Välkommen till oss med dina frågor. Besöksadress Backagårdsgatan Kinna Telefon

Transkript

1 Välkommen till oss med dina frågor. Besöksadress Backagårdsgatan Kinna Telefon En skön vår önskar vi på sektionsexpedtitionen. Maj-Britt, Lena, Magdalena och Lotta.

2 Hej Alla! Nu har vi ett nytt år med nya utmaningar. Hoppas att jul och nyårshelgerna gav er alla lite tid för avkoppling och trevligt umgänge med allt vad det innebär. För oss medlemmar i Kommunal har det varit en tumultartad inledning på Aftonbladets granskning innebar rubriker och avslöjande som gjorde oss alla besvikna, arga och ledsna. Att vi medlemmar reagerar är naturligt. Många vill lämna sin fackförening, vilket är förståeligt, men dock måste vi nog också tänka efter vad det innebär för oss kommunalare om vi blir färre medlemmar, särskilt då vi har en viktig avtalsrörelse fram för oss, (se information längre fram i bladet). Om medlemsavhoppet blir stort resulterar det i en försvagad motvikt till arbetsgivaren. Ett försvagat fackförbund ger arbetsgivaren större makt att göra som dom vill och inte känna sig tvingade att förhandla med eller lyssna på den fackliga rörelsen. Kollektivavtalet som ger oss rättigheter på arbetsplatsen kan komma att försämras. Vårt kollektivavtal ger oss rätt till försäkringar på arbetsplatsen, rätt till mer semesterdagar, rätt till att vara med och påverka våra löner och vår arbetsplats. Ja, det är mycket att tänka på. Facket finns där för dej hela tiden, fast vi tänker inte alltid på att de rättigheter och den trygghet vi har på vårt arbete har förhandlats fram sedan många år människor som trott benhårt på allas lika värde. Ett arbete som pågår varje dag, år ut och år in av våra förtroendevalda på sektionerna runt om i landet. Sektionsföreträdare som precis som vi andra medlemmar också är besvikna och ledsna. Men de är beredda att ta striderna tillsammans med alla medlemmar för att vara en viktig motpart till arbetsgivaren. Man förstår att medlemmar blir frågande då några i toppen kan göra så mycket fel. Men att straffa sig själv genom att begära urträde är inte en bra lösning. Tillsammans är vi starka. Ha en riktig skön vår och glöm inte anmäla dig till årsmötet den 23 februari. Klockan träffas vi i Skene Folkets hus, först blir det sedvanliga mötesförhandlingar. Fika med smörgåstårta, dricka och kaffe hinner vi med innan vi slår oss ned i biofåtöljerna och tittar på Suffragette. En film som haft premiär i slutet av januari. Anmäl dig senast 22 februari. Välkommen!!! I den tidiga feministrörelsen tvingades kvinnor under jorden i en farlig katt och råtta lek med en allt mer brutal stat. De var arbetande kvinnor som hade sett att den fredliga protesten inte uppnådde någonting. De såg en mer radikal kamp som den enda vägen till förändring. De var villiga att förlora allt i sin kamp för jämlikhet sina jobb, sina hem, sina barn och sina egna liv. Maud var en sådan fotsoldat. Berättelsen om hennes kamp för värdighet och en röst är både gripande och kraftfull men också djupt hjärtskärande och mycket inspirerande.

3 Finns det någon idé om en aktivitet som vi kan genomföra för er medlemmar under 2016??? Diskutera på arbetsplatsen och meddela Lena på sektionsexpeditionen eller maila: Ni behöver inte ha ett färdigt koncept utan bara idéen så ska vi tillsammans försöka lösa detta.

