Därför måste resereglerna moderniseras
|
|
- Sebastian Nilsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 I fokus: Därför måste resereglerna moderniseras Avtal 2016 Installatörsföretagen 1
2 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Så tycker branschen SIDAN 4 En bransch i rörelse Intervju med Skatteverket: Samstämmiga regler skulle underlätta SIDAN 5 Elteknikbranschen är en entreprenadbransch, vilket innebär att jobben nästan alltid görs ute hos kunderna. Det betyder naturligtvis också att medarbetarna måste ta sig till olika ställen. Längre tillbaka i tiden låg byggarbetsplatserna ofta nära stadskärnan och nära företagets kontor. Idag ligger byggnationer även i städernas utkanter, som till exempel industriområden och köpcentra. De elektriker som förr arbetade med service åkte ofta in till kontoret flera gånger varje dag för att få sina ordrar och för att hämta material. Idag efter en utveckling som började på 1980-talet använder man istället servicebil och mobiltelefon. Orderlämnande sker digitalt, utan behov av kontorsbesök. Lagret finns hos grossisten på stan, och elektrikerna har ofta själva hand om kundkontakten. Intervju med EIOs expert: Svårt för företagen SIDAN 6 Följ oss på webben! facebook.com/eio.se twitter.com/eio_swe De förkortade ledtiderna vid, till exempel, servicearbeten uppfyller kundernas ökade krav på snabbare service. Det har också lett till en mer rationell byggprocess under uppdrag som kräver att flera yrkeskategorier jobbar tillsammans eller i rätt ordning, och där det är extra viktigt att ledtiden mellan de olika yrkeskategorierna inte blir för lång. Samtidigt är servicebilen dyr för företaget och det gäller att kunna använda den effektivt. Bilen uppskattas ofta av elektrikern, som kan åka direkt hemifrån och därför få kortare restid. Vid byggjobben kan restiderna bli längre än tidigare, just eftersom byggen ofta flyttat utanför tätorten, och då är det en given fördel att kunna starta resan hemifrån. Denna utveckling ger förutsättningar för en mer effektiv verksamhet och mer konkurrenskraftiga företag. Men Installationsavtalet har gamla anor, och det har också bestämmelserna om de resor som elektrikerna gör dagligen. Bestämmelserna motsvarar i stora delar de resmönster som gällde för länge sedan, utan att någon anpassning gjorts till hur man jobbar och reser idag. Förändringarna i resmönster är inte unika för elteknikbranschen. Flera entreprenadbranscher, däribland VVS- och byggbranscherna, har genomgått liknande utveckling. Men medan resereglerna i kollektivavtalen på dessa områden anpassats så att de bättre stämmer överens med hur resandet faktiskt ser ut, så är bestämmelserna i Installationsavtalet fortfarande anpassade för en svunnen tid. Det ställer till problem, både för arbetsgivare och medarbetare. installatorsforetagen.se Installatörsföretagen 2
3 SVÅRT ATT GÖRA RÄTT De flesta medarbetare tar sig till och från jobbet på egen bekostnad och på sin fritid. Det är det normala i arbetslivet. I entreprenadverksamhet skiftar arbetsplatserna och resorna kan bli många, långa och oförutsebara. Därför har dessa branscher utvecklat system där arbetsgivarna betalar för resor till och från jobbet. Det är då självklart viktigt att regelverket uppfattas som adekvat och relevant. I elteknikbranschen får elektrikern dels reskostnadsersättning, dels restidsersättning. Reskostnadsersättning är avsedd ge medarbetaren betalat för dennes kostnader för resan. Restidsersättningen är avsedd att ersätta medarbetaren för den tid det tar att ta sig till arbetsplatsen, när resan sker utanför ordinarie arbetstid. Men reskostnadsersättningen enligt Installationsavtalet är en schablonersättning. Förutsatt att arbetsgivaren inte uttryckligen bestämt hur resan till arbetsplatsen ska gå till, till exempel genom att tillhandahålla en bil eller ordna egen busstransport, har elektrikern rätt till en ersättning som motsvarar färdbiljett med allmänna kommunikatoner. Ersättningen beräknas från företaget till arbetsplatsen hos kunden oavsett hur man reser och restiden beräknas från den så kallade hemortsgränsen till arbetsplatsen oavsett vilken resväg som faktiskt används. Någon faktisk resa behöver alltså inte ha genomförts för rätt till ersättning och därmed behöver elektrikern inte heller redovisa kvitto. Problemet är att ersättningsreglerna inte följt med i branschens utveckling. Trots att de flesta elektriker idag åker direkt från hemmet till arbetsplatsen, baseras ersättningen på resvägen mellan företaget och arbetsplatsen. Installatörsföretagen 3
