Välkommen till oss med dina frågor. Besöksadress: Backagårdsgatan Kinna Telefon Epost:

Transkript

1 Välkommen till oss med dina frågor. Besöksadress: Backagårdsgatan Kinna Telefon Epost: Du kan alltid ringa till: Kommunal direkt Måndag till fredag 8-18 Välkomna, önskar Lena, Lotta, Magdalena och Maj-Britt.

2 Hej alla duktiga kommunalare! Nu har nog de flesta av oss haft några veckors avkopplande och välbehövlig semester. Hoppas din ledighet har varit precis så som du önskade. Under tiden du som ordinarie personal varit ledig har det funnits duktiga semestervikarier som sett till att verksamheterna har fungerat runt om i kommunen. Nu är det september och hösten står för dörren. Under hösten kommer vårt nya avtal att börja gälla vad gäller lönerna. Efter de förhandlingarna som gjordes i Stockholm på central nivå, plockas det ner till kommunal nivå där förhandlingar hålls mellan fack och arbetsgivare. De diskuterar och ser över hur det ska gälla och se ut för denna kommuns anställda. Det ska, om allt går som det är planerat, vara klart och betalas ut i oktober. Det retroaktiva som beräknas från maj, betalas ut i november. Du kan läsa mer längre fram i bladet. Hösten är en härlig tid då man kan mysa till det inomhus och ta det lite lugnare med trädgård och planteringar. Hösten innebär svamp i skogen och det är en härlig syssla om man tycker om det. Varför inte gå med i en studiecirkel? Använd ditt friskvårdsbidrag du har som anställd och prova på någon ny träningsform eller gå på massage, fotvård ja, det finns många sätt att skämma bort sig själv. Det finns så mycket roliga aktiviteter runt omkring oss och många av dom är gratis eller kostar en liten peng. Just nu är naturen extra vacker, det börjar bli en mängd olika färger på löven, den friska luften, det finns många vackra naturupplevelser att upptäcka. En del alldeles i vår närhet. Bara att börja leta. Glöm inte att planera in de medlemsmöten som kommer i höst. Bra att skriva upp så du kan planera in i Time Care att du vill vara ledig då. Den 6 september är det verksamhetsmöte, den 15 november är det nomineringsmöte och årsmötet är planerat till den 28 februari Ta hand om dig själv och varandra och se möjligheten i varje ny dag.

3 På Kommunal.se finns mycket bra läsning för dig som medlem. Gå in på Kommunal.se, välj fliken Om Kommunal, i rullisten på vänstra delen av sidan, välj sektion Mark, Klicka på - Gå till sidan för Mark. Där finns information från vår sektion bl a om möten, utbildningar osv. Medlemslotteriet går vidare, nu har halva året gått, men än har du chansen att hänga på. Prata medlemskap med alla på ditt jobb, i affären, ja alla du träffar överallt. Berätta om fördelarna och de förmåner det innebär att vara medlem. Du får en Trisslott som tack för hjälpen. Den medlem som värvat mest nya medlemmar vid årets slut får ett presentkort värt 600 kronor att använda till något nyttigt för kropp och själ. Plötsligt händer det

4 Dragning i medlemslotteriet. Grattis till er som vunnit denna gången. Välkomna in till sektionen och hämta er vinst. Jessie Jogeland Doriana Gherghinescu Marita Stenmark Jennie Carlsson Klockis 2, Fritsla Rönnäng Fritsla hemtjänst Almäng Vi strävar efter att få ett arbetsplatsombud på varje arbetsplats där Kommunals medlemmar finns. Är du intresserad? Hör av dej till sektionsexpeditionen så får du en anmälningsblankett som dina arbetskamrater ska skriva under. Du får utbildningar för att klara ditt uppdrag. Du kallas till samtal efter din avslutade värdegrundsutbildning där man tillsammans går igenom de krav och förväntningar som ställs på dej. Du får betalt för förlorad arbetsförtjänst under utbildningstiden. Nya arbetsplatsombud i Kommunal sektion mark Petra Eriksson Ann-Helen Ekström Sara Andreasson Solgård/ Fritsla natt Skene hemtjänst Handen Assistans Dessa har valts av på sina arbetsplatser till arbetsplatsombud och vi önskar dom lycka till i sina viktiga uppdrag.

