Rutiner som leder till god arbetsmiljö, hälsa och trafiksäkerhet

Transkript

1 Bergstena Rutiner som leder till god arbetsmiljö, hälsa och trafiksäkerhet Arbetstider Gunnar Perssons Grävmaskins AB:s medarbetare följer de arbetstider som beställaren fastställer. Maskiner ska vara varmkörda och klara vid arbetsdagens start. Varje medarbetare har till ansvar att respektera angivna tider för pauser och raster. All form av privata uppdrag sker utanför arbetsdagen. Kör- och vilotider Gunnar Perssons Grävmaskins AB är väl förtrogna med gällande regler som finns för kör- och vilotider i branschen och följer dem. Vi håller oss uppdaterade via Åkeriförbundet och Maskinentreprenörerna. Mobiltelefon Mobiltelefonen är ett kommunikationsredskap för arbetet. Man kan tydligt visa på en betydande försämring av uppmärksamhet och koncentration vid användning av ex mobiltelefon. Därför skall samtal undvikas så långt det är möjligt. Använd raster och pauser för privata samtal. Om arbetssamtal görs, bör maskinen stå stilla och ej utföra arbetsuppdrag. Personerna på arbetsplatsen ska prioriteras i första hand de är våra kunder!!! Bilbältes användning Då fordon är utrustade med bilbälte ska de självklart alltid användas!!!

2 Förebyggande hälsovård Sjukfrånvaron i företaget är låg. Hittills i år har vi inte haft någon sjukfrånvaro. Under de senaste åren har vi genomgående haft låg sjukfrånvaro. Förebyggande har de som haft behov fått massage- naprapat- och akupunktur behandlingar. Utöver vardagliga praktiska arbetsfrågor ser vi behovet av hälsorelaterad information och kunskap om ergonomi, beteende och dess påverkan. Vi har kontakt med företagshälsovård. Under våren 2014 kommer hälsoundersökningar att erbjudas alla medarbetare samt lämpliga vaccinationer för branschens karaktär att erbjudas. Vila och sömn För att kunna göra ett gott arbete med gott omdöme och koncentration krävs att man kommer utvilad till sin arbetsplats. Trötthet är minst lika farligt som att vara alkohol-, läkemedel- eller drogpåverkad. En utvilad person har mycket större prestationsförmåga och att hantera extra ordinära och oväntade situationer än vad en trött person har! Alkohol- och drogpolicy Alkohol, läkemedel och/eller droger får under inga omständigheter förekomma i samband med arbete. Varje medarbetare har ett egenansvar om Noll-tolerans under arbetstid samt till och från arbete. Gäller också då en medarbetare har ex jourberedskap- eller liknande tjänst. Om någon märker att en medarbetare är påverkad eller får indikation på att alkohol, läkemedel eller andra droger används är det dennes skyldighet att meddela företagets ledning. I första hand sker samtal med vederbörande. Professionell hjälp kommer att erbjudas och vi förutsätter att medarbetaren är samarbetsvillig och mottager hjälpen. Rökning Rökning i maskiner och fordon är inte tillåtet. Rökning sker vid pauser och raster och vid anvisade platser av kund.

3 Kroppslig och mental (o)hälsa Vi har alla ett ansvar för vår kroppsliga och mentala hälsa och miljö. Att medvetet och med skärpa hantera sin arbetsplats samt fritid så att skador minimeras. Med kroppsspråk, ordval, blickar och gester avslöjar vi mycket. Det finns många orsaker till att tappa fotfästet i tillvaron. Allt i livet sker inte på arbetstid, men oavsett vad som händer i livet är en stor del arbetstid och vi ska fungera väl. Om ohälsa uppstår sker samtal i första hand med företagets ansvarige Per-Anders Persson. Om oönskad situation uppstår med anställda i annat företag kontaktas först Per-Anders Persson som vidare tar kontakt med arbetsledaren på den aktuella arbetsplatsen. I samråd går man vidare enl överenskommelse. Vid behov kontaktas läkare/psykolog/beteendevetare/psykoterapeut in. Incidenter som bedöms ha olaglig karaktär polisanmäls. Skapa goda relationer bygga förtroende leder till gott samarbete

4 Jämställdhetspolicy Alla oavsett kön, härkomst, traditioner, livsåskådning eller ålder, tillåten för arbetsuppgifterna, är välkomna att arbeta i företaget Gunnar Perssons Grävmaskins AB som uppfyller de branschbaserade färdigheter och erfarenheter som krävs vid efterfrågan vid tillsättning av tjänst.

5 Arbets- & skyddskläder Företaget tillhandahåller arbetskläder anpassade för årstider och arbetsuppdrag. Vi använder alltid kläder där varje plagg ska uppfylla minst klass 2 oavsett om andra regler kräver lägre klassificering. För skor gäller minst klass 2. Skor utan häl ska undvikas. Vi vill att medarbetare i huvudsak bär kläder märkta med Perssons Gräv:s företags namn. Vi ser det viktigt att hålla en samlad och tydlig profil utåt. Kläder och skor/kängor ska underhållas, tvättas och vara hela. Vi uppskattar att ytterkläder, mössor och kepsar endast används utomhus. Av hygieniska skäl inga ytterkläder/kepsar/mössor vid matbord. Som medarbetare har du till ansvar att ID06 kort alltid ska finnas med på alla arbetsplatser.