Robert Andersson Sveriges Universitetslärarförbund SULF

Transkript

1 Robert Andersson Sveriges Universitetslärarförbund SULF Ombudsman Specialist på doktorand- och postdoc-frågor

2 SULF är universitetslärarnas, forskarnas och doktorandernas fackliga och professionella organisation

3 Några viktiga frågor för SULF Doktorander ska erbjudas doktorandanställning när de antas till forskarutbildning och alla post-docs ska vara anställda Ökade resurser för hög kvalitet i grundutbildning, forskning och forskarutbildning En jämställd högskola Konkurrenskraftiga löner för universitetslärare jämfört med arbetsmarknaden i övrigt Begränsning av antalet tidsbegränsade anställningar Frihet i universitetslärarens arbete Odisputerade lärare ska inom anställningen erbjudas forskarutbildning

4 Medlemskap i SULF Hel avgift Halv avgift Kvartsavgift 12-delsavgift 192 kr/mån* 96 kr/mån* 48 kr/mån* 16 kr/mån* *AEA=Akademikernas erkända arbetslöshetskassa. Exklusive avgiften till AEA 90 kr/mån Hel avgift : anställning med mer än 50 procents omfattning Halv avgift : doktorandtjänst eller anställning om procents omfattning eller arbetar utomlands med lön från Sverige Kvartsavgift: amanuenstjänst om 20 procent eller mindre, utbildningsbidrag med tjänsteandel, post doc-stipendium eller arbetar utomlands utan lön från Sverige eller som är stödjande medlem 12-delsavgift : doktorand med studiemedel, stipendium, utbildningsbidrag utan tjänsteandel eller medlem som börjat studera på heltid inom grundläggande högskoleutbildning Du får skattereduktion med 25 % på medlemsavgiften till facket (under förutsättning att avgiften överstiger 400 kr/år) och med 40 % på avgiften till a-kassan.

5 Dubbelanslutning Var medlem i SULF och annat SACO-förbund utan extra kostnad eller till ringa merkostnad, eller t.o.m. till lägre total kostnad! För doktorander med doktorandtjänst gäller (exkl AEA-avgift, 90 kr/mån och ev. inkomstförsäkring): Läkarförbundet: Naturvetareförbundet: CF Enbart SULF: 164 kr/mån (212 kr/mån) 96 kr/mån (85 kr/mån) 145 kr/mån (173 kr/mån*) 96 kr/mån * Lägre avgift kan gälla ett-tre år efter examen

6 Dubbelanslutning Var medlem i SULF och annat SACO-förbund utan extra kostnad eller till ringa merkostnad För lärare/forskare med mer än 50% anställning gäller (exkl AEA-avgift, 90 kr/mån och ev. inkomstförsäkring): Läkarförbundet: Naturvetareförbundet: CF Enbart SULF: 221 kr/mån (212 kr/mån) 192 kr/mån (175 kr/mån) 215 kr/mån (214 kr/mån*) 192 kr/mån * Lägre avgift kan gälla ett-tre år efter examen

7 Vad får jag för medlemskapet i SULF? Råd och hjälp om löner och förmåner inkl. sociala förmåner Råd och stöd i arbetsrättsliga frågor, t.ex. tillgång till vårt informationsmaterial Medlemstidningen Universitetsläraren Medlemskap i lokalförening och sektion Ett starkt SULF behövs! Medlemsförmåner: Försäkringar, medlemslån, rabatt på El och Nationalencyklopedin

8 Socialförsäkringen efter post-doc Villkoren i socialförsäkringssystemet vid stipendiefinansierad postdoc i Sverige eller utomlands eller vid arbete utomlands Viktigt: -Andra regler kan gälla för dig som inte är svensk medborgare -Läs SULFs postdoc-manual på vår hemsida! -Kontakta alltid försäkringskassan i förväg för att få information om just din situation - Tveka inte att avbryta med frågor!

