2011/16/2010 FORDONS DROG OCH ALKOHOLPOLICY

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "2011/16/2010 FORDONS DROG OCH ALKOHOLPOLICY"

Per-Erik Karlsson
för 8 år sedan
Visningar:

1 2011/16/2010 Lift EQ FORDONS DROG OCH ALKOHOLPOLICY

2 Miljö, Hälsa och Säkerhet Lift EQ Scandinavia AB vill med sin policy begränsa miljöpåverkan och hälsoeffekter som uppstår genom inköp och drift med företagets bilar. Speciellt viktig är transportfrågan för oss i Skåne eftersom transporterna här står för nästan hälften av alla utsläpp av fossilt koldioxid och den andelen ökar i takt med att vi kör allt mer. Transporterna bidrar även till andra miljöproblem såsom buller, dålig luftkvalitet i våra städer och förbrukning av olja som är en ändlig resurs. Det är redan idag lönsamt att välja miljöbil och minskad tillgång på olja såväl som ekonomiska styrmedel kommer sannolikt göra drivmedel allt mer kostsamt. En miljöbil kostar ofta (men inte alltid) lite mer i inköp men speciellt som tjänstebil är den förmånlig då man har kraftiga reduktioner på förmånsvärdet. Lägg till lägre fordonsskatt och ofta lägre drivmedelskostnad så kan en miljöbil innebära besparingar på några års sikt för företaget. Att välja en mindre bil eller motor än man först tänkt sig för att få ner bränsleförbrukningen och därmed spara pengar är bra för såväl miljö som ekonomi. Miljö- och säkerhetskraven kommer successivt att skärpas i takt med den tekniska utvecklingen och lagstiftningen. Som ett led i detta har företaget inlett ett utbytesprogram där servicebilparken succesivt skiftas ut till gasbilar. Den anställde ska uppvisa ett beteende som förbättrar trafikmiljön och som tar särskild hänsyn till oskyddade trafikanter.

Transporterna bidrar även till andra miljöproblem såsom buller, dålig luftkvalitet i våra städer och förbrukning av olja som är en ändlig resurs.

3 DROG- OCH ALKOHOLPOLICY Arbetsgivaren är skyldig att upprätthålla en psykiskt och fysiskt god arbetsmiljö. Vår arbetsmiljö skall därför vara alkohol- och drogfri. Missbruk av alkohol och/eller andra droger är således inte förenligt med en god arbets-miljö. Lift EQ Scandinavia AB har därför antagit följande policy i dessa frågor: Företagets arbetsplatser skall vara alkohol- och drogfria. Spritlotterier och annan hantering av alkohol eller droger på arbetsplatsen accepteras ej. Drog-/alkoholpåverkade medarbetare får ej vistas på arbetsplatsen utan skall avvisas. Anställd med missbruksproblem skall erbjudas och förmås att ta emot hjälp. Varje chef har ansvar för att medarbetarens kända eller misstänkta missbruksproblem blir uppmärksammade. Vid misstanke om drogmissbruk äger företaget rätt att genom Företagshälsan drogtesta den anställde. ÅTGÄRDER När någon medför alkohol eller droger till arbetsplatsen: Närmaste chef påtalar att det ej är tillåtet och arbetsplatsombudet informeras. Fortsätter denna hantering utdelas en skriftlig varning som kan åtföljas av kraftfullare åtgärder om den skriftliga varningen ej är tillräcklig för att den otillåtna hanteringen upphör. När någon är påverkad på arbetet: Personen avvisas av chefen/arbetsledningen från arbetsplatsen och arbetsplatsombudet informeras. Chefen ska se till att medarbetaren lämnas i hemmet. Om medarbetaren förnekar påverkan skall alkotest göras och arbetsplatsombudet informeras. Vägrar medarbetaren medverka i testet skall denne avvisas. När avvisning från arbetsplatsen sker kan helt eller delvis lönen innehållas. Uppföljning skall ske av varje fall. HANDLINGSPROGRAM Handlingsprogram steg 1 Chefen samtalar med medarbetare. En utgångspunkt för samtalet kan vara iakttagelsen av försämrad arbetsprestation hos medarbetaren. Vissa personer kräver fakta och inte gissningar om missbruk. Många har också en intränad förmåga att förneka sina problem. Ibland kan en person känna lättnad över att någon äntligen har upptäckt missbruket och att han/hon kan få hjälp. Handlingsprogram steg 2 Chefen medverkar i ett nytt samtal då även misstankar om missbruk tas upp. Utgångspunkten är den försämrade arbetsprestationen, frånvaro och eventuella risker för medarbetare. Chefen skall ha god dokumentation över sina fakta. Krav skall ställas på förbättring samt upplysning lämnas över konsekvenser om sådan uteblir. Chefen skall också erbjuda internt stöd. Det kan vara frågan om att t.ex. ställa en kontaktperson till förfogande eller erbjuda företagshälsovårdens stöd.

