LIVSPUSSELSBONUS. Ett nytt förslag från TCO riktat mot förvärvsarbetande föräldrar.

Transkript

1 LIVSPUSSELSBONUS Ett nytt förslag från TCO riktat mot förvärvsarbetande föräldrar.

2 Bättre möjlighet att kombinera arbete och fritid viktigast för TCO:arna att ha möjligheten att kombinera arbete och privatliv att få god ekonomisk ersättning vid sjukdom att få god ekonomisk ersättning vid arbetslöshet att arbeta i en god fysisk och psyksocial arbetsmiljö att få behålla jobbet att utvecklas i mitt arbete eller byta om jag vill att få stöd för att komma tillbaka i arbete efter att ha en hög lön att få ett jobb att få annat stöd inför/vid en uppsägning, ex utbildning att ha praktiska och ekonomiska möjligheter till Annat, vänligen specificera

3 Barn är karriärhinder för kvinnor men en tillgång för män Kvinnor har lägre löner oavsett om de har barn eller ej Kvinnor som får barn halkar efter andra kvinnor. Män som får barn drar ifrån andra män.

4 Småbarnsfamiljer sliter mest Småbarnsföräldrars totala arbetsbelastning är högst Småbarnspappor och ensamstående mammor har högst arbetsbelastning på nästan 70 tim/v I parförhållanden arbetar hon mer obetalt och han mer betalt.

5 Öka möjligheten att pussla ihop livet Ge alla rätt till de arbetstider de önskar utifrån sin familjesituation Starkare ekonomiska incitament för att förmå fler pappor att ta pappaledigt Rätt till barnomsorg även för kvälls- och nattarbetande Bättre förutsättningar att göra ett bra jobb - på jobbet Men också ett bättre RUT-avdraget som riktas till yrkesaktiva småbarnsföräldrar

6 Nuvarande RUT-avdrag måste utvecklas Det gynnar inte arbetslinjen tillräckligt Det är fördelningspolitiskt problematiskt Det är otillräckligt inriktat på att lösa småbarnsföräldrars livspusselproblem Det är onödigt krångligt att ge som löneförmån Det ger därmed inte optimal samhällsekonomisk effekt

7 TCO:s Livspusselbonus Inför en Livspusselbonus inriktat till förvärvsarbetande föräldrar. Detta nya stöd består i två delar: a) Även arbetsgivare ska kunna använda sig av den så kallade fakturamodellen (man betalar hälften av kostnaden vid köpet) när man upphandlar hushållsnära tjänster som löneförmån. b) Om arbetsgivaren erbjuder denna tjänst som löneförmån till alla anställda med barn upp till 16 år blir förmånen skattefri upp till ett värde av kronor per år för den anställde (enligt samma princip som nuvarande stöd för friskvård och motion). c) räcker till ca 4 tim/månad. Nuvarande skattereduktion för hushållsnära tjänster behålls, men fasas långsamt ut allt eftersom marknaden etableras.

8 Så här fungerar RUT som löneförmån idag Arbetsgivarens tillhandahåller en förmån som kostar kr. Arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgifter på det. Arbetsgivaren redovisar förmånen på kontrolluppgiften och anger att det är en förmån som ska ge rätt till skattereduktion. Uppgiften förtrycks i deklarationen och skattereduktion tillgodoförs automatiskt (förutsatt att man har skatt att betala som räcker till för reduktion). Personen beskattas för förmånen men får samtidigt skattereduktion med kr motsvarande halva förmånens värde. I de flesta fall motsvarar reduktionen den skatt man skulle ha betalat på förmånen.

9 Så här skulle det fungera med TCO:s förslag Arbetsgivaren köper en förmån enligt fakturamodellen och betalar hälften av kostnaden. Arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgift på summan av den subventionerade delen av förmånen. Förmånens värde efter subvention redovisas på kontrolluppgift och anges som skattebefriad förmån upp till kronor.

10 Kostnader och effekter Vi har utgått ifrån att runt personer kommer att få tjänsten som löneförmån inom något år. Detta skulle innebära en skattebortfall för staten på motsvarande 1 miljard i utebliven förmånsskatt. Nettokostnaden av detta förslag skulle däremot bli avsevärt mindre, främst på grund av att marknaden för vita tjänster skulle öka och på grund av visst ökat arbetsutbud. Vi räknar dessutom med en positiv bieffekt genom att ett sådant system som vi föreslår efter hand kan komma att bli en mer naturlig del i kollektivavtalsförhandlade löneförmåner. Den positiva hälsoeffekten av att fler personer får en ökad avlastning och mindre stress är sannolikt stor, men svår att mäta i skatteeffekt för staten.

11 Stort stöd för tjänsten främst bland TCO:arna (Novus maj 2011) TCO anslutna är den grupp som är starkast för att staten skall subventionera tjänsten 14 procent säger att de har köpt RUT-tjänst senaste året, 17 procent bland högskoleutbildade Var tredje tjänsteman och något fler arbetare är intresserad av att köpa RUT om det blir billigare och riktas till barnfamiljer Av dem som har köpt hushållsnära tjänster säger fem procent att de har ökat sin arbetstid som en följd av tjänsten. I en studie som företaget HemQ gjort, visades att hälften av arbetsgivarna var intresserade av att titta närmare på RUT som löneförmån. De arbetsgivare som använder RUT som löneförmån brukar ofta utöka antalet tjänster de erbjuder sina anställda