måndag 28 september 15 Missbruksproblem på arbetsplatsen

Transkript

1 Missbruksproblem på arbetsplatsen

2 Nämndemansgårdens,En,Dag,i,Taget,, och,,förbundet,arbetsliv,&,forskning,, hälsar,välkommen!,, K.#1.5.v1

3

4

5 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år

6 riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år

7 skadligt bruk riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år

8 beroende skadligt bruk riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år

9 tungt beroende beroende skadligt bruk riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år

10 Antal döda i Sverige varje år som följd av alkohol och narkotika Narkotika Alkohol

11 Antal döda i Sverige varje år som följd av alkohol och narkotika Narkotika Alkohol

12 Kostnaderna för ett företag

13 3.9 % av den totala lönesumman Sjukfrånvaro Övrig korttidsfrånvaro Kvantitet - Kvalitet Tid för omplanering och uppföljningsmöten Olyckor Goodwill Kostnaderna för ett företag

14 Kostnaderna för ett företag

15 3.9 % av den totala lönesumman Ex. företag med 100 anställda 100 x :- = : x 0,039 = : :- per år Kostnaderna för ett företag

16 Många andra skäl än ekonomi

17 Säkerhet för alla Många andra skäl än ekonomi

18 Säkerhet för alla Fokus på fel saker Många andra skäl än ekonomi

19 Säkerhet för alla Fokus på fel saker Svårt att utvecklas Många andra skäl än ekonomi

20 Säkerhet för alla Fokus på fel saker Svårt att utvecklas Sociala relationer Många andra skäl än ekonomi

21 Säkerhet för alla Fokus på fel saker Svårt att utvecklas Sociala relationer Förändrad och ojämn arbetsmoral Många andra skäl än ekonomi

22 Säkerhet för alla Fokus på fel saker Svårt att utvecklas Sociala relationer Förändrad och ojämn arbetsmoral Vantrivsel Många andra skäl än ekonomi

23

24 Arbetarsmiljöverkets kungörelse med föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering

25

26 10 Arbetarsmiljöverkets kungörelse med föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsgivaren skall ha de rutiner som behövs för verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering

27

28 13 Alkohol och andra berusningsmedel Rutiner enligt 10 skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet.

29

30 Kapitel 3 Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren inte utsätts för ohälsa eller olycksfall Arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö

31 Arbetsplatsen en drogfri miljö

32 Enligt AD är alkoholmissbruk en sjukdom och ej grund för uppsägning Om arbetstagaren vägrar samarbeta då rehabiliteringsinsattser erbjuds finns skäl för uppsägning Detta gäller endast om arbetsgivaren fullgjort sitt rehabiliterings och omplaceringsansvar Arbetsplatsen en drogfri miljö

33 Arbetsplatsen en drogfri miljö

34 Drogpolicy - Handlingsplan - Verksamhetsplan Utbildning Attitydförändring Stödperson, Rådgivning - Hantering Arbetsplatsen en drogfri miljö

35 Varningssignaler

36 Varningssignaler Misstänka Upptäcka Konstatera

37

38 Misstänka

39 Misstänka Ojämna arbetsinsatser Koncentrationssvårigheter Försämrad kvalitet - resultat Ojämnt humör Dålig självkänsla - osäkerhet Deltar inte håller sig på sin kant

40

41 Upptäcka

42 Upptäcka Olycksfall - tillbud Misskötsel flextid Semester - komptid i efterskott Ökad korttidsfrånvaro Bortförklaringar dåligt resultat Samarbetssvårigheter

43

44 Upptäcka

45 Upptäcka Presterar bra för att inte synas Döljer bakfylla med halstabletter, rakvatten, parfym etc.

46

47 Konstatera

48 Konstatera Upprepad bakfylla - alkoholdoft på arbetet Gör bort sig på fester - konferenser Alkoholkonsumtion på arbetet Skryter att man tål mycket Struntar i utseende och den personliga stilen Dålig ekonomi, lån-förskott

