Stockholms län Sektion Stockholm Mitt. Verksamhets berättelse

Transkript

1 Verksamhets berättelse 2016

2 Organisation Sektionen omfattar stadsdelarna Östermalm, Norrmalm, Kungsholmen, Bromma, Hässelby-Vällingby, Spånga-Tensta, Rinkeby-Kista, Temabo, privat äldreomsorg i nämnda stadsdelar, Samhall. I december månad var vi 6419 medlemmar. Årsmötet var den 10 februari och 15 februari, då valdes styrelse samt ledamöter till avdelningens representantskap. Ordförande: Olof Tappert Ordinarie styrelse: Laila Bergmark, Maria Enryd, Lena Ericsson-Höijer, Zekiye Güler-Thompson, Peter Olsson, Elisabeth Antfolk. Suppleanter: Benjamin Emparan, Donny Lundin, Carina Gharbi, Eyob Araya, Malin Löjdkvist. På årsmötet valdes 15 representanter till avdelningens representantskap och en valberedning till sektionen. Sektionsstyrelsen ansvarar för att samordna och leda olika verksamheter såsom arbetsplatsombud, medlemsvärvning, budget, telefonjour, studier samt förhandlingsarbete i hela sektionen. Styrelsen har haft 13 protokollförda möten. Den 21 april deltog sektionens delegater på Representantskapet, avdelning Stockholms läns årsmöte. Den 24 maj hade sektionen ett medlemsmöte där vi delade ut sektionens semesterstipendiat till 9 personer från våra förhandlingsteam. Vi tittade även på filmen Ni ska se att jag har rätt av Magnus Lunell, busschaufför i Stockholm. Mötet handlade även om den stundande kongressen.

3 Nomineringsmötet hölls den 26 oktober där det nominerades till ordförande, styrelse, representantskap och valberedning samt att verksamhetsplan och budget för 2017 fastställdes. På avdelningens representantskapsmöte den 24 november deltog sektionens 15 delegater. Det medlemsnära och förhandlingsarbetet organiseras med förhandlingsteam i stadsdelarna och en regional grupp för den privata verksamheten. Fokusmål för Sektionens mål för 2016 var: Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. Medlemmarna upplever att Kommunal förbättrar löner och arbetsvillkor samt är ett bra stöd i jobbet och i yrkesutvecklingen. Kommunal är en proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening som ger bra service. Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende. Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. Tidigt under 2016 framkom det av Aftonbladets granskning av Förbundet en hel del oegentligheter som skadade Kommunal överlag. Detta drabbade även oss i sektionen med många arga medlemmar och fackliga företrädare vilket medförde ett ganska stort medlemstapp under våren. Sektionen arbetade målmedvetet vidare och hade i slutet av 2016 hämtat in det medlemstappet. Under året har medlemsantalet varierat på grund av att vi fått nya arbetsplatser och lämnat ifrån oss andra, det är därför svårt att säga hur

4 mycket vi ökat eller minskat. Vi är dock cirka tio medlemmar fler vid årets slut än det var vid årets början. Förhandlingsteamen, regionala gruppen och arbetsplatsombuden har varit aktiva när det gäller medlemsvärvning och arbetsplatsbesök. Vi har rekryterat deltagare till medlemsutbildningar som har fått en ökad medvetenhet om fackets roll och på det sättet kunna argumentera att deras arbetskamrater ska bli medlemmar. Sektionen gjorde ett extra äskande för att hålla utbildning i Medlemskapets värde under hösten. Det slutade med att 105 personer gick denna utbildning. Medlemmarna upplever att Kommunal förbättrar löner och arbetsvillkor samt är ett bra stöd i jobbet och i yrkesutvecklingen. Under hösten hölls arbetsplatsombudens utbildningsdagar branschvis för barnskötare, äldreboende och hemtjänst/personligassistent. Dagarna var inriktade på konkreta problem inom branscherna och gav stöd i yrkesutvecklingen. Vi har haft 105 medlemmar på endags medlemsutbildning Medlemskapets värde där vi utgått från frågor som är viktiga för kursdeltagarna och orienterat oss i de rättigheter Kommunal kämpat för och som finns i lagar och avtal. Under året har ett stort antal blivande och nya arbetsplatsombud gått värdegrundsutbildning och grundutbildning. Vi har också haft flera deltagare på Arbetsmiljöutbildning och Ideologiutbildning. Vi har arrangerat sektionsgemensamma utbildningsdagar för arbetsplatsombuden där vi bland annat fokuserat på den nya arbetsmiljöföreskriften AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö.

