FACKlan. De vanligaste frågorna:

Transkript

1 FACKlan Kommunal Stockholms län Sektion Skärholmen Nr 4 December 2018 De vanligaste frågorna: Jag är missnöjd med min lön! Dags för Årsmötet!! Arbetskläder inom vården Praktiska tips till barnskötare Unga i Kommunal Skyddsombudetsdag minuters utbildning Vad kan facket hälpa till med?

2 Ordförande har ordet Ni kan även få nyheter från sektionen genom: facebookgruppen: Kommunalare Skärholmen Hej kamrater, Hösten har verkligen skyndat förbi och det känns overkligt att julen plötsligt står för dörren. Jag vill tacka er som deltog vid sektionens båtresa då det första nomineringsmötet hölls, samt aktivitetsplan och budget för 2019 presenterades. Det var en mycket bra lördag och många medlemmar följde med. Jag vill återigen uppmana er att söka medlemskap i gruppen Kommunalare Sektion Skärholmen som finns på Facebook. Det som ligger i pipeline just nu är årsmötet 2019 som äger rum på Lustikulla Konferens torsdagen den 7/ kl Sprid det bland era kollegor och anmäl till sektionen att ni kommer. En anmälningsavgift på 70kr/pp kommer att tas ut, för alla som vill äta buffé, för att vi ska undvika att vi beställer för mycket mat. Kallelse finns i denna tidning. Slutligen vill jag önska er alla en härlig jul-, nyår- o trettondagshelg. Kom ihåg att fylla i ert OB-tillägg. Kram från Marika Eriksson eder ordförande Ni kan också prata med er lokala arbetsplats och skyddsombud från Kommunal Kommunals hemsida: KOMMUNAL Sektion Skärholmen Box Skärholmen Besöksadress: Bredholmsgatan 3, plan 4 Måndag Tisdag Onsdag Torsdag Fredag Stängt Stängt (tel) Stängt Lunchstängt Telefon: Fax: Mailadress: skarholmen.stockholm@kommunal.se Hemsida:

3 PLATS: Lustikulla Konferens, Liljeholmsvägen 18. T-bana Liljeholmen Val av styrelse Val av 1 ordförande 2 år Val av 2 ordinarie ledamöter 2 år Val av 3 ersättare 1 år Val av 11 ordinarie ledamöter till representantskapet 1 år Val av ersättare till representantskapet 1 år Val av valberedning minst 3 personer Verksamhetsberättelse 2018 Bokslut 2018 Lotteri Efter mötet kommer vi att avnjuta en måltid och NI som vill vara med på middagen måste betala en anmälningsavgift på 70 kr Pengarna lämnar ni till ert AO eller till ert förhandlingsteam eller till medlemscenter i Skärholmen, eller betala via swisch till mobilnummer (Marikas telefon) Senaste anmälan för att få mat 1/ KOM IHÅG SPECIALKOST!! Tel Fax Mail: skarholmen.stockholm@kommunal.se Använd din demokratiska rätt!! Alla Medlemmar är Välkomna! Avprickning från visa ditt medlemskort! På mötet presenterar valberedningen sitt förslag till styrelse. Presentation och foton kommer att finnas på sektionens hemsida från januari. Har man frågor till de föreslagna kontakta dem via sektionen! De som föreslås har tidigare nominerats av sektionens medlemmar (181204)

