Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen
|
|
- Siv Kristin Blomqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ / / Hanna Adlerteg / / Dnr KS/2015:166 Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen Nivå: Kommungemensamt styrdokument Antagen: Kommunstyrelsens arbetslivsutskott den 19 maj 2015 x Giltig t.o.m: Tillsvidare Ansvarig ägare: HR-direktör
2 2 (10) Innehåll 1. Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen Definitioner Inledning Mål och syfte Vad säger arbetsmiljölagen? Vad gäller i Upplands Väsby kommun Arbete och droger hör inte ihop Förebyggande åtgärder Tecken på arbetsplatsen Åtgärder om en chef är drogpåverkad på arbetsplatsen Åtgärder om en medarbetare är drogpåverkad på arbetsplatsen Åtgärder vid förtroendeskada Chefens samtal med arbetstagaren Rutiner för rehabilitering vid drogproblem Hjälp på eget initiativ Rehabilitering och stödåtgärder Behandlingskontrakt Dokumentation Sekretesslagen Vägran att delta i rehabilitering Arbetsrättsliga åtgärder Polisanmälan Ansvar och roller Chefen ansvarar för att Medarbetare ansvarar för att HR ansvarar för att Fackliga organisationer Företagshälsovården Handlingsprogram vid drogproblem på arbetsplatsen... 10
3 3 (10) 1. Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen Alla medarbetare i Upplands Väsby kommun ansvarar för att dessa riktlinjer efterlevs. 2. Definitioner Droger Droger är ämnen som är sinnesförändrande och/eller beroendeframkallande. Det kan vara både legala och illegala preparat, naturliga eller syntetiska. De mest förekommande drogerna är: Alkohol narkotika anabola steroider tekniska lösningsmedel narkotikaklassade läkemedel Även substanser som ännu inte klassats som narkotika och som får negativ effekt på arbetet inryms. Riskbruk av droger beskriver den konsumtion som ännu inte har utvecklats till missbruk eller beroende men som riskerar att göra det om den fortsätter. Konsumtionen innebär en klar risk för att utveckla kroppsliga skador, både fysiska och psykiska, samt få sociala konsekvenser. Missbruk - när användandet av droger ännu inte lett till en fysiologiskt beroende, men påverkar individen och dess omgivning negativt. Drogberoende innebär att man inte längre kan styra över sitt droganvändande. 3. Inledning Medarbetare som är påverkade av droger på arbetsplatsen medför risker för såväl kund, kollegor som sig själva. Både omdömet och handlingsförmågan kan svikta, vilket försämrar både den psykosociala och den fysiska arbetsmiljön på arbetsplatsen. Även bruk av droger utanför arbetsplatsen kan ha en negativ påverka på effektiviteten, säkerheten och trivseln i arbetet. Innehållet i dessa riktlinjer styrs både av kommunens viljeinriktning vid drogproblematik på arbetsplatsen och av den lagstiftning som reglerar arbetsgivarens arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvar. Riktlinjerna är främst riktade till chefer med personalansvar, som ett stöd i frågor kring drogproblematik, men ska även vara kända för samtliga medarbetare i kommunen.
4 4 (10) 4. Mål och syfte Drogfria och säkra arbetsplatser. Öppenhet kring och tidig upptäckt av drogmissbruk. Att medarbetare med drogproblem får hjälp och stöd. 5. Vad säger arbetsmiljölagen? I Arbetsmiljölagen (1977:1160) är det framför allt två regler som är av betydelse för arbetet med drogfrågor i arbetslivet: Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa och olycksfall (ur 2 ). Arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförande av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö (ur 4 ). I Arbetsmiljöverkets föreskrift "Arbetsanpassning och rehabilitering" (AFS 1994:1) finns närmare regler för hur lagen ska tillämpas arbetsgivaren ska ha de rutiner som behövs för att klara verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering (10 ) rutiner enligt 10 ska även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel arbetsgivaren ska dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagaren uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet 6. Vad gäller i Upplands Väsby kommun 6.1 Arbete och droger hör inte ihop I kommunen gäller nolltolerans mot all användning av droger under arbetstid. Detta gäller för samtliga av kommunens medarbetare och uppdragstagare. Kravet gäller också för praktikanter och liknande, som inte har något anställningsförhållande med Upplands Väsby kommun, men som tillfälligt vistas ute på arbetsplatserna. inga medarbetare får vara påverkade av droger under arbetstid inga medarbetare får vara på arbetet med försämrad arbetsförmåga efter droganvändning (bakfylla/bakrus) Användning av droger utanför arbetstid är inte accepterat av arbetsgivaren, om detta har negativ påverkan på arbetsutförandet den fysiska och psykosociala arbetsmiljön säkerheten för kunder och medarbetare eller har en förtroendeskadlig inverkan på kommunen som arbetsgivare 6.2 Förebyggande åtgärder Varje chef ansvarar för att dessa riktlinjer är kända av arbetstagarna på arbetsplatsen. Detta görs lämpligen genom att gå igenom riktlinjerna vid arbetsplatsträffar samt föra en diskussion kring hur man ska agera om en medarbetare uppträder berusat eller misstänks ha ett beroende. Genomgång av dessa riktlinjer ska alltid ingå i samband med introduktion av nya medarbetare.
