Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy"

Anders Bergman
för 9 år sedan
Visningar:

1 Mer information: Susan Westberg Direktör AB Solna, Sverige s Gäller för alla Skanskas arbetsplatser inom affärsområde Sverige. Att förebygga missbruk av alkohol och droger* angår oss alla och innebär att vi har ett gemensamt ansvar för att uppnå en god hälsa samt en trygg och säker arbetsmiljö. Värderingar Vi agerar enligt Vårt sätt att vara, Code of Conduct och Våra fem nollor. Mål En trygg och drogfri arbetsplats. Vi reagerar och agerar tidigt. Medarbetare med problem ska våga söka stöd och hjälp. Omfattning Policyn gäller för alla som utför arbete på Skanskas arbetsplatser. Regler Ingen får vara alkohol- eller drogpåverkad på arbetet. En påverkad eller bakrusig person kan innebära en risk för sig själv och sina arbetskamrater och ska avvisas från arbetsplatsen omgående. Uppföljning För att säkerställa att vår policy efterlevs genomförs alkohol- och drogtester. Vid beslut av s ledning, regionchefer, kunder eller beställare måste alla som arbetar på s arbetsplatser vara beredda att genomgå alkohol- och drogtest. Ansvar Företagsledning och chefer ansvarar för att vår policy är känd och efterlevs. Alla medarbetare i Skanska har ett ansvar att följa vår policy samt att reagera och påtala om någon visar tecken på bakrus eller missbruk. Respektive chef har det yttersta ansvaret. Vi reagerar och agerar för att vi bryr oss! Intern information November 2013 *Med droger menas, utöver alkohol och narkotika, även receptbelagda läkemedel utan läkarordination och anabola steroider.

Värderingar Vi agerar enligt Vårt sätt att vara, Code of Conduct och Våra fem nollor. Mål En trygg och drogfri arbetsplats. Vi reagerar och agerar tidigt.

2 Bilaga 2 Handlingsplan till s Alkohol- och drogpolicy Rutiner vid misstanke om missbruk och/eller positiva utfall på alkohol- och drogtest bland anlitade konsulter, arbetstagare anställda vid underentreprenörer eller bemanningsföretag som utför uppdrag på s arbetsplatser.

drogtest bland anlitade konsulter, arbetstagare anställda vid

3 1 (4) Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 Bilaga 2 Handlingsplan till s... 2 Misstanke om att arbetstagare är påverkad av alkohol eller droger... 2 Definition olika begrepp... 2 Genomförande av alkohol- och drogtester... 3 Positiva alkohol- och drogtester (prov som innehåller spår av narkotika och droger)... 3 Övriga situationer där alkohol- och drogtester kan genomföras... 3 Regler avseende alkohol på våra arbetsplatser... 4 s

.. 2 Genomförande av alkohol- och drogtester.