5 arbetar för att du som anställd ska ha bra förutsättningar på ditt arbete. Det kan gälla lön, arbetstider, arbetsmiljö, inflytande osv. Har du tänkt på att Att arbeta är att sälja sin tid till arbetsgivaren. Det finns lagar och avtal som styr vår tid på arbetet antingen det gäller när vi arbetar, är lediga eller blir av med jobbet. Vi tillbringar en stor del av vår tid på arbetet. Därför spelar arbetet stor roll för hur vi mår till kropp och själ. Rätt bemanning är nyckeln till ett hälsosamt arbetsliv och kvalitet i verksamheten som bedrivs. Stressen på jobbet kan göra oss sjuka, stress i arbetslivet handlar nästan alltid om brister i organisationen. Du har rätt till semester på sommaren, du har rätt till ett visst antal semesterdagar. Det finns lagar och avtal som arbetsgivaren måste följa. Tänk om du kommer till arbetet en dag och arbetsgivaren säger att du inte får komma in. En annan som arbetar för lägre lön än du, har fått ditt jobb. Det här är en del av det som Kommunal sedan många år tillbaka arbetat med. En stark fackförening ger stabilitet och trygghet på arbetsmarknaden. De här sakerna kommer alla till gagn som finns på arbetsplatsen.

6 Inbjudan Till dig som är medlem i Kommunal. Vi startar en serie cirklar där varje del är fristående och de olika delarna innehåller ämnen som lön, kollektivavtal, arbetsmiljö, försäkringar och pension. Cirkel omfattar fyra tillfällen med start den 15 sept klockan Vi ska vara på arbetarrörelsens hus Norrby Tvärgata 3 i Borås. Resterande tre datum är 29 september, 13 oktober och 27 oktober samma plats och tid. Ämnet på första studiecirkeln kommer att vara lön, anställning, kan vi påverka lönen, utvecklings och lönesamtal. Studiecirkeln är gratis och givetvis bjuds det på lite fika Är du intresserad? Anmäl ditt intresse till din sektion, eller maila mark.vanervast@kommunal.se. Men skynda dig med anmälan, det blir snart fullt. Välkommen!

7 Vad är en FOOD-Mark? I Marks kommun har man sedan ett drygt halvår tillbaka haft storslagna planer för hur man ska utveckla och förändra skolmåltidsupplevelsen för många av sina matgäster. Allt började med ett inspirerande studiebesök i Malmö och nu är man faktiskt i mål! Birgitta Melkersson, en av enhetscheferna i Marks kommun och initiativtagare till satsningen, har tillsammans med sitt team av engagerade och ovärderliga kockar samt kommundietisten gått hela vägen från idé till färdig skolrestaurang! I Marks kommun har man helt enkelt valt att kalla den ombyggda skolrestaurangen för FOOD-Mark! Logiskt? Genialt skulle jag vilja säga! Ängskolans restaurang öppnade den 16/8 portarna till ett helt nytt koncept: FOOD-Mark. Förväntansfulla elever och matgäster i alla åldrar från årskurs 3 till årskurs 9 välde, något förvirrade, in. Pedagoger, matvärdar och måltidspersonalen fanns på plats för att guida rätt och svara på eventuella frågor. Det underlättade nog även lite att pedagogerna hade fått träna på nya skolrestaurangskonceptet dagen innan! Eleverna bjöds nämligen in till något som Marks kommun kallar för flervalsmodellen. Flervalsmodellen på Ängskolan består av tre varmrätter och ett inbjudande och färggrant salladsbord. De totalt fyra valmöjligheterna är varje dag indelade i : Traditionell, Smart val, Pasta, Gröna köket (salladsbordet) För dagen såg det ut enligt följande: Traditionell: Pasta och köttbullar Smart val: Blomkål Florentine Pasta: Kycklinglasagne Syftet med konceptet och tanken bakom det hela är att kunna inkludera specialkosterna i det ordinarie utbudet. Tidigare så har man i Marks kommun haft en stegrande ökning av antalet specialkoster. - En bonus blir att utbudet blir större för matgästen och ingen behöver heller känna sig utanför, säger Therese Lindh, kommundietist i Marks Kommun. Avslutningsvis kan sägas att kockarna kände sig nöjda med dagen, som var intensiv, men ändå flöt på bra. Insänt av: Birgitta Melkersson, enhetschef KOSS.

