Övergångsbestämmelser

Transkript

1 Bilaga 2 AVTAL OM PLAN FÖR INDUSTRINS OCH HANDELNS TILLÄGGSPENSION FÖR TJÄNSTEMÄN (ITP-PLANEN), 1977 mellan... (arbetsgivarförbundet) och... (tjänstemannaförbundet eller.-förbunden) för tjänstemän med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen, anställda hos arbetsgivare som är anslutna till... (arbetsgivarförbundet). Begreppet "tjänsteman" i texten nedan innefattar arbetsledare. A. ITP-planen 1 Förmåner m m ITP-planen omfattar - ålderspension * se punkt 5 - ITPK 6 - delpension 7 - sjukpension 8 - familjepension 9 - särskild änkepension 10 - särskild änklingspension 11 Förmåner enligt punkterna 7-8 samt ingår i den kollektiva riskförsäkring som definieras i 15 i förhandlingsprotokollet. Gemensamma bestämmelser för pensionsförmånerna finns i punkterna 2-4 och Härutöver gäller SPP:s allmänna försäkringsvillkor i tillämpliga delar. Arbetsgivaren skall tillämpa bestämmelserna nedan och i avsnitt B. Pensionsförmånerna skall finansieras av arbetsgivaren. Arbetsgivaren avgör om han skall - teckna pensionsförsäkring i SPP eller - i vad avser ålderspension och ITPK-pension göra företagsinterna avsättningar inom ramen för FPG/PRI-systemet enligt villkoren för detta. Övergångsbestämmelser Om arbetsgivaren redan har ITP-försäkring i annan försäkringsinrättning än SPP får försäkring enligt ITP-planen bibehållas i denna under förutsättning att finansieringen kan ske med åldersutjämnande premier på sätt som anges i 13 i förhandlingsprotokollet. 2 Planens omfattning 2:1 Anslutningsåldrar Planen gäller fr o m månaden efter den under vilken tjänstemannen har fyllt - 18 år i vad den avser kollektiv riskförsäkring (se punkt 1 andra stycket ovan) - 28 år därutöver i vad den avser ålderspension, ITPK-pension och familjepension, Vid vikariat, visstidsanställning m rn och deltidsanställning gäller dessutom följande. 2:2 Vikariat, visstidsanställning m m För tjänsteman som uttryckligen har anställts - för vikariat, eller - som praktikant, eller - i övrigt för viss tid eller för visst arbete gäller planen i vad avser kollektiv riskförsäkring efter det att anställningen har varat 6 hela kalendermånader i följd. Om anställningen fortsätter under ytterligare 6 hela kalendermånader i följd gäller planen också i vad den avser ålderspension, ITPKpension och - i förekommande fall - familjepension. Därvid skall sistnämnda period om 6 månader inräknas i den pensionsgrundande tjänstetiden. Arbetsgivaren skall betala pensionsavgift eller i förekommande fall göra avsättning för sexmånadersperioden. 2:3 Deltidsanställning För deltidsanställd tjänsteman gäller planen endast om tjänstemannen har en ordinarie arbetstid som uppgår till minst 16 timmar per helgfri vecka, räknat i genomsnitt under en period om tre kalendermånader. 2:4 36-månadersregeln Planen gäller ej om det för tjänstemannen återstår mindre än 36 hela kalendermånader till ordinarie pensionsålder och han inte tidigare har intjänat pension enligt planen. Planen gäller inte heller om tjänstemannen visserligen tidigare har intjänat pension enligt planen men den pensionsgrundande tjänstetiden tillsammans med den nu återstående tiden till ordinarie pensionsåldern är mindre än 36 hela kalendermånader. Om den tidigare pensionsrätten har intjänats enligt en annan pensionsplan än ITP-planen skall tiden värderas enligt bestämmelserna i punkt 4, varefter föregående stycke tillämpas. Planen gäller ej heller om tjänstemannen vid 62 års ålder eller senare har avgått med pension och därefter tar ny anställning. * Ålderspensionen kompletteras i vissa fall av en särskild garantitilläggspension ITPG, Bestämmelserna för ITPG framgår av bilaga

2 2:5 Uppnådd pensionsålder Om tjänstemannen kvarstår i tjänst efter det att han uppnått den pensionsålder som enligt punkt 5:1 gäller för honom, gäller planen inte under anställningstid efter pensionsåldern. Anmärkning Tjänsteman som den 31 december 1976 uppnått 65 års ålder omfattas ej av planen. 2:6 Hälsoprövning Om tjänstemannens hälsotillstånd vid den tidpunkt, då planen enligt ovan eljest skulle ha blivit gällande för honom, är sådant att han enligt SPP:s hälsoprövningsregler inte kan försäkras, gäller planen först fr o m den tidpunkt då han återinträder i för honom full tjänstgöring. Övergångsbestämmelse Om tjänstemannen uppbar hel eller partiell sjukpension enligt tidigare gällande ITP-plan vid den tidpunkt då 1977 års ITP-plan eljest skulle ha blivit gällande för honom gäller planen först fr o rn att tjänstemannen har återinträtt i för honom full tjänstgöring och sjukpensionen helt har upphört att utges. 3 Pensionsmedförande lön Pensionsförmånerna enligt punkterna 5-11 beräknas med utgångspunkt från en pensionsmedförande lön. Denna bestäms på följande sätt. 3:1 Löneslag I den pensionsmedförande lönen skall ingå - den aktuella fasta lönen - naturaförmåner i form av kost eller bostad, värderade enligt källskattetabellen - provision, tantiem etc enligt nedan - för tjänsteman med regelmässigt skiftarbete, förskjuten arbetstid, jourtid eller beredskapstjänst den under närmast föregående kalenderår utbetalda ersättningen för skiftarbete, förskjuten arbetstid, jourtid eller beredskapstjänst. Andra naturaförmåner, övertidsersättning och liknande skall inte inräknas i den pensionsmedförande lönen. Provision, tantiem etc Om tjänstemannen är avlönad helt med provision, tantiem, produktionspremie eller liknande rörliga lönedelar utgörs den pensionsmedförande lönen av den genomsnittliga inkomsten under de närmast föregående 3 åren. Om tjänstemannen är avlönad dels med fast lön, dels med provision, tantiem etc enligt föregående stycke utgörs den pensionsmedförande lönen av - den aktuella fasta lönen och - den genomsnittliga inkomsten av provision etc under de närmast föregående 3 åren. Om arbetsgivaren och tjänstemannen har överenskommit om en förskjutning av förhållandet mellan den fasta lönen och provisionen etc gäller följande. Vid genomsnittsberäkningen enligt föregående stycke skall provisionen etc för tiden före omläggningen först omräknas med utgångspunkt från den överenskomna förskjutningen. Om en genomsnittsberäkning enligt ovan inte kan göras, t ex därför att tjänstemannens anställning inte har omfattat de närmast föregående tre åren, skall arbetsgivaren bestämma den pensionsmedförande lönens storlek. Om tjänstemannen har garanterad provision eller liknande inkomstgaranti får den pensionsmedförande lönen inte understiga den aktuella garantin. 3:2 Retroaktiva lönehöjningar Om tjänstemannen har slutat sin anställning per företagets ordinarie lönerevisionsdatum eller senare och därefter får löneförhöjning med retroaktiv verkan för den förflutna tiden är denna lönehöjning inte pensionsmedförande såvida inte anställningen har upphört på grund av att tjänstemannen har uppnått pensionsåldern eller har avlidit. 3:3 Pensionsmedförande lön i de fall mindre än 5 år återstår till pensionsåldern Lönehöjning för tjänsteman för vilken mindre än 60 månader återstår till pensionsåldern räknas som pensionsmedförande lönehöjning högst upp till det belopp som motsvarar 1,5 x summan av generell lönehöjning och procentuellt bestämda potter enligt det för respektive år gällande löneavtalet mellan SAF och PTK. SAF och PTK fastställer detta värde för respektive år. När tjänsteman för vilken mindre än 60 månader återstår till pensionsåldern får lönehöjning gäller dessutom följande vid fastställande av tjänstemannens pensionsmedförande lön - den del av höjningen som motsvarar stegringen av nettoprisindex under perioden augusti två år före - augusti året före lönehöjningen medräknas i den pensionsmedförande lönen - återstoden av höjningen medräknas i den pensionsmedförande lönen med lika många 60-delar som antalet återstående månader till pensionsåldern. Övergångsbestämmelse Lönehöjning före den 1 januari 1977 inräknas i pensionsmedförande lön enligt bestämmelser i tidigare gällande ITP-plan. 3:4 Pensionsmedförande lön vid delpension När tjänstemannen erhåller delpension enligt lagen om delpensionsförsäkring eller enligt punkt 7 nedan beräknas hans pensionsmedförande lön för övriga förmånsslag enligt följande: Den pensionsmedförande lön tjänstemannen hade före övergången till deltidsarbete som berättigade honom till delpension enligt lagen om delpensionsförsäkring eller delpension enligt punkt 7 nedan uppräknas årligen fram till ordinarie pensionsålder dels med så många procent som nettoprisindex ökat under perioden augusti två år före - augusti året före uppräkningen, dels därutöver med 1 procentenhet. Dock skall därvid reducering ske enligt punkt 3:3 andra stycket

