns Äldrecentrum har finansierat vissa aktiviteter som projektets parter sett
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merHandlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor
Handlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor Rapport från SLA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet och SMF Skogsentreprenörerna inom ramen för regeringens Jämställdhetsstrategi
Läs merTrivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27
Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern
Läs merMall för slutrapport av projekt
1(10) Promemoria Diarienummer 2010-03-02 2009-3080028 Agneta Nordin 0941-14000 Mall för slutrapport av projekt Syftet med enhetliga mallar för slutrapportering är att underlätta spridning av resultat och
Läs merVILL DU UTVECKLA UNDERVISNINGEN I SKOLAN?
VILL DU UTVECKLA UNDERVISNINGEN I SKOLAN? Matena en lärarfortbildning med fokus på matematik, teknik och naturvetenskap LÄRARE FÖRETAG KOMMUN Vi har börjat jobba mer med uppfinningar i skolan och diskuterar
Läs merHandledning till SÖK ARRANGÖRSBIDRAG
Handledning till SÖK ARRANGÖRSBIDRAG 1 Handledning till Sök arrangörsbidrag inom Globala Västerbotten och SEE Västerbottens hållbarhetsvecka 1. INLEDNING Vad är SEE Västerbottens hållbarhetsvecka? SEE
Läs merMånga vinster med väl fungerande LPA
SLUTKONFERENS Många vinster med väl fungerande LPA Den tredje december arrangerade Skolverket slutkonferensen i projektet Lärande på arbets plats i Norden, som drivits på uppdrag av Nordiska ministerrådet.
Läs merMotivering och kommentarer till enkätfrågor
ga 2 Motivering och kommentarer till enkätfrågor Kön Valet av denna variabel grundar sig på att vi vill se om det finns några skillnader mellan kön och hur de rekryterar. Kommentar: Vi hörde på namnet
Läs merMedlemsservice Sveriges Elevkårer ska arbeta för att medlemsorganisationerna ska få tillgång till följande medlemsservice.
Sida 1 av 5 Sveriges Elevkårers verksamhetsdirektiv för 2016 utgår från organisationens vision, syfte, medlemsförmåner och strategi. Medlemsservice Sveriges Elevkårer ska arbeta för att medlemsorganisationerna
Läs merSlutrapport genomförande
Sid 1 (8) Projektnamn Vigor Slutrapport genomförande Sammanfattning Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. Storumans kommun är en liten kommun med cirka 6 400 invånare.
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs merFrågor och svar - Förslag om modersmålstöd i förskolan
UTBILDNINGSNÄMNDEN Datum 2016-05-18 Frågor och svar - Förslag om modersmålstöd i förskolan Kommer mitt barn att få samma modersmålsstöd som idag? Kommer det finnas barn som inte får något modersmålsstöd
Läs merUTBILDNINGSPLAN. Programmet för industriell teknik, 120 poäng. The Programme in Industrial Engineering, 180 ECTS
Dnr: 843/2005-510 Grundutbildningsnämnden för matematik, naturvetenskap och teknik UTBILDNINGSPLAN Programmet för industriell teknik, 120 The Programme in Industrial Engineering, 180 ECTS Ansvarig institution
Läs merTrimsarvets förskola
Trimsarvets förskola Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2014/2015 Planen gäller från 2014-09-01 till 2015-08-31 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merSödertörnskonferensen den 14 januari 2010
Södertörnskonferensen den 14 januari 2010 KONFERENSDOKUMENTATION Innehåll SÅ HÄR HAR DET SETT UT och SÅ HÄR SER DET UT Konferensens förslag till ändringar samt val av de viktigaste punkterna i nulägesbeskrivningen
Läs merSTIFTELSEN FÖR STRATEGISK FORSKNING SWEDISH FOUNDATION FOR STRATEGIC RESEARCH. Strategisk mobilitet. Bidrag för utbyte mellan industri och akademi
STIFTELSEN FÖR STRATEGISK FORSKNING 1 SWEDISH FOUNDATION FOR STRATEGIC RESEARCH Bidrag för utbyte mellan industri och akademi 2 Stiftelsen för strategisk forskning, SSF, finansierar forskning inom naturvetenskap,
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merJag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande kurs i Latinamerikakunskap.