4 Äntligen tydligt vad som gäller kring arbetskläder inom vård och omsorg Den 19 november 2018 träder en ny föreskrift i kraft från Arbetsmiljöverket som kompletterar och tydliggör det redan gällande föreskrifterna från Socialstyrelsen, de basala hygienföreskrifterna som gäller från 2016 (SOSFS 2015:10). De nya reglerna innebär att det tydligt att det är arbetsgivarens ansvar att: stå för dina arbetskläder, bekosta dina arbetskläder, tvätta dina arbetskläder. Denna fråga väcker många frågor bland medlemmar. Vi har samlat mer information på samt samlat de vanligaste frågor och svaren på Det finns även bra information på Socialstyrelsen (basala hygien förskrifter SOSFS 2015:10 och frågor och svar) och Arbetsmiljöverkets hemsida. Vilka är det som ska ha arbetskläder? Alla som arbetar inom vård och omsorg ska ha arbetskläder. Det gäller alltså särskilda boenden (äldreboende), hemtjänst, LSS-boende och all verksamhet inom hälso- och sjukvård. Det spelar ingen roll vilken tid på dygnet du arbetar, hur du är anställd eller om företaget du arbetar på drivs i kommunal eller privat regi. Undantag Personliga assistenter: Om du omfattas eller inte beror på var du arbetar. Personliga assistenter som arbetar vid de särskilda boenden som omfattas av föreskrifterna ska följa hygienreglerna. Däremot gäller inte reglerna de personliga assistenter som arbetar i den enskildes hem. Personal i daglig verksamhet omfattas inte heller av Socialstyrelsen föreskrifter om basala hygienregler. Kommunal kommer att fortsätta driva vidare frågan för de övriga omsorgsyrken.

5 Praktiska tips till barnskötare 1. Tid för att dokumentera och utföra aktiviteter ska alltid vara inplanerad. Får du ingen möjlighet att planera aktiviteter eller till dokumentation kan inte din chef ställa krav på det. Enligt AFS 2015:4 9 ska resurserna motsvara kraven. 2. Du har rätt att ta pauser i arbetet. (Arbetstidslagen 17) Pauser ingår i arbetstiden och handlar om kortare avbrott för att t ex pusta ut, gå på toalett eller ta en kopp kaffe. 3. Anmäla in arbetsskador och tillbud till din chef (genom IA) En arbetsskada kan vara allt ifrån att ett barn slår dig till att du känner dig utmattad på grund av arbetssituationen. Tillbud är situationer som skulle kunna ha blivit en arbetsskada, t ex vara ensam med 12 barn. Tillbud ger chefen en möjlighet att förhindra att arbetsskador senare uppstår. 4. Risk och konsekvensanalys vid intag av extra barn. Vid intag av extrabarn ska chefen tillsammans med er förutse hur extrabarnen kommer att påverka verksamheten. Chefen är också skyldig att planera åtgärder inför problem som kan uppstå. 5. Risk och konsekvens vid personalbrist. Vid brist på personal när barnantalet är som vanligt ska chefen se över vilka konsekvenser det har på bemanningen och planera åtgärder inför problem som kan uppstå. 6. Chefen ska göra en prioriteringslista (AFS 2015:4 10) Din chef ska se till att ni vet hur arbetet ska organiseras samt, i vilken ordning arbetsuppgifter ska göras om det saknas personal. 7. Höj yrkets status och lönen Våga prata om vad ni tjänar med varandra, gör klart för föräldrar och arbetskamrater att ni är barnskötare! Gå ihop och kräv planeringstid och utbildning/kompetensutveckling! 8. Kräv arbetskläder! Tycker chefen att ni ska klä er på ett visst sätt, kan ni ställa motkravet att de får antingen erbjuda er kläder eller finna sig i att ni klär er som ni gör! 9. Rätt till att utse arbetsplats- och skyddsombud Chefen har ingen rätt att påverka detta. Det ger er möjlighet att få en lokal person som får utbildning och rätt att hjälpa er att påverka arbetsplatsen.

