HUR VI GÖR. Västerås Olov Andersson

Transkript

1 HUR VI GÖR Som riktlinjer och i vissa stycken krav i vår verksamhet har vi formulerat en samling policys. Som intressent till vårt bolag ser vi gärna att ni bekantar er med vår hållning i dessa frågor. Vi välkomnar alltid en diskussion och ser dessa riktlinjer som ett levande dokument och ett verktyg för vårt gemensamma arbete. Västerås Olov Andersson

2 POLICY FÖR ARBETSFÖRHÅLLANDEN OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER Vi i uppdrag med engineering4u förstår att acceptera och följa bolagets policy för arbetsförhållanden och mänskliga rättigheter. Det innebär att vi ställer oss bakom FN:s deklaration om mänskliga rättigheter, FN:s Global Compact, och UNICEF:s Barnkonvention. Företagets ledning ser till att nationella och europeiska föreskrifter och lagar efterlevs i dessa frågor. ARBETE MOT DISKRIMINERING engineering4u välkomnar en uppmärksam attityd och ett vardagligt engagemang mot diskriminering på grund av kön, ålder, utseende, handikapp, religion, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, nationalitet, politisk tillhörighet, medlemskap i fackföreningar, eller andra personligt utmärkande egenskaper. Bolagets verksamhet skall bedrivas på ett sätt som förhindrar all sådan eventuell diskriminering. ARBETSTIDER Vi vill göra våra leverantörer och samarbetspartners uppmärksamma på att vår ambition är att ordinarie arbetstid ska i genomsnitt vara 40 timmar i veckan under en 4 veckors period. Enligt Arbetstidslagen (8 och 8 a ) får en anställd utöver det arbeta totalt 350 övertidstimmar under ett kalenderår. Dock max 48 övertidstimmar under en 4 veckorsperiod eller 50 övertidstimmar under en kalendermånad. FÖRBUD MOT SLAVERI OCH BESTRAFFNING Att frihetsberöva någon och låta den utföra arbete åt företaget är förbjudet. Ingen får på något vis utföra arbete åt engineering4u eller våra leverantörer om detta på något sätt bryter mot FN:s deklaration om mänskliga rättigheter. Det är även förbjudet att på psykisk eller fysiskt väg misshandla någon anställd eller annan affärskontakt av någon anledning. Brott mot detta ska alltid anmälas till företagets ledning och polisanmälas för att därefter utredas. FÖRBUD MOT BARNARBETE Barnarbete är sträng förbjudet och får inte förekomma under några omständigheter. Likaså att alla anställda har rätt till minst 11 timmars dygnsvila under varje period om 24 timmar och även rätt till minst 24 timmars ledighet efter 6 dagars arbete i följd. SEMESTER Semesterlagen ger heltidsanställda rätt till 25 semesterdagar samt rätten att av dessa dagar få ut fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni, juli, augusti. LÖN Lön för ordinarie arbetstid, övertid och obekväm arbetstid ska minst uppfylla Sveriges lag om minimilön och fackliga överenskommelser. ARBETSMILJÖ - HÄLSA OCH SÄKERHET Alla ska ha rätt till en bra arbetsmiljö. Detta innebär att alla ska kunna arbeta utan att riskera sin hälsa eller säkerhet. Vid bristande arbetsmiljö ska företagets ledning alltid kontaktas och diskussion med inblandade parter ska startas om vad som behöver åtgärdas.

3 ANTIKORRUPTIONSPOLICY engineering4u s antikorruptionspolicy utgår från svensk lag (Brottsbalken - kapitel 10, 5 a-e ). Vi ställer oss bakom FN:s Global Compact och FN:s Deklaration om mänskliga rättigheter. Företagets ledning ser till att nationella och europeiska föreskrifter och lagar efterlevs i dessa frågor. GRUNDPRINCIPER Vi tillåter inte under några omständigheter givande eller tagande av muta. För vägledning vid tveksamhet om en gåva eller förmån anses vara en muta, konsultera med företagets ledning. engineering4u arbetar INTE under några omständigheter med företag eller personer som är inblandade i korruptionsbrott. All utpressning eller försök till detsamma ska polisanmälas. RISKANALYS Vid arbete med uppdrag i högriskländer (länder där risken för korruption är hög) ska alltid en riskanalys och utvärdering göras för det aktuella projektet. engineering4u arbetar för att företagets medarbetare, kunder och leverantörer ska känna till och respektera vår antikorruptionspolicy. HANDLINGSPLAN VID KORRUPTIONSBROTT Vid misstanke om ett korruptionsbrott hanteras detta av företagsledning i samarbete med företagets jurist och eventuellt rättsvårdande myndighet.