49

50 Konstatera

51 Konstatera Sjukskriver sig vid lön, helger Konstant dåligt humör Omgivningen börjar reagera på det dåliga beteendet

52 Chefens och arbetskamraternas dilemma

53 Tänk om jag har fel. Chefens och arbetskamraternas dilemma

54 Tänk om jag har fel. Tänk om han/hon blir förbannad. Chefens och arbetskamraternas dilemma

55 Han är ju så duktig när han är här. Tänk om jag har fel. Tänk om han/hon blir förbannad. Chefens och arbetskamraternas dilemma

56 Han är ju så duktig när han är här. Jag avvaktar - det blir nog bättre. Tänk om jag har fel. Tänk om han/hon blir förbannad. Chefens och arbetskamraternas dilemma

57 Han är ju så duktig när han är här. Jag avvaktar - det blir nog bättre. Jag dricker ju själv. Tänk om jag har fel. Tänk om han/hon blir förbannad. Chefens och arbetskamraternas dilemma

58 Före samtalet

59 Delegera inte samtalet till någon annan Ta gärna hjälp men Du ska delta Välj lämplig tidpunkt Avsätt tillräckligt med tid Samla in dokumenterad information Vad säger Policyn Handlingsplanen Vad har jag för målsättning/kravnivå med samtalet Ditt egna förhållande till alkohol arbete Före samtalet

60 Under samtalet

61 Klargör orsaken till mötet - vi har ett problem Din inställning/attityd att Du vill hjälpa Tala om vad Du är missnöjd med, vilka avvikelser du ser och att du vill diskutera vad som ligger till grund för dina iaktagelser Förnekelse ta upp konkreta händelser Ställ krav Erbjud hjälp Förklara sekretessen FHV Dokumentera mötet ö.k. Försäkra Dig om att personen förstått innebörden av samtalet Tid för uppföljningsmöte Under samtalet

62 Fällor och fallgropar

63 Fällor och fallgropar

64 Långa avledande diskussioner Snyftvalser Ursäkter Bortförklaringar Löften Sidospår Fällor och fallgropar

65 Tre viktiga grundregler

66 Ställ ingen diagnos Dokumentera noggrant Fokusera enbart på arbetsprestation säkerhetsaspekter uppförande Tre viktiga grundregler

67 Kontrakt Åtgärder (Behandlingsöverenskommelse)

68 Kontrakt Åtgärder (Behandlingsöverenskommelse) Förstadagsintyg från anvisad läkare/fhv Ingen ledighet i efterskott Hembesök vid misstänkt frånvaro Slumpmässiga kontroller med alkometer Regelbundna provtagningar Fhv Antabuskur vid tex långledighet Samtalsstöd Fhv/drogterapeut Frekventa uppföljningsmöten tillsammans med samtliga i teamet runt den anställde Arbetsrättsliga åtgärder vid ev återfall

69 X

70 Några råd på vägen

71 Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Några råd på vägen

72 Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Några råd på vägen

73 Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v. Några råd på vägen

74 Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v. Olyckor och ohälsa ska förebyggas dagligen Några råd på vägen

75 Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v. Olyckor och ohälsa ska förebyggas dagligen Man lär hela organisationen genom individärenden Några råd på vägen

76 Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v. Olyckor och ohälsa ska förebyggas dagligen Man lär hela organisationen genom individärenden Korrigerande samtal ingår naturligt i att leda och fördela Några råd på vägen

77 Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v. Olyckor och ohälsa ska förebyggas dagligen Man lär hela organisationen genom individärenden Korrigerande samtal ingår naturligt i att leda och fördela Beröm när andra hör, kritisera mellan fyra ögon Några råd på vägen

78 Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v. Olyckor och ohälsa ska förebyggas dagligen Man lär hela organisationen genom individärenden Korrigerande samtal ingår naturligt i att leda och fördela Beröm när andra hör, kritisera mellan fyra ögon Allt ska hålla juridiskt Några råd på vägen

79 AGS försäkring

80 Kollektivavtalad försäkring som ägs av Svenskt Näringsliv, LO och PTK Antal försäkrade 4,1 miljoner Alla försäkras på lika villkor Om inget kollektivavtal kan man ändå försäkra sig genom Fora AGS försäkring

