TSL 2013:5 Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb.

Transkript

1 TSL 2013:5 Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb. TSL-rapport augusti 2013

2 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL finansierar omställningsåtgärder åt företag och fack lokalt. Företag och fack väljer leverantörer av omställningstjänster och vi följer upp och utvärderar tjänsterna och resultaten. TSL startades 2004, cirka företag är anslutna till TSL-systemet och drygt arbetare omfattas. Läs mer på Samtliga rapporter från TSL finns att ladda ner gratis på Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsfonden TSL Box Stockholm Besöksadress Kungsbroplan 2 Telefon Telefax E-post info@tsl.se ISBN Stockholm 2013

3 Förord TSL-systemet har många olika intressenter. Den senaste tolvmånadersperioden har cirka uppsagda arbetare beviljats omställningsstöd. De kommer från cirka olika arbetsplatser. För varje arbetsplats finns en kontaktperson från företaget och en från facket. Deltagare (uppsagda arbetare), företagsrepresentanter och fackliga representanter är huvudintressenterna i TSL-systemet. Nöjdheten med TSL-systemet är beroende av dels systemets utformning, dels jobbcoachens skicklighet. De flesta deltagarna är nöjda, men inte alla. De fackliga företrädarna är överlag mycket nöjda med systemet. Bland representanter från företagen varierar bilden mer. Nöjdheten är störst bland mellanstora och stora företag, medan företrädare för mikro- respektive småföretag dels i mindre utsträckning känner till omställningsarbetet tillräckligt väl för att kunna bedöma det, dels är mindre nöjda med systemet. På sidorna 4 6 kan du se hur många uppsagda som beviljats omställningsstöd samt vilken typ av lösning de funnit. På sidorna 7 10 kan du se redovisningen av hur nöjda de olika grupperna är, samt vad som ligger bakom de olika grupperna skiftande nöjdhet med TSL-systemet. Sist i rapporten kan du se hur de olika omställningsföretagens marknadsandelar utvecklas samt hur de löst sin uppgift. Vår förhoppning är att den månatliga redovisningen av resultat och nöjdhet ska utgöra ett underlag för alla som vill ta del av hur arbetsmarknaden för privatanställda arbetare ser ut och fungerar, samt få kännedom om hur deltagare, företag och fack upplever TSL-systemet. Stockholm, september 2013 Tomas Petti Vd Trygghetsfonden TSL

4 Innehåll Minskat inflöde men svårare att hitta jobb 4 Resultat 4 Nöjdhet med omställning i TSL-systemet 7 Deltagarna 7 Företag och fack 8 Omställningsföretagen 11

5 sep-11 nov dec jan-12 feb mar maj jun aug sep nov dec jan-13 feb mar maj jun aug Minskat inflöde men svårare att hitta jobb Antalet personer som beviljats omställningsstöd i TSL-systemet har successivt minskat under Mediantiden i omställning har dock ökat under 2013, vilket indikerar att det blir svårare för deltagarna att hitta nya jobb. Sedan maj månad har vi sett att en mindre andel av de jobbsökande hittat nya jobb. Det följer dock årsmönstret i TSL-systemet. Andelen deltagare som går till utbildning är också som högst i augusti. Det gör att andelen som tolv månader efter sista anställningsdag är arbetssökande fortfarande är lägre än tio procent. Antal personer beviljade omställningsstöd Exportindustrin och dess underleverantörer står för det största inflödet till TSL-systemet, följt av byggsektorn och handeln. Resultat Fler har fått svårare att hitta nytt jobb visar resultatet för de deltagare som avslutat sina omställningsprogram under de senaste månaderna. Resultatet för augusti ska dock ses mot bakgrund av att det är den månad då flest väljer att gå till någon form av längre utbildning - minst 20 veckor på minst halvfart. De flesta som väljer en utbildningslösning är personer yngre än 40 år och för de flesta av dessa är det ett bra val att satsa på utbildning. I TSL:s uppföljning tre år efter avslutat omställningsprogram kan vi se att av de som satsade på utbildning har drygt 90 procent kommit tillbaka till arbetsmarknaden. Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb. TSL-rapport augusti

6 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Resultat Arbetssökande Arbetsmarknadspolitisk åtgärd Annat Pension Utbildning Har fått nytt jobb I gruppen Har fått nytt jobb ingår också de som startat egen verksamhet. I gruppen Utbildning ingår de som gått till studier omfattande minst en termin (20 veckor) och minst på halvtid. I gruppen Annat ingår sjukskrivna och de som lämnat omställningsprogrammet innan lösning nåtts (exempelvis föräldralediga och de som gått till studier kortare än sex månader). I gruppen Pension ingår ålderspension, förtida uttag, sjukersättning (f d förtidspension) och aktivitetsersättning. Tiden i omställning, respektive tiden från sista anställningsdag, till dess att en lösning hittas, har ökat successivt under Det indikerar att det blir svårare att hitta nya jobb för de uppsagda. De flesta deltagarna startar sina omställningsprogram redan innan sista anställningsdag på jobbet de blivit uppsagda från, därför är mediantiden från startdatum längre än från sista anställningsdag. Tiden för att hitta ett nytt jobb har fastnat på en högre nivå än vad som var fallet innan finanskrisen. Se diagrammet på nästa sida. Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb. TSL-rapport augusti

7 jan-08 jan-09 jan-10 jan-11 jan-12 jan-13 Medianvärde, antal dagar till lösning, respektive antal dagar i omställningsprogram för personer avslutade respektive månad Sista anställningsdag -> Avslutsdatum Startdatum -> Avslutsdatum 50 0 Sammantaget leder den information vi kan se hittills under 2013 till att arbetsmarknadsläget är mycket svårbedömt. Inflödet till TSL-systemet har minskat, samtidigt som det blivit svårare och tar längre tid att hitta nya jobb. Det kommer att vara en fortsatt tuff arbetsmarknad under resten av En del av de företag vi har kontakt med ser en möjlighet till ökad orderingång under hösten och möjligen ett behov att nyrekrytera. Men vi möter också många företag som säger att om orderingången inte ökar, måste de säga upp personal. Det är viktigt att notera att arbetsmarknaden inte är enhetlig och homogen, utan att det i praktiken finns så stora skillnader att det ibland är mer relevant att tala om olika arbetsmarknader. Vi kan notera att två kategorier av de uppsagda har haft mycket svårt att komma tillbaka till ett nytt jobb när de blivit uppsagda, oavsett konjunkturläge. Det är de äldre, redan från 55+ är det en större andel som inte hittat ett nytt jobb. Det är också de som saknar erforderlig kompetens. Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb. TSL-rapport augusti

8 Nöjdhet med omställning i TSL-systemet Från och med augusti kommer TSL att månadsvis rapportera hur nöjda deltagare, företag och fack är med omställningsstödet. Uppgifterna är hämtade från undersökningar som TSL genomför i egen regi. Deltagarna Från och med februari 2013 skickas en inbjudan att delta i undersökningen ut till de deltagare som avslutat sina omställningsprogram den aktuella månaden. Inbjudan skickas via e-post till samtliga deltagare som TSL har kontaktuppgifter till, vilket är cirka 75 procent av deltagarna. Deltagarna har sedan en månad på sig att svara på undersökningen. Svarsfrekvensen i undersökningen har hittills varit god. 43 procent av de deltagare som fått undersökningen har besvarat den. Avslutsmånad feb mar maj jun Antal utskick Ej kontaktbara Antal som svarat Svarsfrekvens i procent 39,6 44,1 42,3 43,3 41,7 47,1 Uppgiften om deltagarnöjdhet, som kommer att presenteras månatligen, är hämtad från en av frågorna i undersökningen. Frågan lyder Hur nöjd eller missnöjd är du på det hela taget med den coachning du fått?, och svaret ges på en skala från ett till tio, där ett betyder Mycket missnöjd och tio Mycket nöjd. Resultatet från undersökningarna som hittills genomförts visas i diagrammet nedan. 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Hur nöjd eller missnöjd är du på det hela taget med den coachning du fått? Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb. TSL-rapport augusti

9 TSL har möjlighet att särredovisa resultatet från undersökningen på olika undervariabler. Bland annat är det möjligt att undersöka kundnöjdheten för respektive omställningsleverantör i TSL-systemet. När underlaget är tillräckligt stort för att presentera resultatet för enskilda leverantörer kommer denna information att göras tillgänglig på TSL:s hemsida. Företag och fack I likhet med deltagarundersökningen genomför TSL från och med juni månad en undersökning riktad till kontaktpersoner på företag och fack. Kontaktpersonerna är de lokala representanter som tillsammans valt omställningsleverantör och skickat in ansökan om omställningsstöd till TSL. Undersökningen skickas ut till samtliga kontaktpersoner TSL har kontaktuppgifter till, sex månader efter att ansökan har inkommit till TSL. Undersökningen har hittills genomförts från juni till augusti 2013, för omställningsprojekt som påbörjats mellan december 2012 och februari Även i denna undersökning är svarsfrekvensen god. Ankomstmånad ansökan dec 2012 jan 2013 feb 2013 Antal utskick Ej kontaktbara Antal som svarat Svarsfrekvens i procent 61,1 39,1 58,0 Uppgiften om nöjdhet hos företag och fack, som kommer att presenteras månatligen, är hämtad från en av frågorna i undersökningen. Frågan lyder Hur nöjd eller missnöjd är du på det hela taget med leverantörens insats i omställningsprojektet?, och svaren ges på en skala från ett till tio, där ett betyder Mycket missnöjd och tio Mycket nöjd. Företagen Hur svaren för företagsrepresentanterna fördelar sig visas i diagrammet nedan. Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb. TSL-rapport augusti

