RÖKFRI ARBETSTID I ULRICEHAMNS KOMMUN

Transkript

1 Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler >> Styrdokument RÖKFRI ARBETSTID I ULRICEHAMNS KOMMUN ANTAGET AV: Kommunstyrelsen DATUM: , 83 ANSVAR UPPFÖLJNING: Personalchef GÄLLER TILL OCH MED: 2018

2 Våra styrdokument [Normerande] Policy Vår hållning, övergripande Riktlinjer Rekommenderade sätt att agera Regler Absoluta gränser och ska-krav [Aktiverande] Strategi Avgörande vägval och strategiområden från fullmäktigeberedningar Program Avgörande vägval och programområden från andra än fullmäktigeberedningar Plan Uppdrag, tidsram och ansvar 2

3 Rökfri arbetstid i Ulricehamns kommun Bakgrund När man drar ner cigarettröken i lungorna vid ett halsbloss kommer mer än 8000 skadliga ämnen som finns i röken snabbt in i blodet. Ett 60-tal av ämnena kan orsaka cancer. Varannan rökare dör i förtid och i genomsnitt förkortar rökning livet med tio år. Rökningen ökar risken för att få en rad sjukdomar exempelvis hjärt- och kärlsjukdomar. Om man andas in andras tobaksrök, så kallad passiv rökning, kan man också bli sjuk. Passiv rökning kan förvärra allergi och astma. Den ökar risken för att få hjärtinfarkt, stroke och lungcancer 1. Totalt tillämpar 201 av Sveriges 290 kommuner rökfri arbetstid och Ulricehamns kommun är nu sist ut av kommunerna i Sjuhärad att införa detta. Syfte Ulricehamns kommun ska uppfattas som attraktiv och hälsofrämjande kommun med friska och hälsosamma arbetsplatser. Vi arbetar med kunden i fokus och denna riktlinje är ett steg på vägen i ett hälsofrämjande arbete vars syfte är att skapa rökfria miljöer och att ingen ofrivilligt ska utsättas för passiv rökning i kommunens verksamheter. Tidsplan Ulricehamns kommun inför rökfri arbetstid successivt från och med den 1 april 2016 och samtliga arbetsplatser ska ha infört rökfri arbetstid senast den 30 september Lagar och regler Enligt tobakslagen (1993:581) 8 I andra fall än som avses i 2 och 4 svarar arbetsgivaren för att en arbetstagare inte mot sin vilja utsätts för tobaksrök i den arbetslokal eller det liknande utrymme där arbetstagaren är verksam. Som arbetstagare räknas här personer som avses i 1 kap. 2 första stycket och 3 arbetsmiljölagen (1977:1160). Lag (1994:98). Rökfri arbetstid innebär Rökfri arbetstid innebär att anställda inom Ulricehamns kommun inte röker under arbetstid. Som arbetstid räknas den tid man arbetar eller har paus. Lunch räknas inte som arbetstid, ska man röka på lunchen och uppbär arbetskläder från arbetsgivaren ska man byta om till 1 Se vardguiden.se 3

4 andra kläder. Vid schemalagd pedagogisk måltid eller vid måltidsuppehåll får man inte röka då den tiden räknas som arbetstid. Rökfri arbetstid för förtroendevalda innefattar all den tid som en förtroendevald har rätt till ersättning enligt Reglementet Ersättningar och arvoden till kommunens förtroendevalda m fl mandatperioden (Fastställda av KF , 91). Det vill säga all tid som en förtroendevald medgetts närvarorätt i uppdrag för Ulricehamns kommun, t ex vid sammanträden, förhandling, presidiemöten, partigruppsmöten som hålls med anledning av och i direkt anslutning till sammanträde, protokollsskrivning/justering, arbetsgrupper, konferenser m. m. Det betyder all ersättningsberättigad tid inklusive pauser men exklusive lunchraster/måltidsrast. Man får inte röka i kommunens lokaler eller på arbetsplatserna man får heller inte röka i närområdet av kommunens lokaler eller arbetsplatser, detta för att minska risken för passiv rökning för de som går förbi. Håll avstånd och undvik att röka vid friskluftsintag. Rökning får inte heller ske i kommunens tjänstebilar. Arbetar man utomhus så gäller rökfri arbetstid även då. I rökfri arbetstid innefattas även användandet av e-cigaretter. Hjälp och stöd Arbetsgivaren kommer erbjuda hjälp och stöd i form av rökavvänjningsgrupper via Avonova. Ersättning för nikotinavvänjningsprodukter utgår ej i enlighet med skatteverkets regler kring friskvård. Mer information För mer information läs frågor och svar och/eller kontakta din personalspecialist. 4

