alkohol och droger på arbetsplatsen

Transkript

1 alkohol och droger på arbetsplatsen April 2008 Foto: Patrik Axelsson

2 Alkohol och droger på arbetsplatsen 2008

3 Missbruk av alkohol och andra droger Missbruk av alkohol och andra droger är vanligt förekommande och har ökat under senare år. Ökningen beror bland annat på att den sociala normbildningen verkat konsumtionshöjande. I Sverige beräknades år 2005 att 21 % av männen och 15 % av kvinnorna hade riskfyllda alkoholvanor (högkonsumtion). Översatt till arbetsgivaren Klippans kommun skulle dessa siffror innebära att drygt 250 anställda har alkoholvanor som kan betraktas som riskfyllda. Med riskfyllda alkoholvanor avses att bruket av alkohol lätt kan övergå i ett missbruk. Missbruk innebär ett stort mänskligt lidande och är ett allvarligt problem i arbetslivet. Alkohol och andra droger såsom lugnande medel, sömnmedel, anabola steroider och narkotika påverkar individen fysiskt, psykiskt, socialt och själsligt, vilket innebär att arbetsprestation och det sociala sammanhanget både privat och på arbetet kan bli lidande. Medarbetare i Klippans kommun skall i första hand ha inriktning på brukare/invånare, kvalité och det bemötande och den attityd vi visar är viktigt. Blandmissbruk, till exempel alkohol och tabletter, har också ökat. Missbrukets negativa effekter påskyndas vid blandmissbruk. Med bruk av droger avses inte läkemedel som används enligt läkares ordination.

4 GEMENSAM MÅLSÄTTNING OCH GRUNDSYN Alkohol och droger är oförenliga med arbete. Anställd som är påverkad av alkohol och/eller droger får inte vistas på arbetsplatsen. Alkoholförtäring eller intag av andra droger får inte förekomma under arbetstid Alla har ett ansvar och en skyldighet att medverka till alkohol- och drogfrihet på arbetet. Arbetsgivaren skall ställa krav och erbjuda aktivt stöd till anställd som missbrukar alkohol och/eller droger. Arbetsgivaren har rätt att efter samtal skicka medarbetare till akohol/drogtest. Alla samtal med enskild individ om missbruksproblem sker i förtroende och med respekt för den enskilde och dennes integritet. Anställningsbeslut i Klippans kommun skall föregås av hälsodeklaration samt alkohol/drogtest. Arbetsbilar som arbetsgivaren tillhandahåller skall på sikt vara försedda med tillförlitliga alkolås. Alkohol vid representation, på personalfester och kurser m m skall präglas av återhållsamhet och alkoholfria alternativ skall finnas.

5 ERBJUD HJÄLP - STÄLL KRAV Det är viktigt att man som arbetsgivare har kunskap om hur man i förebyggande och åtgärdande syfte kan ställa krav och därmed visa att man bryr sig om den anställde som missbrukar alkohol och /eller andra droger. Det enda sättet man kan hjälpa en anställd med missbruksproblem är att försöka förmå den anställde att söka hjälp. De första som lägger märke till tecken på missbruk är, förutom familjen, arbetskamrater och arbetsledare. Det är viktigt att man tar tag i problemet snabbt. Det bästa sättet att hjälpa en missbrukare är att ställa krav, även om det kan kännas svårt. Arbetsgivaren har rätt att kräva att en medarbetare genomgår drogtest, samt att både arbetsgivare och medarbetaren skall få del av resultatet. Alla som arbetar på en arbetsplats är skyldiga att värna om sin arbetsmiljö, därför är det viktigt att arbetskamrater påtalar om de tror att någon arbetskamrat har problem med alkohol/droger, eftersom detta kan påverka verksamheten och arbetsmiljön. Att vara snäll och gömma undan problemet är inte hållbart utan innebär bara att situationen både för den enskilde, anhöriga och arbetskamrater kan förvärras.

6 INFORMATION OCH FÖREBYGGANDE INSATSER Information och upplysning är viktigt för att det förebyggande arbetet skall fungera effektivt och bra. Det är också viktigt för att på sikt förändra attityder till alkohol och droger. Information och utbildning har som syfte att ge ökade kunskaper om alkoholens och drogers skadeverkningar samt om beteende och beteendeförändringar vid missbruk. Arbetsledare kommer att en gång per år erbjudas utbildning om alkohol och droger och kommer då också att få verktyg för att arbeta med problematiken. I samband med nyanställning skall den sökande fylla i en personlig hälsodeklaration samt företagshälsovårdens alkohol/drogtest. Samtliga bilar som Klippans kommun tillhandahåller i tjänsten kommer efter hand som de nyanskaffas att förses med alkolås. ( Undantag : Räddningstjänstens fordon)

7 ÅTGÄRDER Arbetsledningen är ansvarig för att åtgärder sätts in för att hjälpa en medarbetare med missbruksproblem. Om en medarbetare uppträder alkohol- eller drogpåverkad skall följande åtgärder vidtas; Närmaste chef skall omedelbart underrättas Den påverkade skall skickas hem, alternativt till företagshälsovården/alkoholmottagningen för drogtest. Det är viktigt att tillse att medarbetaren inte kör bil. Frånvaro innebär löneavdrag och hemresa sker på medarbetarens egen bekostnad. Chefen måste redan påföljande dag/arbetsdag kontakta medarbetaren för ett samtal om det som inträffat. Vid detta samtal tas också upp frågor om fortsatta åtgärder. Chefen måste ta ställning till om disciplinära åtgärder skall vidtas och informera medarbetaren och dennes fackliga ombud om detta. Upprätta en handlingsplan för att komma tillrätta med problemet.