9 Socialförsäkringen efter post-doc Bakgrund - Socialförsäkringssystemet innefattar inte arbetslöshetsförsäkringen! - Socialförsäkringssystemet består av två delar: Bosättningsbaserade förmåner t.ex. barnbidrag, bostadsbidrag, sjukvård, föräldrapenning på lägst och grundnivå Arbetsbaserade förmåner Baseras på sjukpenninggrundande inkomst (SGI) och avser t.ex. föräldrapenning över grundnivån och sjukpenning. Det krävs att man förvärvsarbetat(ar) i Sverige. Baseras på förväntad årsinkomst, dock lägst 24% av prisbasbeloppet och högst 7,5 ggr prisbasbeloppet. Ersättningen är upp till 80% av SGI vid sjukdom och föräldraledighet. Kvalifikationstid gäller normalt för föräldraförsäkringen (240 dagar arbete/skyddad SGI före barnets födelse)

10 Socialförsäkringen efter post-doc Skyddsregler för SGI mm -SGI upphör att gälla senast tre månader efter att arbetet upphört, om inte någon skyddsbestämmelse är tillämplig -SGI skyddas t.ex. vid sjukdom, föräldraledighet, arbetslöshet och studier. OBS! skyddstiderna måste vara absolut sammanhängande - Vad gäller studier krävs dock antingen studier med statligt studiestöd, stöd via trygghetsavtal eller att studierna betraktas som vidareutbildning inom yrkesområdet. I det senare fallet gäller SGI-skyddet normalt i max ett år och postdoc ska normalt påbörjas i anslutning till arbetets upphörande

11 Socialförsäkringen efter post-doc Vid stipendiefinansiering (under postdoc-tiden) I Sverige: - Bosättningsbaserade förmåner utgår -SGI kan skyddas längre än tre månader vid vidareutbildning inom yrkesområdet eller om du anmäler dig som arbetssökande. Det senare är dock osäkert eftersom du förväntas söka arbete och vara beredd att avbryta din postdoc för att ta arbete. - Om SGI skyddas pga vidareutbildning så kan SGI vid sjukdom aktiveras om du avbryter din postdoc, vid föräldraledighet kan du alltid utnyttja ev. SGI.

12 Socialförsäkringen efter post-doc Vid stipendiefinansiering (under postdoc-tiden) Utomlands -Om Du avser vistas utomlands mer än ett år räknas du inte som bosatt i Sverige och blir då omedelbart avregistrerad. Du har då inte rätt till några förmåner. - Om Du avser bo utomlands i högst ett år så räknas du som bosatt i Sverige, MEN rätten till vissa förmåner, tex barnbidrag och bostadsbidrag upphör om du avser bo utomlands utanför EU/EES/Schweiz i mer än sex månader. Däremot behåller du sjukvårdsförmånerna vilket bl.a. ger dig rätt till akut sjukvård i vissa länder (EU/EES och ytterligare några). Begär särskilt intyg från försäkringskassan. Komplettera med annan försäkring!

13 Socialförsäkringen efter post-doc Vid återkomst till Sverige Om Du INTE varit avregistrerad: -Du återfår rätten till alla bosättningsbaserade förmåner senast månaden efter hemkomsten. -Om din tidigare SGI skyddats har du också rätt till den arbetsbaserade försäkringen. - Om din SGI inte skyddats får du ny SGI först efter att du erhållit nytt arbete med viss varaktighet (ca sex månader). Observera dock kvalifikationstiden vid föräldraledighet (speciella regler kan gälla om man redan har barn).

14 Socialförsäkringen efter post-doc Vid återkomst till Sverige Om Du varit avregistrerad: -För att åter registreras och få rätt till förmåner krävs att man har för avsikt att bosätta sig i Sverige i mer än ett år - Om Du registreras får du omedelbart rätt till bosättningsbaserade förmåner och, om SGI skyddats, även till de arbetsbaserade förmånerna. Det senare är dock osannolikt.