4 Så tycker branschen Kollektivavtalet följer inte skattelagstiftningen Konsekvenserna för både arbetsgivaren och den enskilde medarbetaren har med tiden blivit uppenbara. För arbetsgivaren innebär schablonersättningen att företaget betalar för resor som alla vet aldrig genomförs. Det gynnar de elektriker som bor nära arbetsplatsen. En medarbetare som bor två mil från arbetsplatsen får ersättning för den fiktiva resvägen mellan företaget och arbetsplatsen som är tio mil. Å andra sidan innebär det att medarbetare som är bosatta längre ifrån företaget eller arbetsplatsen jämfört med sträckan mellan företaget och arbetsplatsen, får betala en större del av reskostnaden ur egen ficka. Detta kan bli ett problem även för arbetsgivaren, när företaget försöker rekrytera kompetens långt bort. De gamla bestämmelserna i Installationsavtalet om reskostnadsersättning medför både ekonomiska och administrativa kostnader för arbetsgivaren, men de ger också upphov till skattetekniska bekymmer. Trots att många elektriker, förmodligen de flesta som jobbar på entreprenad och med service, har sitt skatterättsliga tjänsteställe i hemmet och reser ofta därifrån till arbetsplatsen vid arbetsdagens början, så ersätter företagen en i de flesta fall fiktiv resa mellan företaget och arbetsplatsen. Detta är korrekt enligt kollektivavtalet, men innebär paradoxalt nog att arbetsgivaren samtidigt riskerar skattetillägg om ersättningen inte behandlas som lön. Om Skatteverket anmärker på att arbetsgivaren har betalat ut en ersättning som är högre än vad de faktiska resorna motiverar, kan företaget få betala in högre arbetsgivaravgifter och skattetillägg. Även den enskilde elektrikern riskerar att drabbas av skattetillägg. Mikael Vestlund, vd, Midroc Electro Mikael Vestlund, vd, Midroc Electro, vad anser du är det största problemet med dagens reseregler? Egentligen är det ganska självklart, dagens bestämmelser går inte i harmoni med Skatteverkets regler. Det innebär att resereglerna i avtalet gör att företaget får betala för resor som inte görs och som därför är att anse som lön enligt skattelagstiftningen. Hur skulle du vilja ha det? Vi borde betala för resorna som de görs, från hemmet till arbetsplatsen. Det skulle innebära flera fördelar. Först och främst skulle vi kunna planera bättre, och matcha projekten med de medarbetare som bor i närheten. Då skulle medarbetaren kunna minska resandet och vi får en mer miljövänlig verksamhet. Det vore alltså bättre både för medarbetarna och för miljön. Från arbetsgivarens perspektiv tror jag att det skulle bli mer kostnadseffektivt, och vi skulle dessutom ha lättare att följa de skatteregler som finns. Om arbetsgivaren kan bli mer kostnadseffektiv så kan vi i vår tur satsa mer på, till exempel, medarbetarna. Johnny Petré, vd, Lindsténs Elektriska Johnny Petré, vd, Lindsténs Elektriska, vad är fel med dagens reseregler? I dag är det rena vilda västern överallt. Här borde det verkligen finnas möjligheter att skapa ett gemensamt system. Högsta prioritet borde vara att få fram en ersättning som är densamma oavsett hur man tar sig till arbetsplatsen. Det kan inte variera utifrån färdsättet. Företagen kan inte ta risken att ge efter för marknadens krav, som strider mot Installationsavtalet och ibland Skatteverkets regler. Det måste få ett slut. Mer pengar för producerad tid, mindre till overksam tid. Installatörsföretagen 4
5 Intervju med Skatteverket Samstämmiga regler skulle underlätta Det är svårt för elinstallationsföretag att beräkna och betala in rätt skatt. Resereglerna i kollektivavtalet skulle behöva förändras, anser Yngve Gripple, rättslig expert på Skatteverket. Vilka skatteregler gäller för ersättning för resor? Skattereglerna är utformade efter hur de anställda faktiskt reser och hur resorna i realiteten har sett ut. Grundläget är att den anställde fyller i en blankett om reseersättning som denne sedan lämnar Yngve Gripple, Skatteverket in till arbetsgivaren. Därefter betalar arbetsgivaren ut reseersättning för den resan. Därför är schablonreglerna i Installationsavtalet ett problem. Om den anställde reser från sin bostad till en arbetsplats så blir det fel om arbetsgivaren baserar ersättningen på sträckan mellan verkstaden eller kontoret istället. Är det enligt din bedömning svårt för elinstallationsföretagen att betala rätt skatt med tanke på hur kollektivavtalet ser ut? Det blir svårt att betala rätt skatt om företagen ska göra det korrekt gentemot Skatteverket. Företagen kan inte utgå från schablonerna i kollektivavtalet. Arbetsgivaren måste därför ta fram ett underlag som visar de faktiska resorna. Det innebär onödig administration. Vad händer när företag betalar in fel skatt? Om ett företag har betalat in fel försöker Skatteverket beräkna de korrekta underlagen för olika typer av resor. Det kan vara tidskrävande och ta mycket resurser, både för företaget och Skatteverket. Ser man då att man betalat ut för höga belopp får arbetsgivaren betala in ytterligare arbetsgivaravgifter och även skattetillägg, och den anställde kan få kvarskatt. Upplever ni att detta är ett problem för elinstallationsbranschen? Ja, det förekommer att det blir tillägg inom entreprenadbranschen i stort. Behöver kollektivavtalen anpassas? Ja, det är ingen tvekan om att det vore bra, men Skatteverket kan givetvis inte diktera arbetsrättsliga avtal utan initiativet får gärna komma från branschen. Vi skulle gärna se att man i kollektivavtalen följde de skatteregler som finns. Samstämmiga regler skulle underlätta för alla parter. Faktaruta: detta säger lagen om tjänsteresor För att kunna avgöra hur en tjänsteresa ska beskattas måste man först ta reda på var den anställde har sitt skatterättsliga tjänsteställe, alltså varifrån personen utgår vid tjänsteresor. Det kan till exempel vara arbetsgivarens kontor, lager eller verkstad. Hemmet blir tjänsteställe om arbetstagaren oftast utgår från detta och inte besöker kontoret regelbundet, vilket ofta är fallet i elteknikbranschen. Om hemmet är att anse som tjänsteställe ska också skatten på tjänsteresor beräknas därifrån. Som tjänsteresor räknas i lagstiftningens mening resor från tjänstestället till de olika arbetsplatserna och åter till tjänstestället. Om den anställde har tjänsteställe i bostaden är i princip alla resor i tjänsten att betrakta som tjänsteresor, inklusive resor mellan bostaden och arbetsgivarens lokaler. I de fall den anställde har sitt tjänsteställe i arbetsgivarens lokaler räknas inte resor till och från hemmet som tjänsteresor. Installatörsföretagen 5