81 AGS försäkring

82 Det ska finnas ett styrkt rehabiliteringsbehov och plan för återgång till arbete Ersättning kan utgå vid arbetslivsinriktad rehabilitering och vid förebyggande insatser Förebyggande insatser kan vara behandlingssamtal hos legitimerad personal och vid missbruks- eller beroendebehandling AGS försäkring

83 AGS försäkring

84 Afa försäkring betalar ut halva rehabiliteringskostnaden Rehabiliteringsutredning ingår ej Ansöks senast 3 månader efter rehabiliteringsstart AGS försäkring

85 AGS försäkring

86 I dag riskerar vissa att gå miste om ersättning därför att: De inte känner till sitt försäkringsskydd De inte vet var de ska vända sig för att ansöka om ersättning De upplever att det är för krångligt att ansöka AGS försäkring

87 AGS försäkring

88 Vad vi kan bidra med: Efter bedömning i team med företagshälsovård kan vi styrka rehabiliteringsbehov Rehabiliteringsplan Rehabiliteringskontrakt Kompetensbeskrivning AGS försäkring

89 AGS försäkring

90 AGS försäkring

91 Nämndemansgården i Sverige AB

92 Sveriges ledande behandlingsföretag inom beroende Vår vision är att hjälpa människor till ett bättre liv - i frihet från beroende. Vi är specialiserade på alkoholoch drogrelaterade problem och lösningar genom rådgivning, utbildning och behandling

93 Rehabiliteringsprocessen Rådgivning(( &(utbildning( Avgi/ning( Öppen3( behandling( Internat3( behandling( Sam3( sjuklighet( ( Anhöriga( E/er3( behandling( * * Självhjälps)* grupper*

94 Våra verksamheter Blentarp Internat Uppsala Internat Rönneholm Internat vuxna kvinnor Internat unga kvinnor Internat mammor & barn Anhörigcenter Embla Center Stockholm Rehabcenter Öppenbehandling Malmö Rehabcenter Öppenbehandling Göteborg Öppenbehandling Idavallen Internat unga män Idagården Internat unga män Idamyra Internat unga män Växjö Öppenbehandling Kristianstad Öppenbehandling Lund Öppenbehandling Rådgivning & utbildning

95 Förbundet*! Arbetsliv*och*Forskning** i*sverige* *************************************************! *! Förbundets*ändamål:! *! Flytta*fram*arbetslivsforskningens*positioner*inom*fackliga*organisationer,*företag,* högskolor*och*samhälle.! *! Stärka*och*utveckla*samarbetet*mellan*arbetsliv*och*forskning.! *! Främja*och*stödja*forskningsA*och*utvecklingsarbete*som*utgår*från*löntagarnas* behov*och*intressen*och*verka*för*att*ökade*resurser*tillförs*detta*område.! *! Fungera*som*mötesplats*för*diskussioner*och*erfarenhetsutbyte*om*forskningsA*och* utvecklingsarbete*på*enskilda*arbetsplatser.! *! Sammanställa*och*sprida*kunskaper*om*aktuell*arbetslivsforskning.! *!

96 Förbundet*! Arbetsliv*och*Forskning** i*sverige* Tack gamla och nya medlemmar och begäran om viktigt stöd! Förbundet Arbetsliv och Forskning i Sverige är en ideell förening ensam i sitt slag i landet som verkar för ökad fokusering på arbetslivsforskning med utgångspunkt i löntagarnas behov och intressen. Arbetsliv och Forskning har postgironummer Se gärna det pg-numret som en viktig faktura! Medlemsavgifterna per år är: 150 kronor för enskild medlem 1000 kronor för stödmedlem på regional eller lokal nivå 5000 kronor för stödmedlem på riksnivå Besök gärna hemsidan: där finner du även förbundets talande yttrande avseende Yttrandefrihetskommitténs slutbetänkande! Bästa hälsningar och välkommen som medlem 2015!

97 Kommande(frukostseminarium( Uppdateringar(på(Facebook( Nämndemansgårdens(En(Dag(i(Taget( ( ( Hemsida( h>p://endagitaget.se/( h>p:// ( ( Kontakt( Jimmy(Blondin( jimmy@namndemansgarden.se( 070K ( (