4 ALKOHOL- OCH DROGPOLICY engineering4u s alkohol- och drogpolicy är formulerad med fokus på gällande lag, personlig säkerhet och den enskildes hälsa. Med droger avses alkohol, narkotika, dopingpreparat, receptbelagda läkemedel som är narkotikaklassade samt överkonsumtion av andra smärtstillande läkemedel. Företagets ledning ser till att nationella och europeiska föreskrifter och lagar efterlevs i dessa frågor. GRUNDPRINCIPER Vi får under inga omständigheter konsumera eller vara påverkade av någon typ av alkohol eller droger under arbetstid. Vi arbetar aktivt för att förebygga och tidigt upptäcka eventuella alkohol- och drogmissbruk inom företaget. Drogtester sker utan föregående avisering. Vi tar ansvar för att representera företaget på bästa sätt. Att vara helt nykter och opåverkad av droger under arbetstid är därför en självklarhet. Enda tillfället då regeln gör ett undantag för alkoholkonsumtion är under representation eller annan sammankomst utanför arbetstid. Det är även tillåtet att under en företagslunch dricka max en flaska (33cl) lättöl eller lättcider. Vi har alla ansvar för att den arbetsmiljö vi arbetar i är säker. Om någon av oss lider av missbruk är det dennes skyldighet att ge ledningen kännedom om och söka hjälp för detta. När vi misstänker ett pågående missbruk ger vi företagets ledning kännedom om vår iakttagelse. Avsikten är då att rehabilitering kan starta så tidigt som möjligt. ALKOLÅS engineering4u är positiva till alkolåsinstallation och har ambitionen att finansiera sådan installation i fordon som är stripade med bolagets logotyp. HANDLINGSPLAN Om någon av företagets företrädare är påverkad av alkohol eller andra droger under arbetstid leder det till omedelbar avstängning från arbetsplatsen. En rehabiliteringsplan utarbetas i samarbete med företagsledningen och företagshälsovården. Principen vi följer är att, individen blir kvitt missbruket och att den efter relevant rehabilitering kan slutföra sina åtaganden.

5 MILJÖPOLICY engineering4u ställer oss bakom FN:s Global Compact. Företagets ledning ser till att nationella och europeiska föreskrifter och lagar efterlevs i dessa frågor. VÅRT ARBETE MED MILJÖN I vårt arbete med miljö och hållbar utveckling är vårt mål att alltid ha ett bättre resultat än de som utgår från lagförda minimikrav. Vi arbetar huvudsakligen inom de sektorer av industrin vars verksamhet syftar till en miljösäker energiförsörjning för industri och hushåll. Vi arbetar för att använda våra resurser effektivare för att därmed främja en långsiktig hållbar utveckling. Bland annat nyttjar vi bränslesnåla tjänstebilar för att minimera utsläppen. Företagets ledning för en kontinuerlig dialog med alla leverantörer för att uppmärksamma miljöfrågor. engineering4u ansvarar för att företagets medarbetare, kunder och leverantörer känner till och efterlever miljöpolicyn. Alla medarbetare tar ansvar för sitt individuella bidrag till arbetet med miljön och uppmuntras att vidareutbilda sig i frågor som rör miljöpåverkan inom deras områden. UTVÄRDERING En årlig utvärdering av vår direkta miljöpåverkan ska ske i samband med årsbokslutet. Resultatet av den utvärderingen avgör storleken på en eventuell klimatkompensation.