Lift EQ Scandinavia AB har därför antagit följande policy i dessa frågor: Företagets arbetsplatser skall vara alkohol- och drogfria.

4 Handlingsprogram steg 3 Om steg 1 och 2 inte inneburit någon förändring i medarbetarens beteende tar chefen kontakt med personalchef/personalsekreterare för att planera följande: personen kallas till samtal någon utses som medarbetaren skall samarbeta med behandling av läkare, t.ex. antabus diskuteras krav på alkotest kan ställas omplacering kan bli aktuell Handlingsprogram steg 4 Eftersom steg 3 inte heller inneburit någon förändring i medarbetarens beteende, inkopplas försäkringskassan och/eller socialtjänsten. Detta för att överväga en eventuell uppsägning alternativt något annat beslut för ärendets slutliga lösning. AFS 1994:1 Utöver vad som omnämns i detta dokument arbetar AB Lift EQ i enlighet med AFS 1994:1 Trafiksäkerhetspolicy Lift EQ ska se till att samtliga medarbetare har den kunskap, motivation, information och utbildning som krävs för att följa policyn. tillhandahålla en varselväst till varje servicebil höst och vår, eller då andra skäl finns, följa upp att medarbetarna till alla delar lever upp till den gällande policyn. Kontroll av tillbuds- och olycksrapportering, påminnelse kring bilens utrustning för de olika årstidernas behov etc. är exempel på vad som ska ingå i uppföljningen. följa utvecklingen inom trafiksäkerhetsområdet samt hålla oss ajour om nya lagar och förordningar Lift EQs anställda ska ha den behörighet och den hälsa som krävs för att på ett trafiksäkert sätt köra i tjänsten. alltid vara nyktra och drogfria på arbetsplatsen. Den som intar medicin som kan ge dåsighet och andra symtom som äventyrar trafiksäkerheten får under inga omständigheter framföra fordon under tjänsten, utan ska omedelbart underrätta sin arbetsledare om sin medicinering. vara utvilade samt ta pauser i tillräcklig utsträckning vid arbete på eller vid väg bära varselväst utföra kontroll av bilen före, under och efter körning och meddela arbetsledaren om brister upptäcks innan körningen påbörjas ha övervägt påverkan av externa faktorer på tidsplanering och vägval. Tillräcklig tid ska avsättas för raster, trafikproblem, mörkerkörning och problem orsakade av dålig väderlek. alltid använda bilbältet samt tillse att övriga passagerare använder sig av bilbälten. tillse att barn som färdas i bilen använder lämpliga och enligt lag gällande stolar, kuddar och/eller bälten. alltid följa gällande hastighetsbegränsning genom sitt körsätt och sitt övriga beteende alltid uppträda som en förebild i trafiken hålla avstånd i trafiken genom att tillämpa 3-sekundersregeln

antabus diskuteras krav på alkotest kan ställas omplacering kan bli aktuell Handlingsprogram steg 4 Eftersom steg 3 inte heller inneburit någon förändring i medarbetarens beteende, inkopplas

5 undvika mobiltelefonsamtal. Om telefonsamtal måste föras skall det ske via handsfree alternativt att man stannar fordonet. lasta rätt enligt gällande förordningar. Överlast och lastning på fel sätt får aldrig förekomma alltid säkra lasten enligt gällande förordningar. till företaget rapportera alla tillbud och olyckor så snart som möjligt. kommunicera med arbetsledaren när den anställde känner brister i sin kunskap i eller osäkerhet i samband med arbetstuppgifter i trafiken. Brukaren/företaget ska tillse att servicebilen bilen är besiktigad hålla bilen försäkrad i möjligaste mån se till att bilen har den tekniska utrustning som kan reducera olyckor och tillbud såsom krockkuddar, ABS-bromsar och antisladdsystem. tillse att bilen har tillräckligt med säkerhetsutrustning som minst omfattar varselväst (tillhandahålls av Lift EQ), Första hjälpen kudde och ficklampa. tillse att bilen genomgår service och underhåll enligt gängse rekommendationer tillse att bilen har däck som har ett mönsterdjup som följer lagen Upplever anställd, brukare och/eller arbetsledare obehag i trafiken bör denne kontakta Lift EQ för vidare åtgärd. Vid akut fara för liv och/eller lem i trafiken ring 112.

kommunicera med arbetsledaren när den anställde känner brister i sin kunskap i eller osäkerhet i samband med arbetstuppgifter i trafiken.

Relevanta dokument

Inom vår verksamhet ska vi ha en policy och dokumenterade rutiner för hur arbetsmiljöarbetet ska utföras.

Arbetsmiljöpolicy Inom vår verksamhet ska vi ha en policy och dokumenterade rutiner för hur arbetsmiljöarbetet ska utföras. Upprättad trafiksäkerhetspolicy skall alltid följas, samt rutiner för olyckfallsanmälningar