6 Intervju med EIOs expert Ulf Nordström, biträdande förhandlingschef, Installatörsföretagen Svårt för företagen att göra rätt Ulf Nordström, biträdande förhandlingschef på Installatörsföretagen, är kritisk till resereglerna i kollektivavtalet. Vad är problemet med dagens reseregler? Problemet är att företaget är utgångspunkten för beräkningen av reseersättning samtidigt som elektrikern oftast reser direkt från sin bostad. Att man reste från företaget var vanligare förr. Resereglerna har tillkommit i en annan tid och är inte anpassade efter dagens resmönster. Hur påverkar detta företagen och medarbetarna? Det medför att ersättningen stundtals utgår för resor som inte utförs. Andra gånger är det tvärtom de anställda utför resor som de inte får betalt för. Det är problematiskt eftersom systemet inte är anpassat till skattereglerna och de anställda får inte betalt för de resor som utförs. Varför är det svårt för företagen att betala rätt skatt? Typiskt när man betalar för resor avser betalningen resor som faktiskt utförts. Ersättningen leder då inte till några skatterättsliga implikationer, den är skattefri. Då vi istället ersätter en schablonresa som inte ägt rum blir det ofta en förmån som ska beskattas som lön. I de fall montören reser från företaget till arbetsplatsen är det inte rätt att betala skattefritt. Händer det ofta att beräkningarna blir fel? Ja, jag tror det finns ett stort mörkertal där företagen inte klarar av att beräkna skatten korrekt. Vad ser du för risker med detta? Det som händer vid senare tillfälle när skatteinbetalningarna gjorts rätt är att man får betala in skatten och arbetsgivaravgift i efterhand tillsammans med skattetillägg om 40 procent. Även elektrikern riskerar skattekrav. Varför är det viktigt att kollektivavtalet stämmer överens med de övriga i entreprenadbranschen? Eftersom branscherna har liknande resmönster är det rimligt att ersättningsreglerna också är desamma. Ersättning bör enbart utgå för resor som gjorts. Installatörsföretagen 6
7 Moderna regler som alla kan förstå Elteknikbranschen är inte den enda bransch som har fått nya arbetssätt och förändrade resmönster. Utvecklingen har varit densamma i hela entreprenadbranschen. På flera till Installationsavtalet närliggande avtalsområden har resereglerna också anpassats till förändringen. Det gäller till exempel Byggavtalet mellan Sveriges Byggindustrier och Svenska Byggnadsarbetarförbundet (Byggnads) och Teknikinstallationsavtalet mellan VVS Företagen och Byggnads. I båda dessa avtal fastslås nu att om arbetsplatsen är belägen utanför företaget och bostadens gräns, får medarbetaren reskostnadsersättning för resvägen under förutsättning att arbetsdagen påbörjas och avslutas utanför företaget. Förslag till förändring Resereglerna i Installationsavtalet är illa anpassade till de faktiska resmönster som råder i elteknikbranschen. Regelverket är komplicerat att följa, innebär stora kostnader både ekonomiskt och administrativt för arbetsgivaren och leder till att både arbetsgivaren och medarbetaren riskerar att begå skattebrott, med dyra konsekvenser. avtalsområden. Reskostnader bör inte ersättas enligt schablon, utan enligt underlag för faktiskt utförda resor. Förändringen skulle innebära en anpassning till svensk skattelagstiftning, och varken arbetsgivaren eller medarbetaren skulle i fortsättningen riskera att behöva bryta mot antingen kollektivavtalet eller skattelagstiftningen. Vi anser att regelverket för dagliga resor bör förändras och anpassas till de regler som redan finns på flera närliggande Installatörsföretagen 7
8 Installatörsföretagen januari 2016 EIO. Idé och produktion Paues Åberg Vi är Installatörsföretagen en organisation som bildats av Elektriska Installatörsorganisationen EIO och VVS Företagen. De föränderliga och allt högre kundkraven i kombination med en snabb teknisk utveckling gör att marknaderna för VVS- och elteknikföretag överlappar varandra. För att kunna fortsätta att stötta våra medlemmar effektivt i framtiden, och för att bli en ännu starkare röst i samhället, har vi enat våra krafter. Installatörsföretagen representerar medlemsföretag med runt anställda. Företagen omsätter cirka 58 miljarder kronor. Medlemsföretagens intressen tillvaratas genom bland annat påverkansarbete mot och information till myndigheter, politiker och allmänheten. Det är föreningarna VVS Företagen och EIO som enskilt tecknar kollektivavtal med respektive motpart. Installatörsföretagen 8
I fokus: Arbetstider
I fokus: Arbetstider Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen
Läs merEN BRANSCH I STÄNDIG UTVECKLING. Innehåll. Följ oss på webben!