5 5 (10) 6.3 Tecken på arbetsplatsen Personer med missbruksproblem uppvisar ofta ett förändrat beteende mot hur hen brukade uppträda. Exempel på förändringar är: upprepad korttidsfrånvaro, särskilt i anslutning till helger och semestrar semesterdagar, tjänstledighet och arbete i hemmet som tas ut utan förvarning förändring av beteende, t.ex. ojämnt humör, irritation, nedstämdhet och trötthet svårigheter att passa tider, böjar kommer försent och går tidigt prestationsförsämringar koncentrationssvårigheter isolerar sig, drar sig undan sina kollegor minskat intresse för klädsel och personlig hygien luktar alkohol blir berusad på personalfester, kurser, tjänsteresor etc. Förändringarna kan naturligtvis bero på andra orsaker än missbruksproblem, men det är ändå viktigt för chefen att uppmärksamma och ställa frågor kring förändringarna i ett individuellt samtal. 6.4 Åtgärder om en chef är drogpåverkad på arbetsplatsen Medarbetare som misstänker att en chef har drogproblem eller är drogpåverkad på arbetsplatsen ska informera övergripande chef eller HR om detta. 6.5 Åtgärder om en medarbetare är drogpåverkad på arbetsplatsen Medarbetaren ska omgående avvisas från arbetsplatsen Medarbetaren ska skickas hem (eller till lämplig insatans) på ett säkert sätt Chef ska kalla till facklig överläggning Chef ska snarast möjligt kalla medarbetaren på individuellt samtal Vid misstanke om drogpåverkan hos en medarbetare ska chef se till att medarbetaren omgående avvisas från arbetsplatsen på ett lugnt och bestämt sätt. Alkohol- eller drogtest kan utföras hos företagshälsovård eller primärvård. Chef ansvarar för att medarbetaren kommer dit. Chef ska så långt det är möjligt se till att medarbetaren kommer hem under säkra former. Om medarbetaren bedöms vara i mycket dålig kondition ska sjukvården kontaktas. När en medarbetare avvisas från arbetsplatsen ansvarar närmaste chef för att så snart som möjligt kalla till överläggning med berörd facklig organisation, samt att informera arbetsplatsens skyddsombud. Vid sådan situation kontaktas HR omgående för rådgivning. Arbetsgivaren stöder sitt agerande på Allmänna bestämmelser (AB). Om ordinarie chef inte är i tjänst eller är anträffbar ska annan arbetsgivarrepresentant kontaktas, t.ex. övergripande chef. För de arbetsplatser som bedriver verksamhet under kvällar och helger ska rutiner finnas för hantering, det vill säga det ska vara tydligt vilka arbetsgivarerepresentanter man som medarbetare kan kontakta i dessa situationer. Det är viktigt att observera att avvisning av medarbetare endast kan göras av arbetsgivare. Arbetstagare kan på grund av förseelse tillfälligt tas ur arbete av arbetsgivaren. För denna tid ska arbetstagaren avstå samtliga avlöningsförmåner, om inte arbetsgivaren av särskilda skäl medger att viss del av lönen får behållas. (AB 10 Mom. 1)
6 6 (10) 6.6 Åtgärder vid förtroendeskada Chef ska snarast möjligt kalla medarbetaren på individuellt samtal Om det kommer till arbetsgivarens kännedom att en medarbetare på sin fritid på grund av drogpåverkan skadat eller riskerat att skada allmänhetens förtroende för Upplands Väsby kommun ska chef snarast ta upp detta med medarbetaren i ett individuellt samtal. 