MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN"

Karolina Ingegerd Ström
för 9 år sedan
Visningar:

1 MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av missbruk hos en medarbetare skapar problem även på arbetsplatsen. Arbetsprestation, säkerhet och trivsel påverkas negativt. Genom olika åtgärder vill Lysekils kommun förebygga så att de anställda inte hamnar i ett alkoholeller drogmissbruk.. Det behövs också en beredskap för de skadeverkningar som kan uppkomma. På olika sätt ska vi hjälpa den som missbrukar att bli fri från sitt beroende och också stötta de arbetskamrater som berörs. Med detta dokument vill vi klargöra vad som gäller för anställda i kommunen beträffande missbruk av alkohol och droger. Mål Alla arbetsplatser ska vara helt fria från alkohol och droger. Genom förebyggande arbete ska vi förhindra att våra medarbetare utvecklar missbruksproblem. För den som har missbruksproblem ska vi utveckla ett effektivt arbetssätt för rehabilitering och behandlingsinsatser. Förhållningssätt Vi accepterar inte att medarbetare är påverkade av alkohol eller andra droger på arbetsplatsen. Vi accepterar inte att arbetsprestation, säkerhet och trivsel påverkas negativt av medarbetares bruk av alkohol eller andra droger. Den som är påverkad av alkohol eller droger på arbetsplatsen ska skickas hem på ett betryggande sätt. En medarbetare som inte aktivt deltager i rehabiliteringsarbetet kan på grund av detta sägas upp från sin anställning. 1

. Det behövs också en beredskap för de skadeverkningar som kan uppkomma. På olika sätt ska vi hjälpa den som missbrukar att bli fri från sitt beroende och också stötta de arbetskamrater som berörs.

2 TIDIGA TECKEN SOM KAN HA SAMBAND MED MISSBRUK Frånvaro Hög frånvaro ofta i form av korttidsfrånvaro, speciellt måndagar, fredagar och kring helger. Semester eller kompledighet i efterhand, oplanerad ledighet. Sen ankomst, försover sig, kan försvinna från arbetet. Arbetsprestationen Koncentrationssvårigheter. Dålig uthållighet, trött, rastlös. Olycksfall och tillbud. Personliga förändringar Lättirriterad, aggressiv. Humörsvängningar. Tilltagande glömska. Isolerar sig från arbetskamraterna. Samarbetssvårigheter. Övrigt Försämrad ekonomi. Kommer till arbetet bakfull eller luktar sprit. Utseende och hygien försämras. Gör bort sig på personalfester eller liknande. Dessa olika symtom kan vara orsakade av andra problem. Arbetsledaren bör alltid reagera och agera på ett eller flera av dem. Kontinuerliga medarbetarsamtal och i övrigt en god kontakt med sin personal ökar möjligheten att se tidiga tecken på missbruk. CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR Arbetsledaren har en central roll när det gäller att upptäcka och hantera missbruk på arbetsplatsen. I arbetsledaransvaret ingår bl.a ansvaret för arbetsmiljön och härigenom har arbetsledaren det primära ansvaret för att ta tag i missbruksproblem på arbetsplatsen. Att inte ingripa är att försumma sitt ansvar. Det är viktigt att arbetsledaren inte agerar behandlare utan istället ser till att medarbetaren får stöd, hjälp eller vård. 2

Olycksfall och tillbud. Personliga förändringar Lättirriterad, aggressiv. Humörsvängningar. Tilltagande glömska. Isolerar sig från arbetskamraterna. Samarbetssvårigheter. Övrigt Försämrad ekonomi.

3 Respektive chef/arbetsledare har ansvar för att informera om denna policy på sin arbetsplats. Förvaltningschefen har det yttersta ansvaret för att denna policy efterlevs. ARBETSKAMRATERNAS ROLL Arbetskamraternas roll är mycket viktig både vad det gäller en tidig upptäckt av ett missbruk och när det gäller rehabiliteringen. Som arbetskamrat har man också ett moraliskt ansvar för allas säkerhet på arbetsplatsen. Det är viktigt att man bryr sig och det gör man genom att tala med personen och att informera arbetsledningen. Detsamma gäller även vid missbruk hos chef/arbetsledare. ÅTGÄRDER VID MISSTANKAR Om det föreligger misstankar om missbruk är det arbetsledaren som måste agera. Ju tidigare ett ingripande görs desto större möjlighet är det att kunna påverka. Den första åtgärd som måste göras är ett samtal mellan arbetsledaren och personen i fråga. Det är viktigt att visa respekt och undvika att döma eller moralisera. Berätta om dina tankar och oro. Se till att ha dokumenterat faktaunderlag som tyder på missbruk. Kräv en förändring av arbetsinsats och övriga förhållanden som du anser brister. Förklara att missbruk inte är ett privat problem utan något som påverkar förhållandena på arbetsplatsen och även arbetskamraternas situation. Redogör för kommunens policy i frågan. Tala om att du kommer att följa upp vad som händer och om möjligheten att anlita företagshälsovården för att genom en hälsokontroll få klarhet i vad som är orsak till de förhållanden som du noterat. Berätta att arbetsgivaren eventuellt kan bekosta behandling för anställda med missbruksproblem. Informera om att medarbetaren har rätt att ha sitt arbetsplats/skyddsombud med vid samtalet. Dokumentera samtalet. Boka ny tid för uppföljningssamtal. 3