I fokus: Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Hinder på vägen mellan studier och yrkesliv SIDAN 3 Många faktorer försvårar rekrytering till
Läs merSvenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Installationsavtalet fr.o.m. 1 april 2016
Svenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Installationsavtalet fr.o.m. 1 april 2016 Bakgrund En grundförutsättning för en positiv utveckling av branschen är enligt Svenska Elektrikerförbundet att branschen
Läs merYrkanden. Avtalsförhandlingarna 2016 Svenska Byggnadsarbetareförbundet Sveriges Byggindustrier. Svenska Byggnadsarbetareförbundets avtal skrav
Yrkanden Avtalsförhandlingarna 2016 Svenska Byggnadsarbetareförbundet Sveriges Byggindustrier Svenska Byggnadsarbetareförbundets avtal skrav Svenska Byggnadsarbetareförbundets avtalskrav gentemot Sveriges
Läs merVid arbetsgivarens sida
Vid arbetsgivarens sida Med oss är du aldrig ensam som arbetsgivare Medlemskapet är en trygghet för oss Det bästa med medlemskapet är att vi som företag inte behöver lägga tid och energi på att teckna
Läs merLönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson
Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna
Läs merGoda skäl. att vara medlem i
Goda skäl att vara medlem i Det finns olika sätt att se på saker, ett är att säga skyll dig själv... Om du skadar dig på jobbet, inte får ut din semesterlön, din arbetsplats saknar omklädningsrum, eller
Läs merAvtalskrav IT&Telekomföretagen inom Almega 2016
Avtalskrav IT&Telekomföretagen inom Almega 2016 Telekom/ SEKO 1. Läget inom IT&Telekombranschen Fakta IT-branschen sysselsätter idag ca 135.000 anställda och telekomsektorn har 35.000. Antalet anställda
Läs merAcceptera inte MTRs lönesänkning!
Mitt i City - Bladet som vägrar hålla tyst! Nummer 1 2010-10-17 Ansvarig utgivare: Tim Söderström Prenumeration: tim@timsoderstrom.se Webbplats: timsoderstrom.se Acceptera inte MTRs lönesänkning! Mot bakgrund
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2004:62 1 (4) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2002:8 av Lena-Maj Anding m fl (mp) om äldre personal inom landstinget Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionärerna
Läs merGlädjande nyheter angående ROT-avdraget.
2009-06-18 1 (2) Glädjande nyheter angående ROT-avdraget. Ni är många entreprenör som dagligen får samtal från konsumenter som undrar om ROT-avdraget. Vad gäller? Frågorna är berättigade, eftersom skatteverket
Läs merFastigos rekommendationsavtal. Reseavtal. Giltigt från 2005-01-01 2005/03
Fastigos rekommendationsavtal Reseavtal Giltigt från 2005-01-01 2005/03 Detta rekommendationsavtal har antagits av följande organisationer Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Sif SKTF
Läs merEnhetsanslutna föreningar uppmanas att föra denna information vidare, tack!
BILTRAFIKENS ARBETSGIVAREFÖRBUND MOTORBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND PETROLEUMBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SJÖFARTENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SVENSKA FLYGBRANSCHEN SVERIGES BUSSFÖRETAG SVERIGES HAMNAR TRANSPORTINDUSTRIFÖRBUNDET
Läs merUtgångspunkter för AVTAL16
Utgångspunkter för AVTAL16 201 1(4) Utgångspunkter för Avtal-16 Den 31 mars 2016 löper de största kollektivavtalen inom handeln ut. Under februari och mars kommer Svensk Handel tillsammans med Handelsanställdas
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL...
Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL... 6 ORDINARIE ARBETSTID... 7 ÖVERTID...