Praktikrapport Louisa Flores Praktikplats Global Utmaning Birger Jarlsgatan 27 111 34 Stockholm Utbildning Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande
Läs merRådslag om Vår Framtid
Rådslag om Vår Framtid 27 maj 2013 Innehåll Rådslagets utformning...2 Anteckningar...3 Inkluderande förhållningssätt och kultur... 3 Öppna mötesplatser... 4 Sveriges Bästa Skola... 5 Bra Infrastruktur
Läs merExtern utvärdering av projektet HP5
Extern utvärdering av projektet HP5 Diarienummer: 2010-3020010 Delrapport I 2010-08-01 2010-10 31 1. Bakgrund...1 Problem och utgångsläge... 1 Jämställdhetsintegrering... 1 Tillgänglighet för personer
Läs merSlutrapport. Projektnamn: KEN Genomförande Diarienummer: 2009 3080042. Innehåll
Slutrapport Projektnamn: KEN Genomförande Diarienummer: 2009 3080042 Innehåll 1. Sammanfattning 1.1 Bakgrund till projektet 1.2 Projektets resultat 1.3 Arbetssätt 1.4 Deltagande aktörer i projektet 2.
Läs merKundfokus för ökad användning av kommunala e-tjänster. Esmail Salehi-Sangari, LTU & KTH Maria Ek Styvén, LTU Anne Engström, LTU Åsa Wallström, LTU
Kundfokus för ökad användning av kommunala e-tjänster Esmail Salehi-Sangari, LTU & KTH Maria Ek Styvén, LTU Anne Engström, LTU Åsa Wallström, LTU Syfte Att bidra till en ökad användning av kommunala e-tjänster
Läs merMotion 7 Motion 8 Motion 9 Motion 10. med utlåtanden
Motion 7 Motion 8 Motion 9 Motion 10 med utlåtanden 23 Motion 7 Motion angående: Kontaktuppgifter på Eniro.se, Hitta.se m fl. Mitt förslag är att på riksnivå (eller delegerat till någon regional Hgf) utse
Läs merAnalys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 2 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 11 januari 2013 Evaluation North Analys av Grupp 2 2013-01-11 Analys - Arbetsmarknadsintroduktion
Läs merSå väljer svenska studenter utbildning och så påverkas studenter i hela Norden av den ekonomiska krisen
Så väljer svenska studenter utbildning och så påverkas studenter i hela Norden av den ekonomiska krisen En undersökning av Studentum om val till högskola och Kvalificerad Yrkesutbildning Studentum AB Torstenssonsgatan
Läs merLust och motivation, LuMo Projektbeskrivning 2014-12-01
1 Lust och motivation, LuMo Projektbeskrivning 2014-12-01 Ett program för nya socialsekreterare inom sociala barn- och ungdomsvården Inledning Läget i landet Hög personalomsättning bland chefer och medarbetare
Läs merSammanställning träff 6
Sammanställning träff 6 Bakgrund Syftet med frågorna till den sjätte träffen var att med utgångspunkt från tidigare diskussioner i nätverken diskutera hur man systematiskt kan arbeta med uppföljning/utvärdering
Läs merKimitoöns personalstrategi 2010-2012
Kimitoöns personalstrategi 2010-2012 Innehåll: 1. Utgångspunkter och värdegrund 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Avlöning och belöning 6. Kunnande 7. Utvärdering och utveckling
Läs merSotenäs kommun 20090128. VaraLean något att luta sig mot
VaraLean något att luta sig mot Färre ska serva fler Andelen arbetad tid minskar Antalet medborgare i arbetsför ålder minskar Antalet medborgare över 80 år ökar Kravbilden förväntas bli högre på offentlig
Läs merSälja eller köpa ett företag
Sälja eller köpa ett företag -vi gör processen lite enklare En mötesplats för säljare & köpare! Småbolagsknuten är ingen mäklartjänst i traditionell bemärkelse. Det är istället en digital mötesplats där
Läs merESF-projekt Värdskap Valdemarsvik
Sammanställning kompetenskartläggning ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik 2012-05-11 Elisabet Ström Bilagor: Bilaga 1: Intervjumall Bilaga 2: Kompetensbehov per företag sammanställning Sidan 1 av 12 1. Introduktion
Läs merSTATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Läs merHandling för tillväxt... 2
Innehållsförteckning Handling för tillväxt... 2 1. Boendet - Leva, bo och flytta till... 3 1.1 Boende...3 1.2 Kommunikationer...3 1.3 Attityder...4 1.4 Fritid/Kultur...4 1.5 Öppnare landskap/naturvård...4
Läs merKarriär i handeln. 16 november 2011 Lotta Lundin
Karriär i handeln 16 november 2011 Lotta Lundin Svensk Handel är en intresseorganisation för detaljister, partihandlare och importörer Svensk Handel skapar bättre förutsättningar för handelns små och stora
Läs merUtvärdering av landsbygdsstöd till häst-, turist- och livsmedelsföretag i Västra Götaland.