4 Dragning i medlemslotteriet. Grattis till er som vunnit denna gången. Välkomna in till sektionen och hämta er vinst. Monica Oscarsson Natalie Hellgren Katarina Husak Sara Sperling Loftsgårdens förskola Rönnäng Vi strävar efter att få ett arbetsplatsombud på varje arbetsplats där Kommunals medlemmar finns. Är du intresserad? Hör av dej till sektionen så får du en anmälningsblankett som dina arbetskamrater ska skriva under. Du får utbildningar för att klara ditt uppdrag. Du kallas till samtal efter din avslutade värdegrundsutbildning där man tillsammans går igenom de krav och förväntningar som ställs på dej. Du får betalt för förlorad arbetsförtjänst under utbildningstiden. Nya arbetsplatsombud i Kommunal sektion mark Hanna Johnsson Håkan Johansson Linus Tindvall Petra Lundberg Maria Svensson Jeanette Andersson Lisa Knudsen Caroline Olsson Teresa Jimenez Smedjans förskola, Sätila Sohlbergs buss Sohlbergs buss Klockaregården, Sätila Solgårdens förskola Soläng Soläng Lindäng natt Lindäng natt Dessa har valts av på sina arbetsplatser till arbetsplatsombud och vi önskar dom lycka till i sina viktiga uppdrag.

5 Säkert har du hört kollegor och chefer prata om FSG, samverkansgrupp osv. Så här ser det ut i vår kommun. Förtroendevalda i samverkansgrupper Marks kommun Central samverkan (CSG) För LO Maj-Britt Olofsson - ordinarie Magdalena Fallqvist - ordinarie Teknik och Serviceförvaltningen (TSF) Leif Bäck Socialförvaltningen (SOC) Lena Bergqvist Nina Hellgren Kultur och Fritidsförvaltningen (KFF) För Kommunal Maj Arnell Barn och Ungdoms Förvaltningen (BUF) Charlotte (Lotta) Krjukoff Lokal samverkansgrupp LSG SAMREHAB Marita Darell Lokal samverkansgrupp LSG ÄLDREOMSORG Linda Jarhult Kristina Arvidsson Lokal samverkansgrupp LSG IFO,LSS Yvonne Oksa & Mervi Larsson Ersättare Marita Esbjörnsson

6 Avtalsrörelse En avtalsrörelse innebär att flera förhandlingar om nya kollektivavtal pågår samtidigt. Det är fackförbunden och arbetsgivarnas organisationer som förhandlar om vilka löner och villkor som ska gälla. Ett kollektivavtal gäller alltid för en viss period, detta kan skilja sig från varje avtalsrörelse. Kommunal har omkring 65 kollektivavtal med olika arbetsgivarorganisationer. När medierna rapporterar från en avtalsrörelse läggs ofta fokus på löneökningar, men förhandlingarna gäller också till exempel arbetstider, uppsägningstid, rätt till yrkesutveckling och extra semesterdagar. Som medlem har du rätt att föreslå vilka förbättringar som Kommunal ska driva i avtalsrörelsen. Det här händer i avtalsrörelsen 1. När slutet närmar sig för de nuvarande kollektivavtalen, börjar förberedelserna inför nästa avtalsrörelse. Medlemmar får då tillfälle att föreslå ändringar i avtalen. Förslagen lämnas till sektionen, som läser igenom dem och lämnar vidare till avdelningen. Avdelningen skriver ett yttrande och lämnar sedan förslagen vidare till förbundskontoret som sammanställer och analyserar dem. 2. Sedan är det dags för avtalskonferenser. På konferenserna deltar medlemmar som får diskutera vilka frågor som Kommunal ska kämpa för i avtalsrörelsen. 3. När avtalet sägs upp utser förbundsstyrelsen medlemmar som ska ingå i en avtalsdelegation. Delegationens uppgift är att bistå de centrala ombudsmännen i förhandlingarna och vara en rådgivande instans till förbundsstyrelsen. 4. Därefter prioriterar avtalsdelegationen bland avtalsförslagen som kommit in. Utifrån det lämnar delegationen ett förslag till förbundsstyrelsen på vilka krav som ska lämnas till arbetsgivaren i förhandlingarna. 5. De centrala ombudsmännen förhandlar med arbetsgivarna och de avtalsdelegerade ger råd och godkänner det slutliga förslaget till avtal. 6. Förbundsstyrelsen fattar dock det formella beslutet att avtalet ska antas. Om arbetsgivaren också säger ja, så är den centrala avtalsrörelsen slut här. Då tar det lokala förhandlingsarbetet vid för att teckna lokala avtal om löner. 7. Om Kommunal och arbetsgivaren inte kommer överens om en avtalsuppgörelse, kan förbundsstyrelsen besluta om att Kommunal ska varsla om konflikt. Det kan till exempel innebära mertids-, nyanställnings- eller övertidsblockad, eller strejk. Vid en eventuell konflikt kopplas alltid Medlingsinstituten in, för att hjälpa parterna att komma överens. Mer om detta kan du läsa på Kommunal.se. Gå gärna in och läs så kan du följa med i vad som händer, både i avtalsrörelsen och annat inom Kommunal.