8 Information om det nya löneavtalet. Löneavtalet för Kommunal har krävt en ny dialog mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation för att fastställa olika delar. Nu är ett protokoll klart som reglerar dessa delar. Utrymmet utgörs av 520 kronor för samtliga utom för undersköterskor. För undersköterskor utgör utrymmet 1020 kronor. Av detta utrymme ska 25% av undersköterskorna ha 220 kronor som fördelas. Respektive utrymme fördelas individuellt och differentierat. Detta möjliggör en löneutveckling som premierar kompetens specialistkunskap, yrkesutveckling, resultat och bidrag till verksamhetens mål sett över tid. Därigenom ökar också möjligheten till lönekarriär och ökad lönespridning för yrkesgruppen. Fördelning av utrymmet inom socialförvaltningen. 800 kronor per tillsvidareanställd undersköterska fördelas till respektive enhetschef som gör individuell och differentierad fördelning. Löneökningen får vara max 1100 kronor. 220 kronor per tillsvidareanställd undersköterska läggs i särskilt utrymme till verksamhetschef/ledningsgrupp. Detta utrymme fördelas till 25% av undersköterskorna enligt definition nedan. Utrymmet skapar i snitt 880 kronor att fördela till 25% av undersköterskorna. För att definieras som undersköterska ska man ha en examen som undersköterska och arbeta som det, och/eller habiliteringspersonal med arbetsuppgifter som motsvarar en undersköterskas. Även befattningen rehabassistent med undersköterskeutbildning omfattas av definitionen. Fördelning av 25% bland undersköterskor. Krav för att omfattas av denna särkskilda satsning är att medarbetaren antingen har en utbildande roll inom omvårdnadsarbetet, exempelvis handledare eller om medarbetaren haft viljan att öka sin kompetens inom områden som arbetsgivaren efterfrågar och att detta leder till att medarbetaren bidrar till verksamhetens utveckling. Enhetschef inom socialförvaltningen ger förslag på vilka personer som ska omfattas av satsningen (25%) och lämnar förslag till ledningsgrupp som beslutar. Tidsbegränsade anställningar ingår inte i ovanstående satsning. Lägsta lön Arbetsgivaren föreslår följande lägstalöner kronor utan relevant utbildning, timlön 115,15 kr kronor med relevant utbildning, timlön 124,08 kr Höjning av lägstalön sker utanför löneöversynsutrymmet.

9 Styrelseledamöter sektion Mark Ordinarie: Maj-Britt Olofsson (ordf), undersköterska Leif Bäck, fastighetsskötare Maj Arnell, ungdomshandledare Nina Hellgren, boendestödjare Emilia Uhlman, kommunalarbetare Suppleanter: Anna Arnell, undersköterska Jessica Rodén, habiliteringspersonal Tillsammans är vi starka

10 Kollektivavtal vad är grejen? Det finns ingen lag om lägsta lön i Sverige. Istället är det facken och arbetsgivarnas organisationer som förhandlar fram lägsta nivå för lön och andra villkor på jobbet. Överenskommelsen kallas kollektivavtal. Spelregler ger arbetsro och sinnesfrid. I Sverige finns lagar om bland annat arbetstid, semester, säker arbetsmiljö, ledighet för studier, och om anställningsskydd så att man inte kan få sparken hur som helst, men ingen lag om lägsta lön. Facken och arbetsgivarnas organisationer förhandlar fram lägsta nivå för lön och andra villkor på jobbet. När så gott som alla är med i facket blir det lättare att stå på sig om det blir tuffa förhandlingar. Är bara några få med blir facket svagare och villkoren på jobbet snabbt sämre. Att vara med i facket är att vara en bra jobbarkompis även med andra som har samma jobb fast på andra arbetsplatser. Därför behöver vi ha koll på jobbet Kollektivavtal är som spelregler de talar om vad som gäller. Det blir mindre tjafs och mer arbetsro. Inte bara på ditt eget jobb utan i samhället i stort. Samma jobb sämre villkor, vem tjänar på det? Allt mer av den service som samhället står för utförs numera av anställda i privata företag. Pengarna till löner och sånt kommer där fortfarande från skatten som invånarna betalar. För kommuner, landsting och regioner är det självklart att ha kollektivavtal. Kommunal tycker att privatanställda som gör samma jobb också ska ha bra lön och trygga anställningar. Med ok lön och tydliga villkor på jobbet kanske du stannar längre, utvecklas och trivs. Det är bra både för dig och för företaget du arbetar hos.