medlemsblad Öppettider: Må-fre: 8-16 Tis även: Lunchstängt: 12-13

Transkript

1 medlemsblad Välkommen till oss med dina frågor. Besöksadress: Backagårdsgatan Kinna Telefon Epost: Titta även på Kommunal.se där det finns mycket bra information Öppettider: Må-fre: 8-16 Tis även: Lunchstängt: En härlig höst önskar vi på sektionsexpeditionen. Lena, Linda, Lotta, och Magdalena

2 Hej alla! Hoppas er semester varit bra och avkopplande och att du avnjutit den så som du själv önskat. Nu är hösten igång igen och snart får vi börja tänka på vinter och julförberedelser. Vid medlemsmötet den 12/9 hölls ett fyllnadsval för en ny ordförande då Maarit fått annat uppdrag på avdelningen och avsagt sig ordförandeposten i vår sektion. Vid nomineringsmötet tidigare i höst kom det ett förslag som valberedningen lade fram. Magdalena Fallqvist heter vår nya ordförande i sektion Mark. Magdalena har arbetat inom äldreomsorgen innan hon utbildade sig till kock, hon har en anställning vid en skola i kommunen där hon arbetade i köket innan hon blev sektionsföreträdare i Kommunal sektion Mark, och nu ordförande. Under hösten kommer företrädare för Kommunal sektion Mark att göra arbetsplatsbesök. Detta är förankrat hos arbetsgivaren och arbetsplatsombudet på aktuell arbetsplats kommer att få besked från sektionen om datum och tid. Detta är ett ypperligt tillfälle att ställa frågor som kommit upp på arbetsplatsen och som man kanske behöver stöttning i att fortsätta diskussionen. Har din arbetsplats inget arbetsplatsombud? Då kanske DU kan tänka dig att bli det! I rollen som arbetsplatsombud får du utbildningar för att förstå och klara ditt uppdrag och det finns alltid någon att fråga på sektionsexpeditionen så du ska känna dig trygg. Det hålls träffar för alla arbetsplatsombud i varje förvaltning 4 gånger per år där man får information och också kan ta upp frågor man har till diskussion. Du väljs av dina arbetskamrater till detta uppdrag. Ring till sektionsexpeditionen om du kan tänka dig detta uppdrag så kan du få mer information om hur det går till. Glöm inte bort att delta i sektionens tävling. Att värva flest antal nya medlemmar under året. För varje medlem du värvar får du en Trisslott och när året är slut räknas det ut vem som vunnit. Vinnaren får ett presentkort på någon hälsofrämjande aktivitet som man själv väljer.

3 Välkommen till Trampolin, ett nytt smart jobbsökarverktyg för dig som är medlem i Kommunal. Tjänsten gör det enklare att söka nytt jobb, sprida ditt CV och hålla dig uppdaterad hos arbetsgivarna. Trampolin gör det möjligt att registrera dig och söka jobb på mängder av jobbsajter från ett och samma ställe. Du kan även göra dig tillgänglig för tusentals tjänster genom att med ett enkelt knapptryck sprida och uppdatera din profil hos arbetsgivare, rekryterare och på jobbsajter. Snabbare och enklare Med Trampolin vill vi erbjuda ett verktyg som utgår ifrån dina behov som arbetstagare, till skillnad från många jobbsajter som är byggda utifrån arbetsgivarens önskningar. Helt enkelt göra det snabbare och enklare för dig att leta efter jobb, och därigenom stärka din position. Trampolin hittar du på kommunal.se, där du loggar in med ditt bank ID Nedanstående försäkringar ingår i ditt medlemskap Hemförsäkring medlemsolycksfall Fritidsförsäkring Inkomstförsäkring Kompletterings-TGL Barngrupplivförsäkring Har du frågor angående dina medlemsförsäkringar är du välkommen att kontakta sektionen, eller ring direkt till Folksam på telefon

4 Sju av tio kvinnor blir fattigpensionärer Hela sju av tio kvinnliga pensionärer som jobbat inom Kommunals yrkesområden har idag helt eller delvis garantipension. Pensionssystemets konstruktion riskerar att öka antalet fattigpensionärer på sikt, eftersom det kommer krävas ännu fler år med en högre medelinkomst för att undvika garantipension när medellivslängden ökar. För många kvinnor är tvåsamheten därför en nödvändighet för att överleva ekonomiskt. Största förklaringen ligger i arbetslivet: kvinnor har överlag lägre inkomster, är hemma mer med barnen och jobbar i högre utsträckning deltid och på visstid. Fler anställda i välfärden måste gå från deltidsarbete till heltidsarbete. Det kommer ta tid innan en sådan förändring får effekt, men den är nödvändig för att anställda i välfärdssektorn ska kunna försörja sig både under yrkeslivet och som pensionärer. Undersökning: Varför jobbar så många deltid? Över hälften av alla barnskötare, lokalvårdare, undersköterskor, vårdbiträden och personliga assistenter jobbar deltid. Det är alltså normalt att ha en deltid inom dessa yrken, vilket gör deltid till normen. Det behöver förändras. Många arbetar deltid eftersom de inte får möjlighet att arbeta heltid. Det kan också handla om att många deltidsarbetande, framförallt kvinnor, tar ett större ansvar för det obetalda hemarbetet. För att hinna hämta och lämna barnen på förskolan, handla och laga middag till familjen så blir deltidsarbete en lösning för att få vardagen att gå ihop. Alla föräldrar har rätt att gå ned i arbetstid när de har små barn, men nio av tio som gör det, är kvinnor. De vanligaste skälen till deltidsarbete på Kommunals avtalsområde är enligt SCB: 38 procent Har inte fått/hittat lämpligt heltidsarbete 15 procent Orkar inte arbetet är för fysiskt eller psykiskt krävande 13 procent Egen sjukdom/nedsatt arbetsförmåga 9 procent Studier 9 procent Andra personliga eller familjeskäl 9 procent Övrigt 8 procent Tar hand om/vårdar barn Källa:Heltid.nu