Läs merhälsa, vård och omsorg
Jag stöttar arbetsgivare inom hälsa, vård och omsorg Hej! Jag heter Susanne Lavemark och jag är en av flera rådgivare för området hälsa, vård och omsorg på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation
Läs merJag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans
Jag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans Hej! Jag heter Björn Jidéus och jag är en av flera rådgivare för området personlig assistans på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation
Läs merUberPOP. En fråga om skatt
UberPOP En fråga om skatt Inledning Att åka med UberPOP är billigt. Faktum är att det är jättebilligt. Tyvärr är anledningen till det låga priset varken teknologi eller delningsekonomi, företeelser som
Läs merUTBILDNING. hösten 2016
UTBILDNING hösten 2016 Påfarten Varför Påfarten? Svaret är att Påfarten vill ge dig bättre koll på vad facket gör. Du får träffa byggnadsarbetare från olika företag. Du får veta mer om vad din medlemsavgift
Läs merAVTAL MODERNA. EIO Aktuellt. Installatörsföretagen Vi har svaren. EIO-Profilen: TIO FRÅGOR TILL BARIN ÖZMEN. Tema: Avtal 2016
EIO Aktuellt För medlemsföretag i Elektriska Installatörsorganisationen EIO Nummer 4 2015 Installatörsföretagen Vi har svaren EIO-Profilen: TIO FRÅGOR TILL BARIN ÖZMEN Tema: Avtal 2016 MODERNA AVTAL FOTO:
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merRemissyttrande. Enklare semesterregler (SOU 2008:95) Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 Stockholm Er referens: A2008/3018/ARM
Arbetsmarknadsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 Stockholm Vår referens: Niklas Beckman Er referens: A2008/3018/ARM Stockholm, 2009-02-05 Remissyttrande Enklare semesterregler
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Plåt- och ventilationsavtalet
Information till hängavtalsbundna företag på Plåt- och ventilationsavtalet Avtalsperiod 2016-04-01 2017-04-30 Löneökning Grundlön ökas Utgående lön ökas Månadslön ökas 2016-04-01 med 153,50 kr/timme (ökning
Läs merGlasbranschföreningens yrkanden. Avtalsrörelsen 2016
Glasbranschföreningens yrkanden Avtalsrörelsen 2016 AVTALSYRKANDE AVTALSRÖRELSEN 2016 Glasmästeriavtalet FÖRUTSÄTTNINGAR INFÖR AVTALSRÖRELSEN 2016 Medlemsföretagen i glasbranschen präglas av den hårda
Läs merPRAO Årskurs 9 Björnekullaskolan, Åstorp Höstterminen 2011
PRAO Årskurs 9 Björnekullaskolan, Åstorp Höstterminen 2011 Klass vecka datum 9:3 39 26 sept 30 sept 9:2a, 9:2b 40 3 okt 7okt 9:4, 9:1 41 10 okt 14 okt REGLER FÖR PRAO Du kan se på föregående sida när din
Läs merJag stöttar arbetsgivare inom tjänsteföretag
Jag stöttar arbetsgivare inom tjänsteföretag Hej! Jag heter Peter Sparrfors och jag är rådgivare för området tjänsteföretag på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation för idéburna och
Läs merARBETSMILJÖ OCH HÄLSA (AH)
ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA (AH) Motionerna AH 1 AH 18 MOTION AH 1 Byggnads Väst Det fins arbetskamrater som får höra från Försäkringskassan de inte är tillräckligt sjuka för få ersättning, och från Arbetsförmedlingen
Läs merEkonomiska, administrativa och byråkratiska hinder för utveckling och tillväxt & Företagens risk- och försäkringssituation
Telefonundersökning bland svenska småföretagare Ekonomiska, administrativa och byråkratiska hinder för utveckling och tillväxt & Företagens risk- och försäkringssituation Marginalen Bank, februari-mars
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merHan har tidigare hjälp mig som praktikant och fungerar bra, duktig och vill lära sig.
Anställa lärling Postad av Kenta Jonsson - 11 nov 2013 22:08 Hej alla. Är inne på att anställa en lärling. Han har tidigare hjälp mig som praktikant och fungerar bra, duktig och vill lära sig. Just nu
Läs merBidrag till bostadsanpassning
Bidrag till bostadsanpassning 1 2 Vad är bostadsanpassningsbidrag? Bostadsanpassningsbidrag är ett ekonomiskt bidrag som en enskild person kan söka för att anpassa sin bostad. Syftet med bostadsanpassningsbidraget
Läs merSmåföretagande i världsklass!
Småföretagande i världsklass! Vi vill att: det ska vara kul att driva företag fler vågar starta och livnära sig som företagare fler företag kan vara lönsamma och växa allt företagande ska bedrivas rättvist
Läs merHär är en praktisk handbok om semestertid. Vi tar ditt företagande personligt. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare.
Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om semestertid. Senast uppdaterad: 2016-04-28 Vi tar ditt företagande personligt Din guide i lönedjungeln är
Läs merGenvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS
Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS 1 2 Söker du en person med unika erfarenheter och speciell kompetens? Behöver du snabbt anställa många på en gång?
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Läs merVi vill ge dagens och morgondagens barn en väldigt bra julklapp ett jordklot där temperaturen inte ökar och klimatet mår bra.