4 2 (4) Bilaga 2 Handlingsplan till s Alkohol- och drogpolicy Rutiner vid misstanke om missbruk och/eller positiva utfall på alkohol- och drogtest bland anlitade konsulter, arbetstagare anställda vid underentreprenörer eller bemanningsföretag som utför uppdrag på s arbetsplatser. All extern personal som utför tjänster direkt eller indirekt på Skanskas arbetsplatser i Sverige omfattas av Skanskas alkohol och drogpolicy. Misstanke om att arbetstagare är påverkad av alkohol eller droger Vid misstanke informeras ansvarig chef inom. Vid behov kontaktas och facklig organisation. Om arbetstagaren är påverkad eller bedöms icke tjänstbar säkerställs att han/hon genast tas ur tjänst och avvisas från arbetsplatsen. Ansvarig chef inom Skanska underrättar omgående arbetstagarens chef vid det bolag där denne är anställd som ska hämta arbetstagaren på arbetsplatsen och tillse att denne kommer till bostaden under betryggande former. Arbetstagarens arbetsgivare avgör om eventuell provtagning kan ske omgående. Vid utandningsprov gäller gränsen 0,2 promille. Om arbetstagarens chef inte kan ombesörja avvisning från arbetsplatsen genomförs detta av inom Skanska ansvarig chef med eventuellt stöd av. Ansvarig chef och fattar beslut om eventuell avstängning av arbetstagaren från arbete på Skanskas arbetsplatser. Ansvarig chef inom Skanska kallar omgående arbetstagarens chef till uppföljningsmöte. Vid mötet säkerställs att arbetstagaren av sin arbetsgivare får nödvändigt stöd för att bli av med eventuellt missbruk. Innan arbetstagaren kan återgå till att utföra arbete på arbetsplats ska beslut om detta fattas av Skanska. Skanska meddelar berört företag. Definition olika begrepp Missbruk All form av skadligt bruk av alkohol och droger som kan påverka arbetsplatsen. Droger Med droger menas all icke-medicinsk användning av läkemedel, all användning av narkotika och anabola androgena steroider samt påverkan av alkohol i arbetet. Även användning av medel som kan medföra fara för liv eller hälsa och som används eller kan antas användas för att uppnå berusning eller annan påverkan är otillåten. s

All extern personal som utför tjänster direkt eller indirekt på Skanskas arbetsplatser i Sverige omfattas av Skanskas alkohol och drogpolicy.

5 3 (4) Skadligt bruk Med skadligt bruk avses en konsumtion som är skadlig för hälsan, ekonomin och som ger negativa konsekvenser i sociala sammanhang, både på medarbetar- och organisationsnivå. Riskbruk Det finns idag ingen nationellt eller internationellt vedertagen definition på riskbruk av alkohol. Statens folkhälsoinstitut beskriver riskbruk av alkohol som ett alkoholbruk som medför förhöjd risk för skadliga fysiska, psykiska och sociala konsekvenser. Genomförande av alkohol- och drogtester Av s framgår bl. a. följande: För att säkerställa att vår policy efterlevs genomförs alkohol- och drogtester. Vid beslut av s ledning, regionchefer, kunder eller beställare måste alla som arbetar på s arbetsplatser vara beredda att genomgå alkohol- och drogtest. Detta innebär att även anlitade konsulter, arbetstagare anställda vid underentreprenörer eller bemanningsföretag som utför uppdrag på s arbetsplatser kan beröras av ovanstående beslut. Positiva alkohol- och drogtester (prov som innehåller spår av narkotika och droger) Skanska har särskilda regler för hur positiva alkohol- och drogtester ska hanteras. I övrigt se ovanstående åtgärder. Övriga situationer där alkohol- och drogtester kan genomföras Vid incident/tillbud eller arbetsplatsolycka. Vid allvarliga tillbud* och allvarlig arbetsskada** (olycka) kan tester genomföras på samtliga involverade. Alkohol- och drogtest kan även användas om det är en händelse där ett fordon är inblandat. Medarbetare/arbetstagare kan själv begära alkohol- och drogtest, detta för att bevisa sin oskuld. *) allvarlig oönskad händelse som kunde lett till att någon skadats **) någon blir allvarligt skadad, eller flera personer skadas vid ett tillfälle. s

Statens folkhälsoinstitut beskriver riskbruk av alkohol som ett alkoholbruk som medför förhöjd risk för skadliga fysiska, psykiska och sociala konsekvenser.

6 4 (4) Regler avseende alkohol på våra arbetsplatser Det är inte tillåtet att förtära alkohol på våra arbetsplatser under arbetstid. Ska alkohol förtäras efter arbetstid ska detta i förväg godkännas av Skanskas personalansvariga chef (lägst DC eller motsvarande). Vi reagerar och agerar för att vi bryr oss! s

Ska alkohol förtäras efter arbetstid ska detta i förväg godkännas av

Relevanta dokument

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52 Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy