Q & A om konflikt inom bransch Telekom

Transkript

1 Q & A om konflikt inom bransch Telekom För att underlätta ert arbete med anledning av att SEKO den 9 maj har varslat IT&Telekomföretagen om konfliktåtgärder. Varslet gäller kollektivavtal Telekom med SEKO som motpart. Vi har sammanställt de vanligaste frågorna vi brukar få under en konflikt. Innehåll 1. När bryter konflikten ut? Vad kan arbetsgivaren göra innan konflikten bryter ut? Hur ska vi veta vilka som är med i facket? Får man samla in uppgifter på vem som är medlem i facket? Vad gör vi om facket vägrar att uppge vilka som är deras medlemmar? Vilka omfattas av konflikten? Vad gäller under varseltiden? Vad gäller för våra fackliga förtroendemän? Vad innebär varslet? Vad händer med anställningen under en konflikt? Vad händer med arbetsgivarens egendom under konflikten (datorer, mobiler m.m.)? Får facken kalla till informationsmöte om konflikten på arbetsplatsen? Får facken sätta upp information om konflikten på arbetsplatsen? Får facken dela ut flygblad utanför våra lokaler? Måste vi MBL-förhandla (11 14 ) under en konflikt? Vad gäller för oorganiserade arbetstagare under en konflikt? Vad gäller för arbetstagare som är medlemmar i Unionen, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna eller Ledarna under en konflikt? Facket anklagar oss för strejkbryteri, vad innebär det? Får facket ställa ut strejkvakter utanför vår ingång?... 7

2 1. När bryter konflikten ut? Svar: En varslad konfliktåtgärd får inte träda ikraft tidigare än sju arbetsdagar från det att varslet överlämnats. I detta fall träder stridsåtgärderna ikraft vid två tillfällen. Det första varslet bryter ut torsdagen den 18 maj klockan Varslet innefattar två delar. 1. Varslet innebär att samtliga företag på avtalsområdet varslas om övertids-, mertids- och nyanställningsblockad. 2. Ett antal företag är från samma tidpunkt varslade om arbetsnedläggelse (strejk). Dessa företag har blivit informerade i särskild ordning. Har ni inte erhållit sådan information omfattas ni inte av arbetsnedläggelse (strejk). Det andra varslet bryter ut måndagen den 22 maj klockan Från denna tidpunkt utökas varslet med att ytterligare ett antal företag är varslade om arbetsnedläggelse (strejk). Dessa företag har blivit informerade i särskild ordning. Har ni inte erhållit sådan information omfattas ni inte av arbetsnedläggelse (strejk). 2. Vad kan arbetsgivaren göra innan konflikten bryter ut? Svar: Arbetsgivarens planering och arbete under varselperioden bör inriktas på att, så lång som möjligt, minska effekterna av den kommande strejken för företaget och tredje man. Arbetsgivaren har rätt att beordra övertid och mertid för sådant arbete som kan minska effekten av en konflikt. 3. Hur ska vi veta vilka som är med i facket? Svar: Fråga de anställda. Av erfarenhet vet vi att SEKO tidigare uppmanat sina klubbar att inte lämna ut denna typ av information. Vi rekommenderar er att fråga era anställda direkt om de är medlemmar eller inte. Blankett för ändamålet finns som bilaga till det Arbetsgivarnytt ( SEKO varslar om konflikt utskickat ) som har skickats till de företag som varslats om arbetsnedläggelse (strejk) och i Arbetsgivarguiden på almega.se, se Konflikthantering. 4. Får man samla in uppgifter på vem som är medlem i facket? Svar: Arbetsgivaren har en rätt enligt Personuppgiftslagen att sammanställa uppgifter om facklig tillhörighet för att kunna fullgöra skyldigheter enligt lag och avtal. Ett påstående från facket sida om att detta skulle utgöra brott mot grundlagen och åsiktsregistrering är helt felaktigt.