13 dec Snälla Tomten, Vi vill ge dagens och morgondagens barn en väldigt bra julklapp ett jordklot där temperaturen inte ökar och klimatet mår bra. Allt fler bussar körs på fossilfria drivmedel, vilket
Läs merFrågor? Kontakta Rådgivningen: forhandling@sverigesingenjorer.se 08-613 80 00. FAQ om Flexpension
FAQ om Flexpension 1. Vad är flexpension? 2 2. Varför driver Sveriges Ingenjörer krav på flexpension? 2 3. Vad tjänar jag på flexpension? 2 4. Varför är det viktigt med liknande pensionsvillkor för olika
Läs merSom sjöingenjör, skall man välja er framför *Den motsatta fackets namn* och i så fall varför? Vad är det för skillnad på SBF och SFBF helt enkelt?
Fackförening Någonting för dig? En fackförening är en arbetstagarorganisation som sluter samman arbetstagare från en viss yrkeskår (yrkesförbundsprincipen) eller arbetsplats (industriförbundsprincipen)
Läs merLika eller olika? Hur företagare och unga ser på löner och anställning ELIN BENGTSSON DECEMBER, 2009
Lika eller olika? Hur och ser på löner och anställning ELIN BENGTSSON DECEMBER, 9 Lika eller Olika? 1 Sammanfattning Lika eller olika? Ganska lika faktiskt. Unga kan inte bara tänka sig lägre ingångslön,
Läs merUPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI
UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll -socialpsykiatri är en beskrivning av vad det innebär att arbeta med stöd och service till personer
Läs merSKV 353 utgåva 6 2016 Traktamenten m.m. i byggbranschen
SKV 353 utgåva 6 2016 Traktamenten m.m. i byggbranschen Från och med inkomståret 2016 Den här broschyren vänder sig i första hand till dig som är arbets givare inom bygg- och anläggningsbranschen samt
Läs merDin anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor
Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om neddragningar, utlokaliseringar eller andra former av situationer
Läs merHandledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal
Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa
Läs merOm konflikten inträffar 2016. Allt en måleriföretagare behöver veta.
Om konflikten inträffar 2016 Allt en måleriföretagare behöver veta. Moderna avtal! 3 Moderna avtal! Kollektivavtalet är det dokument som reglerar det formella förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Läs merDET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE
Att arbeta i hästnäringen: DET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE Kollektivavtal eller inte? Vad ska man teckna för försäkringar om man är arbetsgivare och vad ska man fråga efter när man tar
Läs merLugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om
Vad ska jag göra? Jag förstår inte Arbetsmiljöverkets krav för djurskötare! Vilka blanketter måste jag fylla i om jag anlitar utländsk arbetskraft? Facket kräver MBL-förhandling! Hur ska jag betala ut
Läs merSmåföretagare i Västra Sverige tycker om skatter
Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter En undersökning om effekterna av regeringens skatteförslag för småföretagarna Öhrlings PricewaterhouseCoopers Stockholm, november 2006 www.pwc.com/se 2
Läs merKvalitet före driftsform
Kvalitet före driftsform - Ett program för valmöjligheter med ansvar för framtiden Socialdemokraterna i Haninge, Handenterminalen 3 plan 8 136 40 Haninge. Tel 745 40 74 socialdemokraterna.haninge@telia.com
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merNamn: Skola: E-post: Telefon:
PERSONLIG UTVECKLINGSPLAN Diskutera din personliga utvecklingsplan med din förman! Använd blanketten som stöd vid diskussionen. Namn: Skola: E-post: Telefon: Uppgörandet av den personliga utvecklingsplanen
Läs merÄganderätt. Vad är ett hem? PLATSER ATT MÖTAS OCH UMGÅS PÅ
Bo i äganderätt bonava.se Äganderätt Vad är ett hem? PLATSER ATT MÖTAS OCH UMGÅS PÅ Är det ett eget hus med en äppelträdgård? Är det området där du känner alla grannar och är stammis på det lokala bageriet?
Läs merRIKTLINJER AVSEENDE FERIEARBETEN FÖR UNGDOMAR
*rv> STADSLEDNINGSKONTORET FINANSAVDELNINGEN DNR. 109-73/2009 SID 1 (5) 2009-03-05 RIKTLINJER AVSEENDE FERIEARBETEN FÖR UNGDOMAR Bakgrund Enligt budget 2009 för Stockholms stad har medel (9,0 mnkr) för
Läs merReseavtal mellan Svensk Scenkonst och PTK (2002-01-01)
Reseavtal mellan Svensk Scenkonst och PTK (2002-01-01) 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller vid tjänsteresor inom Sverige för tjänstemän anställda hos arbetsgivare som är anslutna till Svensk Scenkonst,
Läs merRätt beslut och rätt ersättning
Rätt beslut och rätt ersättning Information om skyldigheter i samband med beslut eller ersättning Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska
Läs merNamn: Skola: e-post: Telefon:
PERSONLIG UTVECKLINGSPLAN Namn: Skola: e-post: Telefon: Uppgörandet av den personliga utvecklingsplanen inleds med att skolans kontaktperson och deltagarna i projektet Arbetslivssamverkan samlas och tillsammans
Läs merMed grund i det jag anfört ovan ställer jag mig starkt kritisk till förslaget att heltidsarvodera förbundsordförande.
