Omställning hjälper i lågkonjunktur

Transkript

1 Omställning hjälper i lågkonjunktur Det har nu gått ett år sedan lågkonjunkturen slog till med full kraft. Antalet personer som beviljats omställningsstöd har ökat dramatiskt under lågkonjunkturen. Av de som avslutat sitt omställningsprogram är antalet personer som hittat en lösning mycket högt. Trots lågkonjunkturen finns det jobb att få. Med hjälp av jobbcoachning inom TSL-systemet har det löst sig för de allra flesta av de uppsagda arbetarna. Nästan personer har under lågkonjunkturen avslutat sina omställningsprogram. Knappt fem procent av dessa var fortfarande arbetssökande vid omställningsprogrammets slut. De allra flesta har, trots lågkonjunkturen, fått ett nytt jobb. Några, framförallt ungdomar har valt att satsa på utbildning, några av de äldsta har valt olika typer av pensionslösningar och några är sjukskrivna. - Den djupa lågkonjunkturens negativa effekter har kunnat dämpas såväl rent mänskligt som samhällsekonomiskt. Jobbcoacher och individerna har i de allra flesta fallen vänt en mycket svår och jobbig situation till något positivt. Både jobbcoacher och individer är värda beundran för sin insats. En insats som inte har kostat en enda skattekrona. Om detta talas inte mycket i det offentliga samtalet, säger TSLs VD Tomas Petti. Trots de totalt många lyckade lösningarna, finns det personer som inte har funnit en bra lösning och som är missnöjda. Det finns olika skäl till detta. Ytterst efterfrågas helt enkelt inte lika mycket arbetskraft som det finns arbetssökande. Otillräcklig kompetens och hälsoproblem är andra faktorer som spelar in. Vissa regioner är hårdare drabbade än andra. Ibland har det inte fungerat tillräckligt bra mellan coachen och individen. Ibland har inte individen gjort tillräckligt stora egna ansträngningar för att lyckas. Tomas Petti framhåller tre faktorer som gjort att TSL-systemet fungerat så bra även under lågkonjunkturen. Individens ansvar. TSL-systemet bygger på att den enskilda individen har ett eget ansvar och själv väljer hur hon eller han vill agera. TSL-systemet är ett stöd, ett stöd som individen väljer frivilligt. Coachen kan hjälpa till, men det är ytterst individen själv som är avgörande för hur bra omställningsarbetet fungerar. Effektivitet. TSL-systemet bygger på fri konkurrens mellan olika omställningsföretag. Omställningsföretagens skicklighet avgör såväl hur stor del av marknaden de tar, som deras lönsamhet. De skickligaste kommer att lyckas bäst att hjälpa och också nå den bästa lönsamheten. De mindre skickliga kommer marknaden att välja bort. Det leder till effektivitet i hela TSL-systemet. Marknaden fungerar bra som väljare. Kvalitetssäkring. TSL-systemet bygger på att den lokala marknaden företag och fack är bäst skickade att välja omställningsföretag, att de har bäst kunskap om såväl behov och 1

2 förutsättningar och därmed bäst kan bedöma vilket jobbcoachföretag som är bäst skickat att lösa ett visst uppdrag. Företag och fack lokalt kvalitetssäkrar TSL-systemet. - Det är en tuff arbetsmarknad nu. Men det finns positiva signaler. Antalet varsel och uppsägningar har minskat. Framförallt är det positivt att så många av de uppsagda hittat en lösning relativt snabbt även under lågkonjunkturen. Det är viktigt att visa att det går att få ett nytt jobb även i den tuffa arbetsmarknad som nu råder, säger Tomas Petti. På de följande sidorna redovisas utfallet i TSL-systemet fram till och med Kortfakta om Trygghetsfonden TSL Svenskt Näringsliv och LO tecknade i februari 2004 ett avtal om en avgiftsbestämd omställningsförsäkring. Avsikten är att underlätta omställningsarbetet för såväl den uppsagde som för företaget och facket lokalt. Ca företag är anslutna till TSL-systemet och drygt arbetare omfattas. För mer information, kontakta kommunikationschef Mikaela Martinsson, , , analytiker Mattias Elm , eller VD Tomas Petti ,