15 Socialförsäkringen efter post-doc Arbete utomlands Om du är anställd inom EU/EES området och Schweiz så omfattas du av det landets socialförsäkringssystem. Komplettera med annan försäkring! Vid återkomst till Sverige gäller i princip samma regler som för de som åker med stipendium, dock kan arbete utomlands räknas in i kvalifikationstid Om Du är utsänd till annat land av svensk arbetsgivare så anses du som bosatt i Sverige. Man bör då kontrollera försäkringsskyddet i utlandet. I detta fall är SGI-skydd mm inget problem vid hemkomst!

16 Pension under post-doc Pensioner Stipendier är aldrig pensionsgrundande, försök sätta av pengar till egen pensionsförsäkring Vid arbete utomlands tjänar Du troligen in pension i det landet. Du kan komma att få ut detta senare.

17 A-kassa efter post-doc Har jag rätt till ersättning från arbetslöshetskassan efter min post-doc? Allmänna regler för rätten till ersättning: Två huvudvillkor: 1. Medlemsvillkoret: Du ska ha tillhört a-kassa i minst 12 månader. 2. Arbetsvillkoret: Inom en ramtid av 12 månader före arbetslösheten ska du ha arbetat i minst 6 månader och varje månad ska innehålla minst 70 arbetade timmar. alternativt ska du ha arbetat i minst 450 timmar under en sammanhängande period av sex kalendermånader. Varje månad måste innehålla minst 45 arbetade timmar.

18 Överhoppningsbar tid A-kassa efter post-doc Om du under en ramperioden av 12 månader som föregår arbetslösheten har t ex avslutat heltidsstudier, varit föräldraledig eller sjuk eller gjort värnpliktstjänstgöring, ska denna tid inte räknas in i ramperioden. Har du t ex studerat på heltid i sex månader under året som föregår arbetslösheten, förlängs ramperioden med motsvarande tid. Högst sju år får räknas som överhoppningsbar tid. Man måste kvarstå som medlem i a-kassan under den överhoppningsbara tiden.

19 A-kassa efter post-doc Är post-doc att betrakta som överhoppningsbar tid? Beror på hur den finansieras!!!! Ja, om den finansieras med stipendium Nej, om den finansieras genom en anställning

20 A-kassa efter post-doc Stipendium Efter två domar i Regeringsrätten betraktar Akademikernas Erkända Arbetslöshetskassa (AEA) numera tid med postdoc-stipendium som överhoppningsbar tid för studier. Detta innebär att om man uppfyller villkoren för att få kassaersättning vid den tidpunkt då man påbörjar postdoc-perioden, bär man med sig dessa rättigheter under stipendietiden. Man måste fortsätta tillhöra a- kassan under den överhoppningsbara tiden för att kunna få kassaersättning. Tid som är överhoppningsbar är maximerad till sju år. Rekommendation vid stipendiefinansiering: Kvarstå i den svenska arbetslöshetsförsäkringen

21 Anställning A-kassa efter post-doc Om däremot postdoc-forskningen sker inom en anställning med lön ska man tillhöra det landets arbetslöshetsförsäkring i vilket man arbetar och lämna den svenska försäkringen. Om man arbetar i annat EU/EES-land samt Schweiz (och Israel) har man möjlighet att lägga samman försäkrings- och arbetsperioder från dessa länder. Särskild blankett krävs. Vid återkomst till Sverige ska du genast ansöka om återinträde i AEA. Om man arbetar i andra länder kan man inte tillgodoräkna sig denna tid i det svenska systemet och man riskerar därför att inte få ersättning i Sverige efter post-doc perioden. Rekommendation vid anställning: Lämna den svenska arbetslöshetsförsäkringen och gå med i resp. lands försäkring.