2011-11-21 Eva Olsson Landsbygdsenheten 031-60 59 82 eva.olsson@lansstyrelsen.se Utvärdering av landsbygdsstöd till häst-, turist- och livsmedelsföretag i Västra Götaland. SAMMANFATTNING. Omsättningen
Läs merEn annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på
Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns
Läs mermama-kvinnorna om deras karriär, vardag och drivkrafter! Frukostseminarium 2016
mama-kvinnorna om deras karriär, vardag och drivkrafter! Frukostseminarium 2016 Har du barn? Metod: Webbenkät via RAM Målgrupp: Mammor Urval/Paneler: Läsare av MAMA som har barn Fältperiod: 21/3-25/3 2016
Läs merGenomlysning Campus Alingsås
Genomlysning Campus Alingsås Innehåll Verksamhet...3 Uppdrag...3 Organisation...3 Utbildningsutbud och antal studerande 2015...3 Yrkeshögskola (YH)...5 Samverkan nationellt...5 Samverkan regionalt...5
Läs merVI FLYTTAR IN! Oxelösunds kommun MIN ARBETSPLATS! Uppsats för Götapriset 2015 NULÄGE RESURSER BEHOV HISTORIA DRÖMMAR. hemsituation ohållbar
VI FLYTTAR IN!? RESURSER BEHOV Rutinanpassning Vanmakt Passivitet MIN ARBETSPLATS! hemsituation ohållbar NULÄGE DRÖMMAR HISTORIA MITT BOENDE Individanpassning Egenmakt MITT BOENDE! VÅR LÖSNING LÖSNING
Läs merVälkomna! Elsa Lagström Projektledare Matena Sverige Göteborg * 0709-38 60 90 * elsa.lagstrom@matena.se. Skolfrågor för svensk industri i 10 år
Välkomna! Elsa Lagström Projektledare Matena Sverige Göteborg * 0709-38 60 90 * elsa.lagstrom@matena.se Skolfrågor för svensk industri i 10 år Skogsindustrierna, bransch-& arbetsgivarorganisation för svensk
Läs merSLUTRAPPORT. Utveckling av en Galaxenmodell för tidig rehabilitering
SLUTRAPPORT Utveckling av en Galaxenmodell för tidig rehabilitering Innehållsförteckning 1. Bakgrund... 3 2. Syfte... 3 3. Mål... 3 4. Målgrupp... 4 5. Aktivitetsplan... 4 5.1 Fas 1... 4 5.2 Fas 2... 5
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs merFöreningsSparbanken Analys Nr 26 8 september 2005
FöreningsSparbanken Analys Nr 26 8 september 2005 Endast hälften av småföretagen förbereder sig för morgondagen Vartannat svensk småföretag med färre än 50 anställda förbereder sig för nästa generation
Läs mer15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):
15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att
Läs merStruktur och Ledning i små organisationer
Kungl. Tekniska Högskolan ME1010, Organisation och kundskapsintensivt arbete Fredrik Bergenlid, 870510-0157 Christian Rane, 810105-0279 Struktur och Ledning i små organisationer Innehåll 1 Inledning 1
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Lyckan 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Lyckan 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 4 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 4 I Trollhättan
Läs merKommunikationsstrategi Leader Höga Kusten 2014 2020
BILAGA 9 Kommunikationsstrategi 2014 2020 Kommunikationsstrategi för Syftet med s kommunikationsarbete är att göra vårt leaderområde och det arbete som genomförs inom ramen för det synligt. Genom att göra
Läs merStöd till projekt för främjande av livskraftigt hästföretagande
1(9) 2006-04-05 Företags- och landsbygdsutvecklingsenheten Magnus Nordgren Tfn: 036-15 58 67 Mobilnr: 0705-42 22 58 E-post: magnus.nordgren@sjv.se Stöd till projekt för främjande av livskraftigt hästföretagande
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 6 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs merEN BRANSCH I STÄNDIG UTVECKLING. Innehåll. Följ oss på webben!