6.7 Chefens samtal med arbetstagaren Samtalet ska hållas nära i tid kopplat till det inträffade Medarbetaren ska erbjudas hjälp och stöd Kommunens riktlinjer ska tydliggöras Medarbetarens skyldigheter enligt anställningsavtalet ska klargöras Samtalet ska dokumenteras Uppföljningssamtal ska bokas Samtal med medarbetaren ska hållas så snart som möjligt efter den inträffade händelsen. En medarbetares drogproblem påverkar förhållandena på arbetsplatsen, kollegors och kunders situation, vilket ger chefen både rättighet och skyldighet att försöka komma till rätta med problemet. Medarbetaren ska informeras om möjligheten att ha med sin fackliga företrädare eller annan stödperson. Samtalets syfte är att informera medarbetaren om vilka regler som gäller samt att erbjuda hjälp och stöd. De villkor som gäller för anställningen, krav på arbetsprestationer, regler på arbetsplatsen m.m. ska tydliggöras. Medarbetaren ska medvetandegöras om konsekvenser av att bryta mot sina skyldigheter i anställningsavtalet. Vid misstanke om missbruk är det extra viktigt att tydliggöra gällande regler för semesteruttag, frånvaro och arbetstider, detta för att inte underlätta fortsatt missbruk. Samtalet ska dokumenteras och skrivas under av arbetsgivare, medarbetare och facklig företrädare. Datum och vad som inträffat ska skrivas ned. Även vad som överenskommits och vilka stödåtgärder som vidtagits ska antecknas. Planera alltid ett uppföljningssamtal, även om det skedda verkar ha varit en engångsföreteelse. Uppföljningssamtalet ska också dokumenteras.
7 7 (10) 7. Rutiner för rehabilitering vid drogproblem 7.1 Hjälp på eget initiativ Om du på eget initiativ vill ha hjälp med ditt drogberoende kan du kontakta din chef eller HR. 7.2 Rehabilitering och stödåtgärder Medarbetare med drogproblem ska erbjudas relevant behandling i kombination med krav på medarbetaren. Det är viktigt att informera medarbetaren om dennes ansvar att aktivt delta i sin egen rehabilitering. Chef ansvarar för att initiera en rehabiliteringsutredning. Medarbetaren kallas till ett samtal och informeras om möjligheten att ha med sin fackliga företrädare eller annan stödperson. Planerade stödåtgärder skrivs in i en rehabiliteringsplan som upprättas i samråd med medarbetaren. Chef ansvarar för att rehabiliteringsplanen följs upp och utvärderas i regelbundna avstämningsmöten. 7.3 Behandlingskontrakt Som ett komplement till en rehabiliteringsplan kan även ett behandlingskontrakt upprättas tillsammans med medarbetaren. Situationen i varje enskilt fall får avgöra om både en rehabiliteringsplan och ett kontrakt ska upprättas samt vilka åtgärder som behöver vidtas. Kontraktet är tidsbegränsat och omprövas efter viss tid. 7.4 Dokumentation Chef ska dokumentera de samtal som genomförs, överenskommelser, vilka stödåtgärder som vidtagits, inträffade händelser samt tidpunkter och beslut. 7.5 Sekretesslagen Uppgifter i rehabiliteringsärenden skyddas i sekretesslagen och dokumentationen rörande enskilda ärenden ska förvaras inlåst. Information som kan vara till skada för enskild person får inte spridas. 7.6 Vägran att delta i rehabilitering Medarbetare är skyldig enligt anställningsavtalet att aktivt medverka i sin rehabilitering. Om medarbetaren redan från början vägrar att delta i rehabilitering eller stödåtgärder, eller avbryter överenskommelser under tiden, ska ett dokumenterat samtal genomföras omgående där representant från HR samt facklig representant ska kallas till mötet. I ett sådant samtal är det viktigt att klargöra kommunens riktlinjer vid drogproblem och att återigen redogöra för medarbetarens ansvar i rehabiliteringsprocessen. Om medarbetaren fortsatt inte deltar aktivt i rehabilitering/stödåtgärder ska närmaste chef omgående kontakta HR för konsultation och för stöd i överläggning alternativt förhandling med facklig motpart. Efter sådan överläggning eller förhandling kan arbetsrättsliga åtgärder komma att vidtas.