22 A-kassa efter post-doc Ersättningsnivån i A-kassan? Baseras på tidigare inkomst under de sex alt. tolv månader bakåt i tiden (det förmånligaste) under vilka man arbetat minst 70 timmar/månad. Taket (den högsta inkomst som kan tillgodoräknas) är kr/mån under de första 100 dagarna och därefter kr/mån. Ersättningsperiodens längd är 300 dagar (Må-Fr) Ersättningen motsvarar 80% av den tidigare inkomsten upp till taket.

23 A-kassa efter post-doc Ersättningsnivån i A-kassan? Kan kompletteras med SACO inkomstförsäkring som då ger 80% av den försäkrade inkomsten under viss tid. Medlemskap inom SACO och i AEA krävs. Kvalifikationstiden är 18 månader varav arbete under minst 12 månader. OBS! Studier räknas inte som överhoppningsbar tid vid tillämpning av inkomstförsäkringen. Däremot kan man få ersättning efter utlandsarbete om AEA beviljar arbetslöshetsersättning.

24 A-kassa efter post-doc I vissa fall kan man erhålla stöd från trygghetsstiftelsen genom trygghetsavtalet Det som krävs för Dem som haft tidsbegränsade anställningar är då minst tre års sammanhängande anställningstid inom staten (gäller fr.om Dessförinnan var kvalifikationstiden fem år och villkoren mindre förmånliga). Detta gäller även efter postdoc finansierad med stipendium eller utlandsarbete under förutsättning att AEA beviljar ersättning

25 A-kassa efter post-doc I vissa fall kan man erhålla stöd från trygghetsstiftelsen genom trygghetsavtalet Vad gäller för doktorander, forskarassistenter m.fl.? Vissa oklarheter förelåg tidigare om vad som gällde för t. ex. doktorander vars anställning löpte ut SULF har under lång tid arbetet för en lösning och fr.o.m. 1 april 2006 så har vi kommit överens med Arbetsgivarverket om att trygghetsavtalet ska gälla även för doktorander, forskarassistenter, konstnärliga lärare, gästlärare och timlärare Lunds universitet har varit ett föredöme

26 Medlemskap i A-kassan A-kassa efter post-doc Ni som ännu inte är medlemmar i SULF och A-kassan kan på ett enkelt sätt ansluta Er genom att fylla i de blanketter som utdelats. Observera att separat ansökan för inträde i a-kassan krävs. Rätt till medlemskap (inträde) i a-kassa har du om du under en sammanhängande period av fem veckor i minst 4 veckor har förvärvsarbetat i genomsnitt minst 17 timmar per vecka. Arbetet måste vara minst 3 timmar varje arbetsdag. Någon form av intyg på detta krävs. SULF tillämpar förmånliga avgifter för både doktorander och post-docs.

27 Några viktiga frågor för SULF Doktorander ska erbjudas doktorandanställning när de antas till forskarutbildning och alla post-docs ska vara anställda Ökade resurser för hög kvalitet i grundutbildning, forskning och forskarutbildning En jämställd högskola Konkurrenskraftiga löner för universitetslärare jämfört med arbetsmarknaden i övrigt Begränsning av antalet tidsbegränsade anställningar Frihet i universitetslärarens arbete Odisputerade lärare ska inom anställningen erbjudas forskarutbildning

28 Regelverket kring tidsbegränsade anställningar - Fokus på tidsbegränsade anställningar - När kan arbetsgivaren tidsbegränsa ett anställningsavtal? - Är arbetsgivaren skyldig att förlänga anställningen? - Kan man vara tidsbegränsat anställd hur länge som helst? - Har man rätt att få meddelande i förväg om när anställningen upphör? - Vikariatsregeln (s.k. inlasning) - Förslag till ändring av LAS - Vad händer med mina innestående semesterdagar? - Vad är företrädesrätt till återanställning? - Vad gäller för utannonsering av lediga befattningar? - Kan man överklaga ett anställningsbeslut? - Något om post-doc - Vad gäller för att omfattas av arbetslöshetsförsäkringen? - Vad gäller för att omfattas av socialförsäkringssystemet?