3 Om facket uppmanat sina medlemmar att inte svara på frågan om medlemskap får ni, för att få en uppfattning om omfattningen av den kommande strejken, använda er av de underlag ni har t.ex. från senaste lönerevision (eller eventuella andra färskare listor) eller löneavdrag för medlemskap i facket som underlag för er planering. 5. Vad gör vi om facket vägrar att uppge vilka som är deras medlemmar? Svar: När ni fått besked om varsel bör ni kalla till överläggningar med den lokala klubben. Klubben ska lämna information om vilka, som enligt deras uppfattning, är medlemmar och således kommer att tas ut i strejk och/eller omfattas av övertids- och mertidsblockad. Detta för att arbetsgivaren, i enlighet med syftet med varselreglerna i MBL, ska kunna veta omfattningen av konfliktåtgärden och kunna förbereda sig på densamma. Av erfarenhet vet vi att SEKO tidigare uppmanat sina klubbar att inte lämna ut denna typ av information. Vi rekommenderar er att fråga era anställda direkt om de är medlemmar eller inte. Blankett för ändamålet finns som bilaga till det Arbetsgivarnytt ( SEKO varslar om konflikt utskickat ) som har skickats till samtliga företag och i Arbetsgivarguiden på almega.se, se Konflikthantering. 6. Vilka omfattas av konflikten? Svar: En facklig organisation förfogar bara över sina egna medlemmar. Det innebär att det bara är SEKO:s medlemmar som ska strejka och/eller omfattas av övertids-, mertids- och nyanställningsblockad. Arbetsgivaren ska respektera detta. Om någon medlem i SEKO, av någon anledning, meddelar arbetsgivaren att han/hon inte vill strejka eller vill arbeta övertid eller mertid ska arbetsgivaren hänvisa arbetstagaren att ta upp frågan med SEKO. Arbetsgivaren ska förutsätta att medlemmar i facket går ut i konflikt. De som omfattas av ett annat kollektivavtal deltar inte i konflikten och ska fortsätta arbeta som vanligt. Oorganiserade deltar inte heller i konflikten och ska fortsätta arbeta som vanligt. De har dock rätt att utan påföljd förhålla sig neutrala. Denna neutralitetsrätt har sin grund i synpunkten att oorganiserad arbetstagare ska ha en rätt att tydligt ställa sig vid sidan om och inte blanda sig i den pågående konflikten. Oorganiserade som inte avser att arbeta under konflikten får ansöka om tjänsteledighet med åberopande av sin neutralitetsrätt. Blankett för ändamålet finns också som bilaga till det Arbetsgivarnytt ( SEKO varslar om konflikt utskickat ) som har skickats till de företag som varslats om arbetsnedläggelse (strejk) och i Arbetsgivarguiden på almega.se, se Konflikthantering. Under konflikttiden görs då löneavdrag.

4 7. Vad gäller under varseltiden? Svar: Under varseltiden gäller samma villkor och regler som vanligt. Arbetsgivaren har samma möjligheter som när konflikt inte råder att leda och fördela arbetet, beordra övertid m.m. Alla anställda, oavsett om de är medlemmar i SEKO eller inte, ska arbeta som vanligt och samtliga är skyldiga att delta i det förebyggande arbete arbetsgivaren vidtar i anledning av konfliktvarslet. 8. Vad gäller för våra fackliga förtroendemän? Svar: Lagen om facklig förtroendeman gäller men SEKOs fackliga företrädare har inte rätt att få ledigt med betalning för facklig verksamhet som rör förberedelse eller planering av den kommande konflikten. Rätten till obetald ledighet är den samma som tidigare, dvs. vad gäller omfattning och överläggning om ledighetens förläggning. Övriga anställda har inte heller rätt att under arbetstid delta i sådana möten. 9. Vad innebär varslet? Svar: Varslet innehåller två delar, dels arbetsnedläggelse (strejk) vid särskilt angivna företag och dels övertids-, mertids- och nyanställningsblockad för samtliga företag på avtalsområdet. Det första varslet bryter ut torsdagen den 18 maj klockan Varslet innefattar två delar. 1. Varslet innebär att samtliga företag på avtalsområdet varslas om övertids-, mertids- och nyanställningsblockad. 2. Ett antal företag är från samma tidpunkt varslade om arbetsnedläggelse (strejk). Dessa företag har blivit informerade i särskild ordning. Har ni inte erhållit sådan information omfattas ni inte av arbetsnedläggelse (strejk). Det andra varslet bryter ut måndagen den 22 maj klockan Från denna tidpunkt utökas varslet med att ytterligare ett antal företag är varslade om arbetsnedläggelse (strejk). Dessa företag har blivit informerade i särskild ordning. Har ni inte erhållit sådan information omfattas ni inte av arbetsnedläggelse (strejk). 10. Vad händer med anställningen under en konflikt? Svar: Under strejk anses anställningsavtalen vara suspenderade. Detta innebär att alla förpliktelser enligt anställningsavtalet tillfälligtvis upphör att gälla.