8 8 (10) 7.7 Arbetsrättsliga åtgärder Arbetsrättsliga åtgärder kan komma att vidtas om en medarbetare missköter sitt arbete inte deltar i sin rehabilitering uppträtt stötande eller förtroendeskadligt Arbetsgivaren tillämpar i sådan fall gällande lag och avtal och prövar saklig grund för: Avstängning Skriftlig varning Omplacering Uppsägning Avsked De arbetsrättsliga åtgärderna regleras i Allmänna bestämmelser (AB) och i Lagen om anställningsskydd (LAS). 7.8 Polisanmälan Vid misstanke om att en medarbetare brukat illegala droger under arbetstid eller under tid i nära anslutning till arbetet ska närmaste chef alltid överväga att göra en polisanmälan. Lika gäller vid misstanke om att medarbetare tillförskaffat sig narkotikaklassad medicin som räknas till arbetsgivarens egendom. Varje medarbetare, uppdragstagare, praktikant eller liknande har en skyldighet att alltid göra en polisanmälan vid misstanke om trafiknykterhetsbrott.
9 9 (10) 8. Ansvar och roller 8.1 Chefen ansvarar för att arbetsmiljön är fri från droger. kontinuerligt informera sina medarbetare om kommunens riktlinjer vid drogproblem. Detta ska ske minst en gång per år i samband med arbetsplatsträff, samt i samband med introduktion av nya medarbetare. när en medarbetare är påverkad på arbetet se till att personen lämnar arbetsplatsen samt bistå med hjälp till bostaden. omgående initiera rehabiliteringsutredning vid misstanke om att en medarbetare har drogproblem, samt upprätta ev. behandlingskontrakt. dokumentera alla händelser och vidtagna åtgärder. erbjuda stöd till medarbetare före, under och efter eventuell behandling. informera uppdragstagare och entreprenörer som engageras av kommunen om kommunens inställning till droger. 8.2 Medarbetare ansvarar för att hålla sig informerad om Upplands Väsby kommuns Riktlinjer vid drogproblem. efterleva Upplands Väsby kommuns Riktlinjer vid drogproblem. aktivt delta i planering och genomförande av den egna rehabiliteringen. informera närmaste chef vid misstanke om att en arbetskamrat är drogpåverkad under arbetstid. efter bästa förmåga hjälpa och stödja kollegor som är beroende av droger. 8.3 HR ansvarar för att ansvarar för att Riktlinjer vid drogproblem hålls uppdaterade. säkerställer att information om Riktlinjer vid drogproblem ingår i rutinerna vid introduktion av nyanställd personal. vägleda och stödja chefer i drogrelaterade frågor. vägleda och stödja chefer vid upprättande av behandlingskontrakt. vägleda och stödja chefer i de rehabiliteringsåtgärder som kan bli aktuella. 8.4 Fackliga organisationer bidrar genom att medverka i en konsekvent tillämpning av Upplands Väsby kommuns Riktlinjer vid drogproblem. är ett stöd för sina medlemmar. 8.5 Företagshälsovården ska snarast, efter beställning från chef, kalla till ett rehabiliteringsmöte där frågeställningar inför eventuell arbetsförmågebedömning och rekommendation om åtgärder klargörs. Viktiga parter är den berörde medarbetaren, dennes chef, HR och eventuell facklig företrädare. bistår i samband med upprättande av behandlingskontrakt i de fall där återkommande provtagning ska ske på Företagshälsovården. ordnar remiss för behandling hos extern kompetens inom alkohol/drogområdet vid behov ska i kontakter med anställda aktivt undersöka om användning av droger påverkar. individens arbetsförmåga samt i förekommande fall ge rekommendationer om åtgärder.
10 10 (10) 9. Handlingsprogram vid drogproblem på arbetsplatsen Arbetskamrater uppmärksammar problem och signalerar till chefen Chefen uppmärksammar/blir uppmärksam på problem och rådgör med HR Individuellt samtal med medarbetaren, ev. facklig medverkan Dokumentation Samtal ger positiv effekt. Arbetet sköts. Uppföljningssamtal Medarbetaren vill inte ha hjälp Uppföljning och positiv feedback Medarbetaren vill ha hjälp Medarbetaren fortsätter missköta sitt arbete Individanpassad handlingsplan upprättas Förhandling Omplacering Uppsägning Insats/behandling Uppföljning
Alkohol och droger riktlinjer
1 (6) 2009-04-02 Alkohol och droger riktlinjer Karlshamns kommun har cirka 2600 tillsvidareanställda. Av dessa är drygt 2200 kvinnor och drygt 400 män. I Sverige beräknas cirka 13 % av den manliga befolkningen
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merpåverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.