3 Anmärkning Sjukpension enligt punkt 8 under sjukpenningtid beräknas på basis av pensionsmedförande lön svarande mot deltidsarbete. Den pensionsmedförande lönen bestämmes enligt reglerna i punkterna 3:1-3:3 och 3:5. 3:5 Högsta pensionsmedförande lön Den pensionsmedförande lönen, beräknad enligt punkterna 3:1-3:4, begränsas till 30 x basbeloppet. Med basbeloppet i föregående stycke och i ITP-planen i övrigt avses basbeloppet för januari månad respektive år enligt lagen om allmän försäkring. 4 Pensionsgrundande tjänstetid 4:1 Huvudregler Pensionsgrundande tjänstetid tillgodoräknas tjänstemannen under tid då ITP-planen gäller för honom; dock tidigast fr o m månaden efter den under vilken han fyller 28 år. Hel pension enligt punkterna 5-11 utges om tjänstemannen fram till pensionsåldern kan beräknas få en pensionsgrundande tjänstetid om 360 månader. Om den beräknade tiden är kortare än 360 månader minskas pensionen med 1/360 för varje felande månad. Som pensionsgrundande tjänstetid räknas även följande typer av tjänstledighet för tjänsteman som har fyllt 28 år: - manlig och kvinnlig tjänsteman: sjukdom, oavsett om sjukpension utges eller ej - manlig tjänsteman: militär repetitionsövning - manlig och kvinnlig tjänsteman: tid varunder föräldrapenning utgår till tjänstemannen enligt lag om allmän försäkring. Övergångsbestämmelse Enligt punkt 5:1 uppnås pensionsåldern 65 år vid ingången av den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år. Detta, som innebär en ändring av tidigare gällande planbestämmelser, skall dock inte - oavsett om pensionsåldern tidigare varit 65 år eller högre - medföra en sänkning av den tjänstetidsfaktor som gällde den 31 december :2 Tidigare anställning som tjänsteman Om tjänstemannen har intjänat ålderspension och - i förekommande fall - familjepension i en tidigare anställning, i vilken ITP-planen har tillämpats, gäller följande: - den pensionsgrundande tjänstetiden i den tidigare anställningen skall räknas som pensionsgrundande tjänstetid i den nuvarande anställningen - den pensionsrätt som tjänstemannen har intjänat i den tidigare anställningen skall inräknas i den pensionsrätt som han intjänar i den nuvarande anställningen. Om en annan pensionsplan än ITP-planen har tillämpats i den tidigare anställningen och denna plan är likvärdig med ITP-planen gäller motsvarande. Om den andra pensionsplanen emellertid skiljer sig i väsentliga delar från ITP-planen skall tjänstetiden i den förra anställningen omräknas med hänsyn till skillnaderna. 4:3 Tidigare anställning som arbetare Om tjänstemannen utan avbrott i tiden har övergått från anställning som arbetare till anställning som tjänsteman hos samme arbetsgivare räknas antalet månader som arbetare som pensionsgrundande tjänstetid men med följande begränsningar: - endast tid som arbetare fr o m månaden efter den under vilken vederbörande har fyllt 28 år medräknas - endast tid som arbetare efter det att ITP-planen har trätt i kraft hos arbetsgivaren medräknas, dock tidigast fr o m den 1 januari endast tid i fortlöpande anställning som arbetare medräknas. Övergångsbestämmelse Om övergång från arbetar- till tjänstemannabefattning skett före den 1 januari 1977 tillgodoräknas dock arbetartid enligt bestämmelserna i den vid övergången gällande ITP-planen. 5 Ålderspension 5:1 Rätt till ålderspension Rätt till ålderspension föreligger för tjänstemannen när han uppnår pensionsåldern. Pensionsåldern är 65 år, såvida inte lägre pensionsålder redan har överenskommits mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att ändra pensionsåldern till lägre pensionsålder. Pensionsåldern uppnås vid ingången av den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år och ålderspension utges fr o m samma månad t o m den månad under vilken han avlider. Om pensionsåldern år lägre än 65 år uppnår tjänstemannen pensionsåldern vid utgången av den månad under vilken tjänstemannens ålder sammanfaller med pensionsåldern och ålderspensionen utges fr o m följande månad t o m månad under vilken han avlider. 5:2 Ålderspensionens storlek Hel ålderspension (= ålderspension vid full pensionsgrundande tjänstetid) utges med följande procenttal av den pensionsmedförande lönen: Lön respektive lönedel Ålderspension - 7,5 basbelopp 10% 7, % ,5%

4 Om den pensionsgrundande tjänstetiden inte är full reduceras pensionen enligt bestämmelserna i punkt 4. Vid pensionsåldrar lägre än 65 år utges hel ålderspension t o m månaden före den under vilken tjänstemannen fyller 65 år med följande procenttal av den pensionsmedförande lönen: Lön respektive lönedel Ålderspension - 7,5 basbelopp 65% 7, % ,5% Om den pensionsgrundande tjänstetiden inte är full reduceras pensionen enligt bestämmelserna i punkt 4. Övergångsbestämmelser 1. Planen innebär en höjning av ålderspensionsnivån avseende pensionsmedförande lönedelar mellan 10-12,5 basbelopp, 12,5-15 basbelopp, basbelopp och basbelopp. Höjningarna träder i kraft successivt under åren enligt följande: a) Med anknytning till 1974 års ITP-plan höjes ålderspensionsnivån successivt under åren avseende pensionsmedförande lönedelar mellan 10-12,5 basbelopp och basbelopp enligt följande för tjänstemän med minst 60 månader kvar till pensionsåldern räknat från den 1 januari År Successiv sammanlagd höjning, procent Härefter utgör ålderspensionen i procent av den pensionsmedförande lönen i intervallet 10-12,5 basbelopp basbelopp , , ,5 Om tjänstemannen den 1 januari 1974 har mindre än 60 månader kvar till pensionsåldern skall den successivt sammanlagda höjningen reduceras med 1/60 för varje månad, varmed den återstående tiden, räknad fr o m den 1 januari 1974 t o m den månad under vilken tjänstemannen uppnår pensionsåldern, understiger 60 månader. b) Planens ålderspension,höjes ytterligare fr o m den 1 januari 1977 avseende pensionsmedförande lönedelar mellan 12,5-15 basbelopp, basbelopp och basbelopp. Denna höjning, som sammanlagt utgör 32,5 procent av pensionsmedförande lönedelar inom de angivna löneintervallen, träder i kraft successivt med 6,5 procent höjning vart och ett av åren för tjänstemän med minst 60 månader kvar till pensionsåldern räknat från den 1 januari Om tjänstemannen den 1 januari 1977 har mindre än 60 månader kvar till pensionsåldern skall den successivt sammanlagda höjningen enligt denna bestämmelse reduceras med 1/60 för varje månad, varmed den återstående tiden, räknad fr o m den 1 januari 1977 till pensionsåldern, understiger 60 månader. 2. Sammanfattat gäller sålunda under åren följande pensionsnivåer avseende pensionsmedförande lönedelar mellan basbelopp för tjänstemän som uppfyller de i 1 a) och 1 b) angivna kraven om kvarstående tid till pensionsåldern: År Successivt sammanlagd höjning i procent enligt Ålderspension i procent av pensionsmedförande lönedel i intervallen 10,12,5 bb 12,5-15 bb bb bb efter höjning enligt 1 a) 1b) 1 a) 1 b) 1 a)-1 b) 1 b) 26 32,5 32,5 32,5 32,5 6, , ,5 58, , , ,5 45, ,5 65 6, , ,5 5:3 Samordning Ålderspensionen före 65 år enligt ovan på lönedel intill 7,5 basbelopp skall minskas med - sjukpenning från den allmänna försäkringen eller yrkesskadeförsäkringen om tjänstemannen uppbär sjukpension enligt punkt 9 när han uppnår pensionsåldern - se dock sista stycket under denna punkt - sjukbidrag eller förtidspension från den allmänna försäkringen - livränta från yrkesskadeförsäkringen eller på grund av ersättningsplikt som åligger staten. Om ålderspensionen är reducerad på grund av att tjänstemannen inte har full pensionsgrundande tjänstetid skall avdragen i föregående stycke reduceras i motsvarande mån innan samordning sker. Under den tid då tjänstemannen får sjukpenning gäller vidare följande. Ålderspension skall vid full pensionsgrundande tjänstetid d och fullständig arbetsoförmåga alltid utges med 5 % av tjänstemannens pensionsmedförande lön intill 7,5 basbelopp. Om pensionen är reducerad på grund av att tjänstemannen inte har full pensionsgrundande tjänstetid eller om halv sjukpenning utges skall procenttalet 5 reduceras i motsvarande mån

5 6 ITPK 6:1 Rätt till ITPK ITPK innefattar för tjänstemannen a) rätt till en särskild kompletteringspension, kallad ITPK-pension b) rätt att vid avgång med pension före ordinarie pensionsålder dock tidigast vid 62 års ålder fortsätta att intjäna pensionsrätt vad beträffar ålderspension enligt punkt 5, familjepension enligt punkt 9 samt ITPK-pension enligt a) fram till den ordinarie pensionsåldern. Intjänandet baseras på de avgifter som gäller för dessa förmåner vid avgången. 6:2 ITPK-pensionens beräkning och utformning Tjänstemannen tillgodoräknas fortlöpande en avgift (teknisk avgift), vars storlek är beroende av tjänstemannens födelsetidpunkt och pensionsmedförande lön på sätt framgår av bilaga 6 till förhandlingsprotokollet. Värdet av de tillgodoräknade avgifterna (tekniska avgifterna), beräknat enligt SPP:s försäkringstekniska grunder, kan av tjänstemannen användas till temporär eller livsvarig ålderspension som kan börja utbetalas tidigast vid pensionsavgången, Storleken av ålderspensionen är beroende av - värdet av de tillgodoräknade avgifterna - tjänstemannens ålder när ITPK-pensionen börjar utbetalas - tjänstemannens val mellan livsvarig och temporär pension - vid temporär pension den tid under vilken pension längst skall utbetalas. 6:3 Fortsatt intjänande av pensionsrätt För det fortsatta intjänandet av pensionsrätt efter pensionsavgång enligt punkt 6:1 b) gäller att tjänstemannen skall säga upp sin anställning i enlighet med bestämmelserna rörande uppsägning i gällande avtal om allmänna anställningsvillkor. För fortsatt intjänande av pensionsrätt kräves däremot ej att någon ålderspension enligt punkt 5 eller punkt 6:2 börjar utgå omedelbart efter pensionsavgången. 7 Delpension 7:1 Rätt till delpension Rätt till delpension föreligger för tjänsteman med lön överstigande 7,5 basbelopp tidigast fr o m den månad under vilken han fyller 60 år och längst t o m månaden före den under vilken han fyller 65 år om följande villkor är uppfyllda: - han är ansluten till ITP-planen - han uppfyller kraven för delpension enligt lagen om delpensionsförsäkring och uppbär sådan pension. Anmärkning 1 Med lön avses de löneslag som framgår av punkt 3:1. Anmärkning 2 Om tjänstemannens lön år sådan att delpension 'enligt lagen om delpensionsförsäkring inte kan utges av den grunden skall rätten till delpension enligt denna punkt prövas av den i 11 i förhandlingsprotokollet nämnda ITPG-nämnden. Därvid skall bland annat gälla att han har tillgodoräknats pensionsgrundande tjänstetid under minst 120 månader fr o m 45 års ålder enligt reglerna i punkt 4 och i förhandlingsprotokollet 7. Anmärkning 3 Delpension utges inte för månad då tjänstemännen uppbär ålderspension, förtidspension eller sjukbidrag enligt lagen om allmän försäkring. 7:2 Delpensionens storlek Delpension utges vid full pensionsgrundande tjänstetid enligt punkt 4 med följande procenttal av skillnaden mellan a) den lön tjänstemannen hade före övergången till det aktuella deltidsarbetet och b) 7,5 basbelopp eller den högre lön som i förekommande fall gäller efter övergången till det aktuella deltidsarbetet. Lön respektive lönedel före Delpension utgör i procent av övergången till deltidsarbetet skillnaden mellan a) och b) ovan 7,5-20 basbelopp basbelopp 32,5 Om den pensionsgrundande tjänstetiden inte är full reduceras pensionen enligt bestämmelserna i punkt 4. Dessutom skall reduktion i förekommande fall göras enligt bestämmelserna i punkt 3:3. Om sysselsättningsgraden förändras under det tjänstemannen uppbär delpension skall delpensionen korrigeras på grund därav. Övergångsbestämmelse De i punkt 5:2 angivna övergångsbestämmelserna för ålderspension gäller även för delpension. Bestämmelserna skall tillämpas så att delpension svarande mot den vid övergången till deltidsarbetet bortfallande lönedelen, blir på en gång lika med den ålderspension som vid uppnådd ordinarie pensionsålder svarar mot samma lönedel. 8 Sjukpension 8:1 Rätt till sjukpension Rätt till sjukpension föreligger för tjänstemannen när - han är arbetsoförmögen till minst 50% på grund av sjukdom eller olycksfall, och - arbetsoförmågan har förelegat i mer än 90 kalenderdagar

6 De 90 dagarna skall ha varat i en följd eller - vid upprepade sjukdomsfall under de senaste 12 månaderna - i perioder om minst 30 kalenderdagar. För att sjukpension skall utges vid återfall krävs vidare att också det aktuella sjukdomsfallet har varat i minst 30 kalenderdagar. I de 90 dagarna medräknas inte sjuktid före det att ITP-planen har börjat gälla för tjänstemannen. Sjukpension utges - fr o m månaden efter den under vilken rätten till pension har inträtt enligt ovan - t o m den månad under vilken tjänstemannen tillfrisknar eller avlider eller t o m månaden före den under vilken ålderspension börjar utges. 8:2 Sjukpensionens storlek Hel sjukpension (= sjukpension vid full pensionsgrundande tjänstetid) utges vid fullständig arbetsoförmåga med följande procenttal av den pensionsmedförande lönen: Sjukpension Lön resp lönedel När sjukpenning utges När sjukbidrag eller förtidspension utges och i övriga fall - 7,5 basbelopp 95% 80% 7, % 65% ,5% 32,5% Om arbetsoförmågan inte är fullständig,utan partiell utges pensionen i proportion till graden av arbetsoförmåga. Om den pensionsgrundande tjänstetiden inte är full reduceras pensionen enligt bestämmelserna i punkt 4. 8:3 Samordning Sjukpensionen enligt ovan skall minskas enligt följande: a) med sjukpension enligt fribrev b) på lönedel intill 7,5 basbelopp med - sjukpenning, sjukbidrag eller förtidspension från den allmänna försäkringen - sjukpenning eller livränta från yrkesskadeförsäkringen eller på grund av ersättningsplikt som åligger staten. Om sjukpensionen är reducerad på grund av att tjänstemannen inte har full pensionsgrundande tjänstetid skall avdragen i föregående stycke reduceras i motsvarande mån innan samordning sker, 9 Familjepension 9:1 Rätt till familjepension Rätt till familjepension föreligger för tjänstemans make och barn när tjänstemannen avlider. Rätten består åren efter det att tjänstemannen har uppnått pensionsåldern. Adoption grundlägger ej pensionsrätt för barn och giftermål ej rätt till familjepension för änka om adoptionen eller giftermålet äger rum - efter det att tjänstemannen har fyllt 60 år, eller - när tjänstemannens arbetsförmåga var varaktigt nedsatt med minst 50%, eller - när tjänstemannen led av sjukdom som inom 6 månader efter adoptionen eller giftermålet ledde till tjänstemannens död. Familjepension utges fr o m månaden efter den under vilken tjänstemannen har avlidit och - för make: t o m den månad under vilken maken avlider eller gifter om sig - för barn: t o m den månad under vilken barnet fyller 20 år eller dessförinnan avlider. Om emellertid barnet när det fyller 20 år är fullständigt och varaktigt arbetsoförmöget har barnet rätt till familjepension så länge detta förhållande består. 9:2 Familjepensionens storlek Hel familjepension (= familjepension vid full pensionsgrundande tjänstetid) utges med ett belopp som bestäms för varje kalendermånad med utgångspunkt från - ett grundbelopp enligt följande, och - antalet förmånstagare vid månadens ingång enligt följande. Grundbeloppet utgörs av följande procenttal av den pensionsmedförande lönen: Lönedel Grundbelopp 7, basbelopp - 30 basbelopp 32,5% 16,25%

7 Familjepension utges med nedan angivna procenttal av grundbeloppet: Förmånstagare Familjepension i % av grundbeloppet Efterlevande make utan barn och 1 barn och 2 barn och fler än 2 barn + för varje barn utöver 2 Enbart barn 1 barn 2 barn 3 barn 4 barn fler än 4 barn + för varje barn utöver Om den pensionsgrundande tjänstetiden inte är full reduceras pensionen enligt bestämmelserna i punkt 4. Övergångsbestämmelser 1. Planen innebär en höjning av familjepensionsnivån avseende pensionsmedförande lönedelar mellan 10-12,5 basbelopp, 12,5-15 basbelopp, basbelopp och basbelopp samt, speciellt för kvinnor, även mellan 7,5-10 basbelopp. Höjningarna träder i kraft successivt under åren enligt följande. a) Med anknytning till 1974 års ITP-plan höjes familjepensionsnivån successivt under åren för män avseende pensionsmedförande lönedelar mellan 10-12,5 basbelopp och basbelopp samt för kvinnor avseende pensionsmedförande lönedelar mellan 7,5-20 basbelopp enligt följande för tjänstemän med minst 60 månader kvar till pensionsåldern räknat från den 1 januari MÄN År Successivt sammanlagd höjning i procent Härefter utgör familjepensionen i procent av pensionsmedförande lön i intervallet 10-12,5 basbelopp basbelopp ,25 29,25 32, ,25 KVINNOR År Successivt sammanlagd höjning i procent i intervallet Härefter utgör familjepensionen i procent av pensionsmedförande lön i intervallet 7,5-12,5 bb 12,5-20 bb 7,5-12,5 bb 12,5-20 bb , , , ,25 Om tjänstemannen den 1 januari 1974 har mindre än 60 månader kvar till pensionsåldern skall den successivt sammanlagda höjningen reduceras med 1/60 för varje månad, varmed den återstående tiden, räknad fr o m den 1 januari 1974 t o m den månad under vilken tjänstemannen uppnår pensionsåldern, understiger 60 månader. b) Planens ålderspension,höjes ytterligare fr o m den 1 januari 1977 avseende pensionsmedförande lönedelar mellan 12,5-15 basbelopp, basbelopp och basbelopp. Denna höjning, som sammanlagt utgör 32,5 procent av pensionsmedförande lönedelar inom de angivna löneintervallen, träder i kraft successivt med 6,5 procent höjning vart och ett av åren för tjänstemän med minst 60 månader kvar till pensionsåldern räknat från den 1 januari Om tjänstemannen den 1 januari 1977 har mindre än 60 månader kvar till pensionsåldern skall den successivt sammanlagda höjningen enligt denna bestämmelse reduceras med 1/60 för varje månad, varmed den återstående tiden, räknad fr o m den 1 januari 1977 till pensionsåldern, understiger 60 månader. 2. Sammanfattat gäller sålunda under åren följande pensionsnivåer avseende pensionsmedförande lönedelar mellan basbelopp för tjänstemän respektive mellan 7,5 basbelopp för kvinnliga tjänstemän som uppfyller de i 1 a) och 1 b) angivna kraven om kvarstående tid till pensionsåldern:

8 MÄN År Successivt sammanlagd höjning i procent enligt Familjepension i procent av pensionsmedförande lön i intervallet 10-12,5 bb 12,5-15 bb bb bb efter höjning enligt la) lb) 1 a) 1 b) 1 a)-l b) 1 b) ,25 29,25 19,50 16,25 3, ,25 6,50 32,50 22,75 22,75 6, ,25 9,75 32, , , ,50 29,25 29, ,25 16,25 32,50 32,50 32,50 16,25 KVINNOR År Successivt sammanlagd höjning i procent för intervallen 7,5-12,5 bb enligt 1 a) 12,5-20 bb enligt 1 a) enli gt Familjepension i procent av pensionsmedförande lön i intervallet 7,5-12,5 bb 12,5-20 bb bb Efter höjning enligt 1 b) 1 a) 1 a)- 1 b) 1 b) , ,25 3, ,50 16,25 6,50 32,50 22,75 6, ,50 16,25 9,75 32, , ,50 16; ,50 29, ,50 16,25 16,25 32,50.32,50 16,25 10 Särskild änkepension 10:1 Rätt till särskild änkepension Rätt till särskild änkepension föreligger för manlig tjänstemans maka när tjäristemannen avlider men hon inte får änkepension från ATP därför att - äktenskapet har varat mindre än 5 år, och - hon inte har något barn gemensamt med tjänstemannen. Rätten till särskild änkepension består även efter det att tjänstemannen har uppnått ordinarie pensionsålder. Särskild änkepension utges fr o m månaden efter den under vilken tjänstemannen har avlidit, och t o m den månad under vilken makan avlider eller gifter om sig. 10:2 Den särskilda änkepensionens storlek Hel särskild änkepension (= särskild änkepension vid full pensionsgrundande tjänstetid) utges med följande procenttal av den pensionsmedförande lönen: Lön resp lönedel Särskild änkepension - 7,5 basbelopp 26% Om den pensionsgrundande tjänstetiden inte är full reduceras pensionen enligt bestämmelserna i punkt 4. 10:3 Samordning Den särskilda änkepensionen enligt ovan skall minskas med - änkepension enligt fribrev per den 31 december livränta från yrkesskadeförsäkringen eller på grand av ersättningsplikt som åligger staten. 11 Särskild änklingspension 11:1 Rätt till änklingspension Rätt till särskild änklingspension föreligger för kvinnlig tjänstemans make när tjänstemannen avlider. Rätten består även efter det att tjänstemannen har uppnått pensionsåldern. Rätt till särskild änklingspension föreligger inte om äktenskapet har ingåtts - efter det att tjänstemannen har fyllt 60 år, eller. - när hennes arbetsförmåga var varaktigt nedsatt med minst 50%, eller - när tjänstemannen led av sjukdom som inom 6 månader efter giftermålet ledde till hennes död. Särskild änklingspension utges fr o m månaden efter den under vilken tjänstemannen har avlidit, och t o m den månad under vilken maken avlider eller gifter om sig