I fokus: Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Hinder på vägen mellan studier och yrkesliv SIDAN 3 Många faktorer försvårar rekrytering till
Läs merUppdragsplan för näringslivskontoret
Uppdragsplan den 6 maj 2013 Uppdragsplan för näringslivskontoret 2013 KS 2013/0127 Beslutad av kommunstyrelsen 2013-05-06 Uppdragsplanen för näringslivskontoret baseras på kommunfullmäktiges övergripande
Läs mer2014-09-16 KARTLÄGGNING AV MATEMATIKLÄRARES UTBILDNINGSBAKGRUND
2014-09-16 KARTLÄGGNING AV MATEMATIKLÄRARES UTBILDNINGSBAKGRUND GENOMFÖRD VÅREN 2014 INOM RAMEN FÖR SKL MATEMATIK PISA 2015 2 (15) Innehållsförteckning Försättsblad sid 1 Innehållsförteckning sid 2 Sammanfattning
Läs merSlutrapport för pilotprojekt
EU-projektet LEGS Local Employment and Growth Strategies Slutrapport för pilotprojekt Projektnamn Affärsskola Projektansvarig kommun Mjölby Övriga deltagande kommuner Diarienr EUROPEISKA UNIONEN Sociala
Läs merSmåföretagare i Västra Sverige tycker om skatter
Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter En undersökning om effekterna av regeringens skatteförslag för småföretagarna Öhrlings PricewaterhouseCoopers Stockholm, november 2006 www.pwc.com/se 2
Läs merTrygghet 9 Empati 6 Hänsyn 3 Bemötande 2 Tolerans 2 Förhållningssätt 2 Omsorg 2 Respekt 2 Kamrat 1 Ärlighet 1 Omtanke 1 Skyldighet 1 Rättighet 1
Sammanställning värdegrundsbegrepp personal. Trygghet 9 Empati 6 Hänsyn 3 Bemötande 2 Tolerans 2 Förhållningssätt 2 Omsorg 2 Respekt 2 Kamrat 1 Ärlighet 1 Omtanke 1 Skyldighet 1 Rättighet 1 Begrepp som
Läs merPraktikrapport Industrikompetens i Östergötland AB
Praktikrapport Industrikompetens i Östergötland AB Praktikföretaget I och med att jag har en kandidatexamen i Personal och arbetsvetenskap fick jag möjligheten att ha praktik på ett bemannings- och rekryteringsföretag
Läs merVäxjö SS Ledande inom simidrotten i Småland, en förening för alla
Växjö SS Ledande inom simidrotten i Småland, en förening för alla Verksamhetsplan 2016 Här vill vi vara 2020, det påståendet svarade vi i styrelsen på under en strategidag 2015. Nedan kommer vi att lista
Läs merHÄSTNÄRINGEN SOM ARBETSGIVARE
HÄSTNÄRINGEN SOM ARBETSGIVARE Målgruppsundersökning genomförd av Scandinavian Research på uppdrag av Hästnäringens Nationella Stiftelse och Hästnäringens Yrkesnämnd BESKRIVNING NULÄGESANALYS HÄSTNÄRINGEN
Läs merLetar efter. En projektledare.
Letar efter En projektledare. Företaget Wiminvest?! Wiminvest hjälper företag och organisationer att öka i konkurrenskraft genom att göra dem bättre på att attrahera, utveckla och framför allt behålla
Läs merVälkommen Till Kryssets förskola 2015
Välkommen Till Kryssets förskola 2015 Informationsfolder Kryssets förskola 2014-2015 Välkommen till Kryssets förskola Vision Vi utbildar världsmedborgare Vi är världen, världen är vi. Kryssets förskola
Läs mermed tillväxtmotorn Kristianstad+Hässleholm
Verksamhetsplan 2016 med tillväxtmotorn Kristianstad+Hässleholm Tillväxt i nordöstra Skåne Skåne Nordost med tillväxtmotorn Kristianstad+ Hässleholm är ett samarbete mellan sex kommuner i nordöstra Skåne
Läs merSlutrapport genomförande
Sid 1 (15) Projektnamn PLUSS -Projekt Lärande Utveckling & Strategisk Samverkan Slutrapport genomförande Sammanfattning Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. Bakgrund till
Läs merGenomlysning Campus Alingsås
Genomlysning Campus Alingsås Innehåll Verksamhet...3 Uppdrag...3 Organisation...3 Utbildningsutbud och antal studerande 2015...3 Yrkeshögskola (YH)...5 Samverkan nationellt...5 Samverkan regionalt...5
Läs merSjösatt! Så tänker en modern hamn. HallandsHamnar går från en vision till verklighet. Stort medialt intresse Här tänker vi satsa! HALLANDSHAMNAR.