Sid 1/5! 1 av! 5 DROGPOLICY En Blanketten god arbetsmiljö skickas till ALFEMA är en självklarhet Care, Fjärdhundragatan i arbetslivet. 14, Anställda. som använder och är påverkade av droger på arbetsplatsen
Läs merHANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22
HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 Kungälvs kommuns syn på alkohol och droger En god arbetsmiljö är en självklarhet i arbetslivet. Medarbetare som använder och är påverkade
Läs merFör att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av
Läs merPolicy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Policy om alkohol och droger för Ängelholms kommun är framtagen av personalenheten och antagen av kommunstyrelsen 2012-06-13. För fler exemplar kontakta personalenheten Policy om alkohol
Läs merPolicy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN om alkohol och droger för Ängelholms kommun Förord POLICY Ängelholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av bra arbetsmiljö, hög kvalitet och engagerade
Läs merRutin för hantering av missbruk
051205_ KMH_Rutin_missbruk.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Rutin för hantering av missbruk Dnr 05/255 05-12-05 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen 105 Postadress: Box 27
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Beslutad i Central Samverkansgrupp 2012-02-01 Reviderad 2014-10-27, 2016-12-07, 2018-06-21 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en
Läs merUnionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet
Unionens politiska riktlinjer Alkohol och droger på jobbet Om Unionens politiska riktlinjer Arbetsmiljö är ett av Unionens prioriterade områden. Därför har Unionen antagit en arbetsmiljöpolitisk plattform
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN INLEDNING Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol- eller drogmissbruk hos en medarbetare skapar
Läs merDrogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52
Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy
Läs merPOLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER
Fastställd av kommunstyrelsen 2013-04-09 POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER Laholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av en god arbetsmiljö och engagerade medarbetare.
Läs merRIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER
RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER Dokumentet Riktlinjer mot alkohol och droger är antaget av kommunstyrelsen 2018-10-02 134. Det riktar sig till alla medarbetare. Ses över för revidering senast 2022. Kontaktperson:
Läs merAlkohol och andra droger
Avskrift Missbruk av Alkohol och andra droger på arbetsplatsen Policy och vägledning Missbruk av alkohol och andra droger Missbruksproblem på arbetsplatsen Det finns en tumregel som visar att ca 10 % av
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Antaget av kommunfullmäktige 2012-12-17, KF 243 Gäller från och med 2013-01-01 2 Vimmerby kommuns syn på skadligt bruk i arbetslivet Med alkohol avses i denna policy drycker med
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Sida 1/8 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en drogfri arbetsplats och omfattar regler, ansvarsfördelning, organisation och rutiner
Läs merFÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy
FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy - med tillhörande handlingsplan Samarbete med de fackliga organisationerna För att säkerställa en god och likformig behandling av dessa frågor skall arbetsgivaren eftersträva
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A ALKOHOL OCH DROGPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1 POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol-
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8
1 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 Västerviks kommuns syn på alkohol
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 1(6) ALKOHOL- DROGPOLICY, FAGRSTA KOMMUN MÅL Målet för Fagersta kommun som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats samt en god psykosocial miljö
Läs merMISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN
MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av missbruk hos en medarbetare skapar problem även på arbetsplatsen. Arbetsprestation, säkerhet
Läs merRiktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16
Riktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16 INLEDNING Stockholms Hamnars riktlinje innehåller regler på arbetsplatsen avseende alkohol och andra droger samt ett handlingsprogram
Läs merDrogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet
Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet Inledning Vi vill markera ett ställningstagande som klart tar avstånd från missbruk av droger av alla slag. Utifrån
Läs merPOLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER
POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2015-01-26, 12 Dnr: KS 2014/619 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se Innehåll
Läs merDrogpolicy för Valdemarsviks kommun
Dnr. KLK 2008/17 026 Drogpolicy för Valdemarsviks kommun Inledning Denna policy gäller från och med 2008-04-28 och avser missbruk av alkohol eller droger. Anställda som brukar, och är påverkade av droger
Läs merAlkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor
Reviderad: Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS 2002 03 04 37 handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor 1. Kommunens grundsyn Gnesta kommuns arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria. Det
Läs merAlkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda
Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda Antagen av Kommunstyrelsen 2008 01 14 7 2 Syftet Syftet med denna policy är att förebygga ohälsa, tillbud och olyckor på Torsby kommuns arbetsplatser
Läs merAntaget av kommunfullmäktige Reviderad av Personalenheten
ALKOHOL OCH DROGER POLICY OCH RIKTLINJER LYCKSELE KOMMUN Antaget av kommunfullmäktige 2005-06-20 81 Reviderad av Personalenheten 2012-10-30 Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i
Läs merRiktlinjer. Alkohol- och droger
Riktlinjer Alkohol- och droger LULEÅ KOMMUN 2 (11) FÖRORD Luleå kommun ska vara en alkohol- och drogfri arbetsplats. Min förhoppning med dessa riktlinjer är att de tillsammans med stödjande material ska
Läs merAlkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb
Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb (071228 - v1.0) Som ett led i föreningens arbetsmiljöarbete är syftet med denna policy att vi skall ha en alkohol-och drogfri miljö i föreningen och att
Läs merALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan
Skolförvaltningen Utbildnings och arbetsmarknadsförvaltningen Sala kommun ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan Nov 2006 Allmänt Nittio (90) procent av den vuxna befolkningen i Sverige konsumerar alkohol.