5 Sektionen har medverkat i förbundets tre arbetsmiljömånader som under året omfattar sektionens medlemsgrupper och fått ett bra resultat som har kunnat användas av förhandlingsteamen inom områdena kök, förskola och äldreomsorg. Förhandlingsteamen och regionala gruppen har haft möten med arbetsplatsombuden där man har haft teman kring yrkesroller, samverkan och arbetsmiljö frågor. Vi har deltagit i stadsdelarnas politiska nämnder för att företräda Kommunals yrkesgrupper. Under året genomfördes förhandlingar för att få nya avtal på AB-Kommun och landsting, AB-Pacta (privat), Vårdföretagarna, Visita och Almega-Samhall. Sektionens förhandlingsteam och regionala gruppen har genomfört eller påbörjat lönerevisioner för medlemmar på sektionens arbetsplatser. Där det har funnits arbetsplatsombud har de deltagit i förberedelser och i många fall deltagit vid själva förhandlingen. Vi har haft möten för medlemmar inför lönerevisonerna för att göra dem mer delaktiga. Vi har bevakat att medlemmar som vill ha heltid ska få det dock med varierad framgång, vi vill undvika långa pass, delade turer, täta helger och försämrad arbetsmiljö. Det har varit viktigt att ha medlemmarna delaktiga i förändringarna. Arbetsgivaren har på flera arbetsplatser minskat antalet anställningar, där har vi bevakat att lagar och avtal följs och stöttat medlemmar. Vid personalminskningar har det varit viktigt att bevaka arbetsmiljökonsekvenserna och i flera fall har arbetsmiljöverket varit inblandat. Vi har även hjälpt medlemmar som har haft långa vikariat så att de konverterats till en tillsvidare anställning. Där vi har haft samverkansavtal har förhandlingsteam och arbetsplatsombud aktivt drivit frågor för att lyfta kommunalarnas arbetsmiljö. Vi har påbörjat ett arbete med att stärka upp skyddsombud och arbetsmiljöorganisationen. Huvudskyddsombuden i sektionen är delaktiga i detta arbete. Sektionens

6 huvudskyddsombud har varit kallade till en träff under året med tema Kvinnors och mäns arbetsvillkor-betydelsen av organisatoriska faktorer och psykosocial arbetsmiljö för arbets-och hälsorelaterade utfall. Denna kunskapssammanställning 2016:2 presenterades av projektledare Minke Wesäll arbetsmiljöverket. Det andra temat under dagen var Friska arbetsplatser för alla åldrar som presenterades av arbetsmiljöinspektör Åsa Larsson. Vi har personalrepresentanter i stadsdelsnämnderena där vi bevakar de politiska beslut som påverkar medlemmarna. Det har varit en gemensam konferens med nämndordföranden Oktoberkonferensen där sektionens nämndrepresentanter deltog. Vi anordnade en gemensam frukost 1:a Maj på sektionen för att tillsammans gå till demonstrationen. Kommunal är en proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening som ger bra service. Sektionen har sin expedition i Kristineberg, där vi har öppet för medlemmar alla vardagar i veckan. Vi har en bemanning på minst två förtroendevalda som svarar i telefonen. Vi arbetar aktivt med att medlemssystemet är uppdaterat och att medlemmar som är på väg att uteslutas får hjälp. Det har skett en ökning av privatanställda medlemmar som söker vår hjälp och de som sitter i jouren har ett nära samarbete med RFO gruppen. Trycket från Arbetsförmedlingen och Migrationsverket på samråd ligger fortfarande på en hög nivå. Tidsåtgången per ärende är ganska stor vilket leder till en ökad arbetsbelastning. Minst en dag i veckan har vi avsatt resurser för att hjälpa medlemmar med överklagan i försäkringsärenden som bland annat initieras från

