Arbetsgivarens skyldighet att förhandla enligt 11 MBL primärförhandling/medbestämmande

Transkript

1 Arbetsgivarens skyldighet att förhandla enligt 11 MBL primärförhandling/medbestämmande Pia Turtiainen

2 Primär förhandlingsskyldighet 11 MBL Innebär en skyldighet för arbetsgivaren att förhandla före beslut Ingen skyldighet att nå resultat (konsensus) Då förhandlingsskyldigheten är genomförd (inte förhandlingen) beslutar arbetsgivaren ensidigt Jag bestämmer ju ändå, alltså är förhandlingsskyldigheten inte så viktig

3 Varför..? Arbetsgivaren har skyldighet att informera facket och att förhandla med facket enligt MBL - arbetsgivaren är den som driver företag och ensidigt fattar beslut som rör verksamheten Fredsplikt råder d.v.s. ingen strejk under tiden det finns ett gällande kollektivavtal - arbetsgivaren kan driva verksamheten i lugn och ro

4 Vilka frågor omfattas? viktigare förändring för verksamheten eller för de anställda = Något nytt som typiskt sett är av intresse för facket Frågor där Ag har ensidig beslutanderätt Inte frågor som är dagliga arbetsledningsbeslut

5 När? Vid vilken tidpunkt? Före beslut Vanligaste brottet mot förhandlingsreglerna = Ag inleder primära förhandlingar försent Ag har rätt att genomföra inventering för att skaffa sig ett beslutsunderlag och analysera det Ag ska ha ett förslag till beslut Ag får inte med ord/handling visa att hen bestämt sig och avfärdat andra handlingsalternativ Begäran om förhandling och genomförandet av förhandling ska ske före beslut. Om Ag är för sent ute har skadan redan skett och kan inte repareras

6 Anställning av Eva Andersson som arbetsledare Frågeställning: Tillsättande av den lediga tjänsten som arbetsledare Förslag: Eva Andersson

7 Verksamheten går med förlust Banklån Öka uppdrag Försäljning Beslutsproblem Inventering Primärförhandling Billigare lokal Säga upp personal Vägval / Sortering Beslut Förhandling Genomförande

8 Vem ska Ag förhandla med? MB-grupp/kontaktombud om sådan finns, annars lokal ombudsman MB-grupp/kontaktombud äger endast rätt att förhandla om ärenden som faller under 11, 12 och 21 MBL och således ej rörande s k rättstvister. Utanför MB-grupps behörighetsområde faller även handläggningen av 38 MBL.

9 Förhandlingsframställan Facket måste förstå att det som ska äga rum är en primär förhandling enligt 11 MBL. Bevisas enklast genom en skriftlig förhandlingsframställan. Tid och plats Parter Typ av förhandling 11 MBL/primär förhandling Förhandlingsfråga Tänk på formuleringen! Det är grundproblemet ni ska förhandla om. Arbetsgivarens förslag Vad Ag vill göra, inte vad Ag bestämt sig för Beslutsunderlag Ju tydligare desto snabbare kan ni gå vidare. Facket har rätt att sakligt bemöta Ag:s förslag till beslut

10 Förhandlingen och dess delmoment Inga formella krav på sammanträde. Dock möte IRL om facket vill. Kan vara rationellt att utveckla kontaktformer. Ag har dock bevisbördan för innehållet i förhandlingen. Presentation av Ag:s förslag och förhandlingsunderlag Argumentation Resultat Avslutning Protokoll Inte att blanda ihop med en affärsförhandling eller en tvisteförhandling. Medbestämmande = korten på bordet

11 Presentation av Ag:s förslag och beslutsunderlag Presentation av Ag:s förslag Presentation av bakgrundsmaterial Redogörelse hur beslutsunderlaget tagits fram Vad det totala beslutsunderlaget innehåller Förklaringar och förtydliganden Tystnadsplikt Ag ska agera så han ger facket möjlighet att sakligt kunna bedöma och bemöta ag:s förslag i frågan Annars uppfylls inte förhandlingsskyldigheten Avsätt tid! Korten på bordet!

12 Argumentation Ag ska vara beredd att argumentera för sin ståndpunkt Facket ska ges saklig möjlighet att bemöta arbetsgivarens förslag till beslut måste ges tidsmässigt utrymme Facket har rätt att argumentera för avvikande och andra åsikter Lyssningsskyldighet Besvara och reagera på fackets egna förslag Facket har inte rätt att förhala/förhindra beslutet Lyssna och ta intryck

13 Resultat Inget syfte att uppnå överenskommelse! Syftet är att samråda för ett bättre beslutsunderlag/ Ingå inte beslut ÖK med Ag: s syfte är att uppfylla förhandlingsskyldigheten ska facket! framgå i protokollet att så skett Fackets syfte är att få möjlighet att påverka innan ni fattar beslut Positivt om facket håller med er ÖK innebär att ni ger upp er ensidiga beslutanderätt och ingår ett avtal med facket

14 Avslut Hur och när en avtalsfråga förhandlingsparterna kan komma överens, i motsats till tvisteförhandling Avsluta förhandlingen i och med att sammanträdet är klart Undvik att komma överens om att förhandlingen avslutas först sedan protokollet justerats Om avtal saknas Ag:s rätt och möjlighet att avsluta förhandlingen ensidigt skriftligen till facket Viktigt, för att undvika missförstånd, att uttrycket avsluta används

15 Protokoll Inget absolut krav, dock om någon av parterna begär I Ag:s intresse att protokoll skrivs Ag har skyldighet att förhandla Ag har bevisbördan för att hen uppfyllt sin förhandlingsskyldighet Protokollet utgöra bevis över att Ag har fullgjort sin förhandlingsskyldighet Skriv alltid protokoll! parterna konstaterade att Ag fullgjort sin primära förhandlingsskyldighet enligt MBL Skriv alltid protokoll!

16 Arbetsgivarens agerande Efter avslutad förhandling har Ag rätt att fatta sitt beslut och agera därefter Om facket begär central förhandling = Ag har skyldighet att avvakta med sitt beslutsfattande - fråga facket innan avslut av den lokala förhandlingen - facket måste begära CF senast sju dagar efter avslutad LF

17 Checklista Använd checklistan 1. Vid förberedelse inför förhandlingen 2. Under förhandlingen 3. Vid upprättande av protokoll medlemmar/blanketter-mallar/forhandling/checklistaarbetsgivarens-primara-forhandlingsskyldighet-enligt-mbl.pdf