INFORMATION OCH NYHETER FRÅN HALLANDSHAMNAR AB NR 1 2013 Sjösatt! HallandsHamnar går från en vision till verklighet Så tänker en modern hamn Stort medialt intresse Här tänker vi satsa! HALLANDSHAMNAR.SE
Läs mermiljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad
Huddingetrainee: miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad Ska skriva ett examensjobb och har inget emot att få betalt för det Vill
Läs mer6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.
Bättre frisktal och flera i arbete > mindre sjukskrivningar och mindre arbetslöshet. Minskad arbetstid och arbetslöshet. Utbildningsnivå. 6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en
Läs merGuldkortet Ett sätt att öka värdet på virket
Guldkortet Ett sätt att öka värdet på virket Varje år tillreder en skördare virkesvolymer för åtskilliga miljoner kronor. En enda procents förändring på virkesvärdet kan därför röra sig om flera hundratusen
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merUTVÄRDERINGSRAPPORT 2014-03-26
UTVÄRDERINGSRAPPORT 2014-03-26 Innehållsförteckning Inledning 3 Beskrivning av behov och förutsättningar i projektansökan 5 Kvantitativ utvärderingsinformation 6 Kvalitativ utvärderingsinformation 8 Relevanta
Läs mer2015 Saco, Lärarnas Riksförbund, Sveriges universitetslärarförbund och Sveriges Skolledarförbund Nationell kunskapsstrategi
2015 Saco, Lärarnas Riksförbund, Sveriges universitetslärarförbund och Sveriges Skolledarförbund Nationell kunskapsstrategi Så bygger vi en utbildningskedja i världsklass Nationell kunskapsstrategi Så
Läs merEn hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion 2013-12-20
En hjälp på vägen Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra Slutversion 2013-12-20 Elin Törner 1 1. Inledning I denna PM redovisas en uppföljning av projektledarutbildningen
Läs merKoncernchef Lars G. Nordströms anförande Posten Nordens årsstämma 14 april 2010
Koncernchef Lars G. Nordströms anförande Posten Nordens årsstämma 14 april 2010 Bästa stämmodeltagare! 2009 var ett år då våra kunder var mer nöjda än någonsin det vet vi genom våra mätningar. Det var
Läs merFebruari 2013. Kustbevakningen Huvudkontoret Box 536 371 23 Karlskrona. www.kustbevakningen.se
6 Februari 213 35 1 2 3 4 315 5 7 8 45 9 1 Kustbevakningen Huvudkontoret Box 536 371 23 Karlskrona www.kustbevakningen.se Februari 213 Jobb för framtiden KUSTBEVAKARE Vill du ha ett yrke som är både tryggt
Läs merSlutrapport Avser prerioden to.m december 2012
Slutrapport Avser prerioden to.m december 2012 Projekt: Kompetensutveckling Jämtland Projektägare: Peak Business & Sports AB Genomförare: Åre Destination AB Programområde: Programområde 1 Kompetensförsörjning
Läs merAtt förändra framgångsrikt. Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan
Att förändra framgångsrikt Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan INNEHÅLL ATT FÖRÄNDRA FRAMGÅNGSRIKT 3 Så fungerar matriserna 3 Exempel förtydligade
Läs merSammanställning 1 100215
Sammanställning 1 100215 Bakgrund Nationellt Kompetenscentrum Anhöriga, NKA, har sedan starten 2008 arbetat inom fyra olika prioriterade områden. Ett av dessa är Individualisering, utveckling och utvärdering
Läs merProgram på Gymnasiet
Program på Gymnasiet Finansieringen av gymnasieprogram Det är viktigt att förstå hur utbildningen på våra gymnasieprogram finansieras. Idag finns en program-peng för varje elev. Beroende på hur många elever
Läs merHandlingsplan för kvalitetsarbete läsåret 2012-2013 Sektionen för Lärarutbildning