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Beslutad av kommunfullmäktige 2008-11-24 och framtagen i samverkan med samtliga fackliga organisationer Gäller från 2009-01-01 Uppdaterad enligt personaldelegationens beslut 2014-06-18
Läs merLSR Site Ste - Ingen alkohol eller andra droger
Referenser till andra rutiner... 1 1 SYFTE OCH MÅL... 2 2 OMFATTNING... 2 3 MINIMIKRAV... 2 3.1 Testning vid nyanställning... 2 3.2 Slumpvis testning av droger och alkohol... 2 3.3 Testning vid misstanke
Läs merRiktlinje alkohol, droger och spel om pengar
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (5) Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Omfattning Riktlinjen omfattar alkohol, droger och spel om pengar. Sedan januari 2018 omnämns spel om pengar i socialtjänstlagen
Läs merRiktlinjer om alkohol och droger för anställda i Nässjö kommun
Författningssamling Antagen av Utskott I: 2007-10-23 164 Reviderad: 2015-04-14 56 Riktlinjer om alkohol och droger för anställda i Nässjö kommun Inledning Drogproblem är vanligare än man tror. De flesta
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND 004-01-11 Fastställd av förbundsdirektionen 004-01-9, 8 1(5), NVK MÅL Målet för NVK som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats
Läs merRUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ
(Rutinen är antagen i Ks 2012-02-28) RUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Syfte Rutinens syfte är att beskriva hur vi ska arbeta enligt alkohol- och drogpolicyn. Arbetet bygger på tre steg:
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: Personalchef 2015-03-04 HANDLINGSPLAN Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/5 Vid
Läs merHandlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor
Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor INNEHÅLL 1 INLEDNING... 2 1.1 SYFTE... 2 2 MYNDIGHETSLEDNINGENS INSTÄLLNING TILL ALKOHOL VID POLISMYNDIGHETEN I HALLANDS LÄN... 2 3 HANDLINGSPLAN FÖR
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(8) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Åke
Läs meralkohol och droger på arbetsplatsen
alkohol och droger på arbetsplatsen April 2008 Foto: Patrik Axelsson Alkohol och droger på arbetsplatsen 2008 Missbruk av alkohol och andra droger Missbruk av alkohol och andra droger är vanligt förekommande
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merKommunens inställning till droger och arbete uttrycks i följande punkter:
DEFINITION Med droger avses i detta sammanhang benämningen på alkohol, narkotika, dopingpreparat vissa andra läkemedel samt kemiska medel. Droger kännetecknas bl a av att de är sinnesförändrande, kan skapa
Läs merPolicy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier
Styrdokument, policy 2018-09-12 Dnr KS/2018:298 Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier Nivå: Kommungemensamt styrdokument Antagen:
Läs merPolicy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger
Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger IOGT-NTO:s mål gällande bruk av alkohol och andra droger: Alla IOGT-NTO:s arbetsplatser ska vara fria från alkohol och andra
Läs merAlkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING 8.1.35 Alkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2005-01-11 8 Revisions datum Förvaltning
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merHANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK. 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX
HANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX 1(10) Innehåll Syfte... 2 Roller och ansvar... 2 Förebyggande arbete... 3 Tillvägagångssätt om det händer... 4 När ska samtalet
Läs merBeslutsunderlag - Tjänsteutlåtande den 14 december 2010
Landstingsstyrelsens arbetsutskott PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2011-02-08 LS-LED10-755 23 Revidering av Riktlinjer och rutiner för alkohol och droger i arbetslivet Arbetsutskottets förslag till beslut 1.