10 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Hur nöjd eller missnöjd är du på det hela taget med leverantörens insats i omställningsprojektet? (Företag) Det finns markanta skillnader i resultatet när man bryter ner det på företagsstorlek. De stora och medelstora företagen är i högre utsträckning än de mindre företagen nöjda med leverantörens insats. Förklaringen till detta står sannolikt att finna i att de större företagen har en bättre möjlighet att delta aktivt i omställningsprojektet. Ofta finns på de stora och mellanstora företagen en personalavdelning med resurser och tidigare erfarenhet att hantera personalneddragningar. Mikro- och småföretagen har inte möjlighet att ta en lika aktiv roll i omställningsprojekten. Detta återspeglas också i att en stor andel av mikro och småföretagen svarar Vet ej på frågan. 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Hur nöjd eller missnöjd är du på det hela taget med leverantörens insats i omställningsprojektet? (Företag) Mikroföretag (1-9 anst) Mellanstora företag ( anst) Små företag (10-49 anst) Stora företag (250+ anst) Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb. TSL-rapport augusti

11 Facken De fackliga representanterna är i större utsträckning än företagsrepresentanterna nöjda med leverantörens insats. De fackliga representanterna har ofta en mer aktiv roll i omställningsprojektet än företagsrepresentanterna. Skillnaden är mest markant i mikro- och småföretagen. Vid personalneddragningar i dessa företag representeras den fackliga parten ofta av en ombudsman, som i många fall har tidigare erfarenhet av TSL-systemet. 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Hur nöjd eller missnöjd är du på det hela taget med leverantörens insats i omställningsprojektet? (Fack) Liksom i deltagarundersökningen har TSL i undersökningen riktad till företag och fack möjlighet att särredovisa resultatet på undervariabler, bland annat omställningsleverantör. Även uppgifter om hur företag och fack uppfattar de olika leverantörsföretagen i TSL-systemet kommer att presenteras publikt på TSL:s hemsida när dataunderlaget blivit tillräckligt stort. Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb. TSL-rapport augusti

12 Omställningsföretagen Per den 31 augusti 2013 har 119 (99) omställningsföretag samarbetsavtal med TSL. Den senaste tolvmånadersperioden uppgick TSL-marknaden till 584, 4 (418,6) MSEK. 25 % Marknadsandelar 20 % % 10 % 5 % 0 % Företag och fack bestämmer tillsammans Det är företag och fack lokalt som tillsammans bestämmer vilket omställningsföretag som ska få genomföra omställningen. De har kunskap om den lokala arbetsmarknaden och har den bästa kännedomen om de behov som finns i det egna omställningsprojektet. Därmed kan de också ställa rätt krav på omställningsföretagen samt följa upp att uppdraget genomförs på överenskommet sätt. Det blir en naturlig kvalitetskontroll. När TSL nu utvecklar en månatlig redovisning av olika intressenters deltagare, företag och fack nöjdhet per omställningsföretag, blir det tillsammans med den redan befintliga redovisningen av hur stor andel av de jobbsökandena som hittar ett nytt jobb, en användbar information för företag och fack lokalt vid val av omställningsföretag. Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb. TSL-rapport augusti

13 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Resultat per leverantör för deltagare avslutade Endast leverantörer som avslutat minst 100 deltagare Har fått nytt jobb Pension Arbetsmarknadspolitisk åtgärd Utbildning Annat utfall Arbetssökande Många faktorer utöver omställningsföretagens skicklighet, exempelvis deltagarnas ålder, kompetens, egen aktivitet, bostadsort samt antal uppsagda, bransch mm, påverkar möjligheten att hitta en positiv lösning för deltagarna i ett omställningsprogram. Resultatet för samtliga omställningsföretag finns på Kontaktuppgifter Augustirapporten är skriven av Mattias Elm och Tomas Petti, TSL. För mer information om rapporten kontakta: Analytiker Mattias Elm, mattias.elm@tsl.se, VD Tomas Petti, tomas.petti@tsl.se, Kommunikationsansvarig Kajsa Thunholm, kajsa.thunholm@tsl.se, Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb. TSL-rapport augusti