Handlingsplan för kvalitetsarbete läsåret - 2013 Sektionen för Lärarutbildning Inledning Sektionen för lärarutbildningen har utifrån kvalitetsprogramet för sektionen upprättat en handlingsplan för läsåret
Läs merDIARIENUMMER 304-3664-13 DELOMRÅDE IS
BESLUT SMÅPROJEKT 2013-05-30 DIARIENUMMER 304-3664-13 DELOMRÅDE IS Europeiska unionen Europeiska regionala utvecklingsfonden Karlstads kommun Att: Johan Kullander 651 84 Karlstad Projekt: Träteknisk utbildning
Läs merTransnationellt utbyte Reggio Emilia
CREARE VIVERE Transnationellt utbyte Reggio Emilia Rapport från resa 16 20 mars 2014 Reflektioner från resan till Reggo Emilia med deltagare från Sunne kommun, Torsby kommun och Munkfors kommun genom EU-projektet
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merProjekt L4U Lean Life Long Learning Ungdom Enköping Kommun
Projekt: L4U Lean Life Long Learning Ungdom ESF Diarie.Nr: 2009-3020122 VOK AB Förhandsutvärdering & Utvärderingsupplägg ESF-Socialfonden, programområde 2 Ökat arbetskraftutbud Projekt L4U Lean Life Long
Läs merFördjupad Projektbeskrivning
Fördjupad Projektbeskrivning 8.1 Bakgrundsbeskrivning, skäl för projektet Kreativa näringar/kulturnäringar Internationellt sett talas det idag mycket om den Kreativa klassen och dess betydelse för framförallt
Läs merEffekter av konkurrens. Utdrag ur undersökningen om äldreomsorgens framtidsutmaningar
Effekter av konkurrens Utdrag ur undersökningen om äldreomsorgens framtidsutmaningar Inledning Innehållet i den här rapporten bygger på djupintervjuer med kommunala chefer (socialchef, äldreomsorgschef,
Läs merPRAOBLANKETT. Vecka 15 & 16 för elev i årskurs 8 på Hagalidskolan i Staffanstorp. Ifylles av eleven och lämnas till handledaren på företaget:
PRAOBLANKETT Vecka 15 & 16 för elev i årskurs 8 på i Staffanstorp Ifylles av eleven och lämnas till handledaren på företaget: Namn: klass: Telefon: E-post: Vårdnadshavare: Telefon vårdnadshavare: Detta
Läs merDROTTNINGHOLMS FÖRSKOLA
VerksamhetV Verksamhetsplan för 2009 DROTTNINGHOLMS FÖRSKOLA STENHAMRA FÖRSKOLA SÅNGA SÄBY FFM Uppdrag Enhetens förskolor erbjuder förskoleverksamhet till barn i åldrarna 1-5 år vars föräldrar förvärvsarbetar,
Läs merVerksamhetsplan Studie- och yrkesvägledning
Verksamhetsplan yrkesvägledning Reviderad juni 2013 Innehållsförteckning Inledning... 2 Organisation... 2 Vägledningsverksamhetens övergripande mål och syfte... 2 Bakgrund... 3 yrkesvägledning allt viktigare
Läs merEkbackens Restaurang både vägkrog och hotell
Ekbackens Restaurang både vägkrog och hotell Vi är glada att krögaren Roger Lindholm, ägare till Ekbackens Restaurang i Arboga, satte av tid för att träffa oss under temaveckan/företagens dagar. Att driva
Läs merProjektplan Gruppverksamhet för barn till föräldrar med psykisk ohälsa år 1 och 2
Projektplan Gruppverksamhet för barn till föräldrar med psykisk ohälsa år 1 och 2 Kontaktperson Enhetschef Leif Jarlebring Box 24156 1054 51 Stockholm Telefon; direkt 508 10 345, mobil 070/45 10 345 E-post:
Läs merKURSER HÖSTEN 2016 KVALITET MILJÖ HÅLLBARHET ARBETSMILJÖ
KURSER HÖSTEN 2016 KVALITET MILJÖ HÅLLBARHET ARBETSMILJÖ Välkommen på kurs Vi får ofta höra att vi har engagerade och kompetenta kursledare, vilket är precis det vi strävar efter! En anledning till att
Läs merProjektbeskrivning och Utvecklingsplan
Projektbeskrivning och Utvecklingsplan Löparakademins tioveckorsprogram 2016 Om Löparakademin Löparakademin är en ideell organisation vars övergripande ändamål är att öka samhörighet och integration genom
Läs mer