Alna. Dilemma Alna modell

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Alna. Dilemma Alna modell"

Emil Viklund
för 9 år sedan
Visningar:

1 1 2 Alna Alkohol, Läkemedel, Narkotika, Arbetsmiljö Bildades 1961 Ingen nykterhetsorganisation Samarbetsorgan för arbetsmarknadens parter LO, TCO SACO & arbetsgivare Inte vinstdrivande Medlemmar Privata och offentliga arbetsplatsen Stora och små Dilemma Alna modell Nu är jag åter i arbete efter rehabilitering av mitt drogmissbruk. Varför var det ingen som sa något, trots att det måste varit uppenbart för alla att jag hade missbruksproblem? Den som tillslut sa till mig räddade mitt liv. Samverkan Rehabiliterande arbete Tidiga insatser Förebyggande arbete Årlig verksamhetsplan Systematiskt arbetsmiljöarbete 3 4

rehabilitering av mitt drogmissbruk. Varför var det ingen som sa något, trots att det måste varit uppenbart för alla att jag hade missbruksproblem?

2 5 Alkohol och drogpolicy Droger i Sverige Policy Syfte, varför har vi en policy hos oss? Vision/Riktlinjer Handlingsplan Vem gör vad, när och hur för att uppfylla våra riktlinjer? Ansvar och roller? Chefen, arbetskamrater, eget ansvar, fthv,alna? Rutiner för hantering av enskilda ärenden Verksamhetsplan Vilka aktiviteter skall genomföras? Daglig anv Daglig anv Alkohol: >5 milj har använt någon gång det senaste året. Sömn/lugnande medel: Ca användare under det senaste året Narkotika: 1,3% av den vuxna befolkningen eller ca användare under det senaste året Daglig anv Källa: Börje Olsson, SoRad, Anställda över 30 år Generationsskillnader Hur mycket kan jag dricka? Kvinnor Tämligen riskfri zon Män Upp till 19 cl sprit/vecka Upp till 37 cl sprit/vecka = 5 burkar folköl eller = 9 burkar folköl eller 1 flaska vin 1,75 flaskor vin Riskzon måndag tisdag onsdag torsdag fredag cl sprit/vecka = 3-7 burkar starköl eller 1-2 flaskor vin cl sprit/vecka = 6-10 burkar starköl eller 2 3 flaskor vin Högrisk zon Anställda under 30 år Över 41 cl sprit/vecka = mer än7 burkar starköl eller mer än 2 flaskor vin Över 63 cl sprit/vecka = mer än 10 burkar starköl eller mer än 3 flaskor vin 7 8

000 Alkohol: >5 milj har använt någon gång det senaste året. Sömn/lugnande medel: Ca 600.000 användare under det senaste året Narkotika: 1,3% av den vuxna befolkningen eller ca 117.

3 9 Kostnadskurvan Alkoholproblem tre kategorier Högkonsumtion Låg konsumtion Kostnad Hög konsumtion Beroende Riskbruk Missbruk Kan variera i intensitet och frekvens kan vara situationsutlöst Beroende Tvångsmässigt bruk Ett allvarligt tillstånd som ofta kräver total avhållsamhet 10 Signaler på stress/riskbruk Signaler på riskbruk Signaler på stress Högt blodtryck Högt blodtryck Huvudvärk Huvudvärk Magbesvär Magbesvär Sömnproblem Sömnproblem Sänkt immunförsvar Sänkt immunförsvar Humörsvängningar Humörsvängningar Ojämn arbetsprestation Ojämn arbetsprestation Oro, rastlöshet, ångest Oro, rastlöshet, ångest Korttidsfrånvaro Korttidsfrånvaro Drar sig undan Drar sig undan Muskelspänningar Muskelspänningar Varför är det så svårt att prata med någon som man tror dricker för mycket? Se problem Kunskap/kompetens Kontaktytor med den anställde Problembekymring Kunskap att se allvaret i situationen Skall vara chef en kort tid Självbild Tidigare erfarenheter Min och andras bild av mig som ledare/kamrat Konflikträdsla Organisationskultur Tidsbrist Attityder och värderingar Förankrad policy 11 12

Magbesvär Magbesvär Sömnproblem Sömnproblem Sänkt immunförsvar Sänkt immunförsvar Humörsvängningar Humörsvängningar Ojämn arbetsprestation Ojämn arbetsprestation Oro, rastlöshet, ångest Oro,

4 13 Jag vet inte om du har problem, jag vill bara förmedla hur jag upplever situationen här och nu...och vilka regler, normer och värderingar som gäller på vår arbetsplats. Vad är syftet med samtalet? Bekymringssamtal Omsorg Tydliga samtal; Faktasamtal Kräver en förändring, ibland följt av arbetsrättsliga åtgärder, ex erinran Ultimatumsamtal Klander Alltid följt av arbetsrättsliga åtgärder. Krav på individens aktiva medverkan 14 Förberedelser På vilka grunder sker samtalet? Definiera målet Vilken är min roll? Utgå från fakta/dokumentation Egen känsla Vad säger policyn? Vilka kringresurser har jag? Din roll är Inte att vara terapeut och försöka lösa psykiska problem. Inte att vara doktor och ställa diagnos på vilket problem medarbetaren har. Inte agera förälder och uppfostra din arbetskamrat. Inte vara åklagare, som till varje pris skall få honom eller henne att erkänna. Du är arbetsledare Skall ställa krav erbjuda hjälp och slussa vidare till de proffs som du behöver!

Krav på individens aktiva medverkan 14 Förberedelser På vilka grunder sker samtalet? Definiera målet Vilken är min roll? Utgå från fakta/dokumentation Egen känsla Vad säger policyn?

5 171 Under samtalet Förhållningssätt i samtalet Poängtera tystnadsplikt Ställ inte diagnos Samtalet bör sluta med någon form av åtagande Summera tillsammans Följ upp med flera möten Dokumentera Jag ser Dig Jag erbjuder hjälp Jag ställer krav Du väljer själv Arbetsgivarens roll Arbetsgivaren har utredningsansvar, vilket innebär att arbetsgivaren skall klarlägga ev störningar i produktionen genom att påtala misskötsamhet utreda vad misskötsamhet/störningar beror på samt erbjuda rehabilitering om så behövs. Arbetstagarens skyldigheter genom anställningsavtal Arbeta I mängd och kvalitet utföra ett acceptabelt arbete Följa regler angående säkerhet och arbetsmiljö Följa ordningsregler Fungera socialt och kunna samarbeta Visa lojalitet Ekonomiskt/affärsmässigt Personligt/socialt 19 20

.. 18 Arbetsgivarens roll Arbetsgivaren har utredningsansvar, vilket innebär att arbetsgivaren skall klarlägga ev störningar i produktionen genom att påtala misskötsamhet utreda vad

6 21 Alkohol- och drogprevention Varför policy? Man behöver inte vara (drog-) expert för att arbeta (drog-) förebyggande i arbetslivet. Det handlar om att skapa attityder, värderingar och förhållningssätt. Ekonomi Utveckling Trivsel och arbetsglädje Hälsa Säkerhet Kvalitet och produktivitet Lagen 22

Relevanta dokument

2007 Alna Sverige AB. 1993 Alna Riks. 1961 Alna-rådet

2007 Alna Sverige AB. 1993 Alna Riks. 1961 Alna-rådet 2007 Alna Sverige AB 1993 Alna Riks 1961 Alna-rådet 1 Alna finns i hela Sverige 60 utredare och behandlare 40 orter Hur arbetar vi strategiskt? Kultur på arbetsplatsen Målsättningar Policy Översyn Omarbetning