Som arbetskamrat har man också ett moraliskt ansvar för allas säkerhet på arbetsplatsen. Det är viktigt att man bryr sig och det gör man genom att tala med personen och att informera arbetsledningen.

4 RUTINER FÖR HANTERING AV EN AKUT SITUATION Det är inte tillåtet att använda alkohol eller andra droger under arbetstid. Om arbetsledaren misstänker att så är fallet hos en medarbetare och denne förnekar detta bör arbetsledaren ta hjälp vid bedömningen. Lämpliga personer kan vara överordnad chef, personalkonsulent eller någon från företagshälsovården. Vid första tillfället Tala med medarbetaren om hur du ser på situationen. Avvisa medarbetaren från arbetsplatsen. Se till att personen kommer hem under betryggande former. Informera överordnad chef och facklig representant. Gör ett uppföljningssamtal när medarbetaren är tillbaka i tjänst. Markera allvaret. Undersök eventuellt behov av stöd och hjälp. Kontakta företagshälsovården om så behövs. Tjänstledighet eller semester beviljas inte i denna situation. Om den anställde sjukanmält sig krävs sjukintyg från första dagen. Utfärda en muntlig varning. Ställ inga diagnoser, ställ krav på drogfrihet. Dokumentera. Rehabiliteringsplan/kontrakt När medarbetaren accepterat sitt missbruk ska en rehabiliteringsplan/kontrakt upprättas. Planen ska upprättas av arbetsledare och medarbetaren tillsammans. Facklig representant kan också vara med och personalkonsulent kan hjälpa till. Vid upprepat tillfälle Samtala avvisa medarbetaren från arbetsplatsen informera överordnad chef. Om överenskommelsen/kontraktet bryts och problemen fortsätter utfärdas skriftlig varning. Dessförinnan ska förhandling ha skett med berörd facklig organisation. Kontakta personalkontoret för vidare hantering. Olika åtgärder kan vara aktuella som behandling, disciplinär åtgärd, omplacering eller i förlängningen uppsägning. RESURSER Hälsan och Arbetslivet Valbogatan LYSEKIL Tel : 0523/

Lämpliga personer kan vara överordnad chef, personalkonsulent eller någon från företagshälsovården. Vid första tillfället Tala med medarbetaren om hur du ser på situationen.

5 Enheten för alkohol och drogfrågor (ENAD) Kungsgatan LYSEKIL Tel: 0523/19000 Sällskapet Länkarna Gullmarsgatan LYSEKIL. Tel: 0523/ A.A. Anonyma alkoholister Rixö Box BRASTAD Tel: 0523/47802 Kvinnojouren Kaprifolen i Uddevalla Tel: 0522/30283 Kvinnojouren Solblomman i Lysekil Tel: 0523/14254 mobl: Medicinsk vård Företagshälsovård, alkoholpoliklinik och distriktsläkarmottagning kan hjälpa till med: stödsamtal, spärrmediciner eller annan medicinsk vård. (adresser: se under rubriken Resurser). Behandlingshem Ibland kan arbetsplatsens stöd inte vara tillräckligt för att få missbrukaren att bryta sitt missbruk och det sociala mönster som följer med missbruket. Då kan ett behandlingshem vara möjlig åtgärd. SEKRETESSLAGEN Den som arbetar med rehabiliteringsfrågor får ofta tillgång till känslig information om den enskilde. Informationen skyddas i bl.a sekretesslagen. Lagstiftningen utgör inget hinder för arbetsledaren att ta kontakt med läkare, myndigheter eller sakkunnig i syfte att hjälpa en medarbetare med missbruksproblem. Personalutskottet * * * * * * * * * * * * 5

A. Anonyma alkoholister Rixö Box 27 454 21 BRASTAD Tel: 0523/47802 Kvinnojouren Kaprifolen i Uddevalla Tel: 0522/30283 Kvinnojouren Solblomman i Lysekil Tel: 0523/14254 mobl:0704148602 Medicinsk vård

6 * 6

Relevanta dokument

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A ALKOHOL OCH DROGPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1 POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol-