Småföretagande i världsklass!

Transkript

1 Småföretagande i världsklass! Vi vill att: det ska vara kul att driva företag fler vågar starta och livnära sig som företagare fler företag kan vara lönsamma och växa allt företagande ska bedrivas rättvist det blir enklare att överlåta och avveckla företag Vi är den växande organisationen för Sveriges småföretagare _SmaForetag.indd

2 Småföretagare står för tillväxten! Höjd omsättningsnivå för revisionsplikt I en internationell jämförelse har de svenska reglerna för att slippa revisionsplikt mycket låga gränser. Vi förväntar oss därför att nivån för revisionsplikt anpassas till omvärlden och höjs till åtminstone en årsomsättning på 50 miljoner kr. I Sverige finns totalt företag (nov 2012). Av dessa har företag minst en anställd = 25,7 % Att använda en gräns för antal anställda medför en helt onödig begränsning Av företag för med företags anställda tillväxt. har Mindre företag mindre växer än 50 ofta anställda med antalet = 97,5% anställda Företag och med att mer anställa än 50 person anställda nummer är innebär = 2,5 % en 30 % ig ökning av personalstyrkan, Övriga företag med utan åtföljande anställda risk/möjlighet är (egenföretagare och kostnader. och De vilande företag) kr en revisor kostar årligen borde vara bättre att använda till att anställa och växa än för att revidera sig själv. Det är alltså uppenbart att ett väl fungerande företagsklimat i Sverige påverkar Egentligen de riktigt borde små det företagen inte behövas (mindre några än särskilda 50 anställda)och regler för därmed revisorer i aktiebolag. tillväxten i landet Det naturliga oerhört är väsentligt. att ägare bestämmer Huvudparten om av behov all tillväxt av revisor sker i finns. dessa Då företag. måste Fyra man av naturligtvis fem nya jobb ta hänsyn tillkommer önskemål inom de från små kunder, företagen leverantörer, medan de riktigt kreditgivare stora inte och tillför andra nya som jobb företaget utan expanderar är beroende utomlands av. i länder med lägre kostnader. Det senare sker alltjämt i Sverige medan det, enligt färska uppgifter, i USA har vänt och man börjar ta hem produktion. Produktiva småföretag kan sällan rationalisera eller lägga ut verksamhet utan tillväxten sker vanligtvis genom att öka antalet anställda här hemma. Vi vill att denna tillväxt ska fortsätta och menar att det är den enda vägen till hållbar tillväxt för Sverige. Attityden till småföretagande måste förbättras i Sverige, inte bara i tal utan i handling. De styrande, oavsett politisk färg, borde, med ledning av ovanstående siffror, inse att (spel ) regler och förutsättningar för att starta, driva och utveckla småföretag måste förbättras rejält. Företagsklimatet läggs fast av Regering och Riksdag, men också i hög utsträckning av t.ex. tjänstemän (beslutsfattare) inom Skatteverket och Bolagsverket. Alla berörda måste ändra sina attityder till småföretagande och hjälpa i stället för att stjälpa de som vill riskera sin framtid för att förverkliga sina idéer, mål och drömmar. Entreprenörskap skall belönas inte misstänkliggöras, bestraffas eller överdrivet beskattas _SmaForetag.indd

3 Halverad arbetsgivar /egenavgift Gemensamt begrepp företagare/näringsidkare För att kunna växa genom att anställa fler människor behöver Sveriges småföretag Svensk lagstiftning en tydlig sänkning måste skapa av kostnaderna ett gemensamt för personal. begrepp för Den företagare svenska och arbetsgivaravgiften näringsidkare. Idag är hög är det i jämförelse mycket lätt med att andra hamna länder mellan i vår stolarna närhet. eftersom Vilket det avspeglas inte finns i arbetskraftskostnaderna någon entydig och generell (nedan). förklaring Dessutom till vem innehåller som är företagare avgiften delar inom som olika är delar direkt av skatt lagstiftning (allmän och löneavgift regelverk. i första hand) samt andra delar som är överfinansierade (sjukförsäkringsavgift). Sveriges småföretagare måste tillåtas använda åtminstone delar av sina personalkostnader till att finansiera det egna företagets expansion. Arbetsgivaravgiften måste därför sänkas, förslagsvis stegvis och på ett enkelt sätt. Genom att halvera arbetsgivar /egenavgiften på lönesummor upp till 1 miljon per år gynnas relativt sett de minsta företagen. Denna halvering kan flyttas upp till högre lönenivå allteftersom. (BCG beräknar att Sveriges storföretag kommer att minska sin personal i Sverige med personer de närmaste 7 åren) Rättvisa regler för åkeribranschen Det är avgörande att samma spelregler gäller för konkurrensutsatta branscher. Upprepade undersökningar visar att svenska åkerier underställs hårdare kontroll än sina konkurrenter från andra länder. För egenföretagare inom åkerier ska all arbetstid numera redovisas till Transportstyrelsen, men bara om man är svensk. Hur långt ska denna kontroll behöva gå? _SmaForetag.indd

4 Sänkt Minskad moms regelbörda för bygg och för företagande tjänstesektor Vi Sverige företagare har en måste av Europas få en regelbörda högsta moms nivåer. som gör det Diskussioner möjligt att har förts koncentrera om att sänka oss den på för vårt vissa företagande. delar, men Onödiga det behövs regler en sänkning måste bort. över hela Eventuella linjen för att nya utjämna regler måste konkurrenssituationen förankras i vår verklighet! med EU för handel med privatpersoner. Ett par tydliga exempel på onödigt regelkrångel är kassaregister och personalliggare. Moms hanteringen Dessa gäller är för endast vissa områden begränsade dessutom branscher, onödigt och komplicerad visat och oförutsägbar. sig onödiga eller Verkligheten i vissa fall utvecklas helt kontraproduktiva. med nya verksamheter Att sänka i har dessutom gränsen globaliserad och utöka värld, vilka och områden då måste där systemet kassaregister vara enkelt ska användas, och anpassningsbart. Ett exempel bättre. Ta där bort kollisionen dem! blev tydlig var med den dubbla momsen gör inte reglerna för tillverkning av Appar. Specialreglerna för fåmansföretagare (som inte finns på börsen) måste tas Gränsen bort i sin för helhet. att redovisa Dessa s.k. moms 3:12 reglerna på årsbasis är borde otidsenliga! höjas till Familjeföretag åtminstone får 2 miljoner inte missgynnas kronor för om att vi underlätta ska få fler administration växande företag. och skapa möjlighet för utjämning i branscher med tydliga säsonger _SmaForetag.indd

5 Avskaffat Bättre sjuklöneansvar möjligheter för för kapitalförsörjning de mindre företagen av företagande Att ta ansvar för sin arbetsmiljö och personal uppskattas av små arbetsgivare. Vi måste få Att enklare däremot regler riskera för att sin finansiera verksamhet företagande på grund av i Sverige. personalens I synnerhet tidigare hälsoproblem gäller det för eller nystartade fritidsintressen verksamheter. blir fel. Den Många dyra små och företagare komplicerade uppger att hanteringen sjuklöneansvaret av offentlig innebär finansiering att de inte via vågar t.ex. anställa ALMI är fler. närmast kontraproduktiv. Genom att ta bort sjuklöneansvaret för båda veckorna med arbetsgivarinträde Kapital för skulle expansion det skapas av det fler egna växande företaget företag kan och t.ex. därmed hanteras fler genom människor vinster i arbete. på Skillnaden upp till 5 miljoner är störst kronor för de kan minsta få stanna företagen, obeskattat varför i sjuklöne att företaget ansvaret bör tills tas de bort används. först När för företag pengarna med används upp till till med löner, 10 anställda. investeringar m.m. kommer de att belastas med skatter. Detta blir ett enklare sätt än periodiseringsfonder och annat. Förslag har lagts fram om borttaget ansvar för enbart andra veckan, vilket är meningslöst eftersom det endast tar bort omkring 10 % av kostnaderna För nystartade och minimalt företag minskar behövs riskerna både pengar för att våga och kunskap. anställa. Att låta privatpersoner göra avdrag på inkomster av lön och kapital för pengar som används i nystartade eller expanderande småföretag är vällovligt. Det begränsas dock av för många regler och förbehåll för att kunna fungera. Det måste bli lika lönsamt att investera pengar i små företag och bidra till dess utveckling, som det är att investera pengar på aktiebörsen _SmaForetag.indd

6 Ett socialt Reformerad skyddsnät arbetsrätt lika för alla skrota turordningsreglerna i LAS Det sociala skyddsnätet måste bli lika tryggt för företagare som för anställda. De s.k. Det turordningsreglerna gäller lagstadgade såväl i lagen som om kollektivavtalade anställningsskydd försäkringar. (LAS) Så är uppges det tyvärr av många inte idag. arbetsgivare Våra beslutsfattare som det största fokuserar hindret alltför att ensidigt anställa på hur och sjukpennings, låta företaget arbetslöshets växa. Systemet och är pensionsfrågor ett föråldrat lapptäcke ska utformas med för att anställda massor ska med få ett undantag så tryggt och socialt kryphål, skyddsnät varför som det möjligt. måste revideras i grunden. Eller helt tas bort! Många människor, i synnerhet kvinnor, uppger att brister i trygghetssystemet Att turordningsreglerna för företagare är det dessutom största försvårar hindret för möjligheten dem att våga för starta ungdomar företag och utlandsfödda eller att anställa att komma personal. in på Vi arbetsmarknaden behöver fler kvinnor och tillåtas som småföretagare. del av Sverige, Sverige gör reglerna behöver ännu faktiskt mer fler svårförståeliga företagare över huvud taget, vara en vilket bl.a. regeringens Globaliseringsråd kunde konstatera redan _SmaForetag.indd

7 Kompetensförsörjning Krafttag anpassad rättvis konkurrens till företagande modernt lärlingssystem Det förekommer fortfarande mängder med exempel på hur offentliga pengar Tjänsteföretag används för är att de snedvrida som har utvecklats konkurrensen, snabbast vilket under i första senare hand tid, missgynnar också de minsta den grupp företagen som de på flesta den lokala bedömare marknaden. anser vara Trots Sveriges den relativt framtid. men nya Det finns lagen fortfarande fortsätter detta stort i alltför behov stor av utsträckning. hantverksyrken och industrijobb. För att klara den internationella konkurrensen inom tjänstesektorn med våra höga personalkostnader (se sidan 2), måste vi vara bättre än omvärlden. Vi måste kunna leverera tjänster med högre kvalitet och bättre Frågor om osund konkurrens på en lokal nivå är mycket känsligt för de minsta företagen, vilka i många fall har sin huvudmarknad lokalt. Om man innehåll. För detta måste vi ha tillgång till kompetent personal, kanske till kritiserar den egna kommunens snedvridning av konkurrens riskerar man och med mer kompetent personal än vår omvärld. bli diskvalificerad för den lokala marknaden för åtminstone överskådlig tid. Kommuner måste därför tvingas definiera och beskriva sina olika verksamheter Många utifrån småföretagare vad kommunallagen uppger svårigheten kräver. För all med verksamhet att kunna som rekrytera inte nödvändigtvis kompetent behöver personal utföras som det i kommunens väsentligaste egen hindret regi för måste att den kunna konkurrensutsättas, Mycket få och utbildningar då i första i hand Sverige i så är små i dagsläget delar att inriktade även för minsta småföretags företagen växa. kan kompetensförsörjning. vara med och lämna anbud. (Man får inte dela upp förfrågningarna så att de strider mot lagen, vilken härstammar från EU direktiv.) Bevisbördan ska alltså ligga på kommunen eller staten medan anmälan kan göras Alla småföretagare vet att det i de flesta fall tar tid att få en nyanställd anonymt till t.ex. Småföretagarnas Riksförbund. att försörja sig själv, även om personen har en grundläggande kompetens. Redan i grundskolan måste eleverna få kunskap om småföretagande. Därefter måste gymnasiet utvecklas för fungerande lärlingssystem, samt universitet och högskolor utbilda för småföretagande, antingen eget eller för att kunna vara anställningsbar i småföretag. Utvecklingen måste gå hand i hand med verksamma småföretagare och inte bara drivas av verksamma byråkrater! _SmaForetag.indd

8 Anpassning av LOU till de små företagens villkor Lagen om Offentlig Upphandling (LOU) måste anpassas till små företag. Större organisationer kan oftast anpassa sig till regler som gäller för små, men det är mycket svårt åt andra hållet. Genom att anpassa regelverket efter de minsta företagen och upphandlingarna bör man även skapa förenklingar och förtydliganden. Att offentliga inköp i första hand verkar vara en juridisk i stället för affärsmässig uppgörelse kommer aldrig att gynna ett förståndigt användande av våra gemensamma resurser. Att alltfler upphandlingar överklagas skapar ytterligare kostnader och skrämmer bort småföretagare från den marknad, som anses omsätta 500 miljarder kronor årligen i Sverige. Överklaganden av offentliga upphandlingar borde prövas av ett affärsmässigt organ specialiserat på inköp och upphandling och inte en juridisk förvaltningsdomstol. Detta inköpsorgan måste vara dominerat av småföretagare så att det inte skapar ytterligare en juridisk och byråkratisk koloss _SmaForetag.indd

9 Rättssäkerhet för företagare Företagare har inte samma rättssäkerhet som andra människor i Sverige. När det gäller t.ex. Skatteverkets beslut så är det företagaren som ska bevisa sin oskuld inte myndigheten som ska bevisa skulden. Även företagare måste vara oskyldiga tills skuld är bevisad. Det finns alltför många exempel där Skatteverkets tjänstemän utdömt böter /avgifter för en företagare, som denne tvingats betala in till Skatteverket redan vid tjänstemannens anklagelse. I många fall har företagaren sedan fått rätt i domstol (om han haft råd eller vågat ifrågasätta Skatteverket) och fått pengar återbetalade till ett företag försatt i konkurs. Såväl EU som Sveriges Högsta Domstol underkänner den dubbla bestraffningen med både skattetillägg av Skatteverket och t.ex. dagsböter av tingsrätt _SmaForetag.indd

10 Ett socialt Reformerad skyddsnät arbetsrätt lika för alla skrota turordningsreglerna i LAS Det sociala skyddsnätet måste bli lika tryggt för företagare som för anställda. De s.k. Det turordningsreglerna gäller lagstadgade såväl i lagen som om kollektivavtalade anställningsskydd försäkringar. (LAS) Så är uppges det tyvärr av många inte idag. arbetsgivare Våra beslutsfattare som det största fokuserar hindret alltför att ensidigt anställa på hur och sjukpennings, låta företaget arbetslöshets växa. Systemet och är pensionsfrågor ett föråldrat lapptäcke ska utformas med för att anställda massor ska med få ett undantag så tryggt och socialt kryphål, skyddsnät varför som det möjligt. måste revideras i grunden. Eller helt tas bort! Många människor, i synnerhet kvinnor, uppger att brister i trygghetssystemet Att turordningsreglerna för företagare är det dessutom största försvårar hindret för möjligheten dem att våga för starta ungdomar företag och utlandsfödda eller att anställa att komma personal. in på Vi arbetsmarknaden behöver fler kvinnor och tillåtas som småföretagare. del av Sverige, Sverige gör reglerna behöver ännu faktiskt mer fler svårförståeliga företagare över huvud taget, vara en vilket bl.a. regeringens Globaliseringsråd kunde konstatera redan _SmaForetag.indd

11 Kompetensförsörjning Krafttag anpassad rättvis konkurrens till företagande modernt lärlingssystem Det förekommer fortfarande mängder med exempel på hur offentliga pengar Tjänsteföretag används för är att de snedvrida som har utvecklats konkurrensen, snabbast vilket under i första senare hand tid, missgynnar också de minsta den grupp företagen som de på flesta den lokala bedömare marknaden. anser vara Trots Sveriges den relativt framtid. men nya Det finns lagen fortfarande fortsätter detta stort i alltför behov stor av utsträckning. hantverksyrken och industrijobb. För att klara den internationella konkurrensen inom tjänstesektorn med våra höga personalkostnader (se sidan 2), måste vi vara bättre än omvärlden. Vi måste kunna leverera tjänster med högre kvalitet och bättre Frågor om osund konkurrens på en lokal nivå är mycket känsligt för de minsta företagen, vilka i många fall har sin huvudmarknad lokalt. Om man innehåll. För detta måste vi ha tillgång till kompetent personal, kanske till kritiserar den egna kommunens snedvridning av konkurrens riskerar man och med mer kompetent personal än vår omvärld. bli diskvalificerad för den lokala marknaden för åtminstone överskådlig tid. Kommuner måste därför tvingas definiera och beskriva sina olika verksamheter Många utifrån småföretagare vad kommunallagen uppger svårigheten kräver. För all med verksamhet att kunna som rekrytera inte nödvändigtvis behöver personal utföras som det i kommunens väsentligaste egen hindret regi för måste att den kunna konkurrens växa. kompetent utsättas, Mycket få och utbildningar då i första i hand Sverige i så är små i dagsläget delar att inriktade även för minsta småföretags företagen kompetensförsörjning. kan vara med och lämna anbud. (Man får inte dela upp förfrågningarna så att de strider mot lagen, vilken härstammar från EU direktiv.) Bevisbördan ska alltså ligga på kommunen eller staten medan anmälan kan göras Alla småföretagare vet att det i de flesta fall tar tid att få en nyanställd anonymt till t.ex. Småföretagarnas Riksförbund. att försörja sig själv, även om personen har en grundläggande kompetens. Redan i grundskolan måste eleverna få kunskap om småföretagande. Därefter måste gymnasiet utvecklas för fungerande lärlingssystem, samt universitet och högskolor utbilda för småföretagande, antingen eget eller för att kunna vara anställningsbar i småföretag. Utvecklingen måste gå hand i hand med verksamma småföretagare och inte bara drivas av verksamma byråkrater! _SmaForetag.indd

12 Sänkt Minskad moms regelbörda för bygg och för företagande tjänstesektor Vi Sverige företagare har en måste av Europas få en regelbörda högsta moms nivåer. som gör det Diskussioner möjligt att har förts koncentrera om att sänka oss den på för vårt vissa företagande. delar, men Onödiga det behövs regler en sänkning måste bort. över hela Eventuella linjen för att nya utjämna regler måste konkurrenssituationen förankras i vår verklighet! med EU för handel med privatpersoner. Ett par tydliga exempel på onödigt regelkrångel är kassaregister och personalliggare. Moms hanteringen Dessa gäller är för endast vissa områden begränsade dessutom branscher, onödigt och komplicerad visat och oförutsägbar. sig onödiga eller Verkligheten i vissa fall utvecklas helt kontraproduktiva. med nya verksamheter Att sänka i har dessutom gränsen globaliserad och utöka värld, vilka och områden då måste där systemet kassaregister vara enkelt ska användas, och anpassningsbart. Ett exempel bättre. Ta där bort kollisionen dem! blev tydlig var med den dubbla momsen gör inte reglerna för tillverkning av Appar. Specialreglerna för fåmansföretagare (som inte finns på börsen) måste tas Gränsen bort i sin för helhet. att redovisa Dessa s.k. moms 3:12 reglerna på årsbasis är borde otidsenliga! höjas till Familjeföretag åtminstone får 2 miljoner inte missgynnas kronor för om att vi underlätta ska få fler administration växande företag. och skapa möjlighet för utjämning i branscher med tydliga säsonger _SmaForetag.indd

13 Avskaffat Bättre sjuklöneansvar möjligheter för för kapitalförsörjning de mindre företagen av företagande Att ta ansvar för sin arbetsmiljö och personal uppskattas av små arbetsgivare. Vi måste få Att enklare däremot regler riskera för att sin finansiera verksamhet företagande på grund av i Sverige. personalens I synnerhet tidigare hälsoproblem gäller det för eller nystartade fritidsintressen verksamheter. blir fel. Den Många dyra små och företagare komplicerade uppger att hanteringen sjuklöneansvaret av offentlig innebär finansiering att de inte via vågar t.ex. anställa ALMI är fler. närmast kontraproduktiv. Genom att ta bort sjuklöneansvaret för båda veckorna med arbetsgivarinträde Kapital för skulle expansion det skapas av det fler egna växande företaget företag kan och t.ex. därmed hanteras fler genom människor vinster i arbete. på Skillnaden upp till 5 miljoner är störst kronor för de kan minsta få stanna företagen, obeskattat varför i sjuklöne att företaget ansvaret bör tills tas de bort används. först När för företag pengarna med används upp till till med löner, 10 anställda. investeringar m.m. kommer de att belastas med skatter. Detta blir ett enklare sätt än periodiseringsfonder och annat. Förslag har lagts fram om borttaget ansvar för enbart andra veckan, vilket är meningslöst eftersom det endast tar bort omkring 10 % av kostnaderna För nystartade och minimalt företag minskar behövs riskerna både pengar för att våga och kunskap. anställa. Att låta privatpersoner göra avdrag på inkomster av lön och kapital för pengar som används i nystartade eller expanderande småföretag är vällovligt. Det begränsas dock av för många regler och förbehåll för att kunna fungera. Det måste bli lika lönsamt att investera pengar i små företag och bidra till dess utveckling, som det är att investera pengar på aktiebörsen _SmaForetag.indd

14 Småföretagare står för tillväxten! Höjd omsättningsnivå för revisionsplikt I en internationell jämförelse har de svenska reglerna för att slippa revisionsplikt mycket låga gränser. Vi förväntar oss därför att nivån för revisionsplikt anpassas till omvärlden och höjs till åtminstone en årsomsättning på 50 miljoner kr. I Sverige finns totalt företag (nov 2012). Av dessa har företag minst en anställd = 25,7 % Att använda en gräns för antal anställda medför en helt onödig begränsning Av företag för med företags anställda tillväxt. har 284 Mindre 570 företag mindre växer än 50 ofta anställda med antalet = 97,5% anställda Företag och med att mer anställa än 50 person anställda nummer är innebär = 2,5 % en 30 % ig ökning av personalstyrkan, Övriga företag med utan åtföljande anställda är risk/möjlighet (egenföretagare och kostnader. och De vilande företag) kr en revisor kostar årligen borde vara bättre att använda till att anställa och växa än för att revidera sig själv. Det är alltså uppenbart att ett väl fungerande företagsklimat i Sverige påverkar Egentligen de riktigt borde små det företagen inte behövas (mindre några än särskilda 50 anställda)och regler för därmed revisorer i tillväxten aktiebolag. i landet Det naturliga oerhört är väsentligt. att ägare bestämmer Huvudparten om av behov all tillväxt av revisor sker i dessa finns. Då företag. måste Fyra man av naturligtvis fem nya jobb ta hänsyn tillkommer önskemål inom de från små kunder, företagen medan leverantörer, de riktigt kreditgivare stora inte och tillför andra nya som jobb företaget utan expanderar är beroende utomlands av. i länder med lägre kostnader. Det senare sker alltjämt i Sverige medan det, enligt färska uppgifter, i USA har vänt och man börjar ta hem produktion. Produktiva småföretag kan sällan rationalisera eller lägga ut verksamhet utan tillväxten sker vanligtvis genom att öka antalet anställda här hemma. Vi vill att denna tillväxt ska fortsätta och menar att det är den enda vägen till hållbar tillväxt för Sverige. Attityden till småföretagande måste förbättras i Sverige, inte bara i tal utan i handling. De styrande, oavsett politisk färg, borde, med ledning av ovanstående siffror, inse att (spel ) regler och förutsättningar för att starta, driva och utveckla småföretag måste förbättras rejält. Företagsklimatet läggs fast av Regering och Riksdag, men också i hög utsträckning av t.ex. tjänstemän (beslutsfattare) inom Skatteverket och Bolagsverket. Alla berörda måste ändra sina attityder till småföretagande och hjälpa i stället för att stjälpa de som vill riskera sin framtid för att förverkliga sina idéer, mål och drömmar. Entreprenörskap skall belönas inte misstänkliggöras, bestraffas eller överdrivet beskattas _SmaForetag.indd

15 Halverad arbetsgivar /egenavgift Gemensamt begrepp företagare/näringsidkare För att kunna växa genom att anställa fler människor behöver Sveriges småföretag Svensk lagstiftning en tydlig måste sänkning skapa av kostnaderna ett gemensamt för begrepp personal. för Den företagare svenska och arbetsgivaravgiften näringsidkare. Idag är är hög det i jämförelse mycket lätt med att hamna andra länder mellan i vår stolarna närhet. eftersom Vilket det avspeglas inte finns i någon arbetskraftskostnaderna entydig och generell (nedan). förklaring Dessutom till vem innehåller som är företagare avgiften delar inom som olika är delar direkt av skatt lagstiftning (allmän och löneavgift regelverk. i första hand) samt andra delar som är överfinansierade (sjukförsäkringsavgift). Sveriges småföretagare måste tillåtas använda åtminstone delar av sina personalkostnader till att finansiera det egna företagets expansion. Arbetsgivaravgiften måste därför sänkas, förslagsvis stegvis och på ett enkelt sätt. Genom att halvera arbetsgivar /egenavgiften på lönesummor upp till 1 miljon per år gynnas relativt sett de minsta företagen. Denna halvering kan flyttas upp till högre lönenivå allteftersom. (BCG beräknar att Sveriges storföretag kommer att minska sin personal i Sverige med personer de närmaste 7 åren) Rättvisa regler för åkeribranschen Det är avgörande att samma spelregler gäller för konkurrensutsatta branscher. Upprepade undersökningar visar att svenska åkerier underställs hårdare kontroll än sina konkurrenter från andra länder. För egenföretagare inom åkerier ska all arbetstid numera redovisas till Transportstyrelsen, men bara om man är svensk. Hur långt ska denna kontroll behöva gå? _SmaForetag.indd

16 PRIORITERADE FRÅGOR FÖR SVERIGES SMÅFÖRETAGARE Halverad arbetsgivar och egenavgift Minskad regelbörda för företagande Avskaffat sjuklöneansvar för de mindre företagen Ett socialt skyddsnät lika för alla Vi är mer RAKT PÅ! Storgatan HÖGANÄS Växel: juni _SmaForetag.indd