6 Information för Kommunanställda Att tänka på vid nyanställning När man får en ny anställning skall lönen beaktas utifrån gällande lönestruktur, i andra ord ska lönen vara anpassad till lönerna på arbetsplatsen med hänsyn till kompetens, utbildning och år i arbetet. I praktiken innebär det att om alla tjänar runt kr på arbetsplatsen kan man inte anställa en jämförbar ny person på en lön på kr. Detta är inget arbetsgivaren ska heller skjuta fram till den årliga lönerevisionen ( löneförhandlingen ). Ta därför gärna upp ditt anställningsavtal med sektionen eller skyddsombudet. Det kan också vara bra att lyfta frågan med chefen ifall ni upptäcker att er lön skiljer sig väsentligt på arbetsplatsen trots erfarenhet och kunskap. Vem man har haft som tidigare arbetsgivare ska inte spela någon större roll vid bedömningen. IA/KIA Skyddsombud måste få en utbildning av arbetsgivaren angående IA. Viktigt att man får kunskap om gällande system och är anmäld som skyddsombud till arbetsgivaren. Information för Privatanställda Medlemmar i fel fackförening När vi besöker de privata arbetsgivare har vi upptäckt att många är anslutna i fel fackföreningar. Vanlig är oftast att hela arbetsplatsen är medlemmar i samma oavsett befattning. Förutom att man då är inte har någon som driver ens frågor, innebär det att en del rättigheter/stöd kan utebli, då både chef och anställda är medlemmar. Det är också vanligt förekommande att man tror att löneutvecklingen blir bättre eller att man omfattas av bättre villkor. Eftersom avtalen oftast lyfter upp vilka yrken det gäller och villkoren inte anpassade efter alla yrkens behov kan man missa en del rättigheter. Konsekvensen blir att man betalar för ett medlemskap man inte kan använda. Kolla alltid på att lönespecifikationen stämmer Ett vanligt förekommande ärende är återbetalning av lön, oftast på grund av at arbetsgivaren har betalat för mycket lön. Enligt lag är man skyldig i det fallet att återlämna pengarna, även om arbetsgivaren har gjort fel. Undantaget är ifall det handlar om mycket låga summor som skulle kunna stämma med lönen. Hursomhelst hittar ni fel är det viktigt att ta kontakt med oss, så vi kan hjälpa till att hantera det.

7 Vi är här nu! Unga är inte framtiden, unga är här och nu. Därför är dags att unga Kommunalare får synas där unga finns. Vi kommer lansera en helt ny serie under Kommunals youtube-kanal med namnet - Vi är här nu! Vi kommer att publicera en film varannan vecka på Kommunals youtube-kanal där ni får möta unga förtroendevalda som tar upp samhällsaktuella frågor utifrån ett fackligt perspektiv. Vi vill växa och nå ut till en större målgrupp och till unga som idag inte är så insatta i fackliga frågor. Målet är att väcka intresse för Kommunal och den fackliga idén samt att få befintliga medlemmar att känna medlemsnyttan. För att få en så stor spridning som möjligt får ni gärna tipsa fler att följa spellistan: Vi är här nu, samt prenumerera på kanalen så att en avisering dyker upp när nytt avsnitt ligger ute. Du hittar oss på: För oss under 30 Kurserna är öppna för alla som är under 30 år och vill lära sig mer. De riktar sig både till medlemmar och blivande medlemmar. Ta gärna med en arbetskamrat eller en kompis som du tycker ska bli medlem i facket eller som kanske redan är det. Alla kurserna är kostnadsfria och du får ersättning för förlorad arbetsinkomst. Du har rätt enligt lagen att få ledigt från ditt jobb för att gå facklig utbildning. Gör en intresseanmälan på eller ta kontakt med din sektion

8 Skyddsombudets dag 2018 Den 24/10 var det skyddsombudets dag och vår sektion firade det genom att bjuda in alla våra ombud på en heldagsutbildning med fokus på Kommunals arbetsmiljö strategi Rätt arbetsmiljö. Utbildningen genomfördes på konferensen Lustikulla i Liljeholmen och av våra 190 ombud deltog 140 personer. Ombuden fick tillfälle att träffa företrädare från alla våra olika branscher, utbyta kunskaper och inspirera varandra. Gästade gjorde Ingrid Höglund som är arbetsmiljöombudsman på avdelningen och Johan Ingelskog värvarchef på förbundet. Ingrid går igenom Arbetsmiljöstrategin Johan ger exempel på samhällsutveckling

9 Nu kan du på 3 minuter lära dig mer om: 3 minuter - för dig som vill veta mer Om fördelarna med ditt medlemskap Fördelarna med att ha kollektivavtal Vilka försäkringar som ingår i medlemskapet Ifall du är på väg att bli arbetslös Nedan kan du läsa ett utdrag ur kursen om avsnittet kollektivavtalet. Kollektivavtalet Kollektivavtalet är en överenskommelse mellan facket och arbetsgivaren om regler som inte står i lag som gäller på din arbetsplats. I kollektivavtalet står det mesta som gäller din anställning. Oftast står det om: Anställning Det här avsnittet tar upp vilka anställningsformer som finns och vad som gäller när du ska bli anställd. Här finns också regler för uppsägning och annan nyttig information om din anställning. Arbetstid Här kan du läsa om de regler som gäller för arbetstider och deras förläggning, det vill säga när du ska arbeta. Lön Avsnittet om lön och ersättningar handlar om bestämmelser för lön och för de ersättningar som gäller då du jobbar övertid eller obekvämt. Där kan det också stå vilket datum varje månad som din lön ska betalas ut. Ledighet Din arbetsgivare och Kommunal kan ha kommit överens om bestämmelser för semester, semesteruttag och sparad semester. Även andra typer av ledighet kan finnas med i det här avsnittet, som till exempel föräldraledighet. För mer om 3 minuters kurser besök: parken.kommunal.se

10 Mer utbildning Genom LO erbjuder vi alla medlemmar och icke-medlemmar som är inom vårt avtalsområde möjlighet att gå kurser som handlar om facket, arbetsmiljö, lagar, avtal och försäkringar. Det kostar inget att gå kursen och inkomstbortfall ersätts med utbildningsstipendium. För dig som vill veta mer och är intresserad av medlemsutbildningar kan du kontakta sektionen eller också anmäla dig på: Folksam kommer att vara på sektionen för gratis rådgivning av försäkring och pension på sektionen! Måndag 21 Januari kl Måndag 25 Februari kl Måndag 25 Mars kl Måndag 29 April kl Måndag 27 Maj kl För att boka tid kan man ringa eller maila. Telefonnummer Mail Murat, försäkringsrådgivare Folksam kan även komma ut till arbetsplatser och prata om försäkringar/pensioner. Irene Holm Försäkringsansvarig i Sektion Skärholmen

11 De vanligaste frågorna! Hur många dagar behövs för att bli tillsvidare (fast)? Detta beror på vilken anställningsform du är anställd som. Notera att genom kollektivavtal kan det finnas flera möjligheter att bli tillsvidare. Utöver att direkt bli tillsvidareanställd finns följande möjligheter enligt lag: - Provanställning Har du arbetat mer än 6 månader och din chef inte har varslat (informerat) dig att du kommer få sluta innan anställningstidens slut, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. - Vikariat Är när du ersätter en fysisk person som är frånvarande. Har du jobbat mer än 720 dagar som vikarie inom de senaste 5 åren övergår anställningen till en tillsvidareanställning. - Allmän visstids anställning Är att du är tillfälligt anställd/det finns ett behov av tillfällig personal. Detta förväxlas ibland med vikariat. Har du jobbat mer än 720 dagar med denna anställningsform inom de senaste 5 åren övergår anställningen till en tillsvidareanställning. - Företrädesrätt Ökar din anställningstid för att bli fast. För dig som har jobbat på en arbetsplats i mer än 12 månader under de senaste 3 åren. Från att beskedet att anställningen kommer att upphöra, har du rätt att lämna beskedet till arbetsgivaren att du vill använda dig av din företrädesrätt. Företräddesrätten gäller i 9 månader och skulle det under den tiden uppstå ett ledigt jobb som varar mer än 14 dagar är arbetsgivaren skyldig att erbjuda dig jobbet. Finns det flera som har företrädesrätt går arbetsgivaren efter turordning (anställningstid). Vad är skillnaden mellan att uppsägning och avsked? Vilka ledigheter har jag rätt till som anställd enligt lag? Har rätt till ledighet för läkarbesök? Jag har varit sjukskriven en längre period, kan facket göra något? Uppsägning Anställningen avslutas i samband med orsaker som kan hänvisas till utomstående faktorer som t ex arbetsbrist eller också personliga skäl t ex återkommande misskötsamhet. Avskedning Anställningen avslutas med kortare varsel. Orsaken är ofta kopplade till grovt allvarliga orsaker, t ex olagliga handlingar som kan kopplas till arbetet (stöld, våld osv). Utöver semestern går det söka ledigt för studieledighet, föräldraledighet och ledighet för fackliga uppdrag. Kollektivavtalet kan ange fler möjligheter till ledighet. Du har rätt till ledighet vid sjukdom, dock anger inte lagen rätt till läkarbesök, utan det beror på vad ditt kollektivavtal anger. Ja, Kommunal kan hjälpa till som stöd vid återgången till arbetet. Det handlar oftast om att se till att arbetsgivaren uppfyller sina skyldigheter t ex försöker arbetsanpassa arbetet och planerar väl.