7 förhandlingsteamen. Sektionen anordnade en båtresa för medlemmar och icke medlemmar där Folksam informerade om medlemsförsäkringar och pensionen. Vi har försäkringsinformatörer i förhandlingsorganisationerna som träffats två gånger under året, där Folksam har deltagit. Vi har påbörjat ett förändringsarbete så att den fackliga verksamheten ska vara på arbetsplatsen, detta har diskuterats på de förvaltningsvisa utbildningsdagarna för arbetsplatsombuden. Arbetsplatsombuden är den i särklass viktigaste faktorn för att vara närvarande på arbetsplatserna. Arbetsplatsombudsansvariga och förhandlingsteamen arbetar kontinuerligt för att få fler arbetsplatsombud. Vi har gett extra stöd till de arbetsplatsombud som sitter i samverkansgrupper genom att bjuda in till tematräffar. Under våren skickades det ut ett frågeformulär till samtliga förhandlingsteam, arbetsplatsombud och arbetsplatser. Syftet var att få in synpunkter om vad våra medlemmar vill att vi framöver skall arbeta med och detta material låg sedan till grund för planeringen av 2017 års verksamhetsplan. Allt för att medlemmar skall ha möjligheten att påverka vårt arbete samt känna sig delaktiga i det arbetsplatsnära arbetet. Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende. Vi arbetar med att ge alla fackliga företrädare mer kunskap och kompetens för att på så sätt öka förtroendet för Kommunal som facklig organisation. Genom att påbörja ett arbetsplatsnära arbete stärker vi Kommunal som kamporganisation på arbetsplatserna och ökar därmed förtroendet för facket. Kommunals mål har lika stor bäring på vårt rent fackliga uppdrag som på vårt

8 facklig politiska arbete. Att vara en stor organisation med hög organisationsgrad på alla områden är avgörande för vår styrka, både vid förhandlingsbordet, och när vi vill påverka opinionen och politiken. Vi har medverkat på flera festivaler i stadsdelarna bland annat i Nationaldagsfirandet i Rålambshovsparken. Sektionen hade även inbjudit medlemmar till frukost på 1:a Maj på sektionsexpeditionen, deltagit på Oktoberkonferensen och de flesta av Avdelningen och Förbundets olika aktiviteter som Fairtrade dagen, Alla hjärtansdag mm.

9 Slutord. Styrelsen vill tacka alla medlemmar för det förtroende de visat oss. Vi vill också rikta ett särskilt tack till alla våra förtroendevalda för det engagemang och arbete de lägger ned för att förbättra villkoren på våra arbetsplatser. Stockholm i februari 2016 Olof Tappert Laila Bergmark Maria Enryd Lena Ericsson-Höijer Zekiye Güler- Thompson Peter Olsson Elisabeth Antfolk

10 Bilaga 1. Sektionsstyrelsen 2016 Ordförande Vice ordförande Sekreterare Ordinarie ledamot Ordinarie ledamot Ordinarie ledamot Ordinarie ledamot Olof Tappert Laila Bergmark Maria Enryd Lena Ericson-Höijer Zekiye Güler- Thompson Peter Olsson Elisabeth Antfolk Ersättare Ersättare Ersättare Ersättare Ersättare Benjamin Emparan Donny Lundin Carina Gharbi Eyob Araya Malin Löjdkvist

11 Bilaga 2. Funktionsuppdrag i sektionen. Ordförande Vice ordförande Budgetansvarig Sekreterare Studieorganisatör Arbetsplatsombudsansvarig Arbetsmiljösamordnare Arbetsmarknadsansvarig Fackligt/politiskt ansvarig Informationsansvarig Försäkringsansvarig KMC ansvarig Medlemsansvarig Representantskapssamordnare Olof Tappert Laila Bergmark Benjamin Emparan Maria Enryd Lena Ericson-Höijer Birgitta Sjögren Peter Olsson Mona Ekholm Zekiye Güler-Thompson Lena Ericson-Höijer Marie Sterneborg Mona Ekholm Maria Enryd Olof Tappert

12 Bilaga 3. Förhandlingsteam i sektionen Östermalm: Hamid Ataie Nelly Duran Ninna Lindholm Norrmalm: Åke Hagström Jeanette Gustavsson Kjell Bygdén Kungsholmen: Peter Olsson Birgitta Sjögren Malin Löjdkvist Lena Ericson-Höijer Bromma: Laila Bergmark Marie Sterneborg Benjamin Emparan Nina Jakobsson Hässelby- Vällingby: Zekiye Güler-Thompson Donny Lundin Lis Wegerstad Anna-Karin Malmström Spånga- Tensta: Maria Enryd Madelene Ledel Carina Gharbi Rinkeby- Kista: Riitta Eddib Annette Pernkrans Jalil Paknia Temabo: Eyob Araya Nora SuniSusan Jafari Silvia Betancour Xin Li Laila Ylitalo Ann-Christin Blomqvist

13 Regionala gruppen: Laila Bergmark Stefan Ehn Elisabeth Antfolk Åke Hagström Nesih Cilgin Hamid Ataie