8 STÖDFUNKTIONER Företagshälsovården, missbruksenheten och alkoholmottagningen på socialkontoret samt personalkontoret är resurser som kan ge stöd till arbetsledare och medarbetare. Primärvården är en annan resurs. Klippans kommun har också avtal med externa resurser som kan anlitas. Vilken form av stöd och behandling som krävs måste avgöras individuellt. ARBETSRÄTTSLIGA ÅTGÄRDER En medarbetare som missköter sitt arbete genom upprepade förseelser riskerar disciplinpåföljd i form av varning och uppsägning. Personalkontoret biträder med den formella handläggningen. HANDLEDNING Bifogas detta dokument.

9 HANDLEDNING UPPDRAGET Arbetsledare är skyldiga att omedelbart ingripa om de får vetskap eller misstanke om att bruk av alkohol/droger förekommer på arbetsplats/arbetstid eller vid misstanke om missbruk av alkohol som påverkar arbetet. Alla som arbetar är skyldiga till att medverka till en god arbetsmiljö och arbetskamrater är därför skyldiga att ingripa genom att i första hand meddela sin arbetsledning om de misstänker alkoholmissbruk. INFORMATION Arbetsledare skall tillse att information om alkohol, droger och dess skadeverkningar ges till samtliga anställda. Arbetsplatsträffen är ett lämpligt forum för detta. Det är viktigt att arbetskamrater uppmanas att bry sig om och lägga sig i om de misstänker att någon har problem med alkohol och/eller droger. Följande beteenden kan vara tecken på missbruksproblem; Koncentrationssvårigheter, minnesluckor, aggressivitet och lynnighet, illamående, trötthet, depression, ångest, höjd sjukfrånvaro- framförallt korttidsfrånvaro-, känsligt samtalsämne, höjd tolerans för alkohol, bortförklaringar, luktar sprit på jobbet.

10 Om du som arbetsledare misstänker eller vet att en medarbetare är påverkad av alkohol och/eller andra droger gäller följande; Kalla omedelbart till ett samtal med medarbetaren och förklara och motivera anledningen. Var tydlig och tala klarspråk. Arbetsledaren skickar medarbetaren till alkohol- och drogtest. Arbetsledaren/ arbetsgivaren har rätt att få del av resultatet. Vid positivt resultat eller efter att arbetsledaren bedömt att medarbetaren är påverkad skall han/hon avvisas från arbetsplatsen. Detta skall ske under lugna former och helst i någons sällskap. Acceptera inte godtagbara förklaringar. Fokusera på uppförandet och arbetssituationen. Ställ krav. Ställ inga egna diagnoser. Slussa vidare till professionell hjälp. Dokumentera allt. Det är viktigt vid både misstanke och vetskap. Konkreta händelser och beteenden antecknas. Om Du som arbetsledare får uppgifter av någon annan, be hon/han skriva ner sina iakttagelser. Det är svårt att hantera andrahandsinformation i ett samtal om det inte är dokumenterat. Om drogtestet visar ett negativt resultat, men misstanke om missbruk fortfarande föreligger. Kalla till ett samtal och motivera din uppfattning. Gör klart vilka krav som gäller i kommunen och vilka konsekvenser det kan bli av fortsatt misskötsel av arbetet. Informera om vilka möjligheter det finns att få stöd. Arbetsledare måste också ta ställning till om disciplinära åtgärder skall vidtas. Ha kontakt med personalkontoret. Planera och boka in uppföljningssamtal. Om det inte sker någon förbättring måste arbetsledaren vidta mer konkreta åtgärder och upprätta ett kontrakt. Se bifogat exempel.

11 Om medarbetaren avvisar hjälp eller bryter kontraktet och inte påvisar någon förbättring och/eller fortsätter misskötsel av arbetet, kan detta leda till uppsägning från anställningen. Personalkontoret stöder Er i detta arbete. Medarbetaren har alltid rätt att begära facklig medverkan och skall upplysas om detta. Medarbetaren har själv ansvar för att det fackliga ombudet kallas.

12 Kontrakt Med. I Klippans kommun Jag erkänner att jag varit påverkad av alkohol/droger i arbetet. Jag är medveten om att alkohol/droger är ett varaktigt problem för mig. Jag vet också att ett fortsatt missbruk kan allvarligt påverka min arbetssituation, min sociala situation, min familj och min hälsa. Jag är därför villig att ställa upp på det stöd och de krav som mina arbetskamrater och min arbetsgivare vid har att erbjuda mig, vilket innebär följande; Om jag inte ställer upp eller bryter detta kontrakt är jag beredd att ta konsekvenserna som blir av ett fortsatt missbruk. Underskrift Underskrift Arbetstagare Datum: Arbetsgivare Datum: Namnförtydligande:

13

14