9 11:2 Den särskilda änklingspensionens storlek Hel särskild änklingspension (= särskild änklingspension vid full pensionsgrundande tjänstetid) utges med följande procenttal av den pensionsmedförande lönen: Lön resp lönedel Särskild änkepension - 7,5 basbelopp 20% Om den pensionsgrundande tjänstetiden inte är full reduceras pensionen enligt bestämmelserna i punkt 4. 11:3 Samordning Den särskilda änklingspensionen enligt ovan skall minskas med - livränta från yrkesskadeförsäkringen eller på grund av ersättningsplikt som åligger staten. 12 Fribrev Om tjänstemannen slutar sin anställning efter 28 års ålder men före pensionsåldern har han rätt till fribrev på den intjänade pensionsrätten för ålderspension, ITPK-pension och - i förekommande fall- familjepension. Om arbetsgivaren tryggar ålderspension och ITPK-pension genom FPG/PRI-systemet skall fribrev beräknas på samma sätt som vid försäkring i SPP, Arbetsgivaren har rätt att inlösa fribrevet i SPP. Anmärkning Delpension, sjukpension, särskild änkepension och särskild änklingspension är ej fribrevsbildande. 13 Förtida och uppskjutet uttag Tjänsteman som lämnar sin anställning har rätt att ta ut ålderspension i förtid, dock tidigast från 55 års ålder. Därvid omräknas pensionen varvid skall eftersträvas att ålderspension enligt punkt 5 jämte AFP, ATP och eventuell annan tjänstepension blir konstant under återstående livstid. ITPK-pension som uttas i förtid omräknas enligt särskilda regler. Tjänsteman har vidare rätt att uppskjuta uttaget av ålderspension enligt punkt 5 och/eller ltpk-pension, dock längst t o m månaden före den under vilken han fyller 70 år. Härvid skall pensionen omräknas. Omräkningarna av ålderspension och ITPK-pension skall ske med tillämpning av antagandena i SPP:s försäkringstekniska grunder, 14 Pensionsbesked Om SPP eller PRI har tillställt arbetsgivaren pensionsbesked för tjänstemannen skall arbetsgivaren snarast överlämna detta till tjänstemannen. Om arbetsgivaren beträffande vissa förmånsslag har gjort gruppanmälan till SPP och SPP på grund därav inte kan utfärda individuella pensionsbesked skall arbetsgivaren informera tjänstemännen om att ITP har tecknats för dem. 15 Garantibestämmelse Om en arbetsgivare, som enligt ITP-planen är skyldig att teckna försäkring, har underlåtit detta eller har tecknat otillräcklig försäkring eller inte har fullgjort sina förpliktelser enligt försäkringsavtalet gäller följande. Den enskilde tjänstemannen och i förekommande fall hans pensionsberättigade efterlevande skall hållas skadeslösa på sätt framgår av 5 i förhandlingsprotokollet. Som en följd härav kan skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott inte krävas av arbetsgivaren. 16 Förhandlingsordning m m 16:1 Förhandlingsordning Vid tvister om tillämpning och tolkning av ITP-avtalet skall hittillsvarande förhandlingsordning gälla till dess parterna i förhandlingar om nytt huvudavtal kommer överens om annat. 16:2 Vitesföreläggande Om en tvist enligt ovan gäller frågan om en arbetsgivare är skyldig att tillämpa ITP- av talet för en eller flera tjänstemän, kan pensionsskiljenämnden om samtliga ledamöter i den är ense - vid vite förelägga arbetsgivaren att inom viss angiven tid fullgöra sina skyldigheter enligt avtalet. Vitets storlek bestäms av nämnden. Om arbetsgivaren inte följer pensionsskiljenämndens föreläggande kan nämnden - om samtliga ledamöter i den är ense - förelägga arbetsgivaren ett nytt och högre vite. Frågan om utdömande av vite skall prövas av skiljenämnd enligt lagen av den 14 juni 1929 om skiljemän. SAF och PTK utser var sin skiljeman, vilken ej får vara medlem i pensionsskiljenämnden. De två sålunda valda utser en tredje skiljeman. Vite som utdöms skall tillfalla SPP, som disponerar över detta enligt särskilt förvaltningsuppdrag. 16:3 Fredsplikt Hos arbetsgivare där ITP-avtalet gäller föreligger fredsplikt beträffande samtliga pensionsfrågor. 17 Giltighetstid Avtalet gäller - beträffande delpension enligt punkt 7 fr o m den 1 juli 1976 t o m den 31 mars beträffande övriga delar fr o m den 1 januari 1977 t o m den 31 mars Om avtalet inte sagts upp senast sex månader före det att giltighetstiden utlöper prolongeras det för ett år åt gången. B. Övergångsbestämmelser 1 Övergångsbestämmelser till punkt A 1-5, 7 och 9 Särskilda övergångsbestämmelser till punkt A 1-5, 7 och 9 har angivits under respektive punkt

10 2 Övriga övergångsbestämmelser a) För tjänsteman, som omfattas av planen, fastställes intjänat fribrev per den 1 januari Om pensionsåldern den 31 december 1976 år 65 år eller högre omräknas ålderspensionens fribrevsbelopp enligt försäkringsmässiga grunder till ett konstant belopp utgående livsvarigt från pensionsåldern. Härvid beaktas att pensionsålder uppnås vid ingången av den månad under vilken tjänstemannens ålder sammanfaller med pensionsåldern. Om pensionsålder den 31 december 1976 är lägre än 65 år omräknas ålderspensionens fribrevsbelopp enligt försäkringsmässiga grunder till ett temporärt belopp utgående från pensionsåldern t o m månaden före den under vilken tjänstemannen fyller 65 år och ett livsvarigt belopp utgående fr o m den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år. Härvid beaktas att pensionsåldern uppnås vid utgången av den månad under vilken tjänstemannens ålder sammanfaller med pensionsåldern. Förmåner enligt fribrev inräknas i de motsvarande förmånsbelopp som skall gälla för tjänstemannen enligt bestämmelserna i planen. Föreliggande fribrevsövervärde i förhållande till vid varje tidpunkt gällande storlek av de olika planenliga förmånerna skall tas i anspråk för finansiering av motsvarande fribrevsbildande pensionsförmåner. Om övernivå kvarstår vid pensionstillfället är tjänstemannen berättigad till däremot svarande pension. Om pensionsutfästelse enligt övergångsbestämmelser till 1960 års plan innefattande antastbar del, i förekommande fall omräknad enligt övergångsbestämmelserna i 1969 års ITP-plan med tillägg 1970, och om pensionsålder enligt utfästelse är lägre än 67 år gäller följande. Det krontalsbelopp som avser åldersintervallet skall omräknas per den 1 januari 1977 till den nivå som enligt utfästelsen gäller från 67 års ålder. De antastbara krontalsbelopp ingår som del i den enligt planen gällande ålderspensionen. b) Punkterna I B 2 och 3 i övergångsbestämmelserna till 1960 års plan gäller alltjämt, dock beträffande punkt I B 3 med den ändringen att ökningen av procenttalet 10 skall avse ålderspension svarande mot lön respektive lönedel upp till 7,5 basbelopp enligt punkt A 5:2 första stycket. c) Tjänsteman, född under tiden juni januari 1912, med pensionsålder 67 omfattas ej av denna ITP-plan och berörs därmed ej heller av de ovan angivna omräkningsreglerna. För honom tillämpas i stället 1974 års ITP-plan och den från den 1 juli 1976 gällande ITPG-planen med 1976 års pensionsmedförande lön. d) Följande övergångsbestämmelser i 1969 års ITP-plan med tillägg 1970 skall fortfarande gälla: - punkt B 2 b III, e och g - punkt B 3 a, b och c - punkt B 4 a, b, f, g och i. Bilaga 3 AVTAL OM PLAN FÖR GARANTITILLÄGGSPENSION TILL ÅLDERSPENSION (ITPG) ENLIGT ITP-PLANEN, Allmänt ITPG avser ålderspension på lönedelar upp till 7,5 gånger basbeloppet. Om tjänstemannens pension från ITP år högre än ITPGs garantinivå utges dock ingen ITPG. 2. Rätt till ITPG Tjänsteman har rätt att erhålla ITPG om följande förutsättningar är uppfyllda: 1. han är född i juni 1911 eller senare 2. han har uppnått den åldersgräns för ITPG som anges punkt 3 3. han kan tillgodoräkna sig pensionsbevarande anställningstid enligt vad som sägs nedan.. Tjänsteman anses ha fullgjort pensionsbevarande anställningstid om han under tiden fr o m det kalenderår, under vilket han fyller 55 år och t o m det kalenderår under vilket han fyller 64 år, fullgjort pensionsgrundande tjänstetid om minst 36 månader. 3 Pensionsåldern för!tpg Tjänsteman uppnår pensionsåldern för ITPG vid ingången av den kalendermånad under vilken han fyller 65 år. Tjänsteman född under perioden juni - december 1911 erhåller ITPG månaden efter den under vilken han fyller 65 år. 4 Pensionsgrundande tjänstetid 4:1 Pensionsgrundande tjänstetid tillgodoräknas fr o m den tidpunkt vid vilken tjänstemannen omfattas av ITP-planen, dock tidigast fr o m 1 januari Tjänsteman, som före den 1 juli 1976 omfattas av ITP-planen och som är född under juni 1911 eller senare får dock vid beräkning av ITPG tillgodoräkna sig pensionsgrundande tjänstetid inom ITP-planen fr o m följande tidpunkter: Född år 1911 juni - dec och Tidpunkt fr o m vilken pensionsgrundande tjänstetid inom ITPplanen får tillgodoräknas

