Sammanställning/resultatrapport rörande kartläggning av aktuella och framtida kompetensutvecklingsbehov inom Båstad kommun

Transkript

1 Sammanställning/resultatrapport rörande kartläggning av aktuella och framtida kompetensutvecklingsbehov inom Båstad kommun Bakgrund och syfte Uppdraget och syftet har varit att; kartlägga befintliga hantverksföretag inom Båstad kommun kontakta ovanstående och intervjua dem om deras aktuella och ev. framtida behov avseende nyrekrytering och kompetensutveckling av befintlig personal sammanställa ovanstående information och göra en bedömning om huruvida ett kompetensutvecklingsbehov föreligger och i sådana fall inom vilka områden. göra en mindre kartläggning av passande utbildningsanordnare Tillvägagångssätt och urval Kartläggningen innefattar ca 00 företag i Båstad kommun. Urval av dessa gjordes med research via Internet, företagsfakta och telefonkatalog. De yrkesområden som kartläggningen omfattar är hantverksmässiga arbeten inom: Gruvhantering, bygg och anläggning, grafisk produktion samt tillverkning av livsmedel, textilier och produkter av trä och metall inklusive konsthantverk. Med hantverksmässigt arbete avses arbete som huvudsakligen utförs för hand, med motordrivna handverktyg eller handmanövrerade maskiner. Arbetet kräver kunskap om de material som används och innefattar ofta en betydande del av de moment som ingår i framställningen av den färdiga produkten. Kontakten med ovan nämnda företag gjordes via personlig intervju eller via telefonintervju. Frågorna som ställdes i intervjuerna bifogas i rapporten, se Bilaga. Även alla intervjuresultaten bifogas, se Bilaga 4. Då en mindre kartläggning av passande utbildningsanordnare gjorts bifogas även denna, se Bilaga 3. Sid

2 Sammanställning av kartläggningen Tillfrågade företag:. Flermansföretag 6 %. Enmansföretag 38 % 6% 38% Fråga. Finns det planer på nyrekryteringar/ny anställningar?. Nej 94 %. Ja 6 % 94% 6% 94 % av företagen har inte planerat nyrekryteringar det närmaste året. 6 % av företagen kan tänka sig nyanställningar inom en snar framtid, då mellan -5 personer. Inom vilka branscher framgår av Bilaga. Fråga. Hur har personaltillväxten sett ut det senaste året? Tillfrågade företag som rekryterat personal, svarar att man anställt i genomsnitt -5 personer/år, lite beroende på företagets storlek. Förhoppningsvis kommer tillväxten att fortsätta i denna takt. Sid

3 Fråga 3. Hur ser behovet ut gällande kompetensutveckling av befintlig personal?. 96 % ej i behov. 4 % i behov 96% 4% Större delen av företagen har interna utbildningar och kompetensutvecklingsmöjligheter. Om så ej är fallet genomförs utbildningarna av externa utbildningsanordnare. Fråga 4. Hur ser behovet ut gällande kompetensutveckling vid nyrekrytering?. 96 % ej i behov. 4 % i behov 96% 4% Större delen av tillfrågade företag finner att kompetensen är hög vid nyrekrytering av personal. Många får utbildning internt på de produkter/material de ska arbeta med. I de fall där kompetens saknas går den nya personalen bredvid som lärling i ca år. Exempel på yrkesgrupper där detta är vanligt förekommande är; verktygsmakare, rörmokare/rörläggare, plattsättning, finsnickerier/snickare/byggmästare, glasmästeri/glasmästare, grävmaskinister, smide/smidesverkstäder, måleri/målarmästare. Sid 3

4 Fråga 5. Hur ser det ut med personalavgångar?. 94 % inga personalavgångar. 6 % personalavgångar 94% 6% Av tillfrågade företag är antalet personalavgångar låga. Majoriteten av de anställda har varit verksamma inom ett och samma företag i många år. I de fall där avgångar skett har tjänsten redan tillsats. 38 % av de tillfrågade företagen är enmansföretag och där är personalomsättningen inte stor. En annan anledning är att många företag är relativt nystartade och ej så etablerade. Fråga 6. Hur ser det ut med pensionsavgångar?. 94 % inga pensionsavgångar. 6 % pensionsavgångar 94% 6% Utav ca 00 tillfrågade företag är pensionsavgångarna förvånansvärt låga med tanke på att många utav företagen verkat sedan -40, -50-talet. Då en del av företagen är relativt nystartade, mellan - 0 år gamla (ung personalstyrka) lär det dröja till naturliga avgångar. Sid 4