Läs merRehabilitering och arbetsanpassning - rutin
1 Antagen KS 110315 61 1 (5) Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2011-03-15 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2009-04-07 38, Kommunstyrelsen
Läs merChefen ska se till att policyn och rutinen för alkohol och droger blir känd på arbetsplatsen samt att man diskuterar hur det ska hanteras lokalt.
Antagen KS 2008-01-15 8 1 (6) Alkohol och droger - rutin Enhet Personalavdelningen Giltig från 2008-09-01 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2008-01-15 8 Granskad av Centrala arbetsmiljökommittén
Läs merAlkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag
Alkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag Missbruk av alkohol och droger är ett samhällsproblem och Grönklittsgruppen och dess dotterbolags (nedan kallad Grönklittkoncernen)
Läs merRIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA
Blad 1 RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA Antagna av kommunfullmäktige 11 november 2015, 281 (ersätter tidigare regler för hur man hanterar drogfrågor i Uddevalla
Läs merHudiksvalls kommun. RUTIN Alkohol. och. andra. droger. - ett hjälpmedel för dig som ledare
RUTIN Alkohol Hudiksvalls kommun och andra droger - ett hjälpmedel för dig som ledare Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Förebyggande åtgärder 3. Representation 4. Tecken på skadligt bruk/beroende 5.
Läs merRiktlinje för och anpassnings- och rehabiliteringsarbete vid Malmö universitet
2018-08-27 Dnr. LED 1.3-2018/69 1 (av 7) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande/Titel: Giltighetstid: Dokumentansvarig/Funktion: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Riktlinje
Läs merHandlingsplan mot droger på arbetsplatsen
Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot droger GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004 DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET KS 040329 42 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION
Läs merHässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Personalavdelningen Anneli Jerremalm tfn Information om förvaltningens nya alkohol- och drogpolicy
Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Personalavdelningen Anneli Jerremalm tfn 508 04 027 Dnr - - 2006 Sammanträde 31 oktober 2006 Tjänsteutlåtande 11 oktober 2006 1 (7 ) Till Hässelby-Vällingby stadsdelsnämnd
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
POLICY 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merRiktlinjer för Alkohol & Droger
Riktlinjer för Alkohol & Droger Omtanke är en viktig del i FORIAs företagskultur. Genom att förebygga, upptäcka och rehabilitera missbruk visar Du som chef omtanke om dina medarbetare. Tillsammans med
Läs merAlkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se.
STYRDOKUMENT 1(9) Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se Alkohol och drogpolicy Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Dokumentansvarig Policy Kommunstyrelsens
Läs merAlkohol & droger - riktlinjer för SLSO
1 (7) Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO Dokumentnamn Regnr Gäller fr.o.m Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO 2012-01-01 Handläggare Godkänd/signatur Ersätter tidigare dokument Annica Wickström,
Läs merAlkohol- och drogpolicy
FÄRGELANDA KOMMUN Alkohol- och drogpolicy För Färgelanda kommun Per Wahlén 2016-01-29 Dnr: 2016/112 Version: 1.0 Beslutad av Kommunfullmäktige 2016-06-22 90 Innehåll Alkohol- och drogpolicy vid Färgelanda
Läs merKälla: Folkhälsoinstitutet 2011 50.000 tungt beroende 250.000 beroende 300.000 skadligt bruk 450.000 riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år Antal döda i Sverige varje år som följd av alkohol
Läs merTidigt ingriper vid drogmissbruk hos en anställd samt aktivt verkar för en rehabilitering
VÅR DROGPOLICY ANSTÄLLD OCH POLITIKER I SAMVERKAN Vår målsättning är att man i organisationen Genom förebyggande insatser motverkar ohälsa och utslagning från arbetslivet Kräver en drogfri arbetsmiljö
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt
Läs merRiktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Läs merRIKTLINJE FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ
RIKTLINJE FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Umeå kommun har en uttalad personalpolitisk målsättning med friska arbetsplatser där hälsa, trivsel och säkerhet ska leda till goda arbetsförhållanden
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merRehabiliteringspolicy
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.10) Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Ämnesområde Rehabilitering Ägare/ansvarig Eva M Olofsson Antagen av KS 2004-10-06 124 Revisions datum Januari 2013 Förvaltning Kommunstyrelsen