12 Jag är inte nöjd med min lön? Vad gör jag nu? Kan jag bli återbetalningsskyldig om jag får för mycket i lön? Har jag rätt till att få önskad julledighet? Eftersom det är din chef som alltid sätter lönen ska du prata med din chef först. Vid felaktig lön eller omotiverade skillnader kan Kommunal hjälpa till att försöka förhandla med arbetsgivaren. Tyvärr har det visat sig att snabbaste sättet att höja lönen är att byta jobb. Ja, tyvärr är det så även om arbetsgivaren har gjort fel. Ta därför för vana att alltid titta på lönespecifikationen. Tänk på att ni är själva skyldiga att kolla igenom. Precis som vid ansökan om semester, har du rätt att söka ledigt. Eftersom jul och sommarledighet är populära perioder brukar arbetsgivaren i god tid göra listor för att kunna planera in hela arbetsplatsens önskemål. Det innebär att man inte är garanterad de datum man önskar. Valet 2018 Ett stort tack till er alla medlemmar för de fina samtalen och till er som hjälpte till att göra en framgångsrik valrörelse! Genom samtal och besök kom avdelningen Stockholms Län i kontakt med över personer! Sektionen vill även gratulera våra fackliga kamrater som kandiderade i valet och fått förtroendeposter.

13 Vad hjälper facket med? Många som inte är medlemmar i kommunal undrar, vad hjälper facket med? Det finns så mycket som kommunal kan hjälpa till med att många saker har blivit en självklarhet. Ett sådant exempel är kollektivavtalet, kom för att förbättra lagen, enligt lag har man rätt till 25 semesterdagar per kalenderår, i många kollektiv avtal kommer man upp i 32 dagar efter 50 år. OB-tillägg har man genom kollektiv avtal, pension. Har man en bra arbetsgivare, då märks kanske facket inte så mycket men det räcker med ett väldigt litet fel från en arbetsgivare för att Kommunal kan komma in och hjälpa, obetalda semesterdagar, obetalda OB-tillägg, uppsägning av felaktigt skäl, osv. Varje år hjälper Kommunal tusentals av sina medlemmar, arbetsmiljöproblem på arbetsplatserna är ett vanligt förekommande problem, risk och konsekvensanalys kan också komma till tals vid verksamhetsförändringar, att skriva arbetsskadeanmälan är den bästa verktyg för att påpeka brister i arbetsmiljön. Arbetsgivaren är tvungen att utreda brister/problem i arbetsmiljö, samt skyddsombud kan alltid i samråd med fackliga organisationer lämna den så kallad 6.6a (AML, 6 kap. 6a ) genom skriftligt påpekande om bristerna i arbetsmiljö till AG, AG ska svara utan dröjsmål. Medlemmar som har varit långtids sjukskrivna kan få hjälp med att överklaga Försäkringskassans beslut, det är många medlemmar som använder sig av Kommunal vid sådana tillfällen. Kommunal ställer också upp för sina medlemmar vid rehabiliterings ärenden, samt när medlemmar så önskar vid möten med AG. Vid Arbetsbrist förhandling, kan kommunal förhandla för sina medlemmar. Vid löneförhandlingar, tillför alla medlemmar i kommunal till potten. Om avtalet säger att alla medlemmar bidrar med 500 kr och det finns 10 medlemmar, blir potten 500x10= 5000 kr som arbetsgivaren måste dela ut bland medlemmarna på arbetsplatsen. Under förhandlingarna, bevakar Kommunal medlemmarnas rättigheter och ser till att potten inte delas ut orättvist (t ex 1 av 10 får pengar). Slutligen erbjuder vi alla våra medlemmar försäkringar som ingår i medlemsavgiften. Skulle man teckna dessa försäkringar som privat person kan de kosta omkring mellan 500 kr/600 kr. De här är några av de sakerna som vi genom medlemskap i fackförening Kommunal kan få.