5 Fråga 7. Hur ser företagets överlevnad ut, finns det efterträdare?. 8 % ingen efterträdare finns. 8 % efterträdare finns 8% 8% Av de tillfrågade företagen så svarar majoriteten att ingen naturlig efterträdare finns. Några svarade nej på denna fråga med anledning av att de var nystartade företag och kunde därför inte sia om framtiden och därmed sin överlevnad. I de fall det finns en efterträdare så har denna rekryterats internt på företaget. När det gäller enmansföretagen så går firman oftast i arv. En annan variant är de företag som redan idag ägs av annat företag/koncern och som på så sätt har en mer naturlig överlevnad. Inom en trolig 5-0 års period kommer det med all säkerhet försvinna en del företag inom Båstad kommun på grund av att det inte finns någon naturlig efterträdare till dessa. Sammanfattning Av de tillfrågade företagen inom Båstads kommun är det endast 8 % som är i behov av kompetensutveckling och utbildning av nyrekryterad och befintlig personal. Att behovet är så lågt beror mycket på att kompetensen redan finns inom företagen och i vissa fall (som inom de större företagen) finns det redan kontrakterade utbildningsanordnare. I de fall där behov finns när det gäller kompetensutveckling och utbildning av nyrekryterad och befintlig personal, redovisas dessa i bilaga. Sid 5

6 Bilaga Bransch Företag Kontakt Tel nr Egenföretagare Flermansföretag Antal anställda? Finns det planer på nyrekryteringar/ny anställningar ja nej Om ja,antal personer/år Hur ser personal tillväxten ut/år? % Annat, antal personer/år Hur ser behovet ut var det gäller kompetensutveckling av befintlig personal? Behov ej behov Om behov finns,inom vilket område? Hur ser behovet ut vad det gäller kompetensutveckling vid nyrekrytering? Behov ej behov Om behov finns, inom vilket område? Hur ser det ut med personalavgångar? % Annat,ca personer/år Hur ser det ut med pensionsavgångar? % Annat,ca personer/år Företagets överlevnad, Efterträdare vid egenföretagare?

7 Bilaga Branscher/yrken där det behövs kompetensutveckling och utbildningar. Verktygsmakare Rörmokare/Rörläggare/vvs Plattsättning Finsnickerier/snickare/byggmästare Glasmästeri/Glasmästare Grävmaskinister Smide/Smidesverkstäder Måleri/Målarmästare

8 Bilaga 3 Utbildningsanordnare som kan tillgodose företagens kompetensutvecklingsbehov. Lernia - erbjuder ett brett utbildningssortiment Atlet - utbildar bl a truckförare Adveta - utbildningar inom VVS, elektriker och montörer Fuab AB - utbildningar inom VVS, bygg och El Folkuniversitetet - erbjuder ett brett utbildningssortiment Träakademien - utbildningar inom smide, möbeltapetsering SnickarAkademin - trä- och produktionsteknik, hantverk och produktutveckling Medborgarskolan - erbjuder ett brett utbildningssortiment Campus Helsingborg - erbjuder ett brett utbildningssortiment KY-utbildningar - erbjuder bl a utbildningar inom svets, plåt, bygg, bagare, möbelsnickeri, sågverk och trädesign Uppdrag Malmö - erbjuder ett brett utbildningssortiment html Sensus - erbjuder ett brett utbildningssortiment Målaremästarna - kompetens- och vidareutveckling inom måleri Eductus - erbjuder specialanpassad kompetensutbildning och lärlingsplatser Leksands Folkhögskola - erbjuder utbildningar inom hantverk såsom metall och keramik

9 forts. Bilaga 3 Infoteket - en bra Internetsida med en massa olika utbildningar inom många yrkesområden Alfa skogstekniska maskinskola - erbjuder alla typer av maskinutbildningar I U C - Installatörernas utbildningscentrum EUU - Elbranschens Utvecklings- och Utbildningscenter Motivera - företag i samverkan för utveckling/utbildning Sifu - förmedlar kompetens och värde inom teknik och management Tommys utbildnings centrum - Hammarö Svetsteknik AB - erbjuder utbildning inom säkerhet, teknik och körning utbildar inom alla svetsmetoder och material Industriskolan - erbjuder utbildningsprogram för industriyrken