Läs merAlkohol- och drogpolicy för Landstinget Dalarna
Alkohol- och drogpolicy för Landstinget Dalarna Gäller from 2006 Alkohol- och drogpolicy för Landstinget Dalarna 1. Arbetsplatser inom Landstinget Dalarna skall vara alkohol- och drogfria. 2. Kravet på
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY Alkohol är ett stort folkhälsoproblemen i Sverige. En miljon svenskar har riskbeteenden eller alkoholproblem och 25-45 procent av all korttidsfrånvaro på arbetsplatserna orsakas
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Rehabilitering Dnr: 2013-109 Datum: 2013-09-13 Rehabilitering innebär att en medarbetare får hjälp med att återvinna sin arbetsförmåga och ges möjlighet att återuppta
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs merAlkohol och Drogmissbruk
Alkohol och Drogmissbruk Handlingsprogram För anställda och förtroendevalda Antaget av KF 110 981026 Redaktionella ändringar 20091120 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 1. Mål 3 2. Syfte med handlingsprogrammet
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merBilaga till Alkohol- och drogpolicy
Bilaga till Alkohol- och drogpolicy Innehållsförteckning Inledning... 3 Att förebygga drogmissbruk... 3 Tecken på drogmissbruk... 4 Störd arbetsfunktion... 4 Sjunkande arbetsmoral... 4 Labilt beteende...
Läs merVÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 5 a 1 (5) VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Fastställd av kommunstyrelsen 2018-05-08
Läs merHandlingsplan mot Alkohol och droger
Handlingsplan mot Alkohol och droger DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 2018-03-05--Tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Läs merRIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER
Blad 1 RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER Antagna av kommunfullmäktige 8 mars 2017, 75, ersätter policy och handlingsplan mot trakasserier på arbetsplatsen. Förhållningssätt
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering
Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-09-30/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr hanna.adlerteg@upplandsvasby.se KS/2015:369 Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Nivå: Kommungemensamt
Läs merCHECKLISTA REHABILITERING
CHECKLISTA REHABILITERING För instruktion hur checklistan ska användas: se Namn (den anställde) Personnummer Åtgärd 1 Första kontakt (inom en vecka). Bedömning av sjukskrivningslängd* 2 Rehabiliteringsutredning
Läs mer2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN
2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN 1 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Inledning Arbetsgivaren har ett stort och viktigt ansvar för att hjälpa arbetstagare som drabbats
Läs merUppdaterad Rehabilitering. Råd, stöd och riktlinjer i rehabiliteringsarbetet
Uppdaterad 2017-08-21 Rehabilitering Råd, stöd och riktlinjer i rehabiliteringsarbetet Innehåll Rehabiliteringens mål... 3 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar... 3 Arbetstagarens ansvar... 4 Rehabilitering
Läs merHandlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger
Handlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger Beslut: Rektor 2015-09-07 Revidering: - Dnr: DUC 2015/1461/10 Gäller fr o m: 2015-09-07 Ersätter: Handlingsplan vid misstanke
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2018-11-20 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merHandläggningsordning -
Sid 1 (10) - Alkohol och droger vid Umeå universitet Typ av dokument: Datum: 2019-02-26 Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter dokument: Tillsvidare eller fem år framåt
Läs mer1. Inledning. 2. Definitioner
Riktlinjer avseende arbetsanpassning och rehabilitering Beslutat av rektor 2012-10-23, dnr 10-2004-3710. Ersätter tidigare dokument dnr 10-2004-3710 daterat 2004-12-10. 1. Inledning 2. Definitioner 3.
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2019-05-15 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merSkanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy
Mer information: Susan Westberg Direktör AB Solna, Sverige susan.westberg@skanska.se s Gäller för alla Skanskas arbetsplatser inom affärsområde Sverige. Att förebygga missbruk av alkohol och droger* angår
Läs merAlkohol- och drogpolicy
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2008-10-02 Dnr PA 15-2008/273 Alkohol- och drogpolicy Malmö högskola skall vara en alkohol- och drogfri arbetsplats, en säker plats för ledning, medarbetare,
Läs merVerksamhetshandbok. Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6)
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Karita
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs mer