7 En dag på jobbet som boendestödjare på ett av kommunens boende för ensamkommande flyktingbarn. Idag är det tisdag och jag jobbar eftermiddag och kväll, 14-22, ett roligt pass för då träffar jag ungdomarna lite mer. När jag kommer till jobbet är det 2 personal där, båda har jobbat från klockan 7 och ska snart gå hem efter avslutad arbetsdag. Jag går in på kontoret och läser igenom dokumentationen och vad är som är viktigt för dagen. Klockan 15 kommer mina andra kvällskollegor och vi tar med varsin kopp kaffe och har överlämning/rapport på kontoret tillsammans med dagpersonal och chef. Vi pratar om vad som ska göras och vad som är planerat för kvällen. Idag är det tisdag så då är det träning för en del av ungdomarna. Snart öppnas ytterdörren och ungdomarna är hemma från skolan. Hej, hur är det?? Jobbar du ikväll? Frågorna är många och jag får en varm och välkomnande kram. Några ungdomar går ut i köket, de är hungriga och vill ta sig något mellanmål innan de går till sina rum för att börja med läxor osv. Några sätter sig vid köksbordet och vi pratar om hur dagen varit för dom i skolan. Någon vill prova de nya ord de lärt sig och vi pratar om vad olika saker betyder. Det blir mycket skratt. - Skolan är rolig, bra att vi gå i skolan, Ahmed ler med hela ansiktet när han säger det. Jag frågar om de har några läxor idag. Ja, det har han, men vi tar dem lite senare när vi ätit middag och träning osv är avklarat. Snart är hela huset fyllt av ungdomar, alla är hemma från skolan. Ljudnivån höjs rejält, det blir många samtal på gång, alla vill berätta något. Det är precis som i mitt eget hem när mina ungdomar kom hem från skolan. Huset fylls med liv. Tiden går otroligt fort och snart är det dags för träning för några. Det ska packas träningskläder, vattenflaska och så kommer frågan. Jobbar du hela kvällen, är du här när jag ska göra läxor? Jag svarar, att det är jag, det finns alltid någon personal här som kan hjälpa till med läxor. Jag får en kram och sedan bär det av till träningen. Ta på dig mössa och vantar säger jag, det är kallt ute. -Kan du hjälpa mig? En ungdom kommer med lite kläder som ska tvättas. Jag visar honom hur tvättmaskinen fungerar och berättar vad som kan blandas i samma tvätt. Tack så mycket, säger han och ler. Vi går tillsammans till köket och tar en kopp thé. Där håller några på och förbereder middagen tillsammans med personal. Ikväll blir det kycklinggryta med ris och grönsaker. Personalen finns till för att stötta i konsten att kunna laga mat, det är inte så lätt att läsa ett recept när man inte har med sig språket ordentligt eller aldrig har lagat mat. Det är precis som när mina egna ungdomar skulle lära sig, man måste visa hur man gör innan de kan det själva.