5 Dragning i medlemslotteriet. Grattis till er som vunnit denna gången. Välkomna in till sektionen och hämta er vinst. Sandra Ström Klockis 2 Sara Wüstenhagen Äldreomsorgen rörlig placering Magnus Olsson Vårdare gruppboende Suzanne Röös Björketorps hemtjänst Prata med mej! Nya arbetsplatsombud i Kommunal sektion mark Marina Ruud Solgård avd 6 Rebecca Johansson Hantverkaren Sandra All Daglig verksamhet Stommen Jessica Berglund Jönsson Hyssnaskolan Dessa har valts på sina arbetsplatser till arbetsplatsombud och vi önskar dom lycka till i sina viktiga uppdrag.

6 Det finns ett samarbetsavtal mellan Kommunal och Vision. Ska jag vara med i Kommunal eller Vision? Se till att vara medlem i det fackförbund som har hand om»ditt«kollektivavtal då kan du påverka mer på din arbetsplats. Vision och Kommunal har olika kollektivavtal med arbetsgivaren, även om många av villkoren liknar varandra. Inget av förbunden vill rekrytera medlemmar inom det andra förbundets områden, och i rekryteringskampanjer riktar vi oss inte till det andra förbundets medlemmar. Det är en fördel för alla medlemmar att avtalsområdena är så sammanhållna som möjligt. Det är det du arbetar med, inte titeln, som avgör vilket kollektivavtal som gäller dig och vilket förbund det är bäst för dig att vara med i. Kommunal är Sveriges största fackförbund och har över medlemmar. Våra medlemmar arbetar i välfärdssektorn både i offentlig som privat verksamhet med vård, omsorg och samhällsservice. Visions medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden och jobbar i privata företag, kommuner, landsting eller kyrkan. En stor del av medlemmarna är akademiker, och Vision är Sveriges största fackförbund för chefer i offentlig verksamhet.

7 Information om arbetsmiljö från våra huvudskyddsombud (HSO) Mål Arbetsgivaren ska ha mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Målen ska tas fram gemensamt och ska främja den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. 9.Arbetsbelastning Syftar till att det ska finnas balans mellan krav och resurs Kränkande särbehandling Arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras och vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan leda till det. Arbetsgivaren ska se till att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras. Rutinerna ska vara väl kända för alla på arbetsplatsen. Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 12. Arbetstid Arbetsgivaren ska vidta de åtgärder som behövs för att motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa hos arbetstagarna. 11. Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att motverka att arbetsuppgifter och arbetssituationer som är starkt psykiskt påfrestande, leder till ohälsa hos arbetstagarna. 10. Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna vet: 1. Vilka arbetsuppgifter de ska utföra 2. Resultat som ska uppnås 3. Om det finns särskilda sätt som arbetet ska utföras på, och i så fall hur. 4. Vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras när tillgänglig tid inte räcker till för alla arbetsuppgifter som ska utföras. 5. Vem de kan vända sig till för att få hjälp och stöd för att utföra arbetet. Arbetsgivaren ska därutöver säkerställa att arbetstagarna känner till vilka befogenheter de har enligt punkterna 1-5.

8 Förtroendevalda Sektion Mark Linda Jarhult Lena Bergqvist Charlotte (Lotta)Krjukoff Magdalena Fallqvist Arbetsmarknadsansvarig Arbetsplatsombudsansvarig Studieorganisatör, försäkringsansvarig Styrelseledamöter sektion Mark Ordinarie: Magdalena Fallqvist, kock, ordförande Ola Siljeholm, sotare Maj Arnell, ungdomshandledare Nina Hellgren, habiliteringspersonal, sekreterare Emilia Uhlman, kommualarbetare Suppleanter: Anna Bylund, habiliteringspersonal Annika Francke, barnskötare Avni Ismaili, busschaufför Tillsammans är vi starka

9 Kollektivavtal vad är grejen? Det finns ingen lag om lägsta lön i Sverige. Istället är det facken och arbetsgivarnas organisationer som förhandlar fram lägsta nivå för lön och andra villkor på jobbet. Överenskommelsen kallas kollektivavtal. Spelregler ger arbetsro och sinnesfrid I Sverige finns lagar om bland annat arbetstid, semester, säker arbetsmiljö, ledighet för studier, och om anställningsskydd så att man inte kan få sparken hur som helst, men ingen lag om lägsta lön. Facken och arbetsgivarnas organisationer förhandlar fram lägsta nivå för lön och andra villkor på jobbet. När så gott som alla är med i facket blir det lättare att stå på sig om det blir tuffa förhandlingar. Är bara få med blir facket svagare och villkoren på jobbet snabbt sämre. Att vara med i facket är att vara en bra jobbarkompis även med andra som har samma jobb fast på andra arbetsplatser. Därför behöver vi ha koll på jobbet Kollektivavtal är som spelregler de talar om vad som gäller. Det blir mindre tjafs och mer arbetsro. Inte bara på ditt eget jobb utan i samhället i stort. Samma jobb sämre villkor, vem tjänar på det? Allt mer av den service som samhället står för utförs numera av anställda i privata företag. Pengarna till löner och sånt kommer där fortfarande från skatten som invånarna betalar. För kommuner, landsting och regioner är det självklart att ha kollektivavtal. Kommunal tycker att privatanställda som gör samma jobb också ska ha bra lön och trygga anställningar. Med ok lön och tydliga villkor på jobbet kanske du stannar längre, utvecklas och trivs. Det är bra både för dig och för företaget du arbetar hos.