5 Med ett undantag, arbetsgivaren måste betala ut förfallen lön även under en konflikt. Detta gäller då lön som tjänats in före konflikten. För den tid konflikten pågår tjänar arbetstagare inte in någon lön och inte heller någon semester. Löneavdrag ska göras under strejken. Om ni redan nu förbereder innevarande månads lönebesked bör där anges att lönen är preliminär på grund av strejkvarsel. 11. Vad händer med arbetsgivarens egendom under konflikten (datorer, mobiler m.m.)? Svar: Den som strejkar ska återlämna alla arbetsgivarens arbetsverktyg innan de går ut i strejk. Detta gäller även passerkort, nycklar, mobiltelefoner, datorer, kreditkort och tjänstebilar. 12. Får facken kalla till informationsmöte om konflikten på arbetsplatsen? Svar: Facket har inte rätt att utnyttja företagets lokaler för konfliktförberedelser. Om en strejk bryter ut så har de som strejkar inte rätt att befinna sig på arbetsplatsen under strejken. 13. Får facken sätta upp information om konflikten på arbetsplatsen? Svar: Nej, alla förberedelser inför en konflikt och facklig arbete med anledning av en konflikt ska skötas utanför arbetsplatsen. Arbetsgivaren har rätt att ta ner alla anslag och affischer om konflikten. 14. Får facken dela ut flygblad utanför våra lokaler? Svar: Ja, det är en demokratisk rättighet att framföra sin åsikt. Detta får dock inte ske i arbetsgivarens lokaler eller på arbetsgivarens mark. 15. Måste vi MBL-förhandla (11 14 ) under en konflikt? Svar: Ja, MBLs förhandlingsregler gäller även om det pågår en konflikt. Det ligger dock i sakens natur att det sker så sparsamt som möjligt. 16. Vad gäller för oorganiserade arbetstagare under en konflikt? Svar: Oorganiserade arbetstagare omfattas inte av konflikten. Den rör endast förhållandet mellan det fack som har tagit ut sina medlemmar i konflikt och arbetsgivaren. De oorganiserades anställningsavtal gäller och de förväntas arbeta som vanligt. Oorganiserade arbetstagare anses dock ha en rätt att ställa sig neutrala i en konflikt, dvs. ha en rätt att inte behöva utföra konfliktdrabbat arbete utan att det för den skull anses utgöra ett brott mot anställningsavtalet. I den nu aktuella situationen, då allt arbete är lagt i blockad, innebär det att oorganiserade

6 arbetstagare som så önskar har rätt att vara lediga från arbetet. Han eller hon har givetvis inte rätt till betalning, då något arbete inte utförs. Neutralitetsrätten är en individuell rättighet och facket kan inte bestämma huruvida oorganiserade arbetstagare ska arbeta eller inte. De oorganiserade arbetstagare som önskar göra sin neutralitetsrätt gällande ska meddela arbetsgivaren det innan konflikten bryter ut. Arbetsgivaren ska då, för medarbetare som inte vill arbeta i samband med att strejk pågår, bevilja tjänstledighet. Var tydlig i beslutet om tjänstledighet att det avser ledighet utan lön. Blankett för ändamålet finns också som bilaga till det Arbetsgivarnytt ( SEKO varslar om konflikt utskickat ) som har skickats till de företag som varslats om arbetsnedläggelse (strejk) och i Arbetsgivarguiden på almega.se, se Konflikthantering. 17. Vad gäller för arbetstagare som är medlemmar i Unionen, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna eller Ledarna under en konflikt? Svar: Dessa arbetstagare omfattas inte av konflikten. I och med att avtal redan har tecknats med dessa fackliga organisationer råder fredsplikt. Dessa medarbetares anställningsavtal gäller och de förväntas arbeta som vanligt. Konflikten rör endast förhållandet mellan SEKO som har tagit ut sina medlemmar i konflikt och arbetsgivaren. Medlemmar i Unionen, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna eller Ledarna kan inte ställa sig neutrala i konflikten, dvs. ha en rätt att inte behöva utföra konfliktdrabbat arbete. I den nu aktuella situationen, är allt arbete är lagt i blockad. På avtalsområdet Telekom är det vanligt förekommande att samma typ av arbetsuppgifter utförs av medarbetare som är medlemmar i olika fackliga organisationer. För de medarbetare som är medlem i annan facklig organisation än SEKO gäller att de utför sina arbetsuppgifter och utför övertids- och/eller mertidsarbete som vanligt. 18. Facket anklagar oss för strejkbryteri, vad innebär det? Svar: Ett fack som är inblandad i en konflikt brukar hävda att alla som inte följer eller respekterar deras konfliktvarsel genom att fortsätta arbeta är strejkbrytare och att de åtgärder arbetsgivaren vidtar för att försöka motverka effekterna av konfliktvarslet är konfliktbrott. Det är viktigt att veta att det inte finns några rättsliga konsekvenser av strejkbryteri eller konfliktbrott. Den konsekvens som kan drabba företaget av att arbetstagare fortsätter att arbeta eller att företaget vidtar åtgärder för att motverka konfliktens verkningar, är att SEKO kan trappa upp konflikten genom att varsla om ytterligare stridsåtgärder.

7 I denna fråga brukar tonläget bli högt och moraliserande. Påtryckningar mot enskilda kan förekomma. Därför är det viktigt med saklig information. En konfliktande organisation har ingen rätt att hindra arbetstagare tillträde till arbetsplatsen. 19. Får facket ställa ut strejkvakter utanför vår ingång? Svar: Ja, facket kan demonstrera för sin åsikt så länge det inte sker inom arbetsgivarens lokaler eller på arbetsgivarens mark. Om en strejkvakt fysiskt försöker hindra någon att gå in på arbetsplatsen så kan det vara en brottslig handling. Det är i första hand Polisen som ska se till att in passage kan ske utan ofredande.