Jag, Nicklas Kövamees, har i egenskap av förbundskassör läst utredningen om arvoderingen av förbundsordförande. Nedan följer de kommentarer jag har att lämna på utredningen; till de delar av utredningen
Läs merSkolskjutsreglemente Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 1981:3 623 Skolskjutsreglemente Flens kommun Förskoleklass, grundskola, grundsärskola, gymnasieskola och gymnasiesärskola Antagen av kommunfullmäktige 1981-02-24 127 Reviderat
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången
Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis
Läs merTill alla som väntar eller just fått barn
Till alla som väntar eller just fått barn Välkommen till Försäkringskassan När du får barn kommer du troligen att ha mer kontakt med Försäkringskassan än du har haft förut. Det är vi som har hand om och
Läs mer11 000 ungdomsjobb hotas i Västra Götaland. - Så slår förslaget om höjda arbetsgivaravgifter mot unga i Västra Götaland och Göteborg
11 000 ungdomsjobb hotas i Västra Götaland - Så slår förslaget om höjda arbetsgivaravgifter mot unga i Västra Götaland och Göteborg september 2014 2014-09-08 2 (6) Förslag om höjda arbetsgivaravgifter
Läs merBeskrivning av uppdraget Det är viktigt att uppdragets innehåll tydligt anges för att undvika onödiga diskussioner om vad som ska presteras.
ATT SKRIVA AVTAL LATHUND för frilansande egenföretagare Avtalet Gör alltid skriftliga uppdragsavtal! Muntliga avtal är visserligen juridiskt bindande men det är svårt att bevisa vad ni kommit överens om.
Läs merRehabiliteringsrutin Fastställd av rektor
Rehabiliteringsrutin Fastställd av rektor 2015-11-24 Dnr 15/802 Personalenheten Karin Åhman Rehabiliteringsrutin Mål och arbetsgivarens ansvar Målet med rehabilitering är att så fort som möjligt få tillbaka
Läs merPraktikintyg. Utbildning och praktik för ungdomar med sikte på JOBB!
Praktikintyg Utbildning och praktik för ungdomar med sikte på JOBB! Syfte med dagen Att öka chanserna att få jobb Hur? Att fram intyg som visar vad du kan och har gjort Att förstå praktikintyg och arbetsintyg
Läs merVår resepolicy i praktiken
Vår resepolicy i praktiken Det här dokumentet vänder sig till dig som undrar varför en resepolicy behövs, vad den tillför och hur den införs. På Trafikkontoret i Göteborg har vi en resepolicy för att kunna
Läs merRiktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete Innehåll A. Inledning B. Övergripande mål C. Policy D. Resursfördelning E. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare F. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merFÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 18.11.2010 2010/0210(COD) FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUPPFÖLJNING AV 2010 ÅRS JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN. Nämndens mål: Vi tar tillvara olikheter och mångfald
SKÄRHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ADMINISTRATIVA AVDEL NINGEN BILAGA 6 VB 2010 SID 1 (6) 2011-01-26 UPPFÖLJNING AV 2010 ÅRS JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Nämndens mål: Vi tar tillvara olikheter och mångfald
Läs merViktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna. som intervjuar. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment
Viktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna för dig som intervjuar Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2015 Viktigt att tänka på i en
Läs merRåd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör
Råd och tips vid varsel och uppsägning Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör I tider av varsel och uppsägningar Besked om nedläggningar av företag och inskränk ningar av driften har
Läs merParterna i BYN BYGG MASKIN
MOT FRAMTIDEN Parterna i BYN Arbetsgivareorganisationer Arbetstagareorganisationer BYGG MASKIN Presentationsrunda BYN Regionalt företrädare. Elever/Lärare NU KÖR VI! Färdigutbildningstiden TBM (trä, betong,
Läs merÄndrad intäktsränta i skattekontot
Fi2016/01094/S3 Finansdepartementet Skatte- och tullavdelningen Ändrad intäktsränta i skattekontot Mars 2016 1 Promemorians huvudsakliga innehåll I promemorian föreslås att intäktsräntan på skattekontot
Läs merFeriepraktik 2016. information till sökande
Arbetslivskontoret Feriepraktik 2016 information till sökande Kontaktuppgifter Mejl: feriepraktiken@sodertalje.se Telefon: 08-523 017 05 Besöksadress: Nygatan 22, 151 89 Södertälje Postadress: Södertälje
Läs merDokumenttyp. Namn på uppdraget
Uppdragsidé 1 (5) Uppdragsidé ehälsa 2013 Syftet med är att samla in idéer på uppdrag/projekt som stimulansbidraget för E-hälsa 2013 kan användas till. På så vis identifierar och definierar vi kommunernas
Läs merFÖRBUNDSINFO. Ökat utrymme för högre pensioner på sikt
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 36 december 2009 Ökat utrymme för högre pensioner på sikt Kyrkans pensionskassa har beslutat att göra en mindre sänkning av garantiräntan. Det öppnar möjligheter
Läs merFörmån av tandvård en promemoria