11 4:2 Tjänsteman anställd före den 1 juli 1976 vid företag som tecknat försäkringsavtal om generell anslutning till ITP-planen före nämnda damm får också tillgodoräkna anställningstid, som ej varit pensionsgrundande enligt ITP-planen, om denna tid fullgjorts i tjänstemannabefattning efter den 1 januari 1965 eller den senare tidpunkt som anges i tabellen under 4,1 ovan hos arbetsgivare som bedöms tillhöra ITPG-sektorn och för år under vilket den anställde förvärvat minst 0,01 ATP-poäng av anställning. Anmärkning Med tjänstemannabefattning avses här sådan anställning som skulle ha medfört anslutning till ITP-planen enligt reglerna om sådan anslutning i kollektivavtalet om ITP-planen i dess lydelse fr o m den 1 januari Härvid skall bortses från den s k 36- månadersregeln. Det åligger tjänstemannen att tillhandahålla de uppgifter som kan erfordras för beräkning av pensionsgrundande tjänstetid före in- träde i ITP-planen. Närmare regler för beräkningen utfärdas av SPP efter hörande av ITPG-nämnden. 4.3 Tjänstemannen äger även som pensionsgrundande tjänstetid tillgodoräkna pensionsgrundande tid (STP-år) tidigast fr o m den 1 januari 1965 enligt STP-planen förvärvade under annan anställningstid än sådan som avses i punkt 4.1 och 4.2 ovan. Förvärvade STP-år omräknas i kalendermånader enligt regler som fastställs av SPP efter hörande av ITPG-nämnden. 4.4 Arbetsgivaren skall normalt till SPP lämna de uppgifter, som behövs för beräkning av pensionsgrundande tjänstetid för tjänstemannen. Har arbetsgivaren försummat detta äger tjänstemannen inkomma till SPP med motsvarande uppgifter, som därvid skall vara styrkta. 5 Tid under vilken ITPG utges 5.1 Tjänsteman erhåller ITPG fr o m pensionsåldern enligt punkt 3 t o m den kalendermånad under vilken han avlider. 5.2 Uppskjuter tjänstemannen enligt ITP-planen sitt uttag av ålderspension, uppskjuts även uttaget av ITPG dock längst intill den månad under vilken tjänstemannen fyller 70 år. Härvid ökar senare uttagen ITPG enligt regler i SPPs försäkringstekniska grunder. 6 Pensionsmedförande lön för ITPG ITPG beräknas på grundval av tjänstemannens pensionsmedförande lön fastställd enligt reglerna i ITP-planen för pensionsmedförande lön. Härvid får dock endast medräknas lön eller lönedel intill 7,5 basbelopp. 7 Pensionsbelopp vid hel ITPG Hel ITPG utgör 10 procent av den pensionsmedförande lönen beräknad på sätt sägs i punkt 6. För tjänstemän födda under juni utgör dock hel ITPG nedan angivna procent av pensionsmedförande lön. Födelseår juni -december Procent 8,00 8,00 8,50 9,00 9,50 8 Pensionsgrundande tjänstetid för hel ITPG 8.1 Hel ITPG utges om tjänstemannen kan tillgodoräkna sig minst 360 kalendermånaders pensionsgrundande tjänstetid. Kan tjänstemannen tillgodoräkna sig mindre än 360 kalendermånader nedsättes ITPG genom att pensionen enligt punkt 7 multipliceras med tillgodoräknad pensionsgrundande tjänstetid och divideras med

12 8.2 För tjänsteman, född under juni ersätts det i punkt 8.1 angivna talet 360 med ett tal enligt följande tabell: Erforderligt antal Tjänstemannens födelseår kalendermånader för hel ITPG 1911 juni-dec Samordning 9.1 Från ITPG avdras vad tjänstemannen är berättigad uppbära i form av ålderspension enligt ITP-planen eller annan tjänstepensionsförmån. Avdrag sker endast för annan tjänstepensionsförmån eller del därav, som ej motsvarar tjänstemannens enligt AFL tillkommande pension. Närmare samordningsregler utfärdas av SPP efter hörande av ITPG-nämnden. 9.2 Från ITPG avdras även vad tjänstemannen ät berättigad uppbära i form av livränta eller sjukpenning enligt YFL eller på grund av staten åliggande ersättningsplikt, om den invaliditet, som legat till grund för livräntan, ej påverkat storleken av den pensionsmedförande lönen. Dessutom skall från ITPG avdras utländsk förmån, som har väsentligen samma syfte som ovan nämnda förmåner. Närmare samordningsregler, innefattande bl a regler om bestämmande av samordningsavdragets storlek med hänsyn till att viss förmån ej är skattepliktig, fastställes av SPP efter hörande av ITPG-nämnden. 10 Åtgärder vid försäkringsfall För prövning av frågan huruvida tjänsteman är berättigad att erhålla ITPG skall han innan han uppnått den i punkt 3 nämnda åldersgränsen återsända de handlingar som SPP tillsänt honom och som erfordras för SPPs vidare åtgärder. De ytterligare handlingar och övriga upplysningar som är av betydelse för bedömning av försäkringsfrågan och SPPs ansvarighet skall på begäran av SPP avskaffas av tjänstemannen och översändas utan kostnad för SPP. 11 Förhandlingsordning m m Vad beträffar förhandlingsordning, vitesförläggande och fredsplikt gäller samma som enligt punkt A 14 i ITP-planen. 12 Giltighetstid ITPG-avtalet gäller fr o rn den 1 juli 1976 t o rn den 31 mars Om emellertid förutsättningarna för avtalet skulle ändras mer väsentligt gäller samma som enligt 20 och 21 i förhandlingsprotokollet till ITP-planen. Om det inte blir aktuellt att tillämpa 21 i förhandlingsprotokollet och ITPG-avtalet inte har sagts upp senast sex månader före det att giltighetstiden utlöper prolongeras avtal för 1 år åt gången. Övergångsbestämmelser för pensionärer födda under augusti maj För tjänstemän, födda under augusti maj 19H, gäller de villkor för ITPG som fastställts att gälla t o rn den 30 juni 1976 med följande tillägg och ändringar. 2 Pensionärer, födda under augusti maj 1911, får från den 1 juli 1976 sin återstående pensionsrätt omräknad till jämn livsvarig pension såvida inte pensionären meddelar SPP att han önskar erhålla pension enligt oförändrade grunder. Pensionärer, födda under augusti juli 1909, som den 30 juni 1976 har en kvarstående pensionsrätt i fråga om ITPG 2, samt pensionärer födda under augusti maj 1911, som har en kvarstående pensionsrätt i fråga om ITPG omräknad enligt punkt 2 ovan, erhåller fr o m juli månad 1976 pensionsbelopp som minst motsvarar hälften av vad som gäller för anställda födda fr o m juni t o in december 1911 enligt punkt 7 i de fr o rn den 1 juli 1976 gällande allmänna villkoren för ITPG

13 Pensionsbelopp enligt ovan bestäms med hänsyn till för ITPG 1 tillgodoräknad pensionsgrundande tjänstetid samt angiven erforderlig pensionsgrundande tjänstetid för. hel ITPG 1 enligt tidigare ITPG-plan ävensom med hänsyn till enligt tidigare ITPG-plan bestämt pensionsbelopp. Pension enligt ovanstående skall dock alltid minst utges med ett årsbelopp motsvarande 480 kr,. Pensionärer, födda under augusti juni 1909, som fått sin ITPG 2 återköpt erhåller livsvarigt ITPG från den 1 juli 1976 med ett årsbelopp om 480 kr. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL slutligt utredigerat Ärende Parter Lokal Uppgörelse om ITP Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) Privattjänstemannakartellen (PTK) SAFs lokaler i Stockholm Närvarande för den av regeringen förordnade förlikningskommissionen Hovrättspresident Härje Stenberg och chefsrådman Sven Wieselgren för SAF Herrar Curt Nicolin (ordförande), Curt-Steffan Giesecke, Lars-Gunnar Albåge och Gunnar Högberg(vid protokollet) för PTK Herrar Alfred Nettelbrandt, Arne H Nilstein, Karl Rude, Ingvar Seregard, Sune Tidefelt och Svante Viksten 1 Herr Ordföranden konstaterade att SAF och PTK godkänt i bilaga 1 redovisad hemställan och att uppgörelse således träffats beträffande den ITP-plan och den ITPG-plan som framgår av bilaga 2 respektive bilaga 3. SAF och PTK rekommenderar berörda förbund att anta avtalen enligt bilaga 2 och 3 som kollektivavtal mellan respektive arbetsgivarförbund och tjänstemannaförbund med därvid gängse giltighetsområde. 2 Uppgörelsens omfattning på industriområdet Uppgörelsen skall på industriområdet gälla för de avtalsområden som anges i bilaga 4. 3 Uppgörelsens omfattning på serviceområdet Uppgörelsen skall på serviceområdet gälla för de avtalsområden som anges i bilaga 5. Parterna är vad HTF-området beträffar ense om att överenskommelser om undantag från ITP-planen vilka träffas mellan HAO CG eller dess delägarföretag, å ena, samt HTF eller dess avdelningar, å andra sidan, fortfarande skall bestå. Anmärkning Som framgår av ingressen till ITP-planen gäller denna inte bara för medlemmar i PTK-förbund. Detta förhållande skall dock för serviceområdet ej medföra någon ändring i avtalsförhållandena inom förbundsområden där annan etablerad arbetstagarorganisation än PTK-förbund nu är motpart till arbetsgivarförbundet eller enskilt företag. 4 Uppgörelsens omfattning på sjöfartsområdet Uppgörelsen skall på sjöfartsområdet gälla mellan Svenska Arbetsgivareföreningens Allmänna Grupp och Sveriges Fartygsbef'älsförening för fartygsbefäl på bogserbåtar tillhöriga de företag som tidigare var medlemmar i Sveriges Skogsindustriförbund. ITP-planen 5 Om en arbetsgivare är skyldig att följa ITP-planen men har underlåtit detta eller har tecknat otillräcklig försäkring eller inte har fullgjort sina förpliktelser enligt försäkringsavtalet skall den enskilde tjänstemannen och i förekommande fall hans familjepensionsberättigade efterlevande hållas skadeslösa. Gottskrivande av ej erlagda försäkringsavgifter sker efter framställning av den pensionsberättigade tjänstemannen och utbetalning av pension efter framställning av tjänstemannen eller i förekommande fall hans pensionsberättigade efterlevande. När försäkringsavgift har gottskrivits eller pension har utbetalats enligt föregående stycke föreligger rätt att återkräva beloppet av arbetsgivaren. Emellertid kan fordringen jämkas, när så är skäligt. Denna konstruktion finansieras med medel som kan inflyta genom regresskrav enligt föregående stycke, genom utdömda viten enligt punkt A 16:2 i ITP-planen och genom särskilda avgifter. Den s k TGL-nämnden skall vara rådgivande till SPP och FPG/PRI dels rörande utbetalning av belopp som beror på arbetsgivarens underlåtenhet, dels rörande regresskrav mot arbetsgivaren. PTK rekommenderar respektive tjänstemannaförbund att i samband med överenskommelsen om det nya ITP-avtalet förklara, att man inte kommer att kräva skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott om en arbetsgivare har försummat att teckna ITP eller ej har full