29 Regelverket kring tidsbegränsade anställningar När kan ett anställningsavtal tidsbegränsas? -Om det finns stöd för detta i lag eller avtal. Förordning som meddelats med stöd av lag räknas som lag (högskoleförordningen) Doktorand (HF) Forskarassistent (HF) Gästlärare/Timlärare (HF) Projektanställning (LAS) Vikariat (LAS) Arbetsanhopning (LAS) Om ett anställningsavtal har tidsbegränsats på felaktig grund kan man begära att anställningsavtalet ska gälla tillsvidare (LAS)

30 Regelverket kring tidsbegränsade anställningar Är arbetsgivaren skyldig att förlänga ett anställningsavtal? Generellt sett inte! Ett vikariat kan dock övergå i en tillsvidareanställning Speciella förhållanden för doktorander! Kan man vara tidsbegränsat anställd hur länge som helst? Ja, det kan man i princip såvida det inte gäller vikariat. Det som krävs är dock att det finns grund för att tidsbegränsa varje anställningsavtal

31 Regelverket kring tidsbegränsade anställningar Har man rätt att få meddelande i förväg? Vad är företrädesrätt till återanställning? Ja, det har man, åtminstone i vissa fall Det ska anges om man har företrädesrätt till återanställning eller inte. Det ska man få om man varit tidsbegränsat anställd enligt LAS i mer än ett år under de tre senaste åren och om anställning inte förlängs p.g.a. arbetsbrist Företrädesrätten gäller från den dag besked enl. ovan lämnades eller skulle ha lämnats och till dess nio månader har förflutit sedan anställningen upphörde. Gör anspråk på denna! Vad innebär företrädesrätten? Den är tyvärr svagare inom staten än inom andra områden. Räknas som en merit överklagan!

32 Regelverket kring tidsbegränsade anställningar Vad är vikariatsregeln (s.k. inlasning)? Om en arbetstagare varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i mer än tre år under de senaste fem åren så övergår anställning i en tillsvidareanställning Det är det anställningsavtal man har när treårsgränsen passeras som övergår i en tillsvidareanställning För lärarbefattningar måste man uppfylla behörighetskraven! Detta går före kravet på utannonsering av lärarbefattningen (SULF vann i AD 2004)

33 Förslag till förändringar av LAS Ligger nu hos lagrådet (ska enligt förslaget träda i kraft 1 juli 2007) Huvudsakligt innehåll En ny form av visstidsanställning (fri visstidsanställning) införs och ersätter flera tidigare former Den som haft fri visstidsanställning eller provanställning i mer än 14 månader under de fem senaste åren blir automatiskt tillsvidareanställd. För vikariat gäller fortsatt mer än tre år under fem år Förhållandena inom högskolan ska utredas Kollektivavtal! Förstärkt anställningsskydd för föräldralediga (fr.o.m 1 juli 2006)

34 Utannonsering med mera Vad gäller för utannonsering av nya befattningar? Lärarbefattningar ska normalt utannonseras (HF) Andra anställningar ska myndigheten som regel också informera om (AF) Personer med företrädesrätt anses som sökande! Kan man överklaga ett anställningsbeslut? Ja, i de flesta fall! Överklagan skall göras inom tre veckor och prövas av Överklagandenämnden för högskolan (vid andra myndigheter av Regeringen). För att hävda sin företrädesrätt måste man överklaga

35 Intjänad semester Vad händer med min icke uttagna semester? Denna ska ersättas i pengar (varje dag ersätts med 5,04% av månadslönen) Skall betalas ut i anslutning till anställningens upphörande OBS! Schablonsemester och semesterplanering. Var tydlig! Skriv aldrig på att ni tagit semester om ni inte varit lediga Något om post-doc På vår hemsida finns vår post-doc manual (endast för medlemmar)