Finansdepartementet Skatte- och tullavdelningen Förmån av tandvård en promemoria 1 Förmån av tandvård Sammanfattning Utgångspunkten är att den offentliga finansieringen av tandvården skall ske i huvudsak
Läs merLag. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen
1. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen ändras i arbetsavtalslagen (55/2001) 2 kap. 11 och temporärt 13 kap. 7 samt fogas till 7 kap. en ny 13 som följer: 2 kap Arbetsgivarens skyldigheter
Läs merMotion till riksdagen 2015/16:3214 av Elisabeth Svantesson m.fl. (M) Utgiftsområde 13 Jämställdhet och nyanlända invandrares etablering
Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:3214 av Elisabeth Svantesson m.fl. (M) Utgiftsområde 13 Jämställdhet och nyanlända invandrares etablering Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen anvisar anslagen
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 2016 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd
Läs merUppgift 1 STEG 3 KONSTEN ATT PÅVERKA
Uppgift 1 Presentationsövning Du ska inför gruppen göra en presentation av ett valfritt ämne i 3-5 minuter. Ämnet kan vara ditt smultronställe, en hobby, en bok du läst, en spännande resa, en film du sett,
Läs merFackliga utbildningar 2016. För medlemmar i Kommunal Vänerväst
Fackliga utbildningar 2016 För medlemmar i Kommunal Vänerväst Varför gå en kurs? Du är den som bäst kan driva de frågor som är viktiga för dig och dina kollegor på jobbet. Men för att kunna göra det behövs
Läs merAnalys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 2 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 11 januari 2013 Evaluation North Analys av Grupp 2 2013-01-11 Analys - Arbetsmarknadsintroduktion
Läs merFrågor & svar om a-kassan. inför 7 september
Frågor & svar om a-kassan inför 7 september Frågor och svar om a-kassan Fråga: Varför bör den som blir arbetslös ha sin inkomst tryggad? Svar: Alla människor behöver kunna planera sin ekonomi. Det faktum
Läs merFÖRSÄKRINGSVILLKOR GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2016 Inkomstförsäkring för medlemmar i ST
FÖRSÄKRINGSVILLKOR GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2016 Inkomstförsäkring för medlemmar i ST ETT SAMARBETE MELLAN ST OCH BLIWA Bliwa Skadeförsäkring AB, Organisationsnr: 516401-6585 Box 5125, 102 43 Stockholm, Telefon:
Läs mer6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.
Bättre frisktal och flera i arbete > mindre sjukskrivningar och mindre arbetslöshet. Minskad arbetstid och arbetslöshet. Utbildningsnivå. 6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en
Läs merLIVSPUSSELSBONUS. Ett nytt förslag från TCO riktat mot förvärvsarbetande föräldrar.
LIVSPUSSELSBONUS Ett nytt förslag från TCO riktat mot förvärvsarbetande föräldrar. Bättre möjlighet att kombinera arbete och fritid viktigast för TCO:arna 0 20 40 60 80 att ha möjligheten att kombinera
Läs merENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,
Läs merDomaren deklarerar 2011
Domaren deklarerar 2011 På denna sida presenterar vi information hämtad direkt från Skatteverket. Uppdaterad januari 2011. Om avdrag för idrottsutövare http://www.skatteverket.se/privat/skatter/deklarera2011
Läs merInkomstförsäkring för medlemmar i Vision
FÖRSÄKRINGSVILLKOR GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2016 Inkomstförsäkring för medlemmar i Vision ETT SAMARBETE MELLAN VISION OCH BLIWA Bliwa Skadeförsäkring AB, Box 5125, 102 43 Stockholm Besöksadress: Biblioteksgatan
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merMotion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att göra en översyn
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för
Läs merFaktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013. kongressombud. välfärdssektorn
Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013 2013 2013 Att Delade vara turer i kongressombud välfärdssektorn Delade turer i välfärdssektorn Faktaunderlag Rapport av Kristina Mårtensson
Läs merETIK & MORAL. Vad är etik? Vad är moral?
ETIK OCH MORAL Är det någonsin rätt att döda? Är två liv mer värt en ett? Får man göra skillnad på män och kvinnor? Är skitsnack ok? Räknas en vit lögn fortfarande som en lögn? Vem är mest värd i världen?
Läs merJag stöttar arbetsgivare inom handel och etablerad kooperation
Jag stöttar arbetsgivare inom handel och etablerad kooperation Hej! Jag heter Magnus Lindström och jag är en av flera rådgivare för området handel och övrig etablerad kooperation på Arbetsgivarföreningen
Läs merSommarjobb i Tyresö kommun 2014, komplettering
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2014-01-14 Utvecklingsförvaltningen 1 (7) Karin Sundström Utredare 08-5782 95 09 karin.sundstrom@tyreso.se Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden
Läs merLathund för Resenär. Reseräkningen ska skrivas snarast, av resenären själv och på heder och samvete.
Lathund för Resenär Reseräkningen ska skrivas snarast, av resenären själv och på heder och samvete. Senast ett år efter det att resan är avslutad ska resan vara registrerad och godkänd enligt Villkorsavtalet
Läs mer