14 gjort sina förpliktelser enligt försäkringsavtalet men försäkringsavgift eller pension likväl har gottskrivits respektive utbetalats enligt vad som sägs ovan. 6 SAF och PTK i anslutning till bestämmelserna om finansiering i 12 och punkt A 1 i ITP-planen ense om följande. Familjepensionen enligt punkt A 9 i ITP-planen skall i framtiden kunna finansieras inte bara som för närvarande genom försäkring i SPP utan även genom företagsinterna avsättningar inom ramen för FPG/PRI-systemet. En förutsättning för det senare är dock, att FPG/PRI-systemet visa/sig ekonomiskt och administrativt lämpligt även för familjepensionen. SAF och PTK skall gemensamt överväga möjligheten att finansiera pensionsförmåner enligt ITP-planen på annat sätt än genom pensionsförsäkring eller avsättningar enligt FPG/PRI-systemet om förslag till detta skulle framställas. 7 SAF och PTK är ense om att Statens allmänna tjänstepensionsreglemente (SPR) skall betraktas som en pensionsplan likvärdig med ITPplanen enligt punkt A 4:2 andra stycket i vad avser tillgodoräknande av tjänstetid i de fall intjänad pensionsrätt på grund av statlig anställning beräknas enligt regler som gäller för avgång ur tjänst fr o m den 1 januari SAF och PTK är också ense om att pensionsreglementena för arbetstagare hos kommuner respektive landsting (KPR respektive LKPR) skall betraktas som pensionsplaner likvärdiga med ITP-planen enligt punkt A 4:2 andra stycket i vad avser tillgodoräknandet av tjänstetid i de fall intjänad pensionsrätt på grund av anställning inom kommun eller landsting beräknas enligt regler som gäller för avgång ur tjänstår o m den I juli SAF och PTK är i anslutning till bestämmelserna i punkt A 6 i ITP-planen om ITPK ense om följande. Om tjänsteman, som går i pension i förtid genom att på egen begäran avgå ur tjänst före den ordinarie pensionsåldern men tidigast vid 62 års ålder gäller följande. Han fortsätter att intjäna pensionsrätt enligt ITP-planen beträffande ålderspension, ITPK och familjepension fram till den ordinarie pensionsåldern på basis av de vid avgången gällande avgifterna för dessa förmåner. ITPK skall, om så visar sig tekniskt möjligt, även kunna användas för komplettering av familjepension enligt punkt A 9 i ITP-planen. 9 SAF och PTK är i anslutning till bestämmelserna om familjepension i punkt Å 9 i ITP-planen ense om följande. Om SAF och PTK under avtalsperioden skulle komma överens om att ersätta familjepension enligt punkt A 9 med någon annan familjepensionsform, skall den rätt till familjepension, som då har utnyttjas enligt planen, överföras till den nya pensionsformen. 10 SAF och PTK år ense om att den pensionsskiljenämnd som nämnts i punkt A 16:2 i ITP-planen skall bestå av två representanter utsedda av SAF och två representanter utsedda av PTK. SAF och PTK utser gemensamt en opartisk ordförande. 11 ITPG-planen En särskild nämnd- ITPG-nämnden skall vara rådgivande till SPP rörande frågor som SAF, PTK eller SPP hänskjuter till nämnden. ITPG-nämnden består av en representant utsedd av SAF och en representant utsedd av PTK samt en suppleant utsedd av vardera organisationen. SAF och PTK konstaterar att SPP fortsättningsvis tillämpar bestämmelser om anslutning till ITPG-planen som ett obligatoriskt led i sina försäkringsavtal om generell anslutning till ITP-planen. Finansiering av ITP- och ITPG-planen 12 Pensionsförmånerna skall finansieras av arbetsgivaren. Arbetsgivaren avgör om han skall - teckna pensionsförsäkring i SPP eller - i vad avser ålderspension enligt punkt A5 i ITP-planen och ITPKs ålderspension enligt punkt A 6 i ITP2planen göra företagsinterna avsättningar inom ramen för FPG/PRI-systemet enligt villkoren för detta. Närmare bestämmelser om finansieringen i form av avgifter till SPP och/eller avsättningar inom FPG/PRI-systemet återges nedan i För i SPP försäkrad ålderspension enligt punkt A 5 i ITP-planen beräknas för varje tjänsteman som uppnått 28 år en fortlöpande avgift, som är konstant under tiden fram till pensionsåldern så länge den försäkrade ålderspensionen är oförändrad. För ålderspension tryggad genom FPG/PRI-systemet beräknas enligt av SPP tillämpade grunder en teknisk avgift. Dessa åldersberoende avgifter stiger när ålderspensionen stiger. För ITPKs ålderspension beräknas en fortlöpande, avgift i SPP respektive teknisk avgift i FPG/PRI-systemet enligt bestämmelserna i punkt A 6 i ITP-planen och i bilaga 6. De enligt de båda föregående styckena beräknade avgifterna sammanlägges och åldersutjämnas mellan de av avtalet omfattade, tjänstemännen över 28 ålder enligt följande. Den på enskild tjänsteman belöpande sammanlagda avgiften (tekniska avgiften) begränsas princip till 1,5 gånger den för alla tjänstemän genomsnittliga avgiften i procent av pensionsmedförande lön. Denna beräkning, som förutsätter skilda procentsatser på olika lönedelar, görs av SPP enligt regler som skall godkännas av SAF och PTK

15 För tjänstemän med lägre pensionsålder än 65 år tillämpas förhöjning av procentsatserna enligt föregående stycke, dock inte vad avser kvinnliga tjänstemän som den 31 december 1976 har pensionsåldern 60 eller 62 år och som är födda 1918 eller tidigare. Utöver de i förekommande fall begränsade avgifter som nämnts i föregående stycken erfordras ytterligare avgifter för att ge tjänstemannen ålderspension och ITPK enligt punkt A 5 och punkt A 6 i ITP-planen. Dessa avgifter fördelas genom en för alla tjänstemän över 28 år gemensam procentandel av pensionsmedförande lön. Detaljutformningen av ovanstående regler görs av SPP och FPG i samråd med SAF och PTK. 14 För familjepension enligt ITP-planens punkt A 9 betalas för alla tjänstemän över 28 år med rätt till sådan pension åldersberoende fortlöpande avgifter. 15 Övriga förmånsslag, nämligen - delpension enligt punkt A 7 i ITP-planen - sjukpension enligt punkt A 8 i ITP-planen - särskild änkepension enligt punkt A 10 i ITP-planen - särskild änklingspension enligt punkt A 11 i ITP-planen - ITPG enligt den särskilda planen härför, samt arbetsgivarens rätt till - avgiftsbefrielse och avgiftsnedsättning enligt 16 nedan, tryggas genom en kollektiv riskförsäkring i SPP, för vilken erlägges en för alla tjänstemän över 18 år lika stor avgift i förhållande till den pensionsmedförande lönen. 16 Arbetsgivaren har rätt till - avgiftsbefrielse när sjukpension utges - nedsättning av avgiften när delpension utges - avgiftsbefrielse (slutbetalning) när tjänstemannen avgått med pension före ordinarie pensionsålder men tidigast vid 62 år och efter avgången fortsätter att intjäna pensionsrätt enligt punkt A 6 i ITP-planen. 17 Övriga för ITP-planen och ITPG-planen gemensamma bestämmelser SAF och PTK är ense om att följa de regler för värdesäkring av utgående pensioner som framgår av punkt 3-5 i förlikningskommissionens slutliga hemställan (se bilaga 1). 18 Vad beträffar förhandlingsordning m m gäller vad som sägs i punkt A 16 i ITP-planen och punkt 11 i ITPG-planen. 19 SAF OCH PTK är ense om att ta upp frågan om konkurrens mellan lön och pensionspremier i samband med bevakningar i konkurser i fall där ersättning enligt lag om lönegaranti kan komma i fråga. 20 Om ITP- och ITPG-planerna genom lagändring helt eller delvis ej skulle komma att anses som allmän pensionsplan i beskattningshänseende och arbetsgivarens kostnader för att trygga pensionsförmånerna enligt dessa planer i sin helhet eller till viss del inte skulle vara avdragsgilla, skall parterna - utan hinder av vad som sägs i ITP-planens punkt A 17 och ITPG-planens punkt 12 om giltighetstiden uppta förhandlingar om sådana ändringar av avtalet att ITP- och ITPG-planerna kan godkännas som allmän pensionsplan. 21 Om förutsättningarna för detta avtal skulle ändras mer väsentligt skall SAF och PTK - utan hinder av vad som sägs i ITP-planens punkt A 17 och ITPG-planens punkt 12 om giltighetstiden - uppta förhandlingar i syfte att överenskomma om sådana ändringar i ITP-planen som föranleds av de ändrade förutsättningarna. Som sådana väsentliga förändringar skall betraktas ändringar i den allmänna försäkringen, t ex ändringar av pensionsnivån eller i annan sociallagstiftning. 22 SAF och PTK är ense om det uttalande om deltidsarbete som framgår av bilaga Som framgår av punkt A 17 i ITP-planen träder denna i kraft den 1 januari 1977 utom vad avser delpension. För tiden den 1 juli - den 31 december 1976 gäller 1974 års ITP-plan års lön görs pensionsmedförande fr o m den 1 januari För pensionsfall som inträffar under 1976 skall pensionsförmånerna dock beräknas på 1976 års lön. 24 Att jämte herr Ordföranden justera protokollet utsågs herr Seregard. Vid protokollet Gunnar Högberg Justeras Curt Nicolin Ingvar Seregard