5 Frågor och svar Vad innebär rökfri arbetstid? Rökfri arbetstid innebär att arbetstiden för alla anställda inom Ulricehamns kommun, det vill säga den tid du arbetar eller har paus, är rökfri. Lunchrasten räknas inte in i arbetstiden och är därmed undantagen. Rökning på lunchrasten ska ske på ett sådant avstånd från kommunens lokaler eller områden så att röken inte orsakar besvär för andra, som exempelvis vårdtagare, brukare, elever, besökare, förtroendevalda och medarbetare. Rökfri arbetstid gäller också för all den tid som en förtroendevald har rätt till ersättning enligt fastställt reglemente. Rökning är inte tillåten i närheten av entréer till kommunens lokaler, i kommunens fordon eller skolgårdsområden. Vad är syftet med att jag ska vara rökfri på arbetsplatsen? Ulricehamns kommun ska uppfattas som attraktiv och hälsofrämjande kommun med friska och hälsosamma arbetsplatser. Denna riktlinje är ett steg på vägen i ett hälsofrämjande arbete vars syfte är att skapa rökfria miljöer och att ingen ofrivilligt ska utsättas för passiv rökning i kommunens verksamheter. Omfattas snus av beslutet? Nej, beslutet gäller endast rökning. Får jag ta ledigt under dagen, exempelvis flexa ut om jag vill röka? Nej, det är inte tillåtet att använda flextid för att röka. Måste jag byta om för att röka? Om arbetsgivaren tillhandahåller arbetskläder måste du byta om för att röka på din obetalda rast. Jag har schemalagt måltidsuppehåll/pedagogisk lunch istället för lunchrast. När får jag röka? Måltidsuppehåll och pedagogisk lunch räknas som arbetstid och därmed gäller rökfri arbetstid. Jag arbetar kvällar och nätter, är det tillåtet att röka då? Rökfri arbetstid gäller även under kvällar och nätter. Jag arbetar enbart utomhus, gäller rökfri arbetstid även för mig? Ja, rökfri arbetstid gäller även utomhus. Kan arbetsgivaren tvinga mig att sluta röka? Nej, att sluta röka är ett personligt beslut. Det är inte förbjudet att vara rökare som anställd i Ulricehamns kommun, men det är inte tillåtet att röka under arbetstid. 5

6 Vad händer om jag inte följer beslutet? Rökfri arbetstid är en av arbetsgivaren upprättad ordningsregel som du som anställd är skyldig att följa. Varför får jag inte röka e-cigaretter? Innehåll och hälsoeffekter kring e-cigaretter är i dagsläget okänd. E-cigaretter är mycket lika vanliga cigaretter och kan därför i rökfria miljöer göra det mycket svårt att se till att rökförbudet följs. Kan jag få hjälp med rökavvänjningstöd från arbetsgivaren? För den som vill sluta röka helt och önskar stöd i detta kommer arbetsgivaren erbjuda rökavvänjningsgrupper via Avonova där man kan delta utanför arbetstid. Ersättning för nikotinavvänjningsprodukter utgår ej i enlighet med skatteverkets regler kring friskvård. Vad gäller för förtroendevalda i Ulricehamns kommun? Rökfri arbetstid gäller för all den tid som en förtroendevald har rätt till ersättning enligt fastställt reglemente. 6