3 Trygghetsfonden TSL, kvartalsrapport Per 30 september 2009 har Trygghetsfonden TSL sedan årets början: Beviljat omställningsstöd för (10 079) personer Beviljat omställningsstöd för 1 158,4 (226,8) MSEK Beviljat omställningsstöd för (1 896) företag. Antalet personer i genomsnitt per företag var 8,7 (5,0). Beviljat omställningsstöd för (2 356) projekt. Antalet personer i genomsnitt per projekt var 6,1 (4,3). Ett företag kan ha flera projekt, ofta beroende på verksamhet på olika orter eller uppsägningsförhandlingar vid flera olika tillfällen. Siffrorna inom parentes avser motsvarande tidsperiod föregående år. 3

4 Nedan framgår hur antalet personer som beviljats stöd är fördelade på fackförbund, arbetsgivarförbund, åldersgrupper samt län för senaste tolvmånadersperiod, jämfört med motsvarande tidperiod ett år tidigare. 4

5 5

6 Omställningsföretagen Trygghetsfonden TSL kvartalsrapport 3, 2009 Per den 30 juni 2009 är det 108 (44) omställningsföretag som har gällande samarbetsavtal med TSL, varav de: fem största svarar för 75,9 (78,5) procent av volymen. tio största svarar för 85,7 (90,4) procent av volymen. tjugo största svarar för 92,7 (95,7) procent av volymen. 6

7 Utfall Utfallet är baserat på (9 857) personer som avslutat sina omställningsprogram under den senaste 12 månaders perioden. Per var aktiva i TSL-systemet. Andelen personer som fått ett nytt arbete tre månader efter sista anställningsdag har ökat något och är drygt 40 procent för de med sista anställningsdag 30 juni Andel med nytt arbete 3 mån efter sista anställningsdag 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% september 2008 november 2008 januari 2009 mars 2009 maj 2009 Sista anställningsdag 7

8 *₁ Under perioden har Industrifacket och Metallindustriarbetareförbundet slagits ihop till IF Metall. Samtliga dessa presenteras i stapeln IF Metall. *₂ Under perioden har Grafiska Fackförbundet-Mediafacket och Skogs- och Träfacket slagits samman till GS. Samtliga dessa presenteras i stapeln GS. 8

9 9

10 Framtida utveckling September 2009 blev den första månaden hittills i år som antalet varsel var lägre än motsvarande månad föregående år. Antalet varslade personer respektive antal personer som beviljats omställningsstöd varslade beviljade stöd Även antalet företag som sökt omställningsstöd från TSL-systemet har minskat jämfört med kvartal och kvartal Det är dock fler ansökningar om omställningsstöd i september 2009 än motsvarande period Antal ansökningar per månad

11 Med nu känd information är det sannolikt att TSL-systemet kommer att bevilja färre personer omställningsstöd kvartal än under kvartal då drygt personer beviljades stöd. Det är på sin plats att notera att osäkerheten är mycket stor avseende den fortsatta utvecklingen. Kortfakta om Trygghetsfonden TSL Svenskt Näringsliv och LO tecknade i februari 2004 ett avtal om en avgiftsbestämd omställningsförsäkring. Den innehåller två delar, ett omställningsstöd och ett avgångsbidrag. Avsikten är att underlätta omställningsarbetet för såväl den uppsagde som för företaget och facket lokalt. Ca företag är anslutna till TSL-systemet och drygt arbetare omfattas. För mer information, kontakta kommunikationschef Mikaela Martinsson, , , analytiker Mattias Elm , eller VD Tomas Petti ,