16 Bilaga 1 SLUTLIG HEMSTÄLLAN Förlikningskommissionen föreslår att Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) och Privattjänstemannakartellen (PTK) träffar följande överenskommelse beträffande pensionerna. Till fördelning vid förhandlingarna står ett utrymme om 4,1 procent av lönesumman till förfogande. 1 Bilagda förslag till förhandlingsprotokoll samt avtal om tilläggspension för tjänstemän (ITP standardplan) och garantitilläggspension (ITPG) godkänns. * Parterna skall vara beredda att diskutera den redaktionella utformningen av 2 och 4 i förhandlingsprotokollet. 2 ITP standardplan tillförs en kompletteringsplan. Till denna avsätts 2,3 procent av lönesumman. Denna kompletteringsplan utformas så att varje tjänsteman själv får bestämma hur han vill komplettera ITP-planen inom ramen för den för honom uppbyggda premiereserven enligt kompletteringsplanen. Tjänstemannen skall sålunda själv kunna bestämma om han vill använda dessa medel till en rörlig pensionsålder eller höja sin pensionsnivå livsvarigt från 65 år eller endast under vissa år. Tjänsteman skall, om det är tekniskt möjligt, även kunna använda medlen för att komplettera familjepensionen. Kompletteringen skall ske efter försäkringsmässigt fastställda regler som intas i SPPs allmänna försäkringsvillkor. Tjänsteman som vill använda premiereserven till rörlig pensionsålder före 65 år skall underrätta arbetsgivaren härom så lång tid före den tilltänkta pensionsavgången som motsvarar uppsägningstiden vid uppsägning av anställning från tjänstemannens sida. Systemet med individuellt uppbyggt pensionskapital enligt kompletteringsplanen efter sedvanliga försäkringstekniska grunder medför för äldre åldersgrupper, att endast ringa premiereserver kan uppbyggas for dessa. För dessa åldersgrupper bör skapas ökad möjlighet till större valfrihet. Detta bör ske genom att 0,8 procent av ovan angivna 2,3 procent avsätts för att ge en högre pensionsnivå för dessa tjänstemän. Avgifterna och pensionsförmånerna framgår av bifogade exempel (bilaga A). Förmånsnivåer vid förtida uttag framgår av bifogade exempel (bilaga B). ** 3 Enligt de normer för värdesäkring som hittills tillämpats har avsättningarna täckt den värdeminskning av pensionerna som skett grund av inflation. I förhandlingsprotokoll träffad överenskommelse att återbäringsmedel skall användas för kompensation för under denna punkt avsedd levnadskostnadsstegring skall alltjämt gälla. Ränterabatt till företagen skall utgå enligt samma grunder som hittills. Vid fortsatt Större inflation kan enligt vad som upplysts (bilaga C) finnas behov av ytterligare medel härför. För det ökade behovet av värdesäkring föreslår kommissionen att 1,1 procent av lönesumman avsättes till en särskild värdesäkringsfond, inom SPPs rörelse som garanti för värdesäkring av pensionerna. Om den under punkt 2 gjorda avsättningen om 0,8 procent inte erfordras för där angivet ändamål, skall överskjutande del tillföras värdesäkringsfonden. Den sålunda bildade värdesäkringsfonden skall tas i anspråk först om den enligt första stycket nämnda värdesäkringen inte skulle ge full kompensation för levnadskostnadsstegringen. Garantin för värdesäkring ur fonden gäller högst upp till den nivå som avsättningen till fonden möjliggör. Beslut om värdesäkringstilläggens storlek skall varje år fattas av parterna eller, om dessa så beslutar, av SPPs styrelse. Skulle medel som avsatts till värdesäkringsfonden inte erfordras för det avsedda ändamålet, skall efter fem år parterna äga besluta att medel ur fonden kan användas till annat pensionsfrämjande ändamål. Bestämmelserna under 16 och 17 i förhandlingsprotokollet skall äga tillämpning om avgifterna till värdesäkringsfonden skulle anses som ej avdragsgilla i beskattningshänseende. 4 Parterna skall i samråd med SPP utforma de närmare reglerna för kompletteringsplanen enligt punkt 2 och värdesäkringsfonden enligt de riktlinjer som ovan angivits. 5 ITP-K och värdesäkringen skall i tillämpliga delar kunna tryggas genom FPG/PRI-systemet. 6 Genom denna överenskommelse har det tillgängliga utrymmet 4,1 procent av lönesumman disponerats enligt följande. Införande av kompletterande delpension i ITP-planen 0,3% Förbättring av ITPG-planen 0,1% Kompletteringsplanen enligt punkt 2 2,3% Avsättning till värdesäkringsfonden enligt punkt 3 1,1% Slutbetalning av ITP-förmåner 0,3% 4,1% Arbetsgivaren är berättigad till ränterabatt å här angivna avsättningar enligt samma grunder som gäller för ITP-standardplan. * Dessa förslag har vid utredigeringen ersatts av förhandlingsprotokollet med bilagor. ** Bilaga A har vid utredigeringen ersatts av bilaga 6. Bilaga B återges ej här

17 7 ITP-planerna träder i kraft den 1 januari ITPG-planen träder i kraft den 1 juli För den som gått i pension under tiden 1 juli - 31 december 1976 gäller dock 1976 års plan, beräknad på 1976 års löner. Reglerna om delpension träder i kraft den 1 juli 1976, därvid 1977 års ITP-standardplan beräknad på 1976 års löner skall gälla. Avtalet upphör att gälla den 31 mars Om avtalet inte sagts upp senast sex månader före det att giltighetstiden utlöper prolongeras det för ett år åt gången. Denna hemställan kan endast i sin helhet antagas eller förkastas. Svar skall skriftligen eller per telegram lämnas till kommissionens ordförande under adress Hovrätten för Västra Sverige, Box 5051, Göteborg, senast torsdagen den 30 september Stockholm den 28 september 1976 Härje Stenberg Godkännes: Sven Wieselgren Curt-Steffan Giesecke Ingvar Seregard Lars-Gunnar Ålbåge Gunnar Högberg Sune Tidefelt Svante Viksten Alfred Nettelbrandt Karl Rude Bilaga C Angående indextillägg på ITP-pensioner En nyplaceringsränta om 9% visade sig vid 1973 års tekniska bokslut komma att räcka till årliga indextillägg av storleksordningen 9% inom SPP:s dåvarande bestånd. Vad som överhuvudtaget gör detta möjligt är bl a att överränta uppkommer även på den del av premiereserven som gäller medlemmar vilka ännu är i aktiv tjänst. Kalkylerna bygger på en viss förutsedd balans mellan aktiva och pensionärer, med övervikt för de förra i början, med successiv förskjutning över mot pensionärerna till dess att samtliga som nu är i aktiv tjänst blivit pensionärer. Skulle den i kalkylerna förutsedda balansen mellan aktiva och pensionärer komma att förskjutas nämnvärt, gäller inte kalkylernas resultat. Om den genomsnittliga tiden då man lyfter pension förlängs uppstår en sådan förskjutning i riktning mot "pensionärsklassen" med försämrade möjligheter att ge fulla indextillägg som följd. Exempel på sådan effekt är övergång från temporär ålderspension mellan 65 och 67 år till livsvarig dito. Om den genomsnittliga tiden då den aktiva medlemmen är i aktiv tjänst förkortas uppstår, ytterligare en sådan extra förskjutning i samma riktning, d v s "balansen försämras". Exempel på sådan effekt är stora generella löneförhöjningar med snabb tillväxt av premievolymen, i synnerhet för sådana personer i aktiv tjänst som har kort tid kvar till pensionsåldern. Båda de nämnda effekterna inverkar på nuvarande bedömning av framtida möjligheter till indextillägg. Sedan 1973 har SPP: s årspremieintäkt stigit från 793 till mkr, d v s med 75%. Temporära ålderspensioner kommer att evalveras till livsvariga. Med i övrigt oförändrade förhållanden kan dessa effekter beräknas sänka den "högsta tillåtna indexkompensationsnivån" med ca 0,7%. Under åren 1975 och 1976 har "högsta tillåtna indexkompensationsnivå" 9% överskridits med 1% år 1975 och 2% år Detta minskar ytterligare den nämnda maximinivån med ca 0,2 %, varför denna nu minskats med i rent tal 1% (0,7 + 0,2 = 0,9%) från 9% till 8%. Ovanstående överslagskalkyl visar att SPP:s överskottsmedel - nuvarande och förväntade - för nuvarande bestånd förslår till framtida indexhöjningar om 8% per år vid en nyplaceringsränta om 9%. Vid förhållandevis kraftig fortsatt beståndsökning på grund av löneförhöjningar och nyinträden kan taket för framtida indexhöjningar komma att sjunka under 8%. En annan överslagskalkyl visar att ett årligt tillskott motsvarande ca 0,75% av lönesumman kan finansiera en "extrahöjning" av utgående pensioner med 1% per år. Detta gäller i varje fall om man begränsar perspektivet till ca 5 år. Avsätter man således 0,75% per år av lönesumman, kan med i övrigt oförändrade förutsättningarna årliga indexhöjningar om 9% ges. Avsätter man brutto 1,1 % (= netto 0,9%) kan sålunda indexhöjningar om ca 9,2% utges. Stockholm den 28 september 1976 Åke Unneryd

