Livsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger

Transkript

1 Livsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger Psykoterapiutbildad steg 1 Certifierad Alkohol/drogutredare Nykter alkoholist (18 år) ADDIS-utredningar Stödsamtal individuellt/grupp Utbildning/föreläsningar Rådgivning Handledning

2 Vad är hälsa? WHO: Hälsa är ett tillstånd av fullständig fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande och inte endast frånvaro av sjukdom och svaghet. Prismas ordbok: Kroppens tillstånd när den fungerar på bästa sätt utan sjukdomstecken eller tecken på avvikelse. Sigmund Freud: Hälsa är förmåga till kärlek och arbete.

3 Alkohol/droger - Medarbetare Fem skäl till en drogfri arbetsplats Ekonomi Trivsel Säkerhet Kvalité och produktivitet Lagstiftning

4 Så här började det! 1994 Samtliga fackliga organisationer ALNA-rådet Arbetsgivare

5 Första policyutkastet 1995 Prövotid på 1 år Landstingets serviceförvaltning Utvärdering

6 Alkohol- och drogpolicy för Jämtlands läns landsting antogs av landstingsstyrelsen , efter utvärdering och revidering av första utkastet. Policyn skulle gälla i alla verksamheter inom landstinget.

7 Alkohol/drogmissbruk och arbete går inte att förena Missbruket skall bort så att medarbetaren kan vara kvar

8 Grundsyn Prioriterat område Handlingsplaner Rutiner och riktlinjer Drogfrihet på all arbetstid Drogtest Drogkartläggning Aktivt stöd Förtrolighet Ändrade arbetsuppgifter Information nyanställda Utbildning till alla chefer och anställda Ansvar och kontrakt Karriärväg

9 Handlingsplan 2008 Ansvar chef/medarbetare Främjande och förebyggande arbete Misstanke om drogpåverkan Påverkad på arbete Om arbetstagare själv påtalar problemet Dokumentation

10 Chefens ansvar Att arbetsplatsen är fri från alkohol och droger Att informera Att i utvecklingssamtalet ta upp livsstilsfrågor och agera om problematik framkommit Att i samband med skyddsrond och vid arbetsplatsträffar ta upp alkohol- och drogfrågor Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar omfattar arbetsanpassning och rehabilitering vid konstaterad alkohol- och drogproblematik.

11 Medarbetarens ansvar Att inte vara påverkad av alkohol eller droger på arbetstid Att vid misstanke om en arbetskamrat, elev eller praktikant år påverkad, agera direkt

12 Implementering Obligatorisk utbildning för samtliga chefer och anställda. Systematiska arbetsmiljö-arbetet.

13 Styrdokument Vision God hälsa och positiv livsmiljö för alla i Jämtlands län. Landstingsplanen ( ) Vi vill att människor i Jämtlands län ska ha en god hälsa och kunna hålla sig friska länge i ett levande hälsofrämjande län, men de ska också kunna ha ett gott liv i en positiv livsmiljö trots sjukdom eller funktionsnedsättning. Utveckla attraktiva hälsofrämjande arbetsplatser och att stimulera till en hälsofrämjande livsstil. Personalpolitisk policy ( ) Inom landstinget arbetar vi systematiskt och hälsofrämjande med arbetsmiljön. Förut-sättningen för detta är att alla är delaktiga, tar ansvar för både sin egen hälsa och arbetskamraternas arbetsmiljö och att alla ges möjlighet att behålla och förbättra sin hälsa. Vi arbetar aktivt för att vid behov stimulera hälsomedvetande, friskvård och förebyggande insatser i det dagliga arbetet. Hälso- och arbetsmiljöstrategi Medarbetarna skall ges möjlighet till att ta ansvar för att behålla och förstärka sin hälsa, få information och kunskap om hälsa och livsstilsfrågor samt att ha möjlighet till friskvård på arbetstid.

14 Landstingshälsan Central sammanhållande roll Provtagningar Psykosocial verksamhet Läkarkompetens Uppföljningar

15 Kompetenscentrum AoD ADDIS-utredningar för bedömning Rek. åtgärder utifrån bedömning Handledning till chefer Stödsamtal/MI Behjälpliga vid kontraktskrivning

16 AHA - metodiken AHA-metodiken är ett resultat av forskning från Karolinska Institutet för att utveckla ett hälsosammare arbetsliv. Metoden bygger på att arbeta med hälsa och hälsoutveckling både för individ och organisation med hjälp av en enkät med frågor kring hälsa, livsstil och psykisocial arbetsmiljö. Under åren skall alla verksamhetsområden genomföra enkäten.

17 AHA - metodiken Alla som svarar får ett personligt svar och svaren presenteras i gröna, gula eller röda områden. Värden inom gult och rött är riskzon för ohälsa Medarbetare med gul och röd risk erbjuds stöd utifrån personlig handlingsplan Verksamheten får också det totala utfallet sammanställt (avkodat)

18 Beroende Skadligt bruk/missbruk Problemnivåer Riskbruk Experimentell användning Socialt bruk Ingen användning eller selektiv användning

19 Resultat Medarbetare med en möjlig förhöjd eller riskabel alkoholkonsumtion 2007 och Våren 2008 Totalt utskick: 1672 st år 17 % Antalet svar: 1341 st år 8 % 80,2 % år 8 % % Resultatet ligger något under riksgenomsnittet. Vid jämförelse med tidigare mätning ( ) har möjlig förhöjd eller riskabel alkoholkonsumtion fördubblats!!!!!!

20