14 Kommande aktiviteter Sektion Skärholmen 2019 Datum Aktivitet Övrigt Februari 7 Årsmöte Ny styrelse utses 14 Alla Hjärtans dag Sektionen utför arbetsplatsbesök April 16 Förmöte representantskapet Förmöte för valda representantskapsombud och ersättare 27 Representantskapet Stockholms Avdelningens sektionsmöte Maj Kongress Fairtrade-dagen Sektion utför arbetsplatsbesök Augusti 1 Arbetsplatsnära möten startar Arbetsplats- och skyddsombud har medlemsmöten på sina arbetsplatser September 16 Arbetsplatsnära möten avslutas Följs upp på medlemsmöte 16 Medlemsmöte Uppföljning av arbetsplatsnära möten Oktober 5 Medlemsmöte (Båtresa) Fokus på sektionens branscher/yrken 23 Skyddsombudets dag För sektionens arbetsplats- och skyddsombud November 14 Förmöte representantskapet Förmöte för valda representantskapsombud och ersättare 21 Nomineringsmöte Lustikulla Konferens (Liljeholmen) Nomineringar till styrelsen och budget behandlas. 23 Representantskapet Stockholms Avdelningens sektionsmöte Notera att ändringar av datum kan förekomma under året

15 Förslag till skyddsombud/arbetsplatsombud på er arbetsplats Det är dags för er att föreslå skyddsombud/arbetsplatsombud på er arbetsplats. Personen ni föreslår ska vara medlem i Kommunal och dela vår värdegrund, vara tillfrågad och tackat ja. Personen kan ej vara verksam i sitt uppdrag förrän styrelsen så beslutat. Skyddsombud Ersättare skyddsombud Arbetsplatsombud Fyll i uppgifter nedan och lämna blanketten till din sektion. Arbetsgivare: Arbetsplats: Namn: Pers.nr: Adress: Telefonarbete: Mobiltelefon: E-post: Datum: Namnunderskrifter från arbetskamrater som är medlemmar i Kommunal:

16 Uppdraget skyddsombud/arbetsplatsombud Hur utses ett skyddsombud? Arbetstagarna på arbetsplatsen föreslår ett skyddsombud. (Arbetsmiljölagen 6 kap 2 ) Mötet på arbetsplatsen måste vara utlyst. Det måste vara ett demokratiskt val. Arbetsplatsens arbetstagare ska få möjlighet att vara med och föreslå ett skyddsombud. Blanketten förslag till skyddsombud ska undertecknas av de som föreslår skyddsombudet. Sektionsstyrelseledamot, HSO eller RSO bör närvara vid nomineringsmötet för att informera om skyddsombudets uppgifter. Lokal organisation Skyddsombud väljs på sektionsstyrelsemöte. Mandatperiod på tre år. Valet ska protokollföras. Är juridiskt bindande. Blanketten anmälan av skyddsombud fylls i av arbetsplatsombudsansvarig, anmälan ska vara kopplad till beslutsdatum. Originalet skickas till berörd arbetsgivare och en kopia till skyddsombudet, det ska även finnas en kopia på sektionsexpeditionen. Verkar skyddsombudet inom privat verksamhet så ska även en kopia skickas till kansliet på avdelningen. Sektionen ska registrera skyddsombudet i medlemssystemet. Vid omval/fyllnadsval av skyddsombud ska samma procedur som ovan göras. Ifall valet har skett på fel sett så har skyddsombudet inget rättsskydd. Om skyddsombudet avgår under mandatperioden så ska detta anmälas till berörd arbetsgivare. Hur utses ett arbetsplatsombud? Arbetsplatsombud väljs av sektionsstyrelsen efter förslag från medlemmarna på arbetsplatsen. Mandattiden är tre år. Arbetsplatsombudet kan verka som skyddsombud enligt arbetsmiljölagens regler. (Kommunals stadgar 23 moment 14)