Företagsledande ställning

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Företagsledande ställning"

Elsa Berglund
för 5 år sedan
Visningar:

1 Företagsledande ställning VD-avtal och särskilda avtalsklausuler 5 mars

Mannheimer Swartling Fullservicebyrå med fyra kontor i Sverige: Stockholm, Göteborg, Malmö och Helsingborg Omfattande internationell verksamhet och kontor även i Frankfurt, Berlin, Bryssel, Moskva,

2 Mannheimer Swartling Fullservicebyrå med fyra kontor i Sverige: Stockholm, Göteborg, Malmö och Helsingborg Omfattande internationell verksamhet och kontor även i Frankfurt, Berlin, Bryssel, Moskva, Shanghai, Hong Kong och New York Cirka 400 jurister (600 medarbetare) Verksamheten är organiserad i verksamhetsgrupper och branschgrupper I verksamhetsgruppen Arbetsrätt och pensioner ingår tre delägare och omkring sex biträdande jurister 2

3 Företagsledande ställning LAS gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock (LAS 1 ): 1) arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning 2) arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj 3) arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll 4) arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd eller i skyddat arbete 3

4 Företagsledande ställning Vid bedömningen av om en anställd är i företagsledande ställning beaktas den anställdes arbetsuppgifter anställningsvillkor Avgörande är hur företagsledningen har organiserats och utövats i praktiken Tolkas restriktivt och tillämpas snävt 4

5 Företagsledande ställning Endast ett fåtal anställda har företagsledande ställning: i mindre företag typiskt sett bara företagsledaren i medelstora företag VD, vice VD och eventuellt övriga i ledningsgruppen i större företag VD och ledningsgruppen samt eventuellt självständiga chefer för större verksamhetsgrenar Idrottens område? 5

Företagsledande ställning praxis AD 1979 nr 146 presumtion för att VD har företagsledande ställning även om anställningsvillkor och anställningsuppgifter inte motsvarar en VD:s AD

6 Företagsledande ställning praxis AD 1979 nr 146 presumtion för att VD har företagsledande ställning även om anställningsvillkor och anställningsuppgifter inte motsvarar en VD:s AD 2014 nr 12 VD blev Senior Advisor men behöll sina anställningsvillkor ansågs inte ha en företagsledande ställning då de nya arbetsuppgifterna inte var av företagsledande karaktär 6

7 Verkställande direktören Styrelsen utser och entledigar VD I privata bolag får styrelsen utse en VD (ABL 8:27) I publika bolag ska det alltid finnas en VD (ABL 8:50) VD skall sköta den löpande förvaltningen och se till att bolagets bokföring och medelsförvaltning sköts på rätt sätt (ABL 8:50) VD är styrelsens förlängda arm och primära informationskälla 7

8 Verkställande direktörens villkor VD:s villkor fastställs av styrelsen delegeras oftast till ordföranden, men hela styrelsen ansvarar avtalsfrihet som utgångspunkt 8

9 Verkställande direktörens villkor begränsningar 36 AvtL oskäliga avtalsvillkor 38 AvtL konkurrensklausuler 8 kap ABL riktlinjer för lön och annan ersättning i noterade bolag Svensk Kod för Bolagsstyrning (i noterade bolag) Riktlinjer för anställningsvillkor för ledande befattningshavare i företag med statligt ägande rörliga ersättningar fallskärm max 24 mån FFFS 2011:2-3 (för finansiella sektorn) rörliga ersättningar 9

10 Verkställande direktören intressanta frågor Ska tillsättning och entledigande av VD MBL-förhandlas? (AD 1979 nr 118) Kan VD vara facklig medlem? Omfattas VD av kollektivavtalade rättigheter? 10

11 VD-avtalet Inget formkrav (LAS 6 c ej tillämplig) VD-avtalet är oftast mer utförligt då LAS, kollektivavtal och allmänna anställningsvillkor inte kompletterar Inget krav på skriftlig uppsägning 11

VD-avtalet särskilda klausuler Förmåner lön, rörlig ersättning, bonus, incitamentsprogram, pensioner och försäkringar Bisyssloförbud ej bisyssla utan medgivande från styrelsen Uppsägningstid minst 6

12 VD-avtalet särskilda klausuler Förmåner lön, rörlig ersättning, bonus, incitamentsprogram, pensioner och försäkringar Bisyssloförbud ej bisyssla utan medgivande från styrelsen Uppsägningstid minst 6 och vanligen inte mer än 12 månader, men även 24 förekommer (AD 2014 nr 54) Avgångsvederlag uppsägningstid och avgångsvederlag brukar tillsammans inte uppgå till mer än 24 månader Pensionsålder Sekretessklausul Konkurrensklausul Skiljeklausul 12

13 Konkurrensförbud under anställningen Förbud mot konkurrens under anställningstiden följer av lojalitetsplikten uppsägningstid är också anställningstid! upphör lojalitetsplikten vid avsked? 13

14 Konkurrensförbud efter anställningen Giltigheten av konkurrensförbud begränsas av 38 AvtL konkurrensförbud inte giltiga i den mån utfästelsen sträcker sig längre än vad som anses skäligt 1969 års överenskommelse vägledande för vad som är skäligt: självständig produkt- och metodutveckling tillverkningshemligheter eller därmed jämförbart företagsspecifikt kunnande anställda med tillgång till sådan information 1969 års överenskommelse är uppsagd! 14

15 Konkurrensförbud praxis AD 1977 nr 167 syftet med konkurrensförbudet huvudsakligen att förhindra att företagsspecifikt kunnande kom till konkurrenters kännedom ansågs berättigat för kunskapsintensivt konsultbolag AD 2013 nr 24 ingen kompensation till den anställde närmast syfta till att hindra marknadskonkurrens inte möjligt att begränsa klausulens räckvidd efter anställningens upphörande 15

16 Konkurrensförbud i VD-avtal AD:s praxis: hög lön och bra anställningsförmåner i övrigt medför att den anställde i ökad utsträckning anses få tåla det intrång en konkurrensklausul innebär 1969 års överenskommelse tjänar som miniminivå i fråga om motprestation Ej avtalsfrihet bara för att det utgår ersättning måste uppfylla berättigat syfte 16

Konkurrensförbud utformning Exempel i anställningsavtalet Gäller i 1-2 år efter anställningens upphörande Kompensation motsvarande skillnaden mellan tidigare och ny

17 Konkurrensförbud utformning Exempel i anställningsavtalet Gäller i 1-2 år efter anställningens upphörande Kompensation motsvarande skillnaden mellan tidigare och ny lön, dock max 60 % av tidigare lön Möjlighet för bolaget att säga upp klausulen och befria den anställde med viss uppsägningstid Vite om den anställde bryter mot förbudet 17

18 Värvningsförbud (non-solicitation) Exempel i anställningsavtalet Vad är detta? Signifikant skillnad? Omfattas av 38 AvtL? Omfattas av 1969 års överenskommelse? 18

Värvningsförbud (non-solicitation) praxis AD 2010 nr 53 förbud mot att kontakta befintliga kunder under 5 år ansågs medföra väsentlig olägenhet pga.

19 Värvningsförbud (non-solicitation) praxis AD 2010 nr 53 förbud mot att kontakta befintliga kunder under 5 år ansågs medföra väsentlig olägenhet pga. stort antal kunder och lång tid AD 2002 nr 115 förbud mot att försöka få kunder att övergå till konkurrerande verksamhet under 2 år ansågs endast medföra mindre begränsning i den anställdes möjlighet att bedriva verksamhet 19

20 Kontaktpersoner Madeleine Rydberger Partner, Advokat Telefon: Mobil: E-post: Kajsa Johansson Associate Telefon: Mobil: E-post:

21 Tack! 5 mars

Relevanta dokument

Riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare

PostNord AB (publ) Riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare De föreslagna riktlinjerna Riktlinjerna för bestämmande av lön och annan ersättning till ledande befattningshavare i PostNord-koncernen