Drogtester i ett arbets och organisationspsykologiskt samt samhälleligt sammanhang. Marie Louise Österlind Högskolan Kristianstad

Transkript

1 Drogtester i ett arbets och organisationspsykologiskt samt samhälleligt sammanhang Marie Louise Österlind Högskolan Kristianstad

2 Ett prioriterat delmål för den svenska alkoholpolitiken ALKOHOLFRIA ARBETSPLATSER

3 Att arbeta förebyggande mot alkohol och drogproblem är inte bara en fråga om en säkrare arbetsmiljö och individens hälsa. Det leder även till ökad lönsamhet, ökad trivsel och bättre kvalitet på arbetet Arbetsmiljöverket

4 Ett framgångsrikt arbete för en nykter och narkotikafri arbetsmiljö kräver en välförankrad och genomtänkt drogpolicy ett komplett program med olika åtgärder som är anpassade till arbetsplatsens egna behov Arbetsplatsen behöver tillgång till en "verktygslåda" med policy, utbildning, drogtester, rådgivning, rehabilitering samt kontinuerlig utvärdering Målet förhindra och tidigt upptäcka drogmissbruk Missbrukslaboratoriet Karolinska institutet

5 Chefens (arbetsgivarens) ansvar Personalansvar Verksamhetsansvar Ekonomiskt ansvar Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall (Arbetsmiljölagen 3 kap, 2) Åtgärder för arbetsanpassning och rehabilitering ska vidtas Andra typer av åtgärder beroende på verksamhetens natur

6 Rutiner ska finnas på alla arbetsplatser Rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol och andra berusningsmedel ska finnas på alla arbetsplatser Det är viktigt att det finns: förebyggande arbete mot drogmissbruk stöd och hjälp till missbrukare På vissa arbetsplatser har man gemensamt kommit överens om en policy för drogtestning för att förebygga olycksfall och hantera resultat av testerna Tanken är att arbetsgivaren i första hand ska arbeta med förebyggande arbetsmiljöåtgärder. Medicinska kontroller kan användas som ett komplement

7 Hur hantera drogtester? Arbetsmiljöverket har inga regler om drogtester Arbetsdomstolen har gjort bedömningen att drogtester kan vara motiverade om arbetet innebär stora risker för allvarliga olycksfall Arbetsmiljöverket

8 Medicinska kontroller i arbetslivet Föreskrifterna innehåller regler och råd om arbetsmiljörelaterade medicinska kontroller. Här beskrivs: när och hur sådana kontroller ska ske eller bör anordnas hur man hanterar resultaten av kontrollerna med mera (AFS 2005:6)

9 Drogtesters plats i arbetslivet? Många anser att testet utgör en kränkning av den personliga integriteten. Det är därför av stor vikt att bedöma när och för vilka syften ett drogtest kan anses vara befogat.

10 Drogtester i arbetslivet? Uppenbara aspekter Men också Säkerhet Trygghet Hälsa Kontroll Integritet Attraktiv arbetsgivare Varumärket Kunden Produkten

11 Förekomst och användning Drogtest kliniskt tillgängliga i mer än 30 år Allmänt förekommande runt om i världen Utförs på mer än varannan större arbetsplats i Sverige Antalet analyser ökar stadigt Allt fler företag testar idag sina anställda Många av de som tidigare endast testat vid nyanställning och misstanke har nu infört slumpvisa tester på redan anställda Missbrukslaboratoriet Karolinska institutet

12 Drogtestens funktion Kan vara viktig preventiv insats mot narkotikamissbruk tidig upptäckt kunna erbjuda behandling förebygga olycksfall, frånvaro, ohälsa och kriminalitet Urinprov tycks vara en effektiv metod för att identifiera narkotikamissbruk, särskilt i kombination med andra åtgärder. Myndigheter och rättsliga instanser ställer krav på kvalitetssäkrade metoder vid narkotikatestning i arbetslivet. Alternativa provkällor (saliv, hår och svett) bör införas med stor försiktighet och endast efter att de utvärderats vetenskapligt och accepterats av myndigheter. Läkartidningen (2010)

13 Kvalitet och tillförlitlighet avgörande för användbarheten Minimera både falskt positiva och falskt negativa svar Myndigheten Swedac (Styrelsen för ackreditering och teknisk kontroll) övervakar och säkerställer laboratoriernas tillförlitlighet i ett etablerat ackrediteringssystem för medicinska laboratorier i Sverige Den vanligt förekommande användningen av snabbtest helt utanför kvalitetssäkringssystemet Detta utgör en brist och en fara för drogtestningens kliniska användbarhet. En bättre reglering av all drogtestning från myndighetshåll är påkallad. Läkartidningen (2011)

14 Korsnäs AB Årets Alna företag 2006

15 Avancerad processindustri Två av världens mest avancerade anläggningar för kartongtillverkning Ca anställda Utgångspunkt alla ska behandlas lika samtlig personal utbildats i alkohol och drogfrågor från ett förebyggande och hälsobefrämjande perspektiv Slumpmässiga tester omfattning 10% av personalen Arbetet med alkohol och drogfrågor har lett till att sjukfrånvaron minskat

16 Säkerhet och medmänsklighet Grunden för arbetet med alkohol och drogfrågor: faktorer som säkerhet, medmänsklighet, psykosocial arbetsmiljö, hälsa, kompetens och ekonomi Erbjuder rehabilitering till medarbetare som självmant söker hjälp för missbruk eller beroende För oss på Korsnäs har det alltid varit först och främst en säkerhetsfråga och en fråga om kamratskap och medmänsklighet. Våra resultat är också frukter av ett långt samverkansarbete mellan fack och arbetsgivare. Vi har lyckats att dra åt samma håll

17 Vidare läsning Arbetsmiljölagen (AMK 1977:1160) 3 kap, 2 Arbetsmiljöverket Missbruk i arbetslivet hur du arbetar förebyggande med alkohol och droger Arbetsmiljöverket (2005) Medicinska kontroller i arbetslivet (AFS 2005:6) Hermansson, U., Beck, O., Westregård, A., & Brunes, M. (2010). Drogtest viktig del av arbetslivets preventiva insatser mot narkotika. Läkartidningen, 107(46),