36 A-kassa Har jag rätt till ersättning från arbetslöshetskassan efter att min anställning upphört? Allmänna regler för rätten till ersättning: Två huvudvillkor: 1. Medlemsvillkoret: Du ska ha tillhört a-kassa i minst 12 månader 2. Arbetsvillkoret: Inom en ramtid av 12 månader före arbetslösheten ska du ha arbetat i minst 6 månader och varje månad ska innehålla minst 70 arbetade timmar alternativt ska du ha arbetat i minst 450 timmar under en sammanhängande period av sex kalendermånader. Varje månad måste innehålla minst 45 arbetade timmar

37 A-kassa Överhoppningsbar tid Om du under en ramperioden av 12 månader som föregår arbetslösheten har t ex avslutat heltidsstudier, varit föräldraledig eller sjuk eller gjort värnpliktstjänstgöring, ska denna tid inte räknas in i ramperioden. Har du t ex studerat på heltid i sex månader under året som föregår arbetslösheten, förlängs ramperioden med motsvarande tid. Högst sju år får räknas som överhoppningsbar tid. Man måste kvarstå som medlem i a-kassan under den överhoppningsbara tiden.

38 A-kassa Är forskarutbildning att betrakta som överhoppningsbar tid? Ja, om den inte finansieras genom anställning. Man kan dock arbeta parallellt med studierna om man arbetar mindre än 70 timmar/månad Observera dock att studierna måste vara avslutade eller avbrutna för att man ska kunna få ersättning. Detta pga att studier inte får finansieras med a-kassa och att man inte anses uppfylla kraven på att vara aktivt arbetssökande och stå till arbetsmarknadens förfogande om man bedriver studierna Studierna anses avslutade när avhandlingen är inlämnad för tryckning (intyg krävs). Man får göra smärre redaktionella ändringar i avhandlingen, inte mer. Rekommendation: Kvarstå i arbetslöshetsförsäkringen!

39 A-kassa Ersättningsnivån i A-kassan? Baseras på tidigare inkomst under de sex alt. tolv månader bakåt i tiden (det förmånligaste) under vilka man arbetat minst 70 timmar/månad. Taket (den högsta inkomst som kan tillgodoräknas) är kr/mån under de första 100 dagarna och därefter kr/mån. Ersättningsperiodens längd är 300 dagar (Må-Fr) Ersättningen motsvarar 80% av den tidigare inkomsten upp till taket. Observera att föräldraledighet på deltid påverkar ersättningen negativt om man arbetat 70 timmar/månad eller mer. Däremot kan man få ersättning utifrån hela sin inkomst om man varit sjuk eller hemma för vård av sjukt barn.

40 Kompletterande ersättning? A-kassa Kan kompletteras med SACO inkomstförsäkring som då ger 80% av den försäkrade inkomsten under viss tid Medlemskap inom SACO och i AEA krävs Kvalifikationstiden är 18 månader varav arbete under minst 12 månader OBS! Studier räknas inte som överhoppningsbar tid vid tillämpning av inkomstförsäkringen.

41 Trygghetsavtalet I vissa fall kan man erhålla stöd från trygghetsstiftelsen genom trygghetsavtalet Det som krävs för Dem som haft tidsbegränsade anställningar är då minst tre års sammanhängande anställningstid inom staten (gäller fr.om Dessförinnan var kvalifikationstiden fem år och villkoren mindre förmånliga) Stödet innebär att man vid arbetslöshet får 80% av den tidigare inkomsten om man uppbär arbetslöshetsersättning samt även annat stöd från trygghetsstiftelsen Gäller även efter studier

42 Trygghetsavtalet Vad gäller för doktorander, forskarassistenter m.fl.? Vissa oklarheter förelåg tidigare om vad som gällde för t. ex. doktorander vars anställning löpte ut SULF har under lång tid arbetet för en lösning och fr.o.m. 1 april 2006 så har vi kommit överens med Arbetsgivarverket om att trygghetsavtalet ska gälla även för doktorander, forskarassistenter, konstnärliga lärare, gästlärare och timlärare Lunds universitet har varit ett föredöme