18 Bilaga 2 Avtal om plan för industrins och handelns tilläggspension för tjänstemän (ITP-planen). Se sid 44 Bilaga 3 Avtal om plan för garantitilläggspension till ålderspension (ITPG) enligt ITP-planen. Se sid 53 Bilaga 4 Uppgörelsens omfattning på industriområdet Uppgörelsen gäller för följande avtalsområden: Svenska Arbetsgivareföreningens Allmänna Grupp (AGr) Bageri- och Konditorarbetsgivareförbundet (BKA) Sveriges Buteljglasbruks Förbund (Butelj) Svenska Byggnadsindustriförbundet (Byggförbundet) Byggnadsämnesförbundet (BÄF) Sveriges Chokladindustriförbund (Chif) Elektriska Arbetsgivareföreningen (EA) Glasindustrins Arbetsgivareförbund (Glas) Glasmästeriförbundet (GMF) Grafiska Arbetsgivareförbundet (GA) Gruvornas Arbetsgivareförbund (GF) Handelns Arbetsgivareorganisation Centrala Gruppen (HAO CG) Handelns Arbetsgivareorganisation Svenska Film- och Biografföreningen (FOB). Uppgörelsen omfattar dock ej avtalet med SIF avseende AB Film-Teknik, AB Film-Labor och AB Nordisk Filmkopia. Jämbruksförbundet (JbF).. Sveriges Konfektionsindustriförbund (KONF) Sveriges Kvarnyrkesförbund (Kvarn) Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund (LAF) Läderindustriernas Arbetsgivareförbund (LA) Motorbranschens Arbetsgivareförbund (MAF) Målarmästarnas Riksförening i Sverige (MRf) Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (PAF) Plåtslageriernas Riksförbund (PlåtRF) Rörledningsfirmornas Arbetsgivareförbund (RAF) Sveriges Skogsindustriförbund (SSIF) Stenindustrins Arbetsgivareförbund (Sten) Stoppmöbelindustriernas Arbetsgivareförbund (STAF) Svets Mekaniska Arbetsgivareförbundet (SVEMEK) Sveriges Textilindustriförbund (TEX) Trädgårdsbranschens Arbetsgivareförbund (TAF) Träindustriförbundet (Tif) Sveriges Verkstadsförening (VF) Svenska Väg- och Vattenbyggarnas Arbetsgivareförbund (Sveabund)

19 Bilaga 5 Uppgörelsens omfattning på serviceområdet Uppgörelsen gäller för följande avtalsområden Svenska Arbetsgivareföreningens Allmänna Grupp (AGr) Biltrafikens Arbetsgivareförbund (BA) Handelns Arbetsgivareorganisation Centrala Gruppen (HAO CG) Anmärkning Giltighetsområdet skall vara detsamma som enligt 1974 års ITP-avtal, vilket innebär att uppgörelsen vid tidpunkten för överenskommelsen gäller följande avtalsområden avtal för tjänstemän (bilaga A) avtal för tjänstemän vid Scandinavian Airlines System (SAS) avtal för tjänstemän vid Linjeflyg AB (LIN) avtal för tjänstemän vid Transair Sweden AB (TSA) avtal för tjänstemän vid vissa civilflygföretag avtal för tjänstemän vid AB Turitz & Co med dotterbolag EPA AB och Varuhuset Grand avtal för tjänstemän vid Studieförbundet Vuxenskolan Förbundsparterna förbehålls rätten att under avtalsperioden efter överenskommelse utvidga uppgörelsens giltighet till att omfatta även andra avtalsområden. Svenska Film- och Biografföreningen (FOB) avtal för tjänstemän Sveriges Arbetsgivareförening för Hotell och Restauranger (SAHR) Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund (LAF) Sveriges Stuvareförbund (SSF) Bilaga 6 Avgifter för ITPK, i procent av pensionsmedförande lön (Se ITP-planen punkt A 6:2) Födelseår och mån ITPK-avgift Födelseår och mån ITP-K-avgift 1912 febr-dec 1,7% 1913 jan-mars 1,7% apr-juni 3,8% juli-sept 6,0% okt-dec 8,2% 1914 jan-mars 10,3% apr-juni 10,3% juli-sept 10,3% okt-dec 10,3% 1915 jan-mars 11,2% apr-juni 10,5% juli-sept 9,8% okt-dec 9,1% 1916 jan-mars 8,6% apr-juni 8,2% juli-sept 7,8% okt-dec 7,4% 1917 jan-mars 7,0% apr-juni 6,7% juli-sept 6,4% okt-dec 6,2% 1918 jan-mars 6,0% apr-juni 5,7% juli-sept 5,4% okt-dec 5,1% 1919 jan-dec 4,8% 1920 jan-dec 4,2% * för tjänstemän över 28 år 1921 jan-dec 1922 jan-dec 1923 jan-dec 1924 jan-dec 1925 jan-dec 1926 jan-dec 1927 jan-dec 1928 jan-dec 1929 jan-dec 1930 jan-dec 1931 jan-dec 1932 jan-dec 1933 jan-dec 1934 jan-dec 1935 jan-dec 1936 jan-dec 1937 jan-dec 1938 jan-dec 1939 och senare 3,8% 3,5% 3,2% 3,0% 2,8% 2,6% 2,4% 2,3% 2,2% 2,1% 2,1% 2,0% 2,0% 2,0% 1,9% 1,9% 1,8% 1,8% 1,7%

20 Bilaga 7 Deltidsarbete I ITP-planen finns bestämmelser om delpension som kompletterar reglerna i lagen om delpensionsförsäkring och vilkas syfte är att underlätta för tjänstemännen att utnyttja lagen. En ytterligare förutsättning för att delpensionsmöjligheterna skall kunna utnyttjas år, att deltidstjänster finns i tillräcklig utsträckning. SAF och PTK år ense om att det är angeläget att såväl företagen som tjänstemännen vid dessa ställer sig positiva till att det inrättas deltidstjänster. Det är emellertid inte för närvarande möjligt att ge några mer preciserade anvisningar för hur sådana befattningar skall tillskapas, eftersom förutsättningarna kan variera avsevärt från fall till fall. Faktorer som påverkar möjligheterna till deltidsarbete kan vara företagets storlek, om befattningen är specialiserad eller ej möjligheten att få en annan deltidsanställd att dela på tjänsten osv. SAF och PTK förutsätter att överläggningar mellan företaget och representanter för tjänstemännen, genom PTK-L, skall komma tillstånd. Sådana överläggningar kan ge många värdefulla uppslag i frågan om vilka befattningarna vid företaget som kan lämpa sig för deltidsarbete för de tjänstemän det här är fråga om och om hur deltidsarbetet lämpligen kan förläggas. ÖVERENSKOMMELSE beträffande samordning ITP. STP SAF och PTK godkänner den principskiss för samordning mellan ITP- Och STP-planerna som har utarbetats av den särskilda arbetsgruppen (se bilaga.) och uppdrar åt gruppen att fortsätta arbetet med att utforma erforderliga tillämpningsbestämmelser. Stockholm den 15 februari 1979 För SAF För PTK Curt Nicolin Olof Ljunggren Lars-Gunnar Albåge Ingvar Seregard Sune Tidefelt Sten Olof Heldt Skiss till överenskommelse om samordning ITP - STP SAF och PTK noterar att det år av gemensamt intresse att de olika pensionssystemen på arbetsmarknaden samordnas så långt möjligt. Om nämligen en anställd kan byta anställning och pensionssystem utan att detta påverkar hans pensionsförmåner på ett för honom ofördelaktigt sätt underlättas rörligheten på arbetsmarknaden. Gällande ITP-plan innehåller också samordningsregler när en tjänsteman övergår från anställning inom den privata sektorn till den offentliga och vice versa. ITP-planen innehåller vidare i punkt 4:3 samordningsbestämmelser när en arbetare övergår till tjänstemannabefattning vid samma företag. Om övergången sker genom att tjänstemannen kommer från ett annat företag, där han har varit arbetare, innebär den särskilda ITPG-planen att åren som arbetare skall beaktas på visst sätt. SAF och PTK konstaterar vidare att preliminära underhandsöverenskommelser om samverkan har träffats mellan SAF och LO avseende samverkan mellan STP och andra pensionssystem. Motsvarande underhandsöverenskommelser har träffats på de statliga och kommunala sektorerna. Mot bakgrund härav träffar SAF och PTK följande principöverenskommelse. 1. Till nuvarande punkt 4:3 i ITP-planen fogas ett tillägg av följande innebörd. Om en tjänsteman den 1 januari 1979 eller senare har övergått från arbetarbefattning till tjänstemannabefattning skall han dock alltid tillgodoräknas all STP-id under förutsättning att denna uppgår till minst 3 STP-år. 2. Detta innebär att tjänstetid i STP-systemet räknas som pensionsgrundande tjänstetid i den nya anställningen. Den totala pensionsgrundande tjänstetiden för ITP blir alltså (minst) summan av STP-åren och den återstående tjänstetiden fram till ordinarie pensionsålder. Denna pensionsgrundande tjänstetid används för alla tjänstetidsberoende förmåner enligt ITPplanen, dvs ålderspension, delpension, sjukpension och de olika slagen av familjepension. 3. Enligt 34 i den preliminära underhandsöverenskommelsen mellan SAF och LO kommer AMF att för de tjänstemän som uppnår pensionåldern fr o m januari 1979 utge kostnadsbidrag till ITP-systemet fr o rn den tidpunkt tjänstemannen fyller 65 år. Hur dessa kostnadsbidrag skall disponeras skall diskuteras inom den arbetsgrupp som nämns i punkt 5 nedan. 4. SAF och PTK noterar att en principöverenskommelse enligt ovan enligt upplysningar från SPP inte kommer att föranleda någon premiehöjning. 5. SAF och PTK konstaterar att 33 i ovan nämnda underhandsöverenskommelse mellan SAF och LO innebär at~ STP samordnas med det ITP-fribrev inkl ITPK som skulle ha utbetalats som livsvarig ålderspension från 65 år även i det fåll tjänstemannen har tagit ut ITP respektive ITPK dessförinnan. 6. SAF och PTK skall i en arbetsgrupp tillsammans med SPP utarbeta erforderliga tillämpningsbestämmelser