8 Åh, vad det luktar gott, nu serveras middagen. Ungdomarna sluter upp kring maten, tar sin tallrik och sätter sig. Alla är samlade och det blir snart ett väldigt surr och prat om allt mellan himmel och jord. Vi lär av varandra, jag lär mig lite ord på ett för mig, nytt språk och jag förklarar olika saker på svenska, det språk som vi alltid försöker använda i våra gemensamma samtal. Efter maten plockas mat och disk undan och läxböckerna kommer fram. Ikväll är det svenska ord och matematik som jag får hjälpa till med. Det är en förmån jag har i mitt arbete att sitta ned i ett stilla samtal och hjälpa till med att förstå de krumelurer som vi kallar bokstäver. Inte alltid så lätt för en människa som aldrig gått i skolan och inte kan sitt eget språk fullt ut. Men glädjen och viljan att lära tar man inte miste på, imorgon är det en ny dag i skolan och tillfälle att få lära mer ord på vägen mot att kunna klara det nya språket. Några sitter vid tv och tittar på nyheterna tillsammans med någon personal. Det är också ett sätt att träna och lyssna på det svenska språket. Det blir samtal om allt som rör sig i världen idag. Många frågor blir det, men det är ju precis som med mina egna ungdomar hemma, en massa funderingar som kräver svar för att man ska kunna växa upp i ett samhälle fullt med regler och förhållningssätt som man inte är van vid eller hunnit lära sig ännu. -God natt, nu är klockan så mycket så det är dags att gå till sängs. Vi har tillsammans bestämt några ordningsregler i huset, detta för att alla ska trivas och det ska bli ett trevligt hem för alla. En tid då det ska vara tyst i huset är en av dom. God natt, säger jag och så får jag ett leende tillbaka, glöm inte att ställa klockan så du kommer upp till skolan imorgon. - Okej, tack så mycket säger han och går till sitt rum. Han är full av förväntan inför morgondagen då han får lära sig nya ord och fraser på ett språk som kan tyckas enkelt för oss som är födda i landet, men kan te sig som en gåta för de nysvenskar som kommit hit. Alla med en förhoppning om något så lite som att få en fristad där de kan känna sig trygga både fysiskt och känslomässigt. Nu är klockan så mycket att det är dags att åka hem. Jag sätter mig i bilen och har ett leende på läpparna för jag vet att imorgon får jag åka hit igen. - Åh, jag har nog världens bästa jobb! OBS! Ahmed är ett namn jag tagit ur luften och har ingen koppling med min arbetsplats.

9 Förtroendevalda Sektion Mark Maj Britt Olofsson Lena Bergqvist Lotta Krjukoff Magdalena Fallqvist Försäkringsansvarig Arbetsplatsombudsansvarig Studieorganisatör Sektionsföreträdare Styrelsen Ordinarie Maj Britt Olofsson, ordförande Nina Hellgren Maj Arnell Leif Bäck Maarit Johansson Suppleanter Jessica Rodén Steve Karlsson Emilia Uhlman

10 Kollektivavtal vad är grejen? Det finns ingen lag om lägsta lön i Sverige. Istället är det facken och arbetsgivarnas organisationer som förhandlar fram lägsta nivå för lön och andra villkor på jobbet. Överenskommelsen kallas kollektivavtal. Spelregler ger arbetsro och sinnesfrid I Sverige finns lagar om bland annat arbetstid, semester, säker arbetsmiljö, ledighet för studier, och om anställningsskydd så att man inte kan få sparken hur som helst, men ingen lag om lägsta lön. Facken och arbetsgivarnas organisationer förhandlar fram lägsta nivå för lön och andra villkor på jobbet. När så gott som alla är med i facket blir det lättare att stå på sig om det blir tuffa förhandlingar. Är bara få med blir facket svagare och villkoren på jobbet snabbt sämre. Att vara med i facket är att vara en bra jobbarkompis även med andra som har samma jobb fast på andra arbetsplatser. Därför behöver vi ha koll på jobbet Kollektivavtal är som spelregler de talar om vad som gäller. Det blir mindre tjafs och mer arbetsro. Inte bara på ditt eget jobb utan i samhället i stort. Samma jobb sämre villkor, vem tjänar på det? Allt mer av den service som samhället står för utförs numera av anställda i privata företag. Pengarna till löner och sånt kommer där fortfarande från skatten som invånarna betalar. För kommuner, landsting och regioner är det självklart att ha kollektivavtal. Kommunal tycker att privatanställda som gör samma jobb också ska ha bra lön och trygga anställningar. Med ok lön och tydliga villkor på jobbet kanske du stannar längre, utvecklas och trivs. Det är bra både för dig och för företaget du arbetar hos.