43 Krav på den som uppbär ersättning Krav som ställs på den som uppbär arbetslöshetsersättning Aktivt arbetssökande Skyldig att ta lämpligt arbete/utbildning De första 100 dagarna kan du begränsa ditt arbetssökande geografiskt och yrkesmässigt Om Du inte fullgör dina skyldigheter så kan din ersättning reduceras eller, om det upprepas, helt dras in Om Du lämnar oriktiga uppgifter kan Du avstängas, uteslutas eller t.o.m. bli polisanmäld

44 Socialförsäkringssystemet Villkoren i socialförsäkringssystemet när anställning upphör Viktigt: -Andra regler kan gälla för dig som inte är svensk medborgare -Läs SULFs postdoc-manual! (endast för medlemmar) - Kontakta alltid försäkringskassan i förväg för att få information om just din situation

45 Bakgrund Socialförsäkringssystemet - Socialförsäkringssystemet innefattar inte arbetslöshetsförsäkringen! - Socialförsäkringssystemet består av två delar: Bosättningsbaserade förmåner t.ex. barnbidrag, bostadsbidrag, sjukvård, föräldrapenning på lägst och grundnivå Arbetsbaserade förmåner Baseras på sjukpenninggrundande inkomst (SGI) och avser t.ex. föräldrapenning över grundnivån och sjukpenning. Det krävs att man förvärvsarbetat(ar) i Sverige. Baseras på förväntad årsinkomst, dock lägst 24% av prisbasbeloppet och högst 7,5 ggr prisbasbeloppet. Ersättningen är upp till 80% av SGI vid sjukdom och föräldraledighet. Kvalifikationstid gäller normalt för föräldraförsäkringen (240 dagar arbete före barnets födelse)

46 Socialförsäkringssystemet Skyddsregler för SGI forts -SGI upphör att gälla senast tre månader efter att arbetet upphört, om inte någon skyddsbestämmelse är tillämplig. OBS! Vi rekommenderar inte att man väntar! -SGI skyddas t.ex. vid sjukdom, föräldraledighet, arbetslöshet och studier -Skyddstiderna måste vara absolut sammanhängande! -Vad gäller studier krävs dock antingen studier med statligt studiestöd eller med stöd av trygghetsavtal eller att studierna betraktas som vidareutbildning inom yrkesområdet. I det senare fallet gäller SGIskyddet normalt i max ett år

47 Socialförsäkringssystemet Skyddsregler för SGI forts -SGI kan skyddas längre än tre månader om du anmäler dig som arbetssökande på arbetsförmedlingen. Detta behöver inte vara kopplat till att uppbära arbetslöshetsersättning. Observera att detta inte är en säker metod eftersom du förväntas söka arbete och vara beredd att avbryta dina studier för att ta arbete - Speciella regler kan gälla vad gäller föräldrapenning om man på nytt får barn inom viss tid

48 Medlemskap i SULF Vad kan vi på SULF göra för dig som är medlem? -Hävda din rätt gentemot arbetsgivaren: Felaktigt tidsbegränsad anställning Uteblivet besked om att anställningen inte ska förlängas Se till att man blir anmäld till trygghetsstiftelsen Se till att man får företrädesrätt Kräva ersättning för innestående semester etc. - Hjälpa till med överklagande av beslut från a-kassan eller försäkringskassan

49 Medlemskap i SULF Ni som ännu inte är medlemmar i SULF och A-kassan kan på ett enkelt sätt ansluta Er genom att fylla i de blanketter som utdelats Rätt till medlemskap (inträde) i a-kassa har du om du under en sammanhängande period av fem veckor i minst 4 veckor har förvärvsarbetat i genomsnitt minst 17 timmar per vecka. Arbetet måste vara minst 3 timmar varje arbetsdag. Någon form av intyg på detta krävs. Observera att SULF tillämpar extra förmånliga avgifter för både doktorander och post